Recrutement AFG Bank Cameroun 2026: Chefs d’Agence

AFG Bank Cameroun recrute: Chef d’Agence – Plusieurs postes à pourvoir

AFG Bank Cameroun lance un recrutement pour plusieurs postes de Chef d’Agence au sein de la Direction de la Clientèle des Particuliers et des Professionnels.

Cette opportunité s’adresse aux professionnels du secteur bancaire disposant d’une solide expérience en gestion de portefeuille clients, analyse financière, développement commercial et pilotage d’agence.

Informations sur le poste

• Intitulé : Chef d’Agence
• Nombre de postes : Plusieurs
• Direction : Clientèle des Particuliers et des Professionnels
• Lieu de fonction : Villes du réseau d’agences
• Statut : Cadre
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Zone de publication : Interne / Externe
• Référence : AFGBCM/DRH/06-08-2026

Mission principale

Le Chef d’Agence a pour mission d’assurer l’animation, le développement et le pilotage de l’activité de son agence.

Il est notamment chargé de garantir la rentabilité de l’agence, d’assurer la valorisation optimale de son portefeuille clients et de veiller à la qualité des services proposés à la clientèle.

 Principales responsabilités

1. Superviser l’octroi de crédits sains

Le Chef d’Agence devra notamment :

• Analyser l’environnement du secteur d’activité ainsi que la situation financière des clients ;
• Effectuer des visites clientèle à partir des éléments des demandes reçues ;
• Valider les conditions de crédit et de fonctionnement des comptes ;
• Contrôler et valider le montage des dossiers de crédit ;
• Valider les dépassements et découverts (DT).

2. Mobiliser les ressources

Il aura également pour responsabilité de :

• Mobiliser les ressources auprès des segments de clientèle détenteurs de ressources ;
• Valider les conditions attractives proposées aux clients afin de les inciter à épargner ;
• Coordonner le suivi des ressources collectées.

3. Gérer et développer le fonds de commerce clients

Le titulaire du poste devra :

• Planifier et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement du fonds de commerce, en accord avec le Directeur de la Clientèle des Particuliers et des Professionnels ;
• Analyser les besoins des différents segments de clientèle afin de proposer des offres de concours ou de services adaptées ;
• Contrôler la conformité des dossiers d’ouverture de comptes clients ;
• Prospecter les entreprises afin de leur présenter les produits et services de la Banque ;
• Veiller à la rentabilité du fonds de commerce.

4. Assurer le renouvellement des dossiers d’engagements

Le Chef d’Agence sera notamment chargé de :

• Dresser les comptes rendus des visites effectuées en mettant en évidence les retours des clients sur les produits et prestations de la Banque ;
• Valider les nouvelles conditions en justifiant leurs contreparties commerciales et leur impact sur la rentabilité du client ;
• Valider les mémos de régularisation des dossiers clients.

5. Assurer le suivi de l’activité et des risques

Les responsabilités comprennent également :

• La validation des rapports périodiques ;
• Le signalement de toute dégradation du risque et la proposition d’actions correctives ;
• Le suivi de la mise en œuvre des actions correctives validées ;
• La validation des mémos de régularisation des débits irréguliers.

6. Superviser le recouvrement des créances

Le Chef d’Agence devra :

• Superviser le recouvrement des crédits accordés ;
• Interpeller les clients par tout moyen en cas de défaillance ;
• Proposer, si nécessaire, un moratoire au client ;
• Faire mettre en demeure le client lorsque l’irrégularité persiste ;
• Transmettre les dossiers aux Engagements lorsque les tentatives de recouvrement n’aboutissent pas ;
• Procéder au déclassement et au transfert du dossier au contentieux en cas d’échec des différentes tentatives de recouvrement.

7. Garantir la qualité de service

Il devra enfin :

• Veiller à la propreté et à la bonne tenue des locaux de l’agence ;
• S’assurer que les services sont délivrés avec célérité, précision et courtoisie ;
• Coordonner le traitement des réclamations clients dans les délais requis.

Qualifications et expérience requises

Pour être éligible à cette offre, le candidat doit disposer des qualifications et de l’expérience suivantes :

• Être titulaire au minimum d’un Bac +4 en Gestion, Finance, Banque, Monnaie ou dans une discipline similaire ;
• Justifier d’une expérience minimale de trois (3) ans à un poste similaire ou de cinq (5) ans en qualité de Gestionnaire de Comptes dans le secteur bancaire ;
• Le bilinguisme français–anglais constitue un atout.

Compétences recherchées

Savoirs

• Bonne connaissance de l’analyse financière ;
• Bonne connaissance des produits et services bancaires.

Savoir-faire

• Maîtrise des techniques bancaires ;
• Maîtrise des techniques commerciales ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint.

Savoir-être

Le candidat recherché devra notamment faire preuve de :

• Intégrité et probité ;
• Leadership et autonomie ;
• Esprit d’innovation ;
• Organisation, méthode et rigueur ;
• Orientation résultats ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’écoute.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur curriculum vitae (CV) par e-mail à : rh.recrutement@afgbank.cm.

Le candidat doit obligatoirement préciser en objet : « Chef d’Agence »

Important : toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué dans le présent avis ne sera pas considérée.

Date limite de candidature: Jeudi 13 août 2026

Les candidats intéressés sont donc invités à préparer et transmettre leur dossier dans les délais impartis.

À propos de cette opportunité

Ce recrutement constitue une opportunité pour les professionnels expérimentés du secteur bancaire souhaitant évoluer vers des responsabilités de management d’agence, de développement commercial, de gestion des risques et de pilotage de portefeuille clients.

Bonne chance à tous les candidats !