Recrutement ACF: 03 Superviseurs Gouvernance H/F

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour ses opérations au Cameroun, nous recherchons en local 03 Superviseurs Gouvernance H/F

Base de rattachement: Maroua
Durée du contrat: 15 Mois
Date de début: Août 2023
Supervisé par: Adjoint Responsable Programme SAME PROREC
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence GAZAWA, TOKOMBERE ET NDOUKOULA

Objectif du poste : 

• Assurer la mise en œuvre des activités liées à la gouvernance et la gestion des ressources naturelles

Diplôme / Niveau d’études :

• BAC + 3 environnement, agronomie ou développement rural (Licence, Ingénieur des travaux agricoles). 
• Au moins 2 ans d’expérience en gouvernance locale.
• Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.

Compétences requises :  

Savoirs :

• Connaissances avancées en décentralisation et gouvernance locale ; Connaissances avancées en gestion des ressources naturelles et aménagement du territoire ; 
• Connaissances en agroécologie et pratiques agro écologiques ;
• Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques en développement local et gestion des ressources naturelles ;
• Connaissance en cartographie des ressources naturelles ; 
• Maitrise du Français ;
• Connaissance du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) ;
• Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout.

Savoir-faire: 

• Compétences en développement institutionnel et renforcement organisationnel ; Capacités d’autonomisation des institutions et organisations locales ; 
• Aptitudes communicationnelles ;
• Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ; 
• Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
• Bonnes capacités d’organisation.

Savoir-être :

• Flexibilité; 
• Dynamisme ; 
• Qualités relationnelles 
• Travail en équipe

Principales Taches :  

Mission 1 : Mettre en œuvre les activités de gouvernance et de gestion des ressources naturelles dans le cadre du projet PROREC

• • Appuyer les services déconcentrés des communes à la mise en place des moyens organisationnels et des outils pour assurer l’autonomie de celles-ci ;
  • Appuyer les communes dans la mise en œuvre de leurs PCD (Plans communaux de développement) ;
  • Appuyer et suivre le fonctionnement des CCODES des communes notamment l’organisation et la tenue des sessions des CCODES, la participation effective de tous les acteurs identifiés, etc. ; 
  • Appuyer le processus d’autonomisation et d’institutionnalisation des CCODES ; 
  • Veiller à l’implication effective des ACDES dans le suivi des activités de développement des  communes en élaborant un calendrier de travail avec eux et en les encourageant à s’impliquer davantage dans le suivi des activités de développement ; 
  • Travailler avec les SG, les CCD et les maires des communes sur des stratégies de mobilisation des ressources nécessaires à la prise en charge des ACDES ;  
  • Renforcer le plaidoyer pour la prise en compte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la gestion des ressources naturelles par les communes ; 
  • Apporter son expertise et ses conseils lors de la tenue des instances communales (PIA, BC, etc.) afin de contribuer aux évolutions institutionnelles ;  
  • Faciliter l’élaboration/l’actualisation de cartographies participatives des ressources naturelles à l’échelle des villages et des communes ;
  • Faciliter l’élaboration participative des règles de gestion des ressources naturelles et leur mise en application de manière à anticiper sur les conflits liés à l’utilisation de ces ressources ;
  • Participer activement à la sélection des travaux de réhabilitation des terres dégradées et/ou pistes agricoles, dans une approche inclusive ;
  • Participer activement à la réalisation des travaux communautaires « Cash for Work » pour la protection et la réhabilitation de terres agricoles et /ou pistes agricoles, y compris la sélection des travailleurs sur la base de critères de vulnérabilité ;
  • Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunités des petits producteurs familiaux des villages sélectionnés ;

• Assurer l’implémentation et le suivi des banques de céréales communautaires y compris leur dispositif de suivi/évaluation ;
• S’assurer de la restitution de tous les diagnostics communautaires réalisés dans le cadre du projet et en assurer un bon archivage ;
• Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles pour la mise en place de Champs Ecoles Paysans ;
• Participer au plaidoyer auprès des autorités locales pour la mise à disposition de terres arables pour les ménages n’ayant pas accès à la terre ;
• Appuyer le personnel de l’OSC locale partenaire dans la mise en œuvre de leurs activités.

Mission 2: Participer à la mise en œuvre des activités agropastorales et socio-économiques du projet PROREC en s’assurant de leur prise en compte effective au niveau institutionnel et l’établissement d’un lien avec la gestion des ressources naturelles

• Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités agropastorales et socio-économiques du PROREC en veillant sur leur prise en compte effective au niveau institutionnel, de l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles et les ambitions agropastorales et socio-économiques ;
• Participer à l’élaboration des outils de suivi institutionnel des activités agropastorales et socio-économiques du PROREC et de l’ensemble des acteurs concernés ;
• Participer activement aux travaux techniques organisés dans le cadre du PROREC ; 
• Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels pour les activités et les faire remonter à son responsable.

Mission 3 : Participer au suivi/évaluation du projet, à l’évolution du développement institutionnel local et à la veille des questions liées aux ressources naturelles

• Participer à l’identification des changements des conditions socio-économiques et agropastorales sur les zones d’intervention ;
• Etablir des recommandations pour améliorer les activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles du projet en fonction des résultats obtenus ;
• S’assurer de l’avancement et de l’impact des activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles, identifier tout problème ou contrainte menaçant l’atteinte des objectifs liés à ces activités et les faire remonter immédiatement à son responsable hiérarchique ;
• Tenir à jour les différents outils de gestion et rapports relatifs à ces activités ;
• Participer au suivi de l’évolution des indicateurs de sécurité alimentaire et des moyens d’existence des populations dans la zone d’intervention ;
• Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

 Mission 4: Représenter l’organisation auprès des partenaires :

• Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du PROREC ;
• Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet. Le tenir informé des activités réalisées et des choix techniques faits ;
• Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;
• Collecter les plaintes et suggestions émanant des communautés et autorités locales et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.

Approche genre:

• S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
• Intégrer l’approche genre dans les activités ;
• Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
• Safeguarding

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit 

3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Cliquez ici pour postuler en ligne 

NB : La composition au test écrit et entretien se feront sur la base de Maroua uniquement

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens. 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

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