Recrutement ACF: RESPONSABLE PROGRAMME SAME

Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: RESPONSABLE PROGRAMME SAME

Base de rattachement: Kousseri

Nombre de poste: 01

Durée du contrat: 12 mois

Date de début souhaitée: 01/06/2024

Responsable hiérarchique : Coordinateur Terrain

I. FINALITE DU POSTE

•  Identifier et mettre en œuvre les interventions de qualité, pertinentes et innovantes dans le respect de la stratégie et théorie de changement du programme, des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1: Stratégie et vision

• Fixer la direction par la priorisation et l’organisation des actions & des ressources afin d’atteindre les objectifs et contribuer au développement de stratégie à travers le pays;
• Reconnaitre les possibilités pour des actions innovatrices et créer un environnement dans lequel des points de vue différents sont les bienvenues;
• Engager/Echanger avec le staff technique du programme concernant l’élaboration des outils opérationnels;
• Elaborer et organiser des activités pour obtenir de nouvelles ressources pour les programmes et convaincre les parties prenantes d’apporter leur soutien;
• Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Pays de Action Contre la Faim et promouvoir la vision de l’Organisation.

Mission 2: Gestion de la mise en œuvre du programme

• Gérer et superviser toutes activités du programme en coopération avec tous les parties prenants clefs du projet, y compris des organisations non gouvernementales locales, des fonctionnaires locaux du gouvernement, des organisations communautaires, d’autres organisations internationales sur le terrain, et des bailleurs de fond clefs;
• Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour s’assurer que les systèmes soient en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et d’Action Contre la Faim. S’assurer que la mise en œuvre du programme respecte les délais, cible/but et budget, en utilisant les systèmes efficaces du M&E afin d’atteindre les impacts désirés.
• Elaborer avec l’équipe du programme les différents outils de mise en œuvre du programme: plan de travail, plan de suivi-évaluation, mécanisme de plaintes/ feedbacks, etc. Créer et maintenir des systèmes en s’assurant que l’utilisation des ressources financières soit efficace et transparente afin de faire des rapports informatifs et en temps opportun qui sont en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et d’Action Contre la Faim.
• Renforcer la capacité du staff en concevant et en menant des sessions de formation technique sur les méthodologies d’évaluation pour le staff et les partenaires locaux et offrir un encadrement continu.
• Faire le suivi budgétaire et ajuster les activités selon le niveau de consommation budgétaire;
• Produire les différents rapports de mise en œuvre pour respecter les obligations interne (APRs) ou à l’endroit du bailleur (rapports trimestriels, annuels et finaux, etc.);
• Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage de connaissance concernant les meilleures pratiques et leçons apprises.
• Analyser le contexte, et appliquer une gestion adaptative des activités pour répondre au mieux aux besoins des groupes cibles:
• Prendre systématiquement en compte les question genre et le principe de ne pas nuire » dans la mise en œuvre des activités;
• Mettre en œuvre toute autre activité pertinente permettant d’amplifier l’impact du programme.

Mission 3: Gestion de l’équipe du projet

• Créer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel dans lequel chaque membre de l’équipe y compris les partenaires locaux et les agents terrain – s’efforce d’atteindre l’excellence:
• Promouvoir la redevabilité, communiquer les attentes et offrir des commentaires/feedback constructifs à travers des évaluations de rendement:
• Contribuer aux efforts de renforcement d’équipe, aider les membres de l’équipe à identifier des options de résolution de problème et assurer l’intégration de chaque membre de l’équipe dans des processus de prise de décisions pertinentes;
• Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer la performance & atteindre les objectifs;
• Superviser et coordonner régulièrement avec le staff du projet et les départements de soutien pour assurer une bonne planification, préparation, mise en œuvre, et suivi-évaluation des activités du programme:

Mission 4: Représentation

• Identifier, consolider et gérer des partenariats de collaboration avec les services techniques déconcentrées, les structures communautaires et les autres parties prenantes.
• Communiquer de manière efficace afin de s’assurer que les objectifs généraux du projet et les obligations des bailleurs de fond soient respectés.
• Entretenir de bonnes relations de travail avec les bailleurs de fond, le gouvernement du pays d’accueil et les dirigeants locaux, les agences partenaires, et d’autres parties prenantes clefs;

Mission 5: Redevabilité aux bénéficiaires, autorités nationales et au bailleur

Il est attendu à ce que les membres de l’équipe soutiennent tous les efforts en faveur de la redevabilité, particulièrement envers nos bénéficiaires et les standards internationaux qui guident le travail d’aide internationale et de développement, tout en collaborant de manière active avec les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

• Niveau minimum d’étude: Master, Ingénieur ou BAC+4 ou équivalent en sciences agronomiques, développement rural, économie, ou d’autres secteur pertinents;
• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des programmes d’urgence, de relèvement précoce/ résilience en Afrique Sub-Saharienne. Une expérience à l’extrême Nord du Cameroun et/ou au Sahel est préférée;
• Avoir une expérience sur la conduite d’évaluation des besoins, de suivi-évaluation des activités et des marchés, de l’élaboration et la gestion des budgets et la rédaction des rapports:
• Avoir une expérience dans la supervision des staffs nationaux pour construire l’esprit d’équipe pour apporter la meilleure assistance aux bénéficiaires:
• Avoir de fortes aptitudes de rédaction et d’expression orale en Français et en Anglais, y compris la rédaction des rapports et des documents clés à destination du bailleur;
• Une expérience précédente dans des programmes de moyens d’existence et de sécurité alimentaire au Cameroun et avec les bailleurs AICS/CIAA, BHA ou tout autre bailleurs est un atout;
• Capacité à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.

IV. COMPETENCES REQUISES

 Savoir:

• Excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre d’écriture de proposition de financement, rapport bailleur, rapport de capitalisation;
• Faire preuve d’un leadership et d’une expérience de gestion des activités de transferts monétaires, activités génératrices de revenu, production agricole/ maraîchère, formations, etc.;
• Très bonnes capacités de formation et de transmission des connaissances;

Compétences informatiques.

 Savoir-faire:

• Capacité à travailler en autonomie et en collaboration;
• Capacité d’analyse et de reporting:
• Excellente capacité de gestion du temps et des priorités:
• Bonne communication, sens de la diplomatie;

 Savoir-être :

• Force de proposition;
• Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;
• Bonnes capacités organisationnelles et proactivité;
• Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;
• Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés:

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) .
2. Un test technique écrit
3. . Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien: https://forms.gle/yhEJGifLZiH7KJGM6 En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SAME-032024-001 en objet.

Les candidatures doivent être adressées avant le Mercredi 03 avril 2024 à 15h00.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.

Le/La candidat.e doit:

• S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
• Intégrer l’approche genre dans les activités
• Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
• ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
• Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS >>>

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT.