Recrutement à l’ONG action contre la faim (ACF)

29 August 2025

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, l’organisation recrute:

ACF recrute au Cameroun

Référence : CO-RDD SMSP-0825-002

Poste : Responsable du Département Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMPS)

Lieu d’affectation : Yaoundé
Nombre de postes : 1
Durée du contrat : jusqu’en août 2026
Prise de fonction souhaitée : 08 septembre 2025
Supervision hiérarchique : Direction Adjointe Programme
Référent technique : Chargé.e SMPS au siège
Encadrement : Responsables de programmes et expert.e.s SMPS

I. Objectif général du poste

Assurer la pertinence, la qualité et le développement des actions en santé mentale, soutien psychosocial et genre au sein de la mission, en conformité avec les standards d’ACF, les normes internationales et les politiques nationales.

II. Responsabilités principales

1. Stratégie et expertise technique

Suivre l’évolution du contexte humanitaire lié à la santé mentale et au psychosocial.
Définir et mettre en œuvre la stratégie SMPS de la mission.
Garantir l’intégration transversale du genre et la cohérence avec les autres secteurs.
Contribuer aux démarches de plaidoyer technique et opérationnel.

2. Analyse des besoins et conception de projets

Piloter les évaluations des besoins humanitaires en SMPS.
Participer à l’élaboration et au montage des projets (financement, faisabilité, logistique, aspects financiers).
Développer les relations avec les bailleurs et contribuer aux propositions de financement.

3. Mise en œuvre et suivi des programmes

Valider les méthodologies et jalons des projets.
Apporter un appui technique (sur le terrain et à distance).
Suivre les résultats et intégrer les leçons apprises.
Garantir la qualité des rapports internes et destinés aux bailleurs.

4. Qualité et redevabilité

Veiller au respect des standards internationaux (SPHERE, IASC, OMS).
Mettre en place des mécanismes de suivi qualité et d’audits.
Promouvoir la transparence et les dispositifs de redevabilité communautaire.

5. Coordination et partenariats

Représenter ACF auprès des autorités, agences onusiennes, ONG et autres acteurs.
Contribuer aux cadres nationaux et aux plans humanitaires.
Développer les partenariats sectoriels et renforcer les capacités locales.

Mission 6 : Encadrement des équipes

Définition des besoins en ressources humaines et recrutement de l’équipe SMPS.
Supervision fonctionnelle et évaluation régulière des performances.
Renforcement des capacités à travers des formations techniques et un accompagnement continu.

Mission 7 : Capitalisation, innovation et recherche

Collecte et valorisation des bonnes pratiques, expériences et innovations en SMPS.
Transmission des savoirs et partage d’expériences pour assurer la continuité.
Conception et mise en œuvre de projets de recherche, développement de partenariats académiques et scientifiques.

Mission 8 : Protection et confidentialité des données

Assurer la protection des informations personnelles des bénéficiaires et garantir la confidentialité des entretiens cliniques.

III. Profil recherché

Diplôme et expérience

Master II en psychologie (minimum).
Au moins 2 ans d’expérience en tant que psychologue, dont 3 à 5 ans dans le secteur humanitaire.
Expérience confirmée en coordination de programmes de santé mentale et de protection.
Compétences avérées en conception, mise en œuvre, suivi et animation de groupes.

Compétences clés

Sens strict de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
Bonne connaissance des protocoles SMPS de l’OMS, ACF, IASC.
Capacité à adapter et mettre en place des protocoles spécifiques au contexte.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Excellentes aptitudes en communication, écoute active et observation.
Esprit collaboratif, autonomie, créativité et flexibilité.
Disponibilité pour effectuer jusqu’à 50 % de déplacements terrain.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

IV. Processus de recrutement

Le recrutement se déroulera en trois étapes :

Pré-sélection des candidatures sur dossier.
Évaluation technique écrite.
Entretien oral.

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation + références) doivent être soumis uniquement via le lien suivant : Formulaire de candidature ici

Date limite : Mardi 31 août 2025 à 18h00
Référence du poste : CO-RDD SMSP-0825-002
Destinataire : Responsable du Département RH, ACF Cameroun – Cameroun Emplois

V. Engagements ACF

Promotion de l’égalité de genre et intégration systématique de la politique Genre.
Application stricte de la politique Safeguarding-PSEA.
Création d’un environnement inclusif, respectueux et non discriminatoire.
Tolérance zéro face à l’abus, l’exploitation et la négligence.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
ACF rappelle que ses recrutements sont gratuits et qu’aucune contrepartie financière ne sera jamais demandée.

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Offre d’emploi : Caissier·ère / Archiviste

Organisation : Action Contre La Faim – Cameroun
Lieu : Yaoundé
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDI
Date de prise de fonction : Octobre 2025
Supérieur hiérarchique : Chef·fe Comptable

Référence : YA-FIN-082025-003

Action Contre la Faim est une ONG internationale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, elle recrute :

Poste : Caissier·ère / Archiviste

Objectif principal : Assurer la gestion de la caisse, le suivi des transactions financières et leur archivage. Servir de point de contact pour les audits.

Missions principales :

1. Gestion de la caisse de la coordination

Vérifier les autorisations pour chaque transaction et débloquer les fonds nécessaires.
Recevoir et contrôler la validité des factures présentées pour paiement en espèces.
Suivre les paiements des échéances en espèces (factures d’électricité, d’eau, etc.) et relancer si nécessaire.
Gérer les petites dépenses logistiques.
Enregistrer toutes les transactions financières dans le registre de caisse.
Consigner les demandes et clôtures d’avances dans le cahier dédié.
Effectuer un contrôle quotidien individuel et un contrôle hebdomadaire sous supervision.
Procéder à la clôture mensuelle de la caisse : comptage physique, édition des documents comptables, vérification des justificatifs.
Identifier et proposer des améliorations pour les procédures liées aux avances.
Veiller au respect des règles financières de l’organisation.

2. Archivage et assistance aux audits

Organiser et archiver les pièces comptables des missions.
Participer à la préparation des audits internes et externes.

Tâches principales :

Recevoir, contrôler et archiver la comptabilité physique provenant des différentes Bases.
Assurer un double archivage et classer les documents selon les contrats des bailleurs.
Fournir aux auditeurs les pièces comptables demandées, sous la supervision de son supérieur hiérarchique.
Participer aux pré-audits en préparant et en vérifiant les documents comptables.
Scanner mensuellement les documents comptables de la caisse et de la banque de la coordination, puis les renommer selon la nomenclature en vigueur.
Vérifier les scans reçus des Bases et les stocker sur le NAS.
Transférer les documents comptables de la mission vers le système d’archivage en ligne.
Veiller à la bonne conservation et au bon état des espaces d’archivage.

Profil requis :

Diplôme et formation :

Baccalauréat en comptabilité ou diplôme équivalent, ou validation des acquis professionnels d’au moins 5 mois en comptabilité.

Expérience professionnelle :

Minimum 1 an d’expérience dans le domaine comptable.

Compétences et qualités :

Maîtrise des outils informatiques ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Qualités personnelles : assiduité, rigueur, autonomie, organisation et flexibilité.
Compétences analytiques et capacité de synthèse.
Bonnes relations interpersonnelles, sens de la confidentialité, ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
Excellente organisation.

Processus de recrutement :

La sélection se déroule en trois étapes :

Pré-sélection sur dossier : seuls les candidats répondant aux critères du profil sont invités au test écrit.
Test technique écrit.
Entretien oral.

Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.

Candidature :

Les dossiers (CV, lettre de motivation et références) doivent être soumis exclusivement via le lien suivant :https://forms.gle/wFTwdfhx1XaRdoNV8, en précisant l’intitulé du poste et la référence YA-FIN-082025-003.

Un accès au formulaire est également possible via le code QR fourni.

Date limite de dépôt des candidatures : Mardi 9 septembre 2025 à 12h00.

Soumission des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être adressés au :
Responsable du Département RH, Action Contre la Faim – Cameroun

Seuls les candidats retenus seront contactés par Action Contre la Faim pour participer aux tests et aux entretiens.

Engagements attendus du/de la candidat·e :

Respecter et appliquer la politique genre d’ACF.
Intégrer l’approche genre dans toutes les activités professionnelles.
Contribuer à un environnement de travail inclusif, respectant les spécificités de chacun et évitant toute forme de discrimination.

ACF considère que toute personne avec laquelle elle interagit, indépendamment de l’âge, de l’identité de genre, du handicap, de l’origine ethnique ou de tout autre critère, a droit à une protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence ou d’exploitation. ACF ne tolérera aucune forme d’abus ou d’exploitation de la part de son personnel, de ses affiliés, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.

Le/la candidat·e doit également respecter, faire respecter et appliquer la politique Safeguarding-PSEA d’ACF pendant toute la durée du contrat.

Remarques importantes :

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les recrutements à ACF sont entièrement gratuits. ACF ne demandera jamais de paiement dans le cadre du processus de recrutement.

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OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ(E) DE PROJET SAME H/F – PASCO
Organisation : Action Contre la Faim (ACF)

Action Contre la Faim est une ONG internationale, apolitique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, l’organisation recrute pour son projet :

Poste : Chargé(e) de projet SAME H/F – PASCO
Localisation : Pitoa (base de rattachement : Maroua)
Nombre de postes : 1
Type de contrat : 12 mois
Date de début : Octobre 2025
Supervision : Responsable programme SAME
Salaire : Selon la grille salariale en vigueur chez Action Contre la Faim
Lieu de résidence : Pitoa

Objectif du poste

Assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme et à la Commercialisation du Bétail (PASCO) dans les zones transfrontalières Cameroun-Nigéria-Tchad.

Profil recherché

Formation : Licence spécialisée en production animale, BAC+3 en production animale / Zootechnie, ou tout diplôme pertinent avec expérience significative en développement rural, élevage et pastoralisme.

Expérience :

Minimum 1 an en gestion des ressources naturelles et pastoralisme.
Bonne connaissance du développement rural et de l’appui à l’élevage.
Expérience humanitaire et/ou dans le renforcement des capacités des structures publiques est un atout.

Compétences techniques :

Expertise en pastoralisme et développement rural.
Maîtrise de la gestion des ressources naturelles.
Capacité d’analyse de l’économie rurale, des chaînes de valeur du bétail et de la commercialisation transfrontalière.
Connaissances en génie rural : infrastructures pastorales, récupération de terres et réhabilitation de pâturages dégradés.
Bonne compréhension du cadre réglementaire et politique concernant la transhumance et le commerce du bétail.
Connaissance des systèmes de suivi et gestion de l’information liés à la mobilité et au commerce du bétail.
Bonne connaissance des pratiques agropastorales locales, de l’économie et des dynamiques communautaires dans les zones d’intervention.

Langues :

Français courant obligatoire.
Maîtrise du fulfulde et d’autres langues locales exigée.

Informatique : Maîtrise des logiciels Word et Excel (Pack Office).

Autres : Permis de conduire catégorie A obligatoire.

Savoir-faire et compétences professionnelles

Compétences techniques :

Analyse des systèmes agraires et des chaînes de valeur pastorales.
Suivi et supervision des activités pastorales.
Aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
Capacité à interagir diplomatiquement avec les autorités locales et partenaires.
Rédaction claire et structurée de rapports et documents techniques.
Organisation, planification et coordination d’activités de terrain.
Leadership et gestion des conflits : délégation, écoute active, gestion du stress.
Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
Conduite de moto sur de longues distances.

Savoir-être :

Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Adhésion aux valeurs d’Action Contre la Faim : indépendance, neutralité, transparence, accès direct aux bénéficiaires, non-discrimination, professionnalisme.
Respect des valeurs de travail collectif et capacité de négociation.
Flexibilité, patience et dynamisme.
Honnêteté et autonomie.

Principales missions

Mission 1 : Mise en œuvre des activités du projet PASCO

Superviser la mise en œuvre et le suivi des activités PASCO en coordination avec les communes et les OSC partenaires.
Assurer une communication fluide et la remontée d’informations vers le Responsable Programme.
Développer et maintenir des partenariats avec les autorités, OSC, collectivités territoriales et autres programmes de développement.
Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales.
Accompagner la réalisation et la réhabilitation des infrastructures pastorales et promouvoir une gouvernance inclusive autour de ces ouvrages.
Renforcer les capacités des comités locaux et structures communautaires en matière de prévention et de gestion des conflits.
Faciliter le suivi des marchés à bétail et la participation des acteurs locaux.
Organiser des événements favorisant la cohésion sociale, la promotion de la paix et l’engagement citoyen des jeunes.
Encourager la participation des femmes et des jeunes dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des initiatives économiques liées au pastoralisme.

Mission 2 : Développement des chaînes de valeur pastorales

Participer à l’analyse des chaînes de valeur pastorales locales, à l’identification des opportunités et des contraintes.
Identifier et soutenir la mise en œuvre d’Activités Génératrices de Revenus en lien avec les chaînes de valeur développées.
Contribuer à l’élaboration de méthodologies et modules de formation pour le renforcement des capacités des acteurs impliqués.
Développer des outils et méthodes de suivi des prix sur les marchés locaux et diffuser l’information.
Appuyer les initiatives de création d’emplois pour les femmes et jeunes dans les filières viande, cuir et lait.
Animer des sessions de formation sur l’entrepreneuriat, en lien avec l’approche des chaînes de valeur.
Contribuer à l’élaboration de recommandations et à la mise en place du plan de travail pour le renforcement des filières pastorales.

Mission 3 : Appui technique à la préparation et à la mise en œuvre des activités du PASCO

Participer à l’élaboration de méthodologies pour toutes les activités du projet, en apportant une expertise technique.
Suivre et évaluer les compétences techniques des partenaires locaux (OSC) impliqués dans le projet.
Soutenir l’équipe du projet dans la compréhension et l’application des pratiques pastorales locales.
Appuyer le Responsable Programme dans la rédaction de fiches techniques d’activités.
Identifier les besoins en formation des équipes techniques et assurer leur mise en œuvre.
Collaborer activement avec les agents et cadres sectoriels de l’élevage pour la mise en œuvre des activités pastorales.
Superviser les travaux communautaires liés à la gestion de l’eau et à la restauration des pâturages dégradés, en veillant à la qualité des ouvrages réalisés.
Fournir un appui technique pour le renforcement des chaînes de valeur pastorale : analyse, identification des besoins de formation et élaboration des modules.
Soutenir techniquement le personnel des OSC locales partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités.
Assister les équipes et le département logistique dans l’évaluation de la qualité des matériels acquis pour le projet.
Assurer le suivi et le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

Mission 4 : Représentation et communication avec les partenaires

Présenter et expliquer aux partenaires et aux bénéficiaires les activités et objectifs du projet PASCO.
Maintenir une communication régulière avec le personnel des OSC locales partenaires, en partageant les informations sur les activités et choix techniques réalisés.
Faire le lien entre l’organisation et les bénéficiaires.
Assurer une communication constante avec les services techniques sectoriels concernant la mise en œuvre du projet.
Recueillir les plaintes et suggestions des autorités locales et des services techniques, et les transmettre de manière synthétique à son responsable hiérarchique.

Spécifications

Cette liste de missions et responsabilités n’est pas exhaustive. Selon les besoins et l’évolution des activités d’Action Contre la Faim, l’employé pourra être amené à accomplir d’autres tâches liées à ses fonctions ou au fonctionnement du projet.

Approche genre

S’engager à appliquer et respecter la politique genre d’ACF.
Intégrer systématiquement la dimension genre dans toutes les activités.
Participer à la création d’un environnement de travail inclusif, respectueux des différences individuelles et exempt de toute forme de discrimination.

Protection et Safeguarding

ACF considère que toute personne avec laquelle elle interagit, quelle que soit son âge, son identité de genre, son handicap, son origine ethnique ou toute autre caractéristique, doit être protégée contre toute forme de maltraitance, d’abus, de négligence ou d’exploitation. L’organisation ne tolère aucune infraction à ces principes, que ce soit de la part de son personnel, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.
Les collaborateurs doivent suivre au minimum une formation sur le Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF et veiller à son application tout au long de leur contrat.

Processus de recrutement

Le recrutement chez Action Contre la Faim se déroule en trois étapes principales :

Pré-sélection : Examen des dossiers et sélection des candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil recherché.
Test technique écrit : Réalisé en présentiel.
Entretien oral : Évaluation finale des candidats.

Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.

Candidature :

Via le formulaire en ligne : https://forms.gle/r8dXqLkiQ1TV9Pqz9
Ou via le code-barres fourni

Référence du poste : MA-CP_SAME_PASCO-09-2025-001
Date limite de candidature : Lundi 08 septembre 2025 à 17h30
Destinataire : Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim, Cameroun

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Remarque : Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.