Recrutement CENC 2026: Chargé(e) de Communication Digitale

OFFRE D’EMPLOI

La Conférence Épiscopale Nationale du Cameroun (CENC) recrute un(e) Chargé(e) de Communication Digitale.

Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun

Présentation du poste

Sous la supervision du Coordonnateur National de la Communication, le/la Chargé(e) de Communication Digitale est responsable du renforcement de la présence numérique de la Conférence Épiscopale Nationale du Cameroun (CENC).

Il/elle assure la création, la production et la diffusion de contenus multimédias, contribue au développement de l’audience en ligne et participe à la mise en œuvre de la stratégie digitale de la CENC.

Il/elle contribue également à la recherche et à la mise en œuvre de solutions susceptibles de favoriser l’autonomie financière du Bureau Numérique et Digital.

Missions principales

Le/la Chargé(e) de Communication Digitale aura notamment pour missions de :

• Proposer et mettre en œuvre la stratégie digitale de la CENC ;
• Assurer la gestion, la mise à jour et l’animation du site internet de la CENC ;
• Produire, faire valider et diffuser des contenus numériques : articles, vidéos, podcasts, visuels et publications pour les réseaux sociaux ;
• Assurer l’animation et la gestion des communautés en ligne sur Facebook, YouTube, Instagram, X, TikTok et autres plateformes pertinentes ;
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes digitales autour des messages du Saint-Père, des Journées mondiales de l’Église et des principaux événements ecclésiaux ;
• Participer à la production de la Chronique Catholique et des autres productions numériques de la CENC ;
• Contribuer au développement de partenariats et d’initiatives favorisant l’autonomie financière du Bureau Numérique et Digital ;
• Optimiser les contenus du site internet et des réseaux sociaux afin d’améliorer leur visibilité et leur portée ;
• Suivre et analyser les performances des différents canaux digitaux ;
• Préparer des rapports réguliers sur les résultats et l’impact des actions digitales.

Qualifications et expérience

Le/la candidat(e) doit :

• Être titulaire au minimum d’un Bac+2 en communication digitale, journalisme, marketing digital, multimédia ou dans un domaine connexe ;
• Justifier d’au moins 2 années d’expérience dans un poste similaire en communication digitale, gestion de contenu web et animation des réseaux sociaux ;
• Avoir une bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Une formation ou une certification complémentaire en communication, création de contenus numériques ou gestion des médias sociaux constitue un atout ;
• Une expérience professionnelle en communication institutionnelle ou ecclésiale constitue un atout.

Compétences techniques

Le/la candidat(e) doit avoir :

• Une bonne connaissance de la rédaction journalistique et de l’écriture web ;
• Une bonne maîtrise des techniques de reportage, d’interview, de photographie et de vidéo ;
• Une bonne connaissance des outils de montage vidéo et audio, assistés par l’intelligence artificielle ou non ;
• Une bonne connaissance des outils de création graphique, assistés par l’intelligence artificielle ou non ;
• Une bonne connaissance des principaux réseaux sociaux et de leurs mécanismes de diffusion : Facebook, YouTube, Instagram, X, TikTok, etc. ;
• Une bonne maîtrise des outils de suivi et d’analyse des performances numériques.

Qualités personnelles

Le/la candidat(e) recherché(e) doit être :

• Proactif(ve), orienté(e) vers les résultats et le service ;
• Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e) ;
• Autonome et capable d’innovation ;
• Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’un bon esprit d’équipe ;
• Capable de respecter la ligne éditoriale et les principes de déontologie communicationnelle ;
• Familiarisé(e) avec la mission, les valeurs et les réalités de l’Église catholique.

Langues

Le/la candidat(e) doit être bilingue français-anglais, avec une connaissance pratique des deux langues.

Relations de travail clés

En interne :

• Chefs de départements ;
• Personnel des services concernés ;
• Autres collaborateurs de la CENC.

En externe :

• Partenaires ;
• Dirigeants des organisations partenaires ;
• Autres acteurs et parties prenantes concernés par les activités de communication de la CENC.

Compétences communes à l’ensemble du personnel de la CENC

Ces compétences sont ancrées dans les valeurs, les principes directeurs, la mission de l’Église catholique et celle de la CENC.

Elles sont requises de chaque membre du personnel afin de lui permettre d’assumer efficacement ses responsabilités et d’atteindre les résultats attendus.

Parmi ces compétences figure notamment :

Le respect de la dignité de la personne humaine.

Nos valeurs

La CENC fonde son action sur les valeurs suivantes :

• Respect du bien commun
• Respect du principe de subsidiarité
• Respect du principe de solidarité
• Confiance dans toutes les relations
• Épanouissement professionnel
• Partenariat
• Responsabilité
• Intégrité
• Responsabilité et management
• Esprit stratégique

Avertissement

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition des talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

La CENC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Comment postuler

Les dossiers de candidature doivent uniquement comprendre les éléments suivants :

1. Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC, d’une page maximum ;
2. Un CV, de quatre pages maximum ;
3. Une liste d’au moins trois (03) références, dont au moins une doit être un leader d’une communauté religieuse ou confessionnelle ;
4. Les preuves des qualifications académiques et/ou professionnelles pertinentes ;
5. Les preuves de l’expérience professionnelle ;
6. Des exemples de réalisations, notamment : articles, vidéos, campagnes digitales, portfolios, etc.

Format des documents

Tous les fichiers doivent être soumis exclusivement au format PDF.

Les fichiers doivent être renommés selon le modèle suivant : Nom_du_fichier_Votre_Nom Exemple : CV_Votre_Nom.pdf

Envoi des candidatures

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à : cenc20042003@yahoo.ca Objet de l’e-mail : Candidature – Chargé(e) de Communication Digitale

Date limite: 09 septembre 2026

Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.