Recrutement PUI: Chef (fe) d’équipe EHA

Première Urgence Internationale (PUI) : Une Organisation Humanitaire au Service des Populations Vulnérables

Présentation de Première Urgence Internationale (PUI)

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Son objectif principal est de répondre aux besoins essentiels des populations civiles en danger, marginalisées ou exclues à la suite de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de situations d’effondrement économique.

Présente dans 22 pays à travers l’Afrique, l’Asie, le Moyen-Orient, le Caucase et les Caraïbes, PUI intervient dans plusieurs secteurs clés :

• Sécurité alimentaire
• Santé et nutrition
• Réhabilitation d’infrastructures
• Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)
• Relance économique

Les Activités de PUI au Cameroun

Implantée au Cameroun depuis 2008, PUI a d’abord concentré ses efforts sur la région de l’Est/Adamaoua avant d’étendre ses activités à l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, avec une base opérationnelle à Maroua.

PUI y mène des actions d’urgence et de relèvement dans les domaines suivants :

• Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)
• Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME)
• Articles Ménagers Essentiels (AME) et Abri

Depuis 2017, l’organisation s’est implantée dans le Logone-et-Chari (LC) à partir de sa base de Kousseri, où elle déploie le Rapid Response Mechanism (RRM) pour des interventions en SANME, EHA et Abri AME.

Recrutement : Chef(fe) d’Équipe EHA

Pour renforcer ses équipes, PUI recrute un(e) Chef(fe) d’équipe EHA, dont le rôle sera essentiel dans la mise en œuvre et la supervision des interventions EHA dans la zone du Logone-et-Chari.

Missions Principales :

1. Programmes :
   Veiller à la bonne exécution et au suivi rigoureux des activités EHA placées sous sa responsabilité.

2. Supervision d’équipe :
   Encadrer l’équipe composée d’entreprises/prestataires, de techniciens, de moniteurs et de journaliers.

3. Sécurité des personnes et des biens :
   Participer activement au respect des consignes de sécurité et remonter toute information sécuritaire à son responsable hiérarchique.

4. Logistique et administration :
   Assurer la gestion logistique et administrative des projets sous sa responsabilité.

5. Stratégie :
   Contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions basées sur les besoins identifiés sur le terrain.

6. Représentation :
   Représenter PUI auprès des partenaires, des autorités et des acteurs locaux, lorsque cela est nécessaire.

Objectifs Spécifiques et Activités à Réaliser : Gestion des Activités EHA

Assurer la Bonne Mise en Œuvre et le Suivi des Activités EHA

1. Identification et Évaluation des Chantiers

• Participer à l’identification des sites de construction et à l’évaluation des besoins en infrastructures.
• Élaborer des cahiers des charges détaillés pour les différents travaux à réaliser.

2. Planification et Conception Technique

• Réaliser des devis quantitatifs (BoQ) précis, détaillant les matériaux et matériels nécessaires.
• Concevoir des plans et dessins techniques pour les ouvrages tels que douches, latrines d’urgence, forages, etc.

3. Sélection des Prestataires et Gestion Contractuelle

• Participer au processus de sélection des entrepreneurs, prestataires et journaliers.
• Rédiger les contrats de collaboration, ainsi que les ordres de service (OS) pour le démarrage des travaux.
• Envoyer les correspondances officielles aux prestataires après validation hiérarchique.

4. Supervision des Travaux

• Superviser la construction et la réhabilitation des infrastructures EHA, tout en veillant à la qualité des travaux.
• S’assurer du respect des engagements contractuels, y compris les matériaux, outils, équipements, dimensions, dosages de béton et ferraillage.

5. Suivi Logistique et Gestion des Ressources

• Superviser la réception et l’acheminement des matériaux en collaboration avec le service logistique.
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation pour garantir une gestion optimale des ressources.
• Contrôler régulièrement l’utilisation des matériaux sur les sites.

6. Communication et Reporting

• Assurer la liaison avec les équipes administratives et opérationnelles.
• Transmettre des rapports d’activités hebdomadaires et remonter toute difficulté technique au supérieur hiérarchique.
• Veiller au respect des procédures de sécurité sur les chantiers.

7. Conformité Éthique et Légale

• Garantir le respect de l’éthique de Première Urgence Internationale, notamment en ce qui concerne le travail des enfants, le comportement envers les communautés et la sécurité sur les chantiers.

8. Renforcement des Capacités et Formation

• Participer à la formation continue des artisans, réparateurs, moniteurs et équipes de sensibilisateurs.
• Accompagner les comités de gestion de l’eau et suivre la qualité de l’eau des infrastructures réalisées.

9. Suivi des Objectifs de Projet

• S’assurer du respect des objectifs définis dans la proposition de projet.
• Participer activement aux réunions d’équipe et aux cadres de concertation.

10. Enquêtes et Études

• Contribuer aux enquêtes de terrain, à la réalisation de questionnaires et à l’évaluation de l’impact des activités.

11. Gestion des Plannings et Anticipation des Retards

• Veiller au respect du planning des activités par les équipes.
• Proposer des solutions en cas de retard dans l’exécution des travaux.

12. Organisation Documentaire

• Mettre en place un système de classement efficace pour tous les documents essentiels : données terrain, documents officiels et contractuels.

13. Proposition d’Amélioration

• Identifier les obstacles aux activités et proposer des solutions d’amélioration continue.

Superviser l’Équipe : Entreprises, Prestataires, Techniciens et Journaliers

1. Gestion des Ressources Humaines

• Superviser directement les moniteurs et journaliers PUI.
• Définir le plan d’action des équipes WASH en collaboration avec le Responsable de Programme WASH (RP WASH).
• Organiser des formations adaptées aux besoins des équipes.

2. Communication et Sécurité

• Assurer la diffusion claire des informations RH auprès des équipes.
• Collaborer avec le service logistique pour garantir la sécurité des équipes (moyens de locomotion, communication, etc.).

3. Respect des Règlements Internes

• Faire respecter le règlement intérieur de PUI par les équipes sur le terrain.
• Veiller à l’application des procédures administratives PUI, sous la supervision du supérieur hiérarchique.

Assurer la Sécurité des Personnes et des Biens

Sécurité des Équipes et des Opérations

• Coordination avec la Hiérarchie et le Service Logistique : Le collaborateur veille à la sécurité des équipes, en garantissant des moyens de transport et de communication adaptés.
• Transmission d’Informations Cruciales : Toute information relative à la sécurité de la zone d’intervention ou susceptible d’avoir un impact sur celle-ci doit être communiquée à la hiérarchie.

Assurer le Suivi Logistique et Administratif des Projets

Gestion des Besoins Programmes

• Définition des Besoins : Les besoins en ressources matérielles et financières sont formulés en lien avec le responsable hiérarchique, tout en respectant les budgets disponibles.
• Prise en Compte des Contraintes : Les délais logistiques et les procédures d’achat sont analysés pour assurer la réalisation réaliste des demandes.

Coordination Logistique

• Stockage des Matériels : En collaboration avec le département logistique, le collaborateur s’assure que les équipements de chaque programme sont stockés de manière optimisée.
• Planification Hebdomadaire : Les besoins en véhicules et matériels de communication sont communiqués chaque semaine à la hiérarchie.

Organisation des Opérations sur le Terrain

• Gestion des Livraisons et Stockages : Le volet logistique (livraison, distribution, stockage sur site) est organisé en lien avec le service logistique.
• Suivi Financier : Fourniture régulière des informations pour l’élaboration du prévisionnel de trésorerie et gestion des paiements pour les journaliers, techniciens et manœuvres.

Stratégie : Développement de Nouvelles Interventions

Identification des Besoins en EHA (Eau, Hygiène et Assainissement)

• Analyse des Besoins : Participation active à l’identification des besoins en EHA, en coordination avec la hiérarchie.
• Proposition de Projets : Contribution à l’élaboration de propositions de projets lors de la définition de nouvelles opérations.

Représenter l’Organisation auprès des Partenaires et Acteurs Locaux

Participation aux Réunions et Visites

• Représentation dans les Réunions GT WASH et NFI : Participation aux réunions, en accord avec la hiérarchie.
• Préparation des Visites Bailleur : Engagement dans la préparation et la mise en œuvre des visites des bailleurs.

Relations avec les Acteurs Locaux

• Gestion des Relations : Représentation de l’organisation auprès des communes, délégations ministérielles, ONGs et bailleurs.
• Maintien de Relations Saines : Assurer des relations basées sur les principes de neutralité et indépendance de l’organisation.

Profil Recherché :

Niveau d’Études :

• Diplôme de niveau Bac +2 dans un domaine technique EHA (Eau, Hygiène, Assainissement), environnement ou assainissement.
• Un diplôme de niveau Bac +3 serait un atout.

Expérience Professionnelle :

• Minimum 2 ans d’expérience en milieu humanitaire.
• Au moins 1 an d’expérience en supervision de travaux WASH (Water, Sanitation, and Hygiene).
• Expérience confirmée dans la supervision de travaux d’infrastructures WASH.
• Compétences en suivi et contrôle de la qualité de l’eau potable.

Compétences Techniques et Connaissances :

• Maîtrise des techniques d’animation.
• Capacité de reporting régulier et précis.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Expérience en gestion d’équipe (environ 20 personnes en alternance).
• Connaissance en construction d’infrastructures d’urgence.
• Bonne connaissance de la zone d’intervention souhaitée.

Qualités Personnelles Recherchées :

• Autonomie, sens de l’initiative et des responsabilités.
• Résistance au stress.
• Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit.
• Bon relationnel et excellente communication.
• Forte capacité d’analyse.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Aptitude à manager avec professionnalisme et maturité.
• Capacité à s’adapter à l’environnement local (politique, économique, culturel et historique).
• Valeurs d’honnêteté, transparence, impartialité et intégrité.
• Ponctualité, détermination et précision.
• Flexibilité face aux imprévus.

Compétences Linguistiques et Informatiques :

• Maîtrise indispensable du français.
• Bonne connaissance du pack Office, notamment Excel.
• La maîtrise de l’anglais et d’une langue locale (Mousgum, Massa, Fufuldé) serait un atout.
• Compétence appréciée en cartographie SIG (Map Info, Arc View, QGIS, Google Earth).
• Connaissance des bases de données (Access ou autres) appréciée.

Conditions du Poste :

• Localisation : Maroua, Région de l’Extrême-Nord.
• Contrat à Durée Déterminée (CDD).
• Rémunération : Selon la grille salariale PUI.
• Prise de poste : Avril 2025.
• Candidatures féminines fortement encouragées.

Procédure de Candidature :

1. Remplir le questionnaire en ligne :
   Les candidats doivent compléter le formulaire en ligne disponible via le lien suivant :
   Accéder au questionnaire en cliquant ici
   Ce lien est également disponible sur le site de publication d’offres d’emploi Minajobs.

2. Soumettre le dossier de candidature :
   Envoyer uniquement une lettre de motivation et un CV à l’adresse suivante :
   en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org
   Veuillez indiquer en objet du mail :
   « NOM + Chef d’Équipe EHA »

Informations importantes :

• Précision du poste : Mentionner clairement le poste pour lequel vous postulez dans votre candidature.
• Date limite de dépôt : Lundi, 10 mars 2025.
• Sélection des candidatures : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement.
• Non-restitution des dossiers : Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.

Attention aux fraudes :

Première Urgence Internationale :

• Ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
• Ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats pendant la procédure de sélection.
• Le processus de recrutement est entièrement gratuit.

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