Le Groupe CADYST, acteur de référence de l’industrie agroalimentaire au Cameroun et dans la sous-région, poursuit son développement à travers ses différentes filiales. Le Groupe œuvre à la création d’entreprises africaines compétitives, durables et innovantes, tout en contribuant au développement de filières industrielles génératrices de valeur locale.
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Grand Moulin du Cameroun recrute 4 Chefs de District Commercial à Douala
La Direction Commerciale et Marketing de la Société le Grand Moulin du Cameroun ouvre un recrutement pour renforcer ses équipes commerciales à Douala. À cet effet, l’entreprise recherche quatre (4) Chefs de District Commercial.
Ce recrutement s’adresse à des professionnels expérimentés de la vente et de la distribution, capables de développer l’activité commerciale de leur secteur, d’accompagner les équipes terrain et de piloter efficacement les performances de leur district.
- Intitulé du poste: Chef de District Commercial (H/F) – 4 postes
- Lieu d’affectation : Douala
Principales responsabilités
Le/la Chef de District Commercial aura pour mission de développer et de piloter les performances commerciales de son secteur, notamment en matière de volume des ventes, de marge et de recouvrement.
À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de :
- Identifier, sélectionner et négocier avec les distributeurs exclusifs, puis assurer leur contractualisation et leur accompagnement ;
- Élaborer avec les distributeurs des plans d’action commerciaux et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;
- Piloter les résultats du district en matière de volumes, de marge contributive et d’encaissements ;
- Préparer et présenter le business plan annuel de son périmètre ;
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes commerciales terrain ;
- Organiser des tournées accompagnées, des visites conjointes et des réunions régulières de suivi avec les équipes ;
- Veiller à la bonne exécution des activités dans les points de vente et à l’amélioration de la couverture commerciale ;
- Garantir la qualité et la fiabilité des données commerciales, avec un objectif de fiabilité d’au moins 95 % ;
- Organiser la revue mensuelle des performances du district et assurer le respect des procédures et étapes de validation établies ;
- Assurer une présence commerciale permettant de sécuriser et de développer le territoire confié.
Le titulaire du poste joue ainsi un rôle central dans le développement du territoire, en s’assurant que les ventes réalisées sont effectivement transformées en chiffre d’affaires encaissé.
Profil recherché
Pour être éligible à ce poste, le/la candidat(e) doit notamment répondre aux critères suivants :
- Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion ou dans un domaine équivalent ;
- Justifier de 5 à 8 années d’expérience dans la vente terrain, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG) ;
- Posséder une expérience confirmée dans le management d’équipe commerciale ;
- Avoir une solide expérience de la distribution à travers les grossistes ;
- Disposer d’une bonne connaissance des produits, des marchés et des différents profils de clients ;
- Maîtriser les techniques commerciales et de négociation ;
- Posséder de bonnes capacités d’analyse et être à l’aise avec les données et les outils digitaux ;
- Avoir une bonne compréhension du marketing et de la gestion de marque ;
- Une expertise dans l’univers de la meunerie et de ses métiers constitue un élément essentiel du profil recherché.
Compétences attendues
Le profil recherché devra notamment démontrer :
- Une bonne compréhension du marché et des besoins des clients ;
- Une capacité avancée à planifier la couverture commerciale et les investissements ;
- Une excellente maîtrise des techniques de vente et d’exécution commerciale ;
- De solides capacités d’analyse, de synthèse et de conception ;
- Une aptitude à négocier, convaincre et développer des relations professionnelles durables ;
- Une bonne capacité d’écoute et de communication ;
- Une maîtrise des données commerciales et des outils numériques.
Qualités personnelles
Le/la candidat(e) devra être une personne dynamique, organisée et rigoureuse, disposant d’un véritable goût pour le contact et le développement commercial.
Sont particulièrement recherchées les qualités suivantes :
- Sens de l’écoute et facilité dans les échanges ;
- Dynamisme et orientation vers les résultats ;
- Goût du challenge et capacité à relever des objectifs ambitieux ;
- Organisation et rigueur ;
- Persévérance et patience ;
- Enthousiasme ;
- Force de persuasion ;
- Capacité à construire et maintenir une relation de confiance avec les partenaires et les équipes.
Les candidats devront également adhérer aux valeurs portées par l’entreprise : Bâtisseur, Responsabilité, Capital Confiance et Audace.
Pourquoi rejoindre le Grand Moulin du Cameroun ?
Rejoindre le Grand Moulin du Cameroun, c’est intégrer un environnement professionnel dynamique et en constante évolution, au sein d’un groupe présentant des perspectives de croissance aussi bien au Cameroun qu’à l’international.
L’entreprise offre l’opportunité à des professionnels engagés de mettre leur expérience, leur potentiel et leur performance au service du développement de ses activités commerciales.
Les dossiers de candidature doivent être transmis au plus tard le vendredi 18 septembre 2026.
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Groupe CADYST recrute 3 Technico-commerciaux Boulangerie à Douala
Le Groupe CADYST, acteur important de l’industrie agroalimentaire au Cameroun et dans la sous-région, poursuit le développement de ses activités à travers ses différentes filiales.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la Direction Commerciale et Marketing de la Société le Grand Moulin du Cameroun (SGMC) recrute trois (3) Technico-commerciaux Boulangerie pour la ville de Douala.
Ce recrutement s’adresse à des professionnels disposant d’une expérience commerciale terrain et d’une bonne connaissance de l’environnement de la boulangerie, capables de combiner expertise technique et développement commercial.
- Intitulé du poste: Technico-commercial Boulangerie (H/F) – 3 postes
- Lieu de travail : Douala
Mission principale
Le Technico-commercial Boulangerie aura pour objectif de développer les ventes de farines destinées aux boulangeries, en accompagnant les clients dans leurs problématiques techniques et en leur apportant des solutions adaptées.
Il devra notamment identifier les besoins des boulangers, analyser les difficultés rencontrées en production, présenter les performances des produits SGMC à travers des essais et démonstrations, puis transformer ces interventions en opportunités commerciales et assurer le suivi des règlements.
Responsabilités principales
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Technico-commercial(e) sera notamment chargé(e) de :
- Développer et entretenir un portefeuille de boulangeries en assurant une prospection régulière et une couverture commerciale adaptée ;
- Segmenter les clients et prospects selon leur potentiel et organiser les visites en fonction des priorités commerciales ;
- Identifier les difficultés rencontrées dans les fournils et proposer des solutions techniques appropriées ;
- Participer à la réalisation d’essais comparatifs et de tests techniques avec les clients, en collaboration avec le boulanger d’essai ;
- Présenter et valoriser les caractéristiques et performances des différentes farines proposées par SGMC ;
- Transformer les démonstrations et conseils techniques en opportunités de vente ;
- Négocier les conditions commerciales dans le respect des règles de crédit établies ;
- Assurer le suivi des créances et contribuer au recouvrement des sommes dues par les boulangeries ;
- Renseigner avec précision les informations issues des visites terrain dans les outils de suivi dédiés ;
- Collecter les informations relatives à la présence des produits, aux prix pratiqués et aux niveaux de stocks ;
- Faire remonter aux équipes techniques et marketing les besoins des clients, les difficultés rencontrées, les évolutions du marché et les actions de la concurrence.
Profil recherché
Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :
- Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en commerce, agroalimentaire ou domaine similaire ;
- Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans la vente B2B sur le terrain ;
- Disposer d’une réelle sensibilité technique ;
- Une expérience dans le secteur de la boulangerie, de la pâtisserie ou de l’agroalimentaire serait un atout important ;
- Avoir une bonne compréhension des besoins des professionnels et des enjeux liés au marché de la boulangerie ;
- Être capable d’utiliser les outils digitaux et les données commerciales dans le cadre de son activité.
Compétences techniques et commerciales
Le poste nécessite notamment une bonne maîtrise de l’univers de la boulangerie et de la meunerie.
Le/la candidat(e) devra notamment être capable de :
- Distinguer les différentes catégories de farines, leurs caractéristiques, spécifications et principales utilisations ;
- Comprendre les différences entre les farines et orienter le client vers le produit adapté à son besoin ;
- Maîtriser le vocabulaire professionnel utilisé en boulangerie et en pâtisserie ;
- Comprendre les différentes étapes du processus de panification ;
- Connaître le rôle et l’importance des principaux ingrédients utilisés dans la fabrication du pain et des produits de boulangerie ;
- Comprendre les problématiques techniques rencontrées dans les fournils et participer à leur résolution ;
- Développer une relation commerciale durable avec les clients ;
- Faire preuve d’analyse, de synthèse et de persuasion ;
- Posséder une bonne connaissance des produits, du marché et des différents profils de clients.
Qualités personnelles recherchées
Le poste requiert une personne dynamique, organisée et orientée vers les résultats, avec un véritable intérêt pour le contact avec les clients.
Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve :
- D’un excellent sens relationnel ;
- D’une grande capacité d’écoute et de dialogue ;
- De dynamisme et d’enthousiasme ;
- D’un goût prononcé pour les challenges commerciaux ;
- De rigueur et d’organisation ;
- De patience et de persévérance ;
- D’une bonne capacité de négociation ;
- D’une forte aptitude à convaincre et à développer un portefeuille clients.
Les valeurs du Groupe
Les candidats devront également partager les valeurs qui guident l’action du Groupe CADYST, notamment :
Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace
Pourquoi rejoindre le Groupe CADYST ?
Cette opportunité permet d’intégrer un groupe en développement, évoluant dans un secteur stratégique pour l’économie camerounaise et la transformation locale.
Le Groupe CADYST offre à ses collaborateurs un environnement professionnel dynamique, marqué par des perspectives de croissance au Cameroun et dans la sous-région.
Si vous souhaitez mettre votre expertise commerciale et technique au service d’une entreprise ambitieuse et participer au développement de ses activités, cette opportunité peut correspondre à votre profil.
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 18 septembre 2026.
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