Recrutement à l’UNESCO

Opportunité de Carrière – UNESCO

Directeur(trice) du Bureau régional et Représentant(e) de l’UNESCO pour l’Afrique centrale.

• Référence du poste : 6CMPAX0001RP
• Grade : D-1
• Secteur : Priorité Afrique et Relations extérieures (PAX)
• Lieu : Yaoundé, Cameroun
• Famille d’emplois : Relations extérieures
• Type de contrat : Durée déterminée (2 ans, renouvelable)
• Ouverture du recrutement : Candidats internes et externes
• Date limite de candidature : 30 août 2025 (minuit, heure de Paris)

Résumé du poste

Sous l’autorité de la Directrice générale et la supervision directe de la Sous-Directrice générale chargée de la Priorité Afrique et des Relations extérieures (ADG/PAX), le/la futur(e) titulaire dirigera le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO basé à Yaoundé. Il/elle assumera également le rôle de Représentant(e) de l’Organisation auprès du Cameroun, de l’Angola, du Burundi, de la République centrafricaine, du Tchad, de la Guinée équatoriale et de Sao Tomé-et-Principe.

Le/la Directeur(trice) travaillera en étroite collaboration avec les responsables des cinq secteurs de programme ainsi qu’avec les Directeurs des autres bureaux régionaux d’Afrique. Il/elle sera chargé(e) de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des projets de l’UNESCO dans la sous-région.

Dans l’exercice de ses fonctions, le/la titulaire s’appuiera sur les documents stratégiques et programmatiques de l’UNESCO (C/4 et C/5), la Stratégie opérationnelle pour la Priorité Afrique, le Plan d’action pour l’Égalité des genres, ainsi que sur les cadres de développement international, notamment l’Agenda 2030 pour le développement durable et l’Agenda 2063 de l’Union africaine.

En outre, il/elle supervisera les activités et les responsables des bureaux nationaux de l’UNESCO situés à Brazzaville (Congo), Kinshasa (République démocratique du Congo) et Libreville (Gabon).

Longue description

Le principal résultat, dont le/la titulaire sera responsable, est le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement de confiance dans les pays couverts par le Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, République centrafricaine, Tchad, Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon et Sao Tomé-et-Principe), en promouvant des approches sous-régionales intégrées. Les autres résultats sont l’établissement et la mise en œuvre du programme multidisciplinaire du Bureau en étroite coopération avec le système des Nations Unies dans son ensemble ; la gestion efficace et efficiente des opérations, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, y compris avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).

En outre, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux activités des Nations Unies dans les pays couverts par le Bureau, ainsi qu’au niveau sous-régional.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et amélioration continue (F)
• Planification et organisation (F)
• Souci du résultat (F)
• Travail d’équipe (F)
• Professionnalisme (F)
• Établissement de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Diriger et responsabiliser les autres (M)
• Gestion des performances (M)
• Prendre des décisions de qualité (M)
• Pensée stratégique (M)

Profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent dans l’un des domaines suivants : disciplines liées au mandat de l’UNESCO (éducation, sciences, culture, communication), administration publique ou des affaires, relations internationales, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Minimum de 15 ans d’expérience professionnelle progressive à un poste de direction, acquise au sein du système des Nations Unies, dans des organisations internationales, nationales ou dans le secteur privé.
• Expérience confirmée en diplomatie et en développement, notamment dans des secteurs relevant des compétences de l’UNESCO.
• Solide expérience en plaidoyer, mobilisation de ressources et développement de partenariats efficaces à différents niveaux (international, national et communautaire).
• Expérience avérée dans au moins un des domaines d’intervention de l’UNESCO : éducation, sciences, culture, sciences sociales, communication et information.

Compétences et aptitudes clés

• Adhésion aux valeurs, à la vision stratégique et aux priorités de l’UNESCO.
• Leadership reconnu, sens aigu de l’intégrité, diplomatie et capacité à évoluer dans des environnements politiquement sensibles.
• Excellentes compétences managériales et capacité à diriger de vastes programmes, gérer efficacement des ressources humaines et financières et assurer un suivi rigoureux.
• Aptitude démontrée à élaborer et piloter des stratégies, à identifier des enjeux prioritaires et à gérer des risques organisationnels.
• Capacité à inspirer, motiver et accompagner le développement professionnel d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires, dans un contexte de diversité et d’égalité des genres.
• Forte aisance dans la gestion des relations institutionnelles, avec un excellent sens de l’organisation et des compétences avérées en négociation.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à représenter l’UNESCO et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.

Langues

• Maîtrise parfaite, à l’oral comme à l’écrit, de l’une des deux langues de travail de l’UNESCO (anglais ou français), avec bonne capacité de communication dans l’autre.

Atouts souhaités

Formation complémentaire

• Diplôme ou formation supplémentaire en management ou en gestion stratégique.

Expérience

• Expérience confirmée en relations internationales, diplomatie, coopération multilatérale et gestion de projets de développement.

Compétences supplémentaires

• Connaissance approfondie de la géopolitique de l’Afrique centrale et compréhension des enjeux internationaux actuels.
• Sens politique développé, bonne connaissance du fonctionnement du système des Nations Unies.
• Solide réseau professionnel international et capacité à mobiliser des partenariats stratégiques.

Langues

• Maîtrise d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe, espagnol).

Comment postuler

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