Recrutement à WCS: 14 Postes Vcants

Wildlife Conservation Society (WCS) recrute 14 Profils ci-après :

• 10 MONITEURS COMMUNAUTAIRES
• CHAUFFEUR – MECANICIEN
• MENAGERE – CUISINIERE
• AGENT DE SECURITE
• SOCIAL SAFEGUARDS OFFICER, MDNP- CAMEROON

• Lieu : Mbakaou, Cameroun
• Nombre : Dix (10)
• Date de début : Octobre 2024
• Durée : 02 ans (renouvelable)
• Superviseur : Responsable Administratif et Financier

La Wildlife Conservation Society (WCS), organisation internationale de protection de la nature fondée en 1895 et basée aux États-Unis, œuvre passionnément pour la préservation des espèces et des espaces sauvages à travers le monde. Grâce à une approche scientifique rigoureuse, WCS met en œuvre des actions de conservation concrètes, sensibilise le public et encourage le respect de la nature.

Présente au Cameroun depuis 1988, WCS intervient activement dans trois paysages clés du pays :

• Le Paysage Takamanda Mone, englobant le Parc National de Takamanda et le Sanctuaire de Faune de Kagwene, à cheval entre le Sud-Ouest et le Nord-Ouest.
• Le Paysage Bouba-Ndjidda Bénoué, comprenant les Parcs Nationaux de Bouba-Ndjidda et de la Bénoué, ainsi que les Zones d’Intérêt Cynégétique (ZIC) environnantes, dans la Région du Nord.
• Le Paysage Mbam Djerem, incluant le Parc National de Mbam Djerem, des ZIC, des forêts communautaires et communales, ainsi que des Unités Forestières d’Aménagement, s’étendant sur les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Centre.

Créé en 2000, le Parc National du Mbam et Djerem (PNMD) s’étend sur 4 200 km² dans la zone de transition entre la forêt dense humide du Sud et les savanes sèches du Nord. Depuis 2003, WCS collabore étroitement avec le gouvernement camerounais, par le biais du Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF), pour préserver la biodiversité, les services écosystémiques et les processus écologiques de cette aire protégée cruciale. Cette collaboration s’appuie sur une approche de gestion participative et durable.

Soucieuse de renforcer son action au sein du paysage Mbam et Djerem, notamment en impliquant davantage les communautés locales dans la gestion durable des ressources du PNMD, WCS lance un recrutement par voie de concours. Dix jeunes, hommes et femmes, issus des communautés riveraines du PNMD seront sélectionnés pour contribuer à la préservation de la faune et de son habitat, tout en améliorant le bien-être des populations locales.

Responsabilités des Moniteurs Communautaires

Sous la responsabilité du Directeur du Projet d’Appui à l’Aménagement du Parc National du Mbam et Djerem et la supervision technique du Conservateur, les Moniteurs Communautaires auront pour mission de mettre en œuvre les activités initiées par le service de conservation du PNMD et WCS.

Déployés dans les différentes antennes du PNMD, ils apporteront leur soutien aux équipes de terrain. Ils travailleront sous la responsabilité du Conservateur, représenté par les chefs d’antenne, en collaboration avec les chefs des composantes du projet WCS.

Les Moniteurs Communautaires seront impliqués, selon les besoins, dans les quatre piliers du plan d’aménagement du PNMD :

Missions principales

Les moniteurs communautaires joueront un rôle clé dans la préservation du PNMD, à travers :

• Protection de la biodiversité et lutte contre le braconnage
• Cogestion avec les communautés locales pour un développement durable
• Suivi écologique et collecte de données scientifiques
• Soutien administratif aux équipes du parc

Le travail impliquera des déplacements réguliers à l’intérieur et autour du parc. Une collaboration étroite avec les autres programmes et acteurs de la conservation est essentielle.

Profil recherché

• Qualifications : BEPC, GCE O/Level ou équivalent
• Âge : entre 20 et 30 ans
• Origine : être originaire d’une communauté riveraine du PNMD
• Compétences :
  1. Bonne connaissance du Mbam et Djerem et de ses enjeux de conservation
  2. Expérience comme pisteur/accompagnateur (un atout)
  3. Aptitude physique et mentale pour travailler en conditions difficiles
  4. Sens de l’initiative et des responsabilités
  5. Maîtrise d’une langue locale (Voute, Baya, Fulfulde, Haoussa)
  6. Connaissance de base en informatique (Word, Excel, Internet) serait appréciée

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à WCS Cameroun avant le 25 juillet 2024 à 16h, par dépôt en main propre aux bureaux de Mbakaou ou Yoko, ou par email à rhrecruitment@wcs.org avec copie obligatoire à ngedeonngaombawah@wcs.org.

Le dossier de candidature doit inclure :

• Lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun (LM_Nom candidat(e))
• Curriculum Vitae (CV_Nom candidat(e))
• Copie du diplôme requis
• Copie de l’acte de naissance
• Lettre de recommandation d’une autorité traditionnelle locale

Objet de l’email : Recrutement Moniteurs communautaire_WCS PNMD

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CHAUFFEUR-MÉCANICIEN

• Lieu d’affectation: Mbakaou, Cameroun
• Date de prise de fonction: Juillet 2024
• Durée du contrat: 2 ans (renouvelable)
• Supérieur hiérarchique: Assistant Logistique

1. À propos de WCS

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale fondée en 1895. Son siège social est situé aux États-Unis. La WCS se consacre à la protection de la faune et des espaces sauvages à travers le monde. Pour ce faire, elle s’appuie sur la recherche scientifique, met en œuvre des actions de conservation, sensibilise le public et encourage le respect de la nature. Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS intervient actuellement dans trois paysages distincts:

• Le Paysage de Takamanda Mone, comprenant le Parc National de Takamanda et le Sanctuaire de Faune de Kagwene, à cheval entre le Sud-Ouest et le Nord-Ouest.
• Le Paysage Bouba-Ndjidda Bénoué, comprenant les Parcs Nationaux de Bouba-Ndjidda et de la Bénoué, ainsi que les Zones d’Intérêt Cynégétiques (ZIC) périphériques, dans la Région du Nord.
• Le Paysage Mbam Djerem, comprenant le Parc National de Mbam Djerem, des zones d’intérêt cynégétique et à gestion communautaire, ainsi que des forêts communautaires, communales et des Unités Forestières d’Aménagement, s’étendant sur les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Centre.

Le Parc National du Mbam & Djerem

Créé en 2000, le Parc National du Mbam & Djerem s’étend sur environ 4 200 km² dans une zone de transition entre la forêt dense humide du sud et les savanes sèches du nord. Depuis 2003, la WCS collabore avec le gouvernement camerounais, par l’intermédiaire du Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF), pour préserver la biodiversité, les services écosystémiques et les processus écologiques de cette importante aire protégée. Cette approche de gestion se veut participative et durable.

Renforcement du parc automobile

Afin d’optimiser la couverture de sa zone d’intervention, la WCS a renforcé son parc automobile. L’objectif est de faciliter le déploiement régulier et rapide des équipes sur l’ensemble de la zone du Projet d’Appui à l’Aménagement du Parc National du Mbam et Djerem. Pour assurer un suivi et une maintenance efficaces de ce parc automobile, la WCS recrute un chauffeur-mécanicien.

2. Responsabilités

Sous la supervision directe de l’Assistant Logistique et du Chauffeur-Assistant Logistique, le chauffeur-mécanicien aura pour principales missions d’assurer l’entretien et la maintenance des véhicules, ainsi que de veiller au respect des procédures administratives liées à leur utilisation. Plus spécifiquement, il sera chargé de:

• Contrôler quotidiennement l’état des véhicules et des motos de la WCS.
• Assurer l’entretien régulier et effectuer les réparations nécessaires sur les véhicules, motos, moteurs hors-bord et groupes électrogènes.
• Assister l’Assistant Logistique dans la recherche de devis pour les pièces de rechange.
• Enregistrer tous les entretiens et réparations dans les carnets d’entretien.
• Former les autres chauffeurs au suivi et à l’utilisation responsable des véhicules.
• Assurer le transport du personnel et du matériel en toute sécurité, dans le respect du code de la route.
• Remplir systématiquement le cahier de bord du véhicule lors de chaque déplacement.
• Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences, confiées par sa hiérarchie.

3. Profil recherché

Qualifications

• Nationalité camerounaise
• Âge compris entre 20 et 35 ans
• Titulaire d’un CAP en mécanique automobile ou équivalent
• Permis de conduire B ou BE valide

Expérience et compétences

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en mécanique automobile, idéalement au sein d’une ONG
• Connaissance du paysage du projet PNMD (atout)
• Aptitude physique et morale à travailler sous pression, y compris en environnement difficile
• Sens de l’initiative et des responsabilités
• Expérience confirmée en conduite et dépannage de véhicules 4×4
• Excellentes connaissances théoriques et pratiques en mécanique automobile (spécialisation 4×4)
• Maîtrise du français, notions d’anglais
• Disponibilité pour des déplacements fréquents
• Esprit d’équipe et d’entraide

4. Dépôt des candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à WCS Cameroun, de préférence par courrier électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org avec copie obligatoire à ngedeonngaombawah@wcs.org avant le 19 juillet 2024 à 16h.

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun (LM_Nom candidat(e))
• Un Curriculum Vitae (CV_Nom candidat(e))
• Objet du courriel : Recrutement Chauffeur/Mécanicien_ WCS PNMD

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Offre d’emploi : Agent(e) d’entretien et de restauration

• Lieu : Mbakaou, Cameroun
• Date de début : Juillet 2024
• Durée : Contrat de 2 ans (renouvelable)
• Superviseur : Assistant(e) logistique

À propos de WCS

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une ONG internationale vouée à la protection des espèces et des espaces sauvages. Présente au Cameroun depuis 1988, WCS travaille en étroite collaboration avec le gouvernement pour préserver la biodiversité du pays. Dans le cadre de nos activités au sein du Parc National du Mbam & Djerem, nous recherchons un(e) agent(e) d’entretien et de restauration pour notre base de Mbakaou.

Responsabilités

Sous la supervision de l’assistant(e) logistique, vous serez responsable de :

• Entretien des locaux : Assurer la propreté quotidienne des bureaux, espaces communs, cuisines et salles de repas.
• Préparation des repas : Préparer des repas équilibrés et variés pour le personnel, en tenant compte des besoins spécifiques.
• Gestion des stocks : Gérer les stocks de produits d’entretien et d’alimentation, et passer les commandes nécessaires.
• Collaboration : Travailler en équipe pour maintenir un environnement de travail agréable.

Qualifications, expériences et compétences

• Expérience en entretien ménager et en cuisine.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Sens de l’organisation et de la propreté.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne condition physique.

Profil recherché

• Nationalité : Camerounaise
• Âge : Entre 21 et 40 ans
• Formation : CEP ou équivalent
• Expérience : Expérience avérée en tant qu’agent(e) d’entretien et/ou cuisinier(ère)
• Compétences :
  1. Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien
  2. Capacité à préparer des repas variés et équilibrés
  3. Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités
  4. Autonomie, rigueur et respect des horaires
  5. Sens de l’hygiène et de la propreté
• Qualités personnelles :
  1. Bonne condition physique et morale, résistance au stress
  2. Esprit d’initiative et sens des responsabilités
  3. Maîtrise du français et d’au moins une langue locale
  4. Capacité à travailler en équipe
  5. Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène alimentaire
  6. Flexibilité et adaptabilité

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature avant le 19 juillet 2024 à 16h par email à rhrecruitment@wcs.org avec copie à ngedeonngaombawah@wcs.org, ou en personne aux bureaux WCS de Yaoundé ou Mbakaou. Le dossier doit comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun (nommée “LM_Nom du/de la candidat(e)”)
• Un curriculum vitae (nommé “CV_Nom du/de la candidat(e)”)

Objet de l’email : Recrutement Agent(e) d’entretien et de restauration_WCS PNMD

OFFRE D’EMPLOI : AGENT DE SÉCURITÉ

• Localisation: Mbakaou, Cameroun
• Date de début: Juillet 2024
• Durée du contrat: 2 ans (renouvelable)
• Supérieur hiérarchique: Responsable Administratif et Financier

1. À propos de WCS

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1895, dont le siège se trouve aux États-Unis. WCS se consacre à la protection des espèces et des espaces sauvages dans le monde entier grâce à la science, à la conservation, à l’éducation et à la promotion du respect de la nature. Présente au Cameroun depuis 1988, WCS travaille actuellement dans trois paysages : Takamanda Mone (Sud-Ouest et Nord-Ouest), Bouba-Ndjidda Bénoué (Nord) et Mbam Djerem (Adamaoua, Est et Centre).

Le Parc National du Mbam & Djerem, créé en 2000, s’étend sur environ 4 200 km² dans la zone de transition entre la forêt dense humide du sud et les savanes sèches du nord. Depuis 2003, WCS collabore avec le gouvernement camerounais, par l’intermédiaire du Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF), pour protéger la biodiversité, les services écosystémiques et les processus écologiques de cette importante aire protégée grâce à une approche de gestion participative et durable.

Afin de mieux couvrir sa zone d’intervention, WCS a agrandi sa base logistique de Mbakaou et renforce son équipe sur place. Pour assurer la sécurité de cette base, WCS recrute un Agent de Sécurité.

2. Responsabilités

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, l’Agent de Sécurité aura pour missions de :

• Garantir la sécurité des personnes et des biens sur la base de Mbakaou.
• Effectuer des rondes régulières pour prévenir les incidents et les intrusions.
• Contrôler l’accès des visiteurs et des véhicules à la base.
• Assurer l’éclairage nocturne de la base.
• Signaler immédiatement tout incident survenant sur la base.
• Participer à la formation et à la sensibilisation du personnel sur les questions de sécurité.
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la hiérarchie et relevant de ses compétences.

3. Qualifications, expériences et compétences requises

Qualifications:

• Nationalité camerounaise.
• Âge compris entre 21 et 40 ans.
• Titulaire du CEP ou d’un diplôme équivalent.

Expériences et compétences:

• Bonne condition physique et morale, capacité à travailler sous pression et en milieu parfois hostile.
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
• Maîtrise du français et des langues locales.
• Notions de secourisme.

4. Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à WCS Cameroun, soit aux bureaux de Yaoundé ou de Mbakaou, soit par courrier électronique à rhrecruitment@wcs.org avec copie obligatoire à ngedeonngaombawah@wcs.org, avant le 19 juillet 2024 à 16h00. Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun (LM_Nom du candidat).
• Un Curriculum Vitae (CV_Nom du candidat).
• Objet du mail : Recrutement Agent de sécurité_WCS PNMD

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• Job Title: Senior Social Safeguards Officer
• Location: Mbakaou, Cameroon (with frequent travel to project sites within MDNPL)
• Start Date: July 2024
• Duration: Two-year contract (renewable)
• Reports To: Project Director/Deputy Project Director (with technical collaboration with the Regional Social Safeguards Coordinator)

Summary:

The Wildlife Conservation Society (WCS), in partnership with the Cameroonian government, has a long-standing commitment to protecting the Mbam Djerem National Park (MDNP), a unique 4,200 sq km transitional zone between forest and savanna ecosystems. Recent funding from the U.S. Fish and Wildlife Service (USFWS) has enabled an ambitious project to bolster the park’s capacity for wildlife conservation and sustainable resource management.

To ensure this project’s positive impact on both the environment and local communities, WCS seeks a Senior Social Safeguards Officer. This position will be pivotal in navigating the complexities of community engagement, especially with Indigenous Peoples and Local Communities (IP & LCs), and ensuring adherence to WCS’s robust social safeguards policies.

Key Responsibilities:

• Oversee Grievance Redress Mechanism (GRM): Manage and optimize the GRM for the entire landscape, ensuring effective resolution of community concerns and grievances.
• Capacity Building: Train and mentor GRM focal points, empowering them to effectively handle grievances at the local level.
• Policy Implementation: Ensure seamless integration of WCS’s social safeguards policies into all project activities, minimizing negative impacts and maximizing positive outcomes for local communities.
• Stakeholder Engagement: Foster transparent and collaborative relationships with diverse stakeholders, including government agencies, local communities, and project partners.
• Technical Support: Collaborate with the Regional Social Safeguards Coordinator to align landscape-level activities with broader regional strategies.
• Reporting & Monitoring: Track project progress, document challenges and lessons learned, and contribute to internal and external reports.

Qualifications:

• Advanced Degree: In social sciences, environmental management, human rights, or related fields.
• Experience: Proven track record (5+ years) in social safeguards, community engagement, conflict resolution, or similar roles, preferably in conservation or development projects.
• Technical Skills: Demonstrated knowledge of international social safeguard standards, grievance redress mechanisms, and community-based participatory approaches.
• Interpersonal Skills: Excellent communication, negotiation, and facilitation skills, with the ability to build trust and rapport with diverse stakeholders.
• Cultural Sensitivity: Deep understanding of and respect for Indigenous Peoples and Local Communities, their cultures, and their rights.
• Language Proficiency: Fluency in English and French, with proficiency in local languages an added advantage.
• Adaptability: Ability to thrive in a dynamic field environment with limited resources and changing priorities.

GRM Officer: Role and Responsibilities

Strategic Focus:

The Grievance Redress Mechanism (GRM) is a pioneering system for protected areas within the MDNP Landscape. The GRM Officer plays a pivotal role in understanding, managing, and mitigating community concerns and conflicts related to MDNP Landscape activities. This involves close collaboration with the Regional Social Safeguards Coordinator and site-based safeguards focal points.

Key Responsibilities:

1. GRM Implementation Leadership:

   1. Lead the initial GRM pilot phases, adapting the mechanism based on site-specific lessons learned.
   2. Ensure quality control, operational oversight, and effective field-based rollout.
   3. Identify, train, and delegate GRM responsibilities to site-based GRM staff.

2. Stakeholder Communication and Reporting:

Provide timely feedback from pilot phases to Landscape Directors, Cameroon Country leadership, the Regional Social Safeguards Coordinator, and GRM partners.

Ensure extensive coordination with internal and external partners regarding GRM implementation.

Maintain regular reporting and coordination on GRM progress to relevant stakeholders.

1. Continuous Improvement and Learning:

   1. Facilitate quarterly “Pause & Reflect” sessions with GRM focal points and the Regional Social Safeguards Coordinator to adapt and improve GRM systems.
   2. Document, report, and share lessons learned from GRM rollout across MDNP landscapes.
   3. Contribute to donor reports on GRM and broader social safeguards initiatives.
   4. Monitor GRM impact on community perceptions and how community feedback informs landscape activities.

2. National GRM Framework Influence:

   1. Work with the Cameroon Country leadership to share GRM progress with the Ministry of Forestry and Wildlife (MINFOF), contributing to the national GRM framework.
   2. Manage and monitor the GRM database, ensuring timely and accurate documentation.

Additional Social Safeguards Responsibilities:

• Support implementation of WCS Social Safeguards policies and procedures, with emphasis on Indigenous Peoples and Local Communities.
• Ensure alignment of WCS policies with MINFOF commitments regarding IP & LC rights.
• Facilitate Free, Prior, and Informed Consent (FPIC) processes and documentation as needed.
• Collaborate on developing Early Warning Systems and conflict mitigation strategies.
• Oversee adherence to WCS Institutional Review Board (IRB) protocols.
• Support socio-economic surveys and ethical data collection.
• Design and monitor social safeguards effectiveness indicators.
• Conduct regular training on social safeguards for WCS staff and partners.
• Represent MDNP landscape on social safeguards matters in meetings with authorities and partners.
• Assist in project proposal writing and other tasks as assigned by management.

Absolutely! Here’s a reformulated version of the text, aiming for a more professional tone and incorporating the provided context:

Position: Social Safeguards and Community Engagement Specialist

Location: Remote site with basic amenities, multi-cultural environment

About Us:

Wildlife Conservation Society (WCS) is a global organization dedicated to saving wildlife and wild places through science, conservation action, education, and inspiring people to value nature. We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace.

The Role:

We seek a seasoned professional to lead our social safeguards and community engagement efforts. This role is pivotal in ensuring that our conservation initiatives are socially responsible, equitable, and inclusive, particularly for marginalized and vulnerable groups.

Key Responsibilities:

• Develop and implement comprehensive social safeguard frameworks aligned with international best practices.
• Design and manage community engagement strategies that promote participation, trust, and conflict resolution.
• Oversee social impact assessments, monitoring, and evaluation to ensure project effectiveness and accountability.
• Provide technical guidance and capacity building to field teams on social safeguards and community engagement.
• Build strong relationships with local communities, government agencies, and partner organizations.
• Contribute to proposal development and resource mobilization for social safeguard initiatives.

Qualifications:

• Advanced degree: In a relevant social science field (e.g., International Development, Human Rights, Gender Studies).
• Proven experience: 5+ years in designing, implementing, and monitoring social safeguard and/or social protection programs.
• Conflict resolution expertise: Demonstrated ability to facilitate dialogue, mediate disputes, and promote peaceful solutions.
• Team leadership: Experience managing and motivating multi-disciplinary teams.
• Strong communication: Excellent written and verbal skills in both French and English.
• Cultural sensitivity: Ability to work effectively in diverse and challenging environments.
• Commitment: A passion for wildlife conservation and social justice.
• Asset: Experience with protected area operations or natural resource management.

To Apply:

Please submit your CV and cover letter to rhrecruitment@wcs.org, copying ngedeonngaombawah@wcs.org by July 12th, 2024.

Equal Opportunity Employer:

WCS is dedicated to hiring and supporting a diverse workforce. We value inclusivity and seek team members who share our commitment to creating a welcoming work environment for all.