Recrutement GIZ Cameroun: Conseiller/e Senior

Recrutement de Conseiller(e) Senior en Réseautage Communautaire pour le Projet GIZ PESoP

Opportunité d’emploi

Le Projet PESoP, une initiative de la Coopération Germano-Camerounaise mise en œuvre par la GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH), sous la tutelle du Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL), recrute un(e) Conseiller(e) Senior en Réseautage Communautaire pour renforcer son équipe.

Contexte du Projet PESoP

Le projet PESoP vise à favoriser l’intégration des personnes déplacées internes (PDI) et des populations vulnérables des communes d’accueil au Cameroun. En mettant l’accent sur la participation socio-économique, ce projet contribue au renforcement des capacités des structures communales et non-gouvernementales afin de créer des conditions plus favorables pour ces groupes cibles. La région d’intervention se concentre sur l’Ouest du Cameroun, notamment dans les communes de Dschang, Foumban, Kouoptamo, Bafoussam 1er, et Mbouda.

Objectifs du Projet

Le projet PESoP se divise en deux composantes majeures :

1. Participation économique : Faciliter l’accès à la formation professionnelle, aux opportunités génératrices de revenus et d’emploi pour les personnes déplacées internes et les communautés d’accueil.
2. Participation sociale : Améliorer la participation des PDI et des membres des communautés d’accueil à la vie sociale, favorisant ainsi leur inclusion durable.

Ces deux axes sont essentiels pour promouvoir la résilience économique et sociale des populations vulnérables, renforçant ainsi leur capacité à s’intégrer durablement dans leurs environnements locaux.

Poste à Pourvoir : Conseiller(e) Senior en Réseautage Communautaire

Dans le cadre du renforcement de la coordination et de l’exécution des activités sur le terrain, nous recrutons un(e) Conseiller(e) Senior en Réseautage Communautaire pour intégrer l’antenne de Bafoussam, région de l’Ouest.

Ce poste est une opportunité unique de contribuer activement à un projet d’envergure internationale, tout en participant à l’amélioration des conditions de vie des populations locales.

• Lieu du Poste : Bafoussam, Cameroun
• Employeur : GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH)
• Projet : PESoP – Promotion de l’inclusion socio-économique des PDI et populations d’accueil

Rejoignez-nous et participez à la transformation sociale et économique des communautés vulnérables au Cameroun.

Domaine de Responsabilités

Sous la supervision directe du Directeur de Projet, le/la Conseiller(e) Senior aura pour principales responsabilités :

1. Soutien à la mise en œuvre des activités du projet :

• Faciliter la coordination des actions entre les communes hôtes de Bafoussam 1er, Mbouda, Dschang, Kouoptamo, Foumban, et les personnes déplacées internes (PDI) affectées par la crise dans les régions du Nord-Ouest et Sud-Ouest du Cameroun.

1. Communication et collaboration avec les acteurs clés :

• Maintenir des relations fluides avec les acteurs communaux et régionaux tels que les maires, les délégués régionaux et divisionnaires, ainsi qu’avec les partenaires internationaux comme l’OCHA.

1. Supervision des équipes locales :

• Superviser techniquement et hiérarchiquement les 4 animateurs/animatrices de projet basés dans les communes partenaires.

1. Organisation de réunions et ateliers stratégiques :

• Planifier et organiser des réunions clés, y compris celles des comités de pilotage locaux et régionaux.

1. Planification et gestion des activités du projet :

• Organiser et mettre en œuvre toutes les activités nécessaires à la réalisation des objectifs du projet en respectant les ressources disponibles.

1. Collaboration avec les partenaires internationaux :

• Assurer une collaboration étroite et continue avec les partenaires tels que le HCR pour garantir l’alignement des initiatives.

1. Développement et mise en œuvre d’activités communautaires :

• Collaborer avec les animateurs/animatrices et conseillers techniques (cohésion sociale, HIMO, suivi et évaluation, communication) pour développer des activités en lien avec les objectifs du projet.

1. Mobilisation et participation des communes :

• Encourager la pleine participation des communes cibles et partenaires dans les initiatives du projet.

1. Soutien aux organisations de la société civile :

• Apporter un appui spécifique aux organisations de la société civile dans leurs efforts pour promouvoir la cohabitation pacifique entre les communautés hôtes et les PDI.

1. Évaluation et développement du personnel :

• Mener des entretiens individuels d’évaluation et de développement pour l’ensemble du personnel relevant de sa supervision.

Tâches Spécifiques

Le/ la Conseiller(e) Senior aura également pour mission :

1. Conseil professionnel :

• Contribuer au développement de concepts visant à améliorer la cohabitation pacifique entre les populations hôtes et les PDI.
• Appuyer les initiatives locales favorisant le dialogue intercommunautaire et intracommunautaire.
• Veiller à l’application du principe “Ne pas nuire” à chaque étape des initiatives du projet.

1. Soutien au dialogue communautaire :
   1. Renforcer les initiatives qui facilitent la communication entre les PDI et les communautés locales pour favoriser l’intégration sociale et la paix.

• Ateliers de formation et sensibilisation à la cohabitation pacifique et autres thématiques
  1. Organiser des ateliers de formation sur la cohabitation pacifique et d’autres sujets clés du projet. Ces formations sensibilisent les communautés à la tolérance, à l’éducation civique et à la culture de paix.
  2. Promouvoir la culture de paix et la tolérance dans les communautés par des activités concrètes et participatives.
  3. Sensibiliser les communautés et les personnes déplacées internes (PDI) à l’importance des règles de vie collective, du respect des droits et des comportements adéquats au sein des communautés.
  4. Renforcer les partenariats avec les organisations de la Société Civile qui œuvrent dans les domaines de la gouvernance locale, de la consolidation de la paix et de l’aide aux PDI.
• Gestion et coordination de projet
  1. Superviser l’équipe du projet, en assurant une gestion technique et hiérarchique des 4 animateurs/animatrices basés dans les communes partenaires.
  2. Représenter les intérêts du projet lors de réunions, ateliers et événements de grande importance pour la bonne mise en œuvre du projet.
  3. Participer à l’élaboration du plan de travail annuel, en veillant à la conformité avec les objectifs et les ressources prévues dans le cadre du projet.
  4. Assurer le pilotage et l’assurance qualité pour garantir la cohérence et la qualité globale de la mise en œuvre du projet.
  5. Coordonner le développement des contenus pour les réunions, conférences, formations et autres événements liés au projet.
  6. Contribuer à la conception des produits et rapports du projet et à l’organisation des missions officielles sur le terrain.
  7. Participer activement aux réflexions et débats sur les programmes GIZ, en intégrant son expertise pour améliorer les prestations et les adapter aux évolutions contextuelles.
• Travail en réseau et coopération
  1. Communiquer régulièrement avec les partenaires et parties prenantes pour une mise en œuvre fluide des activités du projet.
  2. Développer un réseau actif de partenaires et garantir une coordination efficace entre eux pour maximiser les résultats du projet.
  3. Solliciter tout appui technique nécessaire pour assurer une mise en œuvre de qualité des activités du projet.
  4. Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques et les partager avec l’ensemble des partenaires à travers des ateliers collaboratifs.
• Suivi et gestion des connaissances
  1. Contribuer à l’analyse du contexte du projet pour assurer son bon déroulement et ajuster les stratégies en conséquence.
  2. Rédiger des rapports de suivi des activités et des évaluations du projet pour informer régulièrement le Comité de Pilotage de l’état d’avancement.
  3. Coordonner les évaluations à mi-parcours et finales pour mesurer les résultats et les impacts du projet.
  4. Mettre en place un système de suivi et d’indicateurs pour collecter des données et évaluer le développement du projet.
  5. Promouvoir la réplication des bonnes pratiques des partenaires pour une mise en œuvre optimale du projet à plus grande échelle.

Autres Attributions

• Participer aux réunions périodiques du projet, en contribuant activement aux discussions pour garantir le bon déroulement des activités.
• Améliorer la visibilité du projet à travers plusieurs actions, notamment la validation des supports de communication (banderoles, bulletins d’information) et la publication de “success stories” afin de mettre en avant les résultats positifs.
• Assumer d’autres tâches et responsabilités assignées par le supérieur hiérarchique en fonction des besoins du projet.

Qualifications, compétences et expérience requises

• Diplôme Bac+5 en gestion de projets, Sciences Économiques, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Statistiques ou dans des domaines connexes.
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans un poste similaire et dans un contexte comparable, avec une forte compétence en gestion de projets.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable pour les échanges et la coordination avec les partenaires internationaux.
• Expérience avérée dans la collaboration avec des agences des Nations unies telles que le HCR, l’OCHA, et autres organisations similaires.
• Maîtrise des outils informatiques et des technologies de l’information et de la communication, incluant des logiciels tels que MS Office, ainsi que l’usage d’Internet, de courriers électroniques, de téléphones et de fax.
• Capacités de gestion, d’organisation et de synthèse élevées pour garantir la bonne exécution des tâches.
• Capacité à travailler sous pression et à évoluer au sein d’une équipe multiculturelle.
• Ouverture à l’acquisition de nouvelles connaissances, garantissant une progression continue et une adaptation aux évolutions du projet.

Informations sur le poste

• Date de disponibilité : 15 octobre 2024.
• Période de contrat : Jusqu’au 30 avril 2026.
• Lieu d’affectation : Bafoussam.
• Classification du poste : Bande 5, sous la supervision directe du Chef de projet.
• Délai de réception des candidatures : 26 septembre 2024.

Composition et dépôt des candidatures

• Documents à fournir : Lettre de motivation et CV (maximum 2 pages).
• Lieu de dépôt : Sur site à temps plein, GIZ-PESoP-BAFOUSSAM.
• Encouragement des candidatures féminines : Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Conditions importantes

• Le processus de recrutement de la GIZ est gratuit et sans frais ni médiation.
• Toute information frauduleuse détectée entraînera l’élimination immédiate de la candidature du processus de recrutement en cours et pour les futures candidatures.
• Seuls les candidats retenus seront contactés.
• Les dossiers non retenus seront détruits dans un délai de six mois après la date de publication.

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