Afriland First Bank ouvre une campagne de recrutement de cadres et d’experts
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de développement, le réseau bancaire africain Afriland First Bank renforce ses équipes et poursuit la transformation de ses activités.
Cette dynamique s’inscrit notamment autour de plusieurs priorités : le renforcement de la gouvernance, l’accélération de la transformation digitale, l’amélioration de la performance et la consolidation de la position du Groupe sur le marché bancaire africain.
Pour accompagner ces différents objectifs, Afriland First Bank lance une importante campagne de recrutement destinée aux agents d’encadrement et aux experts.
Les postes proposés sont à pourvoir dans le cadre de contrats à durée indéterminée (CDI) et concernent les différentes entités du réseau. Cette campagne vise ainsi à attirer des profils qualifiés capables de contribuer aux projets de croissance, d’innovation et de transformation du Groupe.
Les candidats intéressés sont invités à consulter les différentes opportunités disponibles et à vérifier attentivement les conditions d’éligibilité ainsi que les modalités de candidature avant de soumettre leur dossier.
DÉTAIL DES POSTES ET PROFILS RECHERCHÉS
Risk Managers
Missions : Identification, évaluation et maîtrise des risques ; conception et validation des modèles de risque ; application du Data Analytics au contrôle ; élaboration des outils de pilotage et surveillance continue des dispositifs.
Profils : Ingénieurs (Mines, Génie Civil, Industriel, Mécanique, Électrique, Télécoms, Big Data, IA, Génie Logiciel…) diplômés de niveau Master (BAC+5) minimum ; Architectes (BAC+5) ; Économistes, Économètres, Actuaires, Mathématiciens, Statisticiens-Économistes, Informaticiens (Master ou Doctorat) ; Comptables diplômés (DA, DESS ou Expert-Comptable).
Auditeurs Internes
Missions : Audit des activités et systèmes d’information ; analyse de données appliquée au contrôle (Data Analytics) ; évaluation des dispositifs de gouvernance ; réalisation d’investigations spécialisées et amélioration continue du contrôle interne.
Profils : Ingénieurs de toutes spécialités (Master min.) ; Architectes ; Économistes, Économètres, Actuaires, Mathématiciens, Statisticiens, Juristes, Informaticiens (Master ou Doctorat) ; Comptables certifiés (DA, DESS, Expert-Comptable).
Contrôleurs Permanents
Missions : Surveillance permanente de l’application des contrôles ; évaluation de l’efficience des processus ; diffusion des normes, méthodologies et bonnes pratiques de contrôle auprès des opérationnels.
Profils : Comptables diplômés (Master, DA, DESS, Expert-Comptable) ; Titulaires d’un Master/Doctorat en Statistiques, Économétrie, Droit, Informatique, ou Master spécialisé en Audit, Contrôle et Gestion.
Experts Trésorerie et Finance
Missions : Pilotage financier global ; Gestion Actifs-Passifs (ALM) ; gestion stratégique et opérationnelle de la trésorerie ; contrôle de gestion et comptabilité analytique.
Profils : Masters ou Doctorats en Finance, Contrôle de Gestion, Économie, Actuariat, Statistique-Économie ; Comptables diplômés.
Atouts : Certifications professionnelles internationales (CFA, CIIA, CTP).
Experts Qualité et Excellence Opérationnelle
Missions : Amélioration continue du Système de Management de la Qualité (SMQ) ; optimisation et cartographie des processus ; gestion du Service Après-Vente (SAV) et traitement des réclamations clients ; déploiement des outils modernes d’excellence opérationnelle.
Profils : Diplôme d’Études Professionnelles Approfondies (DEPA) option Qualité ; Master en Contrôle et Gestion de la Qualité ; Master QHSE.
Atouts : Certifications ISO 9001:2015, Six Sigma, Lean Management.
Gestionnaires de Projets et PMO
Missions : Pilotage des projets stratégiques et de transformation digitale ; conduite du changement ; gouvernance et gestion du portefeuille projets ; suivi budgétaire et coordination transversale.
Profils : Ingénieurs toutes spécialités (BAC+5 min.) ; Informaticiens ; Managers de Projets ; Masters en Organisation, Génie Industriel ou Transformation Digitale.
Atouts : Certifications PMP, Prince2, Agile PM, Scrum Master, SAFe, MSP.
Experts Cybersécurité, Sécurité des SI et Réseaux
Missions : Protection des infrastructures informatiques et gestion des identités ; exploitation du SOC (Security Operations Center) ; sécurisation des environnements Cloud et réseaux ; réponse et gestion des incidents de sécurité.
Profils : Ingénieurs Réseaux/Sécurité, Architectes SI, Informaticiens, Ingénieurs Télécoms (BAC+5 minimum).
Atouts : Certifications CompTIA Security+, CISSP, CISM, CEH, ISO 27001, Cisco CCNP Security, Fortinet NSE, Palo Alto, Microsoft/AWS/Azure Security.
Experts Data, Big Data, Intelligence Artificielle et Data Science
Missions : Collecte, stockage et gouvernance des données massives (Big Data) ; développement de modèles prédictifs et décisionnels (Data Science) ; mise en œuvre de solutions de Deep Learning et Traitement du Langage Naturel (NLP) pour l’automatisation des processus bancaires.
Profils : Data Scientists, Data Engineers, Mathématiciens, Statisticiens, Économètres, Informaticiens, Ingénieurs Big Data, Experts IA (niveau BAC+5 minimum).
Atouts techniques : Maîtrise de Python, R, Spark, Hadoop, TensorFlow, PyTorch, Power BI, Tableau, Azure Data, AWS, Google Cloud.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES COMMUNES
Au-delà des titres académiques, le Groupe recherche des candidats présentant :
- Un sens élevé de l’éthique, de l’intégrité et de la confidentialité ;
- Une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes ;
- Une excellente maîtrise des outils numériques et des technologies émergentes ;
- Une aisance à évoluer dans un environnement exigeant, collaboratif et multiculturel ;
- Un esprit d’innovation, d’amélioration continue et une orientation vers les résultats à fort impact.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET FORMATION
Le parcours de recrutement s’articule autour de deux phases clés :
- Épreuve / Examen oral : Phase d’évaluation initiale des aptitudes et compétences.
- Formation d’Excellence : Les candidats admis à l’oral intégreront la Business Excellence Academy située à Yaoundé (Cameroun) pour une formation académique et pratique intensive d’une durée de 4 à 6 mois.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises par voie numérique :
- Sélectionnez la fiche de poste correspondant à votre profil.
- Remplissez le formulaire en ligne avec précision et indiquez une adresse e-mail valide (canal principal de suivi).
- Joignez votre CV à jour et une lettre de motivation.
- Validez l’envoi après avoir accepté les conditions de traitement des données.
Note : Les diplômes et attestations d’expérience seront exigés ultérieurement. Tout dossier soumis par un autre canal sera rejeté. Sans retour dans un délai de 60 jours après la date limite, la candidature est considérée comme non retenue.
Date limite de réception des dossiers : 20 Octobre 2026
N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi
