Recrutement GIZ: Conseiller·e en Prévention des Conflits

APPEL À CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES

Recrutement d’un(e) Conseiller·e en Prévention des Conflits et Consolidation de la Paix.

Pour le Projet de Gestion Appliquée des Ressources en Eau dans le Bassin du Lac Tchad – Phase II De la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ/CBLT) GmbH Basé à Bangui (République Centrafricaine).

A. CONTEXTE GÉNÉRAL

Le projet « Gestion Appliquée des Ressources en Eau dans le Bassin du lac Tchad – Phase II » est un projet régional financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement, et exécuté par la GIZ en collaboration avec la Commission du Bassin du Lac Tchad (CBLT).

Objectif spécifique :

Renforcer les capacités de la CBLT à conseiller ses pays membres sur une gestion des ressources en eau transfrontalières :

• Respectueuse de l’environnement
• Adaptée au changement climatique
• Sensible au genre
• Réductrice de conflits

Le projet couvre 5 pays :

• Tchad
• Cameroun
• Niger
• Nigeria
• République Centrafricaine (RCA)

La coordination régionale se trouve à N’Djaména, avec une antenne en RCA (Bangui).

Dans ce cadre, le Projet d’Appui à la CBLT (GIZ/CBLT) recherche : Un(e) Conseiller·e en Prévention des Conflits et Consolidation de la Paix,
basé(e) à Bangui en République Centrafricaine.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Conseiller·e Régional·e, le/la titulaire du poste aura la responsabilité de :

• Mettre en œuvre la plateforme des partenaires du Logone ;
• Mobiliser les acteurs locaux de la partie centrafricaine du bassin du Logone ;
• Organiser des séances de dialogue entre les parties prenantes et analyser les conflits ;
• Renforcer les capacités des parties prenantes locales en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix ;
• Identifier et mettre en œuvre des mesures d’atténuation des conflits et de consolidation de la paix ;
• Faire du reporting et suivre les activités des partenaires du projet (acteurs locaux, organisations communautaires, ONG) dans la partie centrafricaine du bassin du Logone.

C. ATTRIBUTIONS

Le/la titulaire du poste devra assurer les activités suivantes :

• Soutenir l’identification et la mobilisation des communautés locales pour la mise en œuvre de la plateforme des partenaires du bassin du Logone ;
• Soutenir le/la Conseiller·e Régional·e dans la préparation de la session de dialogue de la plateforme des partenaires avec :

1. 1. Les parties prenantes locales

   2. Les communautés

   3. Les autorités traditionnelles

   4. Les partenaires au développement

   5. Les ONG locales

Suite de la Section C. ATTRIBUTIONS

Le/la titulaire du poste devra également :

• Conduire et superviser des sessions de dialogue en collaboration avec :

  1. Les communautés locales,

  2. Les parties prenantes du projet,

  3. Les partenaires de mise en œuvre ;

• Appuyer l’élaboration du processus participatif du plan de gestion intégrée des ressources en eau sensible aux conflits ;

• Soutenir le/la Conseiller·e Régional·e dans :

  1. La mobilisation des ressources,

  2. L’établissement de partenariats,

  3. Le partage des connaissances ;

• Fournir un service consultatif et un appui technique dans le domaine de :

  1. La prévention des conflits,

  2. La consolidation de la paix ;

• Préparer des évaluations et des analyses participatives des facteurs de conflit dans les zones d’intervention, afin de :

  1. Déterminer les facteurs de paix appropriés,

  2. Faciliter et mettre en œuvre des initiatives durables de consolidation de la paix ;

• Identifier les besoins et rôles des :

  1. Organisations non gouvernementales locales,

  2. Organisations de la société civile,

  Et formuler des conseils pratiques pour :

  1. Améliorer la participation des communautés, des ONG locales,

  2. Renforcer le rôle des femmes dans les initiatives de prévention et de consolidation de la paix au niveau local ;

• Soutenir la mise en place d’ateliers de formation des acteurs locaux du bassin du Logone sur :

  1. Les approches de prévention des conflits,

  2. La consolidation de la paix environnementale.

D. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

1. Qualification

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en sciences sociales, relations internationales ou dans un domaine connexe ;

2. Expérience professionnelle

• Avoir au moins 5 ans d’expérience en :

1. Prévention des conflits,
2. Mise en œuvre d’activités participatives de consolidation de la paix ;
3. Avoir une expertise pratique en prévention et gestion pacifique des conflits liés à la gestion des ressources naturelles ;
4. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
5. Avoir une expérience en formation, renforcement des capacités et approches communautaires ;
6. Une expérience dans une organisation internationale serait un atout.

3. Compétences et aptitudes requises

• Bonne connaissance des outils de prévention des conflits ;
• Capacité à établir des réseaux et relations solides ;
• Capacité à mobiliser les communautés locales et à mettre en œuvre des initiatives locales d’adaptation ;
• Excellentes aptitudes relationnelles ;
• Connaissance de l’outil boucle causale et analyse systémique ;
• Bon sens de l’organisation et de la planification du travail ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Bon sens de l’écoute ;
• Intégrité et valeurs éthiques irréprochables ;
• Excellente capacité de coordination et de communication.

Suite de la Section D. COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Avoir une connaissance de l’outil informatique, notamment des logiciels du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Être capable de travailler sous pression et dans une équipe multiculturelle ;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;
  La connaissance d’une langue locale serait un atout.

Informations contractuelles :

• Date de début du contrat : Sous réserve de l’obtention du cofinancement de l’Union européenne
• Période de contrat : Contrat à durée déterminée renouvelable (2 ans)
• Lieu d’affectation : Bangui, République Centrafricaine
• Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 20 juillet 2025
• Classification interne du poste : Bande 4A, sous la supervision hiérarchique du/de la Conseiller·e Régional·e

E. COMPOSITION ET DÉPÔT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :

• Lettre de motivation
• CV + 3 références professionnelles

2. Soumission du dossier de candidature :

Toutes les candidatures doivent être soumises uniquement via notre site carrière, à travers la plateforme de recrutement électronique : https://giz-kamerun.workable.com/

NB :

• La GIZ est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances :
  Aucune discrimination liée au sexe, handicap, race, origine ethnique, religion, âge ou autre caractéristique protégée ne sera tolérée.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

• Le recrutement à la GIZ est gratuit :
  Toute tentative de fraude entraînera l’élimination immédiate de la candidature.

Seul·e·s les candidat·e·s sélectionné·e·s seront contacté·e·s.