Recrutement massif au MINDDEVEL: 24 postes vacants

Le MINDDEVEL (Ministère de la Décentralisation et du Développement Local) lance une campagne de recrutement visant à pourvoir 24 postes au sein de ses services.

• 06 ASSISTANTS(ES) DE DIRECTION
• 02 AGENTS D’ ACCUEIL ET LIAISON
• 12 TECHNICIENS DE SURFACE
• 04 CHAUFFEURS, UGP PROLOG

Les Candidats seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 7è édition, révisée en février 2025.

 

2- Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique au plus tard (le 05 Novembre 2025) quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis (22 Octobre 2025)

 

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NOM DU PROJET : Projet Gouvernance Locale et Communautés Résilientes (PROLOG) CREDIT IDA : N 0 72130-CM

 

 

 

 

Pour soutenir le Cameroun dans ses initiatives de gestion des risques d’aggravation de la violence, ainsi que sa politique de décentralisation, la Banque Mondiale a accordé au Gouvernement du Cameroun un financement sous forme de prêt à hauteur de 300 millions de dollars, soit environ 189, milliards de F CFA pour la mise en oeuvre du Projet Gouvernance Locale et Résilience Communautaire (PROLOG). Ce projet combine l’appui à la décentralisation focalisée sur des engagements de développement tout en renforçant les capacités de résilience des communautés, notamment des ménages vulnérables impactés par les conflits.

 

L’objectif de développement du projet est d’améliorer l’accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services. Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :

 

Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base ;

Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services ;

Composante 3 : gestion, suivi et évaluation du projet ;

Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d’urgence qui pourra être déclenché en cas de crise d’origine humaine, de crise de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d’une urgence nationale, ou sur demande officielle d’un des membres du gouvernement du Cameroun.

 

Pour assurer une mise en oeuvre efficiente de ces différentes composantes, en cohérence avec les objectifs du Projet et afin d’améliorer l’efficience de la gestion des ressources allouées au Projet, il est nécessaire que l’Unité de Coordination du Projet (UCR) dispose de six (06) Assistants (es) de Direction.

 

Sous l’autorité du Coordonnateur Régional, l’Assistant (e) de Direction sera sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier Régional, tout en collaborant avec l’ensemble du personnel, ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Saisir le courrier « Départ
• Le codifier, l’enregistrer et en assurer l’expédition
• Enregistrer le courrier « Arrivée » et le dispatcher à l’intérieur de l’UCR suivant les instructions du Coordonnateur Régional ;
• Effectuer le classement des documents et tenir les archives de l’UCR
• Gérer les stocks qui lui sont confiés ;
• Recevoir les visiteurs externes et les orienter vers le personnel recherché ;
• Recevoir les appels téléphoniques extérieurs et les diriger au sein de l’UCR

Le ou la candidat (e) recherché devra remplir les conditions suivantes :

• Être de nationalité Camerounaise ;
• Titulaire du BTS en Secrétariat de Direction au moins, ou équivalent ;
• Expérience en e-documentation et gestion de bases de données documentaires ;
• Très bonne maîtrise de MS Office, avec maîtrise des logiciels de traitement de texte
• Connaissance et maitrise indispensable d’au moins un logiciel de gestion électronique des documents ;
• Rigoureux, organisé, méthodique, intègre et engagé ; Disponibilité et aptitude à travailler en équipe.

Les candidats retenus seront recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021 / 7341 / PM du 1 3 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement. Conformément aux dispositions du même décret, le Projet recrutera six (06) Assistants (es) de Direction au profit des UCR conformément à une rémunération correspondant à la grille des projets de catégorie 1.

Une période d’essai de 4 mois sera observée avant confirmation.

 

Le Poste est ouvert pour une période de 02 ans renouvelable mais n’excédant pas la durée du projet.

Le poste est basé dans les différentes Unités de Coordinations Régionales (UCR).

Les candidats auront le choix des régions suivantes : Extrême-nord, Nord, Adamaoua, Est, Nord-Ouest et Sud-Ouest.

 

NB: Les candidats intéressés ne peuvent que choisir une région. Le choix de deux régions pourrait éliminer le candidat

Les dossiers de candidatures seront évalués sur la base de l’expérience et des qualifications des candidats.

L’évaluation sera réalisée en deux étapes : Une première étape consistant en l’analyse des dossiers suivie d’une deuxième étape consistant à l’audition des candidats aux qualifications pertinentes issues de la première étape.

 

Analyse des dossiers de candidatures :

Etape 1 : Analyse des dossiers de candidatures

L’analyse des dossiers consistera en l’évaluation des candidats base CV.

Etape n o 2 : Les auditions

Les candidats short listés à l’issue de la première étape seront auditionnés.

Les auditions auront pour objectif de :

Prendre connaissance des candidats, leur personnalité, leurs motivations pour le poste ;

Valider les informations présentées dans le dossier de candidature (expérience, diplôme, compétences etc…) ;

Se rassurer de l’adéquation du candidat auditionné avec les besoins et attentes du projet listés aux paragraphes Il et III ci-dessus ;

Evaluer les candidats afin de les classer par ordre de qualification et de pertinence décroissante au regard des critères préétablis pour identifier le plus à même d’accompagner le projet.

 

Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement en version électronique (format PDF) par email et devront comprendre trois fichiers comme suit :

Fichier PDF 1 : Une lettre de motivation détaillée, faisant ressortir les capacités spécifiques du Candidat qui l’aideront à réussir sa mission ainsi que la collaboration avec les principales parties prenantes ; 

 Fichier PDF 2 : Un curriculum vitae (CV) du candidat signé, mettant en exergue les expériences similaires et mentionnant ses adresses complètes (boite postale, téléphone, e-mail etc.) ;

Fichier PDF 3 : Copie scan des diplômes, contrats de travail de consultation et, tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications des candidats ; o Copie Scan de la Carte Nationale d’identité (CNI) ou du PASSEPORT.

 

NB : Aucun dossier physique ne sera reçu à I’UGP ou dans les UCR. Seuls les dossiers électroniques respectant le format ci-dessus indiqué seront évalués.

 

Les Candidats seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 7è édition, révisée en février 2025.

 

2- Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique au plus tard (le 05 Novembre 2025) quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis (22 Octobre 2025), avec pour objet :

 

AVIS A SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERET

/ASMl/MlNDDEVEL/PROLOG/UGP/SPW2025 DU POUR LE RECRUTEMENT DE SIX (06) ASSISTANTS (ES) PROFIT DES UCR DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG)

Adresses courrier électronique: recrutementaducr@prolog.cm ;jemeguide@prolog.cm

 

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AVIS A SOLLICITATION DE MANIFES TIONS D’INTERET

/ASMI/MINDDEVEL/PROLOG/UGP/SP 2025 DU 5

POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX (02) AGENTS D’ ACCUEIL ET LIAISON AU PROFIT DE

L’UGP DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG)

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

 

Pour soutenir le Cameroun dans ses initiatives de gestion des risques d’aggravation de la violence, ainsi que sa politique de décentralisation, la Banque Mondiale a accordé au Gouvernement du Cameroun un financement sous forme de prêt à hauteur de 300 millions de dollars, soit environ 189, milliards de F CFA pour la mise en oeuvre du Projet Gouvernance Locale et Résilience Communautaire (PROLOG). Ce projet combine l’appui à la décentralisation focalisée sur des engagements de développement tout en renforçant les capacités de résilience des communautés, notamment des ménages vulnérables impactés par les conflits.

 

L’objectif de développement du projet est d’améliorer l’accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services. Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :

 

Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base ;

Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services ;

Composante 3 : gestion, suivi et évaluation du projet ;

Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d’urgence qui pourra être déclenché en cas de crise d’origine humaine, de crise de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d’une urgence nationale, ou sur demande officielle d’un des membres du gouvernement du Cameroun.

 

Pour assurer une mise en œuvre efficiente de ces différentes composantes, en cohérence avec les objectifs du Projet et afin d’améliorer l’efficience de la gestion des ressources allouées au Projet, il est nécessaire que l’Unité de Gestion du Projet (UGP) dispose de deux (02) Agents d’ Accueil et de Liaison.

 

Sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier, l’Agent d’Accueil et de Liaison a pour mission principale de :

• Assure le traitement, suivi et transmission des courriers ;
• Assure l’archivage de toute la documentation reçue par la Coordination (soft et hard) 
• Assure la réception des visiteurs, appels téléphoniques et messagerie de la Coordination
• Assurer la gestion de la logistique (petites courses) ;
• Assure l’entretien systématique des matériels et mobiliers du PROLOG 
• Accueillir et orienter les visiteurs et les usagers ;
• Répondre aux appels téléphoniques, filtrer et transférer les communications ;
• Gérer les demandes d’informations générales ;
• Fournir des renseignements sur les services, produits ou activités du Prolog. 
• Assurer le lien entre le PROLOG et ses partenaires (livraison de documents, messages, accompagnement de visiteurs ; 
• Veiller à la tenue du registre des visiteurs ;
• Veille à la liaison effective avec tous les partenaires et assure un suivi opérant des dossiers à l’extérieur du projet ;
• Accomplir d’autres tâches compatibles avec ses aptitudes professionnelles à elle confiées par la hiérarchie.
• Effectuer toute autre tâche à la demande du Coordonnateur Régional.

Le candidat recherché devra remplir les conditions suivantes :

• Justifier d’une expérience significative (au moins 03 ans) dans ce domaine 
• Titulaire du BEPC au moins, ou équivalent
• Être capable de s’exprimer dans l’une de deux langues officielles, français et/ou anglais ;
• Être capable de travailler sous pression, en équipe et dans des conditions difficiles
•  Passer au test d’aptitude organisé par I’UGP ;
• Être assidu, respectueux et savoir garder confidentielles les informations Disponibilité et aptitude à travailler en équipe.

Les candidats retenus seront recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021 / 7341 / PM du 13 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement. Conformément aux dispositions du même décret, le Projet recrutera les Agents d’Accueil et de Liaison conformément à une rémunération correspondant à la grille pour des projets de catégorie.

Une période d’essai de 4 mois sera observée avant confirmation.

Le Poste est ouvert pour une période de 02 ans renouvelable mais n’excédant pas la durée du projet.

Le lieu d’affectation du Consultant est I’UGP à Yaoundé.

 

Les dossiers de candidatures seront évalués sur la base de l’expérience et des qualifications des candidats.

L’évaluation sera réalisée en deux étapes : Une première étape consistant en l’analyse des dossiers suivie d’une deuxième étape consistant à l’audition des candidats aux qualifications pertinentes issues de la première étape.

 

Etape 1 : Analyse des dossiers de candidatures

L’analyse des dossiers consistera en l’évaluation des candidats base CV.

Etape n o 2 : Les auditions

Les candidats short listés à l’issue de la première étape seront auditionnés.

 

Les auditions auront pour objectif de :

• Prendre connaissance des candidats, leur personnalité, leurs motivations pour le poste ;
• Valider les informations présentées dans le dossier de candidature (expérience, diplôme, compétences etc…) ;
• Se rassurer de l’adéquation du candidat auditionné avec les besoins et attentes du projet listés aux paragraphes Il et III ci-dessus ;
• Evaluer les candidats afin de les classer par ordre de qualification et de pertinence décroissante au regard des critères préétablis pour identifier le plus à même d’accompagner le projet.

Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement en version électronique (format PDF) par email et devront comprendre trois fichiers comme suit :

• Fichier PDF 1 :Une lettre de motivation détaillée, faisant ressortir les capacités spécifiques du Candidat qui l’aideront à réussir sa mission ainsi que la collaboration avec tes pnncipales parties prenantes ; 
•  Fichier PDF 2 : Un curriculum vitae (CV) du candidat signé, mettant en exergue les expériences similaires et mentionnant ses adresses complètes (boite postale, téléphone, e-mail etc.) ; 
•  Fichier PDF 3 :
• Copie scan des diplômes, contrats de travail de consultation et, tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications des candidats ; 
• Copie Scan de la Carte Nationale d’identité (CNI) ou du PASSEPORT.

NB : Aucun dossier physique ne sera reçu à I’UGP ou dans les UCR. Seuls les dossiers électroniques respectant le format ci-dessus indiqué seront évalués.

 

Les Candidats seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 7è édition, révisée en février 2025.

 

2- Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique au plus tard (le 05 Novembre 2025) quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis (22 Octobre 2025), avec pour objet :

 

AVIS A SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERET

/ASMl/MlNDDEVEL/PROLOG/UGP/SPW2025 DU

POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX (02) AGENTS D’ACCUEIL DE L’UGP DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG)

 

Adresses courrier électronique : recrutementacugp@prolog.cm ;jemeguide@prolog.cm

 

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AVIS A SOLLICITATION DE MANIFES TIONS D’INTERET ASMI/MINDDEVEL/PROLOG/UGP/S 2025 DU POUR LE RECRUTEMENT DE DOUZE (12) TECHNICIEN DE SURFACE PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG)

 

Pour soutenir le Cameroun dans ses initiatives de gestion des risques d’aggravation de la violence, ainsi que sa politique de décentralisation, la Banque Mondiale a accordé au Gouvernement du Cameroun un financement sous forme de prêt à hauteur de 300 millions de dollars, soit environ 1 89, milliards de F CFA pour la mise en œuvre du Projet Gouvernance Locale et Résilience Communautaire (PROLOG). Ce projet combine l’appui à la décentralisation focalisée sur des engagements de développement tout en renforçant les capacités de résilience des communautés, notamment des ménages vulnérables impactés par les conflits.

 

L’objectif de développement du projet est d’améliorer l’accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services. Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :

 

Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base 

Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services ;

Composante 3 : gestion, suivi et évaluation du projet ;

Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d’urgence qui pourra être déclenché en cas de crise d’origine humaine, de crise de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d’une urgence nationale, ou sur demande officielle d’un des membres du gouvernement du Cameroun.

 

Pour assurer une mise en œuvre efficiente de ces différentes composantes, en cohérence avec les objectifs du Projet et afin d’améliorer l’efficience de la gestion des ressources allouées au Projet, il est nécessaire que l’Unité de Gestion du Projet (UGP) dispose de douze (12) Techniciens de surface au profit des UCR.

 

Sous l’autorité du Coordonnateur Régional, le technicien de surface sera sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier Régional, tout en collaborant avec l’ensemble du personnel, ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Balayage et nettoyage humide des sols (Bureaux, Halls, salle de réunion, locaux de service, couloirs, escaliers et terrasses)
• Dépoussiérage et nettoyage des mobiliers et matériels de bureaux :
• Vidange et nettoyage des corbeilles :
• Nettoyage des moquettes :
• Vaporisation de désodorisant dans les bureaux et des toilettes ;
• Nettoyage en profondeur et maintien en état de propreté permanent des blocs sanitaires (sol, murs, équipements toilettes, WC avec les produits javellisant et désodorisants ;
• Mise en place de serviettes de toilettes dans les sanitaires, des papiers hygiéniques, des recharges savons.
• Assurer la propreté journalière de l’exhaustivité des locaux/bureaux qui lui sont confiés (nettoyage, meubles vitres murs et ouvertures.
• Effectuer de petites courses, ainsi que toutes autres liaisons (en cas de besoin) à l’intérieur de la ville ;
• Désinfection et désodorisation des sanitaires avec des produits appropriés ; Lavage à grande eau des surfaces vitrées des bureaux ;
• Nettoyage des plafonds (enlèvement des toiles d’araignées ;
• Dépoussiérage des dessus des meubles et placards ;
• Traitement des blocs sanitaires à l’antitartre ;
• Lavage des couloirs et escaliers

Les candidats retenus seront recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021 / 7341 /PM du 13 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement. Conformément aux dispositions du même décret, le Projet recrutera les techniciens de surface conformément à une rémunération correspondant à la grille pour des projets de catégorie.

 

Une période d’essai de 4 mois sera observée avant confirmation.

 

Le Poste est ouvert pour une période de 02 ans renouvelable mais n’excédant pas la durée du projet.

Le Lieu d’affectation est basé dans les différentes Unités de Coordinations Régionales (UCR). Les candidats auront le choix des régions suivantes : Extrême-Nord, Nord, Adamaoua, Est, Nord-Ouest, Sud-Ouest.

 

NB: Les candidats intéressés ne peuvent que choisir une région. Le choix de deux régions pourrait éliminer le candidat.

 

Les dossiers de candidatures seront évalués sur la base de l’expérience et des qualifications des candidats.

L’évaluation sera réalisée en deux étapes : Une première étape consistant en l’analyse des dossiers suivie d’une deuxième étape consistant à l’audition des candidats aux qualifications pertinentes issues de la première étape.

Analyse des dossiers de candidatures :

Etape 1 : Analyse des dossiers de candidatures

L’analyse des dossiers consistera en l’évaluation des candidats base CV.

Etape n o 2 : Les auditions

Les candidats short listés a l’issue de la première étape seront auditionnés.

 

Les auditions auront pour objectif de :

• Prendre connaissance des candidats, leur personnalité, leurs motivations pour le poste ; Valider les informations présentées dans le dossier de candidature (expérience, diplôme, compétences etc…) ;
• Se rassurer de l’adéquation du candidat auditionné avec les besoins et attentes du projet listés aux paragraphes Il et III ci-dessus ;
• Evaluer les candidats afin de les classer par ordre de qualification et de pertinence décroissante au regard des critères préétablis pour identifier le plus à même d’accompagner le projet.

 

Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement en version électronique (format PDF) par email et devront comprendre trois fichiers comme suit :

• Fichier PDF 1 o Une lettre de motivation détaillée, faisant ressortir les capacités spécifiques du Candidat qui l’aideront à réussir sa mission ainsi que la collaboration avec les principales parties prenantes ;
• Fichier PDF 2 :
• Un curriculum vitae (CV) du candidat signé, mettant en exergue les expériences similaires et mentionnant ses adresses complètes (boite postale, téléphone, e-mail etc•) ;
• Fichier PDF 3 :
• Copie scan des diplômes, contrats de travail de consultation et, tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications des candidats ;
• Copie Scan de la Carte Nationale d’identité (CNI) ou du PASSEPORT.

NB : Aucun dossier physique ne sera reçu à I’UGP ou dans les UCR. Seuls les dossiers électroniques respectant le format ci-dessus indiqué seront évalués.

 

 

Les Candidats seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 7è édition, révisée en février 2025.

 

2- Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique au plus tard (le 05 Novembre 2025) quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis (22 Octobre 2025), avec pour objet :

 

AVIS A SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERET

POUR LE RECRUTEMENT DE DOUZE (12) TECHNICIENS DE SURFACE A R

DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG) 

 

Adresses courrier électronique : recrutementtsucr@prolog.cm ; jemeguide@prolog.cm

 

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AVIS A SOLLICITATION DE MANIFES TIONS D’INTERET POUR LE GESTION DU PROJET (UGP) DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG)

 

 

Pour soutenir le Cameroun dans ses initiatives de gestion des risques d’aggravation de la violence, ainsi que sa politique de décentralisation, la Banque Mondiale a accordé au Gouvernement du Cameroun un financement sous forme de prêt à hauteur de 300 millions de dollars, soit environ 189, milliards de F CFA pour la mise en œuvre du Projet Gouvernance Locale et Résilience Communautaire (PROLOG). Ce projet combine l’appui à la décentralisation focalisée sur des engagements de développement tout en renforçant les capacités de résilience des communautés, notamment des ménages vulnérables impactés par les conflits.

 

L’objectif de développement du projet est d’améliorer l’accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services. Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :

 

Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base ;

Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services ;

Composante 3 : gestion, suivi et évaluation du projet ;

Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d’urgence qui pourra être déclenché en cas de crise d’origine humaine, de crise de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d’une urgence nationale, ou sur demande officielle d’un des membres du gouvernement du Cameroun.

 

Pour assurer une mise en oeuvre efficiente de ces différentes composantes, en cohérence avec les objectifs du Projet et afin d’améliorer l’efficience de la gestion des ressources allouées au Projet, il est nécessaire que l’Unité de Gestion du Projet (UGP) dispose de quatre (04) chauffeurs.

 

• Sous la responsabilité directe du Coordonnateur National, le chauffeur a pour mission principale
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens à bord du véhicule ;
• Respecter la règlementation routière en vigueur au Cameroun ,
• Assurer l’entretien courant du véhicule en le gardant en bon état de fonctionnement; Assurer l’entretien préventif du véhicule (vidange, huile moteur, huile de direction, eau batterie, etc.).
• Remplir systématiquement le carnet de bord de véhicule ;
• Déclarer les pannes, anomalies et/ou incidents survenus sur le véhicule ;
• Veiller à la qualité des pièces de rechange acquises ou à acheter ;
• Suivre les travaux de remplacement des pièces défectueuses et entretien des véhicules ;
• Déclarer tout incident et/ou toute panne survenu(e) sur le véhicule dans l’exercice de ses fonctions ;
• Veiller à la validité des documents de circulation routière du véhicule (assurance, visite technique, carte grise) 
• Exécuter toutes autres tâches compatibles avec ses aptitudes professionnelles à elle confiées par la hiérarchie ;
• En tout état de cause, il s’occupe du nettoyage et de l’entretien des véhicules.

Le candidat recherché devra remplir les conditions suivantes .

 

Avoir au minimum les qualifications suivantes .

• Avoir au moins le Certificat d’Étude Primaire (CEP);
• Avoir un permis de conduire en cours de validité catégorie « B
• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la conduite ;
• Une expérience de 03 ans dans une organisation ou autre structure publique ou privée; Être capable de s’exprimer dans l’une des deux langues officielles, français et/ou anglais ;
• Être capable de travailler sous pression, en équipe et dans des conditions difficiles ; Passer le test d’aptitude de conduite organisé par le projet pour les candidats préqualifiés ;
• Être assidu, respectueux et savoir garder confidentielles les informations. Rigoureux, organisé, méthodique, intègre et engagé ; Disponibilité et aptitude à travailler en équipe.

Les candidats retenus seront recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021 / 7341 IPM du 13 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement. Conformément aux dispositions du même décret, le Projet recrutera les chauffeurs conformément à une rémunération correspondant à la grille pour des projets de catégorie.

 

Une période d’essai de 4 mois sera observée avant confirmation.

 

Le Poste est ouvert pour une période de douze (12) mois et renouvelable après évaluation et compte tenu de ses performances.

Le lieu d’affectation du Chauffeur est I’UGP à Yaoundé.

 

Les dossiers de candidatures seront évalués sur la base de l’expérience et des qualifications des candidats.

L’évaluation sera réalisée en deux étapes : Une première étape consistant en l’analyse des dossiers suivie d’une deuxième étape consistant à l’audition des candidats aux qualifications pertinentes issues de la première étape.

 

Analyse des dossiers de candidatures :

 

Etape 1 : Analyse des dossiers de candidatures

L’analyse des dossiers consistera en l’évaluation des candidats base CV.

Etape n o 2 : Les auditions et test pratique

 

Les candidats short listés à l’issue de la première étape seront auditionnés et feront des tests pratiques.

Les auditions et test auront pour objectif de :

• Prendre connaissance des candidats, leur personnalité, leurs motivations pour le poste ;
• Valider les informations présentées dans le dossier de candidature (expérience, diplôme, compétences etc…) ;
• Se rassurer de l’adéquation du candidat auditionné avec les besoins et attentes du projet listés aux paragraphes Il et III ci-dessus ;
• Evaluer les candidats afin de les classer par ordre de qualification et de pertinence décroissante au regard des critères préétablis pour identifier le plus à même d’accompagner le projet.

Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement en version électronique (format PDF) par email et devront comprendre trois fichiers comme suit :

• Fichier PDF 1 : Une lettre de motivation détaillée, faisant ressortir les capacités spécifiques du Candidat qui l’aideront à réussir sa mission ainsi que la collaboration avec les principales parties prenantes ; 
• Fichier PDF 2 : Un curriculum vitae (CV) du candidat signé, mettant en exergue les expériences similaires et mentionnant ses adresses complètes (boite postale, téléphone, e-mail etc.) ;
• Fichier PDF 3 : Copie scan des diplômes, contrats de travail de consultation et, tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications des candidats ; o Copie Scan de la Carte Nationale d’identité (CNI) ou du PASSEPORT.

NB : Aucun dossier physique ne sera reçu à I’UGP ou dans les UCR. Seuls les dossiers électroniques respectant le format ci-dessus indiqué seront évalués.

 

Les Candidats seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » 7è édition, révisée en février 2025.

 

2- Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique au plus tard (le 05 Novembre 2025) quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis (22 Octobre 2025), avec pour objet :

AVIS A SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERET

 

/ASMl/MlNDDEVEL/PROLOG/UGP/SPW2025 DU

POUR LE RECRUTEMENT DE QUATRE (04) CHAUFFEURS AU

PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PROLOG)

 

Adresses courrier électronique : recrutementchugp@prolog.cm ; jemeguide@prolog.cm