Filiale du Groupe Optorg, nous sommes le leader reconnu de la distribution automotive en Afrique Sub- Saharienne.
Tractafric Motors Corporation est présent dans 23 pays avec plus de 45 points de vente. Tractafric Motors Cameroun est la filiales Camerounaise du Groupe.
Nous recrutons pour notre siège régional de Douala un/une Responsable recrutement et développement des compétences.
VOS MISSIONS
Le poste consiste à participer à la mise en œuvre d’une politique de développement des ressources humaines et les conditions générales de son application.
Placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, il est garant de la fiabilité des procédures administratives liées à la carrière des employés, du recrutement à la retraite
ACTIVITÉS PRINCIPALES
En matière de Gestion des carrières
- Procède à l’accueil des employés lors des recrutements, mobilité, détachement et mutation
- Reçoit, informe, conseille et oriente les employés sur leur situation administrative et sur les dispositions relatives à leur carrière du recrutement à la retraite
- Assure le suivi des procédures et notes relatifs à la carrière des employés avancement, notation, retraite
En matière de Recrutement
- Suivi, traitement des recrutements des filiales Cameroun
- Mise en place et suivi de la base de données potentiels candidats
- Assiste les responsables hiérarchiques dans l’élaboration des profils types
- Etablit et gère un plan de recrutement
- Organise les entretiens d’embauches
- Veille au respect des procédures en matière de recrutement
- Elabore et fait un suivi des contrats de travail et de stage
- Assure le suivi du parcours d’intégration en conformité avec la procédure de recrutement
En matière de Formation
- Repère et analyse conjointement avec les responsables hiérarchiques les besoins en formation
- Accompagne le déploiement des programmes de développement (formation) « Groupe>>
- Etablit et gère un plan de formation
- Assure le suivi d’évaluation des formations
- Constitue un fichier de prestataires de formation répondant aux critères des besoins de l’entreprise
ACTIVITÉS PRINCIPALES (suite)
En matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).
- Veille à l’employabilité des employés
- Définit avec la DRH une politique de stage et de professionnalisation
- Établit des référentiels de compétences professionnelles
- Anticipe et adapte les compétences aux besoins futurs
- Développe les outils de la GPEC
- Analyse l’adéquation poste/profil
- Met en œuvre et suivi des entretiens annuels d’évaluation
- Développe et mettre à jour des outils de gestion de la performance et des talents en lien avec les pratiques et outils <<Groupe>> Divers
- Administration de SIRH’US des filiales Cameroun
- Contribue à la réalisation des projets RH Groupe ou des filiales
- Applique et faire respecter les procédures RH auprès des opérationnels
- Divers reporting liés à la fonction
VOS COMPÉTENCES/VOTRE PROFIL
- Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion.
- 03 ans minimum dans une Direction ou Service des Ressources Humaines Bonne expérience dans le développement RH
- Connaissance du Droit du Travail local, des relations individuelles et collectives
COMMENT POSTULER?
Vos candidatures sont attendues à l’adresse : [email protected]
Délai de réception candidatures au 31 Mai 2023
