OFFRE D’EMPLOI
- Action Contre la Faim: Une ONG EngagéeAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale, dédiée à des causes apolitiques, non-confessionnelles, et non-lucratives.
- Opportunité de Poste: Responsable Plaidoyer, Communication et GenreL’ONG recherche un Responsable du plaidoyer, de la communication, et du genre pour ses opérations à Yaoundé, Cameroun. Ce poste, placé sous la supervision du Directeur Pays, vise à coordonner les activités liées au plaidoyer, à la communication, et au genre dans le cadre des engagements de l’organisation.
- La durée du contrat est de 4 mois, avec une date de début souhaitée le 18/03/2024.
- MISSION 1: PLAIDOYERActivité 1: Stratégie de Plaidoyer Nationale
Pour cette mission, le/la candidat.e prendra en charge la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de plaidoyer nationale d’ACF, alignée sur les stratégies techniques de la mission et la stratégie internationale de plaidoyer ACF.
- Pilotage de l’élaboration de la stratégie nationale de plaidoyer d’ACF.
- Déploiement et coordination des actions de plaidoyer définies dans la stratégie, avec la rédaction de documents de synthèse et de positionnement.
- Représentation d’ACF dans les échanges de la plateforme des organisations de la société civile SUN au Cameroun.
- Contribution au développement et à l’intégration des objectifs de plaidoyer dans les propositions d’intervention.
- Participation aux activités de plaidoyer au niveau international et aux groupes de travail du réseau ACF.
- Adaptation et mise en œuvre des activités en cohérence avec les objectifs globaux de plaidoyer sur la mission.
- Exigences pour le CandidatLe/la candidat.e devra s’engager à respecter la politique genre d’ACF, intégrer une approche genre dans les activités, et contribuer à un environnement de travail inclusif, évitant toute forme de discrimination. En collaboration avec le MEAL, il/elle mettra en place un système de suivi et d’évaluation des résultats des activités de plaidoyer, assurant ainsi la pertinence et l’efficacité des actions entreprises.
ACF affirme le principe fondamental selon lequel toute personne, quelle que soit son âge, son identité de genre, son handicap, son origine ethnique, ou tout autre motif de discrimination, a le droit d’être préservée contre tout préjudice, abus, négligence, et exploitation. La tolérance zéro envers les abus et l’exploitation est un principe indiscutable, applicable à tout le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires, et les Fournisseurs.
Le/la candidat.e doit adhérer strictement à la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, veiller à son respect et à son application tout au long de la durée du contrat.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées, soulignant l’engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Il est crucial de noter que les recrutements chez ACF sont entièrement gratuits, et ACF ne sollicitera jamais de l’argent dans le cadre d’un processus de recrutement. Pour de plus amples détails et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien fourni.
N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi
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