Recrutement à l’ONG ACF: Agents d’entretien

Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, indépendante, non confessionnelle et à but non lucratif.

Dans le cadre de ses activités au Cameroun, elle est à la recherche de plusieurs profils pour renforcer ses équipes.

Dans ce contexte, Action contre la Faim recrute UN·E AGENT·E D’ENTRETIEN POUR CONSTITUER SON VIVIER DE RESSOURCES.

• Lieu d’affectation : Yaoundé
• Nombre de postes à pourvoir : 04
• Durée de validité du vivier : 12 mois
• Date de prise de fonction : Dès que le besoin se présente
• Responsable hiérarchique : Adjoint·e au Responsable du Département Ressources Humaines

I. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Garantir un environnement propre et sain dans tous les espaces de travail de l’organisation, conformément aux normes d’hygiène en vigueur.

II. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Entretien des locaux intérieurs

• Effectuer quotidiennement le nettoyage complet des bureaux, des salles de réunion et des couloirs (balayage, lavage des sols) ;
• Dépoussiérer et nettoyer les meubles, les équipements et appareils utilisés au bureau ;
• Nettoyer les surfaces vitrées ainsi que le réfrigérateur ;
• Laver la vaisselle et veiller au remplissage des réservoirs d’eau ;
• Vider les poubelles chaque jour et remplacer les sacs ;
• Maintenir les toilettes propres, désinfectées et approvisionnées en eau et papier hygiénique ;
• Vérifier en permanence l’état de propreté général des locaux.

2. Entretien des espaces extérieurs

• Assurer chaque jour le nettoyage complet de la terrasse et des abords du bâtiment ;
• Nettoyer les escaliers de manière régulière ;
• Veiller au vidage hebdomadaire des conteneurs à déchets, à leur lavage et leur désinfection.

3. Contribution à la gestion des consommables

• Assurer chaque matin la mise en place des produits de consommation courante (café, thé, sucre, etc.) ;
• Suivre l’état des stocks de produits d’entretien et de consommables (savon, papier hygiénique, etc.) et anticiper les réapprovisionnements ;
• Gérer l’approvisionnement en eau des fontaines ou distributeurs ;
• Maintenir en ordre et en bon état de propreté la cuisine ou l’espace de pause, y compris les ustensiles, le plan de travail et les appareils tels que la cafetière.

4. Entretien du matériel et suivi des équipements

• Signaler à l’avance (au moins une semaine avant rupture) tout risque d’épuisement des produits de nettoyage ;
• Informer sans délai l’Adjoint·e au Responsable RH en cas de besoin d’intervention spécifique ;
• Déclarer immédiatement toute panne ou dysfonctionnement constaté ;
• Tenir informée la hiérarchie des tâches réalisées et des difficultés rencontrées.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Être titulaire du BEPC ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 1 an dans une fonction similaire ;
• Une expérience dans une organisation humanitaire ou internationale constitue un atout ;
• Être à l’aise dans un environnement multiculturel est également souhaité ;
• Maîtriser l’expression orale et écrite en français.

IV. COMPÉTENCES EXIGÉES

Connaissances techniques

• Maîtrise des techniques de nettoyage en milieu professionnel ;
• Connaissance des produits d’entretien et de leur utilisation adaptée.

Savoir-faire

• Capacité à manipuler les produits chimiques en toute sécurité (notamment les désinfectants comme le chlore) ;
• Respect rigoureux des normes d’hygiène et de désinfection.

Savoir-être

• Discrétion, honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation ;
• Bon relationnel et respect des autres ;
• Ponctualité, disponibilité et courtoisie ;
• Endurance physique et bonne condition générale.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement se déroulera en quatre étapes :

1. Sélection sur dossier : seules les candidatures correspondant au profil recherché seront retenues pour les étapes suivantes ;

2. Test écrit : évaluation des compétences techniques de base ;

3. Entretien oral : échange approfondi pour évaluer la motivation et l’adéquation au poste ;

4. Épreuve pratique : mise en situation réelle pour valider les compétences opérationnelles.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Important : seuls les candidats présélectionnés à chaque étape seront contactés.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature en ligne uniquement, via le lien suivant : https://forms.gle/pyzzFb43Typ5VJ36A

Référence à mentionner dans votre dossier : YA-RH-072025-001

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• Un CV à jour ;
• Une lettre de motivation ;
• Des références professionnelles.

Vous pouvez également accéder au formulaire de candidature depuis un smartphone en scannant le QR code ci-dessous.

Date limite de candidature : Lundi 21 juillet 2025 à 17h30 (heure du Cameroun)

À l’attention de : Responsable du Département Ressources Humaines
Action contre la Faim – Mission Cameroun

ENGAGEMENTS DU/DE LA CANDIDAT·E

Le/la candidat·e retenu·e devra :

• Adhérer aux valeurs et politiques internes d’Action contre la Faim, notamment en matière de genre ;
• Intégrer systématiquement une approche sensible au genre dans l’exercice de ses fonctions quotidiennes.

ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE PROTECTION ET DE NON-DISCRIMINATION

Action contre la Faim s’engage à maintenir un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif, tenant compte des différences individuelles et bannissant toute forme de discrimination.

L’organisation considère que toute personne avec laquelle elle entre en interaction – indépendamment de son âge, de son genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de toute autre caractéristique personnelle – a le droit d’être protégée contre toute forme d’abus, d’exploitation, de négligence ou de préjudice.

ACF applique une tolérance zéro vis-à-vis des abus ou de l’exploitation, qu’ils soient le fait de son personnel, de ses partenaires, fournisseurs ou toute personne agissant en son nom.

Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA)

Le/la candidat·e retenu·e devra :

• Adhérer pleinement à la politique de sauvegarde et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (Safeguarding – PSEA) d’Action contre la Faim ;
• Veiller à son application durant toute la durée du contrat ;
• Promouvoir un environnement sûr pour toutes les personnes concernées par les activités de l’organisation.

Égalité et inclusion

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

AVERTISSEMENT IMPORTANT

Les recrutements chez Action contre la Faim sont entièrement gratuits.

 Aucun frais, sous aucune forme, ne sera exigé à quelque étape du processus de recrutement.