Recrutement SOS Villages d’Enfants: Coordinateur Action Humanitaire

COORDINATEUR DE L’ACTION HUMANITAIRE

SOS Villages d’Enfants International

Informations sur le poste

• Titre du poste : Coordinateur de l’Action Humanitaire
• Localisation du poste : Extrême Nord Cameroun
• Superviseur hiérarchique direct : Directeur National
• Superviseur technique : Conseiller en Action Humanitaire
• Projet : Projet urgence Maroua Cameroun

Dans le cadre de ses interventions humanitaires, l’association SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur(trice) de l’Action Humanitaire pour renforcer la mise en œuvre de ses activités

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants au Cameroun (SOS VECam) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Littoral et du Centre.

À travers ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie, l’organisation contribue à garantir aux enfants un environnement protecteur ainsi qu’un accès durable aux services essentiels nécessaires à leur développement.

Conformément à sa stratégie nationale, SOS VECam développe également des programmes d’aide d’urgence destinés à répondre aux besoins des populations affectées par les catastrophes d’origine naturelle et les crises anthropiques.

Dans ce cadre, avec l’appui financier de SOS-Kinderdörfer Weltweit (CVW) et le soutien technique du Département mondial des Urgences de SOS Villages d’Enfants International, SOS VECam a récemment mis en œuvre la phase pilote d’un projet intégré de réponse humanitaire dans la région de l’Extrême-Nord, couvrant les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga.

Les résultats encourageants de cette première phase ont conduit CVW à donner son accord pour le financement d’une phase 2, qui visera à consolider les acquis, renforcer la résilience des enfants et des jeunes à travers une protection intégrée renforcée et une éducation inclusive et professionnelle.

Au regard des ambitions de cette nouvelle phase, SOS Villages d’Enfants au Cameroun souhaite renforcer son dispositif de gouvernance et de gestion opérationnelle.

À cet effet, l’organisation lance le recrutement d’un(e) Coordonnateur de l’Action Humanitaire, basé(e) à Maroua.

Sous la supervision hiérarchique du Directeur National et sous la supervision technique du Conseiller en action humanitaire basé à Dakar, il/elle assurera la coordination stratégique, technique et opérationnelle de l’action humanitaire de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.

Il/elle veillera à une planification efficace, à une mise en œuvre de qualité des activités, au management des équipes, et à la coordination des interventions dans les départements du Mayo-Sava, du Mayo-Tsanaga et du Diamaré, en étroite collaboration avec le/la Chef(fe) de projet, les autorités locales, les partenaires et les communautés.

B. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

I. Coordination et gestion des programmes humanitaires

• Assurer la coordination globale des projets humanitaires SOS mis en œuvre au Cameroun.
• Superviser l’Unité de Coordination du Projet humanitaire de Maroua et veiller à son bon fonctionnement.
• Superviser directement et soutenir les chefs de projet dans la planification, le suivi et l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage continu.
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilité et de redevabilité au sein des équipes.
• Organiser des visites de supervision mensuelle des activités sur tous les sites de mise en œuvre des projets humanitaires.
• Identifier les risques opérationnels et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
• Assurer le coaching et le mentorat des responsables de projets et des équipes terrain.
• Accompagner les équipes dans l’application des standards humanitaires, des procédures internes et des outils de gestion de projet.
• Organiser des réunions de coordination régulières afin de suivre l’avancement des projets et résoudre les défis opérationnels.
• Garantir la mise en œuvre efficace, efficiente et conforme des activités conformément aux objectifs, résultats et budgets approuvés.
• Soutenir le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des membres du personnel impliqués dans les interventions humanitaires.
• Veiller au respect des politiques institutionnelles, du code de conduite et des principes humanitaires.

II. Assurance qualité, conformité et validation technique

• Assurer le contrôle qualité de tous les documents programmatiques et administratifs liés aux projets humanitaires.
• Examiner et valider les termes de référence (TDR) ainsi que les rapports narratifs mensuels, trimestriels soumis par les équipes humanitaires avant leur transmission à la Direction Nationale et ensuite au Conseiller en action humanitaire du (HAT)¹.
• Vérifier et valider les demandes d’achats, les plans de passation des marchés et les dossiers de consultation conformément aux procédures SOS.
• Veiller au respect des échéances, des indicateurs de performance et des exigences des bailleurs.
• Veiller à la conformité des projets avec les politiques de SOS Villages d’Enfants International, les exigences des bailleurs et les réglementations nationales.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits, évaluations et missions de contrôle opérationnel.

¹ HAT : Humanitarian Action Team

III. Coordination organisationnelle, représentation et partenariat

• Représenter SOS Villages d’Enfants au Cameroun dans les plateformes de coordination humanitaire pertinentes (plateforme humanitaire régionale et nationale, Groupe de travail sectoriel, inter-secteur…).
• Maintenir des relations constructives avec les autorités gouvernementales, les partenaires locaux, les ONG internationales et les agences onusiennes et initier des accords de partenariat formels avec ces derniers.
• Assurer le positionnement de SOS Villages d’Enfants au Cameroun au sein de la communauté humanitaire et garantir la visibilité des actions de réponse et de préparation aux urgences.
• Contribuer à l’identification d’opportunités de financement et de partenariats stratégiques.
• Fournir des analyses régulières de la situation humanitaire et des recommandations stratégiques à la Direction Nationale.
• Conduire le développement des nouveaux projets humanitaires au niveau national et local.
• Soutenir l’élaboration de la stratégie de réponse et de préparations aux urgences au niveau national.

IV. Gestion de la sécurité et de la sûreté

• Assurer le suivi régulier du contexte sécuritaire dans les zones d’intervention et produire des analyses de risques ainsi que des alertes permettant d’orienter la prise de décision opérationnelle.
• Assurer la mise en place des mesures de sécurité au sein des unités de coordination des projets.
• Assurer la coordination avec les acteurs humanitaires pertinents, les autorités administratives, les agences des Nations Unies et les mécanismes de coordination sécuritaire, afin de faciliter l’accès humanitaire et la gestion des incidents.
• Renforcer les capacités techniques des équipes sur les questions de sécurité et de sûreté, notamment à travers des briefings, formations et des sensibilisations régulières.
• Développer et/ou mettre à jour le plan de sécurité, de contingence, d’évacuation au niveau national en collaboration directe avec le Directeur National, le directeur régional de la sécurité et le HAT.
• Veiller à l’application des politiques, procédures et protocoles de sécurité de SOS Villages d’Enfants, et garantir leur respect par l’ensemble du personnel, des consultants et des visiteurs participant aux projets humanitaires.
• Participer aux mécanismes de coordination sécuritaire animés par INSO.

C. PROFIL ET COMPÉTENCES

• Avoir au moins 08 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets d’urgence, spécifiquement dans les programmes multisectoriels ou intégrés, ou encore dans la protection de l’enfant en situation d’urgence.
• Avoir au moins 05 ans d’expérience de travail dans la région de l’Extrême-Nord au sein d’une ONG locale ou Internationale.
• Avoir au moins 03 ans d’expérience de travail dans les camps de réfugiés et/ou des déplacés.
• Avoir un diplôme universitaire BAC+5 dans un domaine pertinent (Coordination des programmes Humanitaires de type Bioforce, Droit international Humanitaire, Gestion Analyse et Evaluation des projets ou encore en sciences sociales pour le développement).
• Expériences avérées dans la gestion d’équipes.
• Expérience avérée sur la conception et le pilotage des programmes humanitaires.
• Bonnes capacités d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée.
• Capacité forte à développer et maintenir des relations professionnelles étroites avec les partenaires externes et internes.
• Avoir de solides capacités organisationnelles, d’autonomie et de réactivité durant la mise en œuvre du projet.
• Expérience de travail dans un environnement sécuritaire volatil.
• Familiarité avec les règles et procédures de bailleurs de fonds et des politiques de coopération internationale.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais prescrits.
• Bonnes connaissances d’outils tels que Word, Excel, PowerPoint.
• Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout.

D. PROTECTION ET SAUVEGARDE DE L’ENFANT ET DU JEUNE

• Bonnes connaissances des principes de protection et de politique de sauvegarde de l’enfant ainsi que les politiques contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
• Respecter la politique de protection de l’enfant et de sauvegarde durant l’exécution de ses fonctions au sein de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.
• Veiller au respect de la politique de sauvegarde de l’enfant, du jeune et de l’adulte par les équipes humanitaires sous sa responsabilité.
• Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant, du jeune et de l’adulte au sein de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.

E. COMMENT POSTULER

Les candidats doivent envoyer systématiquement après l’enregistrement de leurs candidatures en ligne et en français via cie lien.

RECRUTEMENT PROJET URGENCE CAMEROUN

Ils devront par ailleurs envoyer également leur dossier par courriel électronique à l’adresse suivante : recrutement.rh@sos-cameroun.org

Dossier à joindre :

• Le CV à jour ;
• Les copies des diplômes ;
• Les certificats de travails issus des expériences passées.

Date limite de candidature : 07 septembre 2026 à 17h00 mn.

F. NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et valorisés.

SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.

SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde des biens, de l’enfant et du jeune et l’adulte ; et adopte le principe « ne pas nuire ».

G. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus.

Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction.

Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !!!