Recrutement: Gestionnaire de Projet – Care

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Ville Verte, Inclusive et Durable, CARE Cameroun envisage de recruter Un (01) Gestionnaire de Projet

CONTEXTE 

CARE est l’un des plus grands réseaux d’aide humanitaire au monde, apolitique et non confessionnel qui appuie et gère des projets d’urgence et de développement en impliquant les communautés, en collaborant avec des partenaires locaux. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Soutenir l’autonomisation des femmes et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté, c’est pourquoi les femmes sont au cœur de nos programmes. CARE est présente dans 100 pays et à travers la mise en œuvre, de près de 1000 projets d’urgence et de développement.

Au Cameroun depuis 1978, CARE développe et met en œuvre 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) en réponses aux crises humanitaires et appui au développement durable. Ils s’inscrivent dans les phases d’urgence, de résilience des femmes et des jeunes, d’accès à la santé sexuelle et de reproduction des populations les plus à risque, incluant les PVVIH.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Ville Verte, Inclusive et Durable, CARE Cameroun envisage de recruter :
Poste : Un (01) Gestionnaire de Projet
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse)
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Coordinateur.trice Terrain de la base Maroua
Lieu du poste : Maroua 

Mission : 

La.le Chargé.e de Projet (GP) ou (Project Manager) a la responsabilité de planification, de suivi et de coordination des activités et supervision des équipes techniques et les partenaires de mise en œuvre (PMEO) du projet. Il. Elle a également un rôle d’expertise technique sur le volet d’urbanisme vert et durable du projet.

• • Il. Elle est en chargé.e d’assurer la réalisation des objectifs attendus du projet au sein de la mission de CARE au Cameroun ;
  • Il. Elle doit superviser les équipes opérationnelles affectées aux activités du projet et être le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités ;

• Il. Elle est chargé.e d’assurer la qualité de la mise en œuvre des approches programmatiques lies au projet et à la capitalisation des interventions du projet ;
• Il. Elle est en chargé.e du transfert de compétences des outils et approches liés à la gouvernance à l’équipe et aux partenaires de mise en œuvre (PMEO) – communauté urbaine de Maroua (CUM), communes d’arrondissement et OSC ;
• Il.elle est sous la supervision du.de la coordinateur.trice terrain de la base de Maroua.

Principales responsabilités : 

Fonction 1 : Coordination des opérations du projet 

Responsabilité 1.1 : Planification et suivi

• Coordonner l’élaboration du plan de travail annuel du projet avec la participation des PMEO (CUM, communes, ALDEPA) ;
• Coordonner le planning opérationnel de l’équipe de CARE ;
• Organiser les sessions régulières de planification, coordination et mise à jour avec l’équipe technique du projet et les Partenaires de mise en œuvre dans le cadre de la réalisation du plan de travail du projet ;
• Assurer un suivi de proximité des plans d’action des membres de l’équipe et des partenaires ;
• Formuler des recommandations pour le renforcement des capacités techniques des membres de l’équipe et les partenaires.

Responsabilité 1.2 : Assurance de la qualité des interventions

• Accompagner l’équipe technique et les PMEO dans l’apprentissage et l’application des standards de qualité établis pour les interventions du projet ;
• Assurer de la prise en compte des aspects genre ;
• Coordonner la préparation (logistiques, contenu, assistance technique), la mise en œuvre et le suivi des activités de formation du projet ;
• Contribuer au développement et suivre la mise en œuvre des outils de mesure de qualité programmatique interne à CARE et spécifique à l’action (cadre de performance, tableau de bord, marqueurs genre, résilience et gouvernance, checklist qualité, PIIRS) avec le département suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
• Faciliter le partage et la dissémination des bonnes pratiques et leçons apprises du projet avec d’autres projets du programme justice économique et climatique

Responsabilité 1.3 : Préparation des rapports 

Fonction 2 : Gestion du Personnel et sécurité 

Responsabilité 2.1 : Diriger, gérer et superviser l’équipe du projet afin de répondre aux objectifs attendus du projet
Responsabilité 2.2 : Si possible, participer au recrutement du personnel technique national en discutant des profils de poste adaptés et en lien avec le département des ressources humaines
Responsabilité 2.3 : Conduire la revue périodique des performances du personnel et un coaching régulier des collaborateurs afin d’assurer un niveau élevé de motivation, engagement, capacité et travail en équipe
Responsabilité 2.4 : Identifier les potentiels d’évolution dans son équipe et faire remonter les informations à son superviseur
Responsabilité 2.5 : Sécurité et sureté

Fonction 3 : Gestion, Administration et accompagnement des PMEO 

Responsabilité 3.1 : Élaborer et revoir les dépenses prévisionnelles et engagées du projet puis opérer les ajustements budgétaires nécessaires en collaboration avec le service administratif,
Responsabilité 3.2 : Assurer un rapportage à temps et exact des finances du projet et l’état d’avancement de la mise en œuvre du projet,
Responsabilité 3.3 : Coordination du processus des achats en collaboration avec le service logistique
Responsabilité 3.4 : Assurer une bonne gestion des biens acquis pour le projet
Responsabilité 3.5 : Assurer un monitoring rigoureux de l’exécution des sous-contrats par les PMEO (respect des termes de références et des délais de mise en œuvre, etc.)
Responsabilité 3.6 : Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit par les PMEO (Communes et Associations) ;
Responsabilité 3.7 : S’occuper de l’administration du cycle complet des sous-contrats, leur préparation, leur administration et leur fermeture ;

Fonction 4 : Capitalisation et clôture du projet 

Responsabilité 4.1 : Assurer l’Evaluation et la capitalisation du projet
Responsabilité 4.2 : Développer et coordonner la mise en œuvre du plan de clôture du projet
Responsabilité 4.3 : Contribuer à la clôture administrative et financière du projet
Responsabilité 4.4 : Contribuer à la clôture logistique du projet

Fonction 5 : Appui technique en urbanisation verte, inclusive et durable 

Responsabilité 5.1 : Appuyer le déroulement des études et analyses (CVCA et cartographie participative, étude sur l’économie circulaire, études de faisabilité technique et sociaux-environnementaux) ;
Responsabilité 5.2 : Coordonner les activités phares réalisés par des consultants externes (cartographie, développement des documents d’urbanisation verts, infrastructures, développement du système de gestion des déchets, etc.) ;
Responsabilité 5.3 : Assurer le renforcement de l’équipe du projet et les PMEO sur les outils phares du projet en lien avec l’urbanisation verte, inclusive et durable.

Fonction 6 : Tâches connexes 

Responsabilité 6.1 : Représenter la Coordination Nationale en cas d’absence dans la zone du projet si dument mandaté ;
Responsabilité 6.2 : Appuyer la rédaction de proposition de projets ou des rapports annuels de CARE Cameroun ;
Responsabilité 6.3 : Assister aux réunions de l’équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS 

Qualifications :

•  Min Bac+5 requis (spécialité planification urbaine, architecture, génie civile, génie environnementale) ou domaines connexes ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans une ONG internationale et/ou dans une municipalité et/ou dans le secteur privé en lien avec l’urbanisme vert, inclusif et durable ;
• Expérience d’au moins 5 ans de gestion d’un programme complexe incluant la gestion budgétaire, ressources humaines, logistique et programmatique ;
• Expérience d’au moins 5 ans avec les outils et approches clés visant l’inclusion des femmes, des jeunes, des personnes déplacés et / ou des personnes en situation d’handicap ;
• Expérience d’au moins 5 ans sur les thématiques de gouvernance urbaine au niveau des communautés urbaines et/ou des communes d’arrondissement ;
• Expérience de gestion de programmes et/ou projet humanitaire serait un atout ;
• Fortes compétences dans le développement de stratégies d’intervention avec des partenaires locaux incluant des autorités locales (mairies), organisations de la société civile, mouvements sociaux ;
• Excellentes capacités de coaching technique et expérience d’au moins 3 ans de supervision des collaborateurs.trices ;
• Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office (Word – Excel – Powerpoint), Outlook, Teams, SharePoint, logiciels de visio conférence (zoom, skype), collecte et traitement de données (kobo, etc.)
• Excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral en français, une bonne capacité de communication en anglais serait un atout.

Compétences :

• Excellentes compétences en en organisation, en planification et en gestion ;
• Démontrer le respect des valeurs de CARE – respect, intégrité, engagement, excellence, transformation ;
• Communiquer et écouter efficacement des collaborateurs.trices en interne et en externe ;
• Forte capacité de prévention et de gestion de conflits ;
• Flexibilité et capacité d’adaptation à des contextes instables ;
• Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et compétences managériales ;
• Faculté d’adaptation, ingéniosité et autonomie ;
• Capacité à gérer les deadlines et charges de travail efficacement ;
• Capacité à superviser la gestion financière des budgets ;
• Capacité à agir en réseau (échange d’informations avec d’autres ONGs, acteurs étatiques, participation à des groupes de travail …)

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE 

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP) 

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUN0VHUkNaTlQ4NUZYVUVGQUlYN0dNVUs2SC4u
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez uniquement votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.

Date de clôture de l’offre : 22 février 2023 à 17 heures précises. 

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