Action Contre la Faim (ACF), organisation humanitaire internationale indépendante et neutre, recherche activement un(e) Responsable des ressources humaines pour rejoindre son équipe au Cameroun.
- Poste : Responsable Ressources Humaines
- Lieu d’affectation : Maroua
- Type de contrat : CDD de 12 mois
- Date de prise de poste : Septembre 2024
- Responsable hiérarchique : Coordinateur Terrain Maroua
- Rémunération : Selon la grille salariale ACF
- Lieu de résidence : Maroua
Mission principale :
Garantir la gestion optimale des ressources humaines de la base, en conformité avec les procédures internes d’ACF et les standards de la mission.
Profil recherché :
- Formation : Minimum Licence (Bac+3) en gestion des ressources humaines, droit ou équivalent.
- Expérience :
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion RH, idéalement à un poste similaire.
- Minimum 2 ans d’expérience en management d’équipe.
- Expérience avérée au sein d’une organisation internationale.
- Minimum 1 an d’expérience en contexte d’urgence.
- Compétences clés :
- Maîtrise de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
- Compétences en recrutement, formation et gestion des compétences.
- Atouts :
- Expérience dans le secteur humanitaire.
Profil recherché :
Connaissances essentielles :
- Solide compréhension du cadre juridique camerounais (droit du travail, droit fiscal, représentation du personnel…) ;
- Maîtrise des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, tant collective qu’individuelle (représentation du personnel, résolution des conflits…) ;
- Expertise avérée en administration du personnel et en gestion de la paie ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques de gestion (suite Microsoft Office, logiciel RH Homère…) et aisance à s’adapter à de nouveaux logiciels ;
- Parfaite maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
Compétences linguistiques supplémentaires appréciées :
- La connaissance de l’anglais serait un avantage.
Compétences opérationnelles :
- Aptitude à analyser et à synthétiser l’information ;
- Leadership et capacité à encadrer des équipes ;
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH (rémunération et avantages sociaux, gestion des emplois et des compétences, procédures disciplinaires, formation…) ;
- Excellente gestion du temps et des priorités ;
- Autonomie et esprit d’équipe ;
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie ;
- Aptitude à conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions RH.
Qualités personnelles :
- Esprit d’initiative et sens de la décision ;
- Discrétion, sens de la confidentialité et écoute active ;
- Sens de l’organisation, anticipation et proactivité ;
- Dynamisme, rigueur, pragmatisme et adaptabilité ;
- Facilité à établir des relations interpersonnelles.
Principales Responsabilités :
Mission 1 : Gestion Stratégique des RH
Le/la Responsable Ressources Humaines est chargé(e) de :
- Suivre et analyser les indicateurs RH de sa zone, en formulant des recommandations et alertes pour optimiser les réponses RH.
- Apporter un soutien aux Responsables de Programme dans l’évaluation de leurs besoins RH et les former sur les outils RH.
- Contribuer à la collecte d’informations pour la révision des politiques RH et participer à la définition de la stratégie RH.
- Participer à l’élaboration des budgets RH annuels de sa zone et au plan de formation national, en supervisant sa mise en œuvre.
- Contribuer à la rédaction du Rapport RH mensuel du bureau Pays et participer à la gestion du vivier ACF.
Mission 2 : Gestion Opérationnelle des RH
Le/la Responsable Ressources Humaines est chargé(e) de :
- Mettre en œuvre et garantir l’application de la politique et des procédures RH de la mission sur la base.
- Faciliter le dialogue social sur la base, en collaboration avec le Coordinateur Terrain et le Responsable du Département RH.
- Gérer les éléments variables de paie, assurer la transmission des informations pour la production de la paie et le paiement des salaires.
- Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et le suivi du temps de travail (congés, absences, etc.).
- Superviser le recrutement, le briefing et les entretiens individuels d’évaluation du personnel de la base.
- Mener les procédures disciplinaires et le suivi des litiges, en collaboration avec le Responsable du Département RH.
- Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections, etc.).
- Soutenir les Managers dans la gestion des problématiques RH et superviser la médecine du travail et l’assurance maladie du personnel.
- Superviser la rédaction RH de la base, la mise à jour du vivier et l’hébergement des staffs en mission sur la base.
Mission 3 : Piloter et maintenir la collaboration RH avec les partenaires de la mission
Le/la Responsable Ressources Humaines a pour mission :
- D’évaluer les risques RH et de proposer des solutions pour la sélection des partenaires.
- De définir et de suivre les modalités RH avec les partenaires dans le cadre des projets communs.
- De contribuer au renforcement des compétences des partenaires selon les besoins identifiés.
- De rassembler et partager les bonnes pratiques RH innovantes issues des partenariats.
- De renforcer les capacités des équipes RH des partenaires en fonction des besoins.
- De participer aux réunions externes avec les partenaires.
- De représenter ACF auprès des partenaires.
Mission 4 : Superviser et soutenir l’équipe RH de la base
Le/la Responsable Ressources Humaines a pour mission :
- De gérer au quotidien son équipe (animation, suivi, motivation, etc.).
- D’évaluer la performance et de développer les compétences de son équipe.
- De définir les besoins en personnel et l’organigramme de son équipe.
- De participer au recrutement de ses équipes.
- D’élaborer et de suivre les plans d’action individuels de son équipe.
- D’organiser et de diriger les réunions d’équipe et les points individuels.
- De gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail.
- De mener les entretiens d’évaluation des membres de son équipe.
- D’apporter un soutien technique aux équipes.
- D’identifier les besoins de formation des membres de l’équipe.
- De gérer les conflits au sein de l’équipe.
- D’organiser, de participer et/ou d’animer des formations pour son équipe.
- De proposer des idées novatrices pour renforcer les RH de sa base.
DESCRIPTION DU POSTE
Ce descriptif de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’organisation. Toute modification sera déterminée et discutée entre le collaborateur et Action contre la Faim.
Égalité des genres:
- Adhérer à la politique d’égalité des genres d’ACF et la mettre en œuvre.
- Prendre en compte l’égalité des genres dans toutes les activités.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité, exempt de toute discrimination.
Protection des personnes:
ACF s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles elle interagit, sans distinction d’âge, de genre, de handicap, d’origine ethnique ou de toute autre forme de discrimination, contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera aucun abus ni exploitation de la part de son personnel, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.
Le/la collaborateur.trice doit suivre au moins une formation sur la protection des personnes, respecter la politique de protection de l’enfance et des adultes vulnérables d’ACF, la faire respecter et l’appliquer tout au long de son contrat.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement d’Action Contre la Faim se déroule en trois étapes principales :
- Une présélection sur dossier (seuls les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent au profil recherché sont retenus pour l’épreuve écrite).
- Une épreuve technique écrite en présentiel.
- Un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature via ce lien : https://forms.gle/cFqFNHMAWJXtnCUa8
Ou via le code QR ci-dessous
Référence du poste : MA-RESP_RH-072024-006
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au Lundi 29 Juillet 2024 à 17H30.
