Recrutement Unesco: Consultant(e) d’étude de manuel

Secteur de tutelle : Communication et Information (CI)

• Lieu d’affectation : Yaoundé
• Catégorie d’emplois : Communication et Information
• Type de contrat : Consultant Senior
• Durée du contrat : 3 mois
• Recrutement ouvert à : Candidats externes
• Clôture des candidatures : 13 octobre 2024, minuit (heure de Paris) – Extension

L’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) recrute actuellement 01 Consultant(e) pour la réalisation d’une étude portant sur l’élaboration d’un manuel au Cameroun.

Valeurs fondamentales de l’UNESCO :

• Engagement envers l’Organisation
• Intégrité
• Respect de la diversité
• Professionnalisme

Description du Poste

Dans le cadre du partenariat entre le Gouvernement camerounais et l’UNESCO, un protocole d’accord a été signé le 13 novembre 2021 pour soutenir le projet intitulé « Appui au développement local à travers les radios communautaires – Phase 2 ». Ce projet vise à renforcer les capacités de 10 radios communautaires existantes et à faciliter la création de 30 nouvelles stations équipées de centres multimédias internet et alimentées par énergie solaire.

Objectif du Projet

L’une des principales difficultés rencontrées par ces radios est la maintenance des équipements techniques, essentielle à leur durabilité. Pour pallier ce défi, la phase 2 du projet prévoit la réalisation d’une étude approfondie aboutissant à la création d’un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements. Ce document permettra d’optimiser la gestion des stations tout en garantissant leur bon fonctionnement à long terme.

Cadre Législatif

L’étude se basera sur plusieurs textes juridiques régissant le secteur de l’audiovisuel au Cameroun, notamment :

• Loi n°90/052 du 19 décembre 1990 relative à la liberté de communication sociale.
• Décret N° 2000/158 du 30 avril 2000 définissant les conditions de création et d’exploitation des entreprises de communication audiovisuelle.
• Loi n°2010/013 du 21 décembre 2010 encadrant les communications électroniques au Cameroun.
• Loi n°2015/007 du 20 avril 2015 relative à l’activité audiovisuelle.
• Loi n°2015/006 modifiant certaines dispositions de la loi n°2010/013.

Radios Communautaires : Contexte et Enjeux

Ces radios sont généralement implantées dans des zones rurales ou éloignées des grandes villes, et leurs programmes sont adaptés à des communautés locales spécifiques. L’un des défis majeurs auxquels elles sont confrontées est la gestion technique et la maintenance des équipements. Les responsables locaux doivent disposer de documents techniques adaptés, faciles à comprendre et à utiliser pour assurer une gestion efficace.

Rôle de l’Expert Consultant

Afin de répondre à ces besoins, le recrutement d’un expert est essentiel. Ce consultant aura pour mission d’élaborer un manuel d’exploitation et de maintenance sur mesure, conçu pour les spécificités des radios communautaires. Ce manuel permettra de faciliter la gestion des infrastructures et d’assurer leur pérennité.

Objectif

L’objectif principal de cette mission est de concevoir un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements utilisés dans les radios communautaires.

Activités à réaliser

La mission, d’une durée maximale de 3 mois, se déroulera en deux phases distinctes :

1. Phase I : Visite des sites des radios communautaires.
2. Phase II : Propositions concrètes pour l’amélioration de la gestion des radios communautaires et production d’un rapport final.

Détails des étapes :

a) 1ère étape : Observation sur site des radios communautaires

Cette phase durera 15 jours maximum à partir du démarrage de la mission et inclura la visite d’au moins cinq (5) sites de radios communautaires.

• Diagnostic sur le terrain :
  1. Analyse des équipements (y compris les pannes récurrentes),
  2. Évaluation de l’utilisation du matériel et des pratiques de maintenance actuelles,
  3. Étude des capacités de fréquence et de la couverture géographique des radios,
  4. Analyse de la gestion institutionnelle et des ressources humaines (qualifications du personnel, types de programmes et diffusion).

b) 2ème étape : Propositions concrètes et rapport final

Cette étape consiste à formuler des recommandations et à élaborer des outils pour l’amélioration technique des radios communautaires.

• Recommandations techniques :
  1. Proposer des solutions modernes pour l’équipement et la maintenance, en lien avec les évolutions technologiques récentes,
  2. Développer un manuel d’exploitation et de maintenance qui soit pratique et adapté aux radios communautaires.
• Validation du rapport :
  1. Après approbation, le consultant livrera un document final intitulé : Élaboration d’un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements des radios communautaires : Rapport final.

Résultat attendu

L’objectif final est de produire un manuel d’utilisation et de maintenance clair, pratique et accessible à tous les acteurs des radios communautaires. Ce guide sera adapté à leurs besoins spécifiques en termes d’équipements et de conditions de travail, facilitant ainsi une gestion plus efficace et durable de leurs infrastructures techniques.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)

Pour plus de détails, vous pouvez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire supérieur : Master en Ingénierie des Télécommunications, Radiocommunications ou équivalent.
• Expérience confirmée : au moins une visite ou stage auprès de deux équipementiers audiovisuels.
• Conduite de projets audiovisuels au Cameroun par le passé.
• 10 ans d’expérience minimum dans l’ingénierie et la gestion d’un réseau de radiocommunications, qu’il soit public ou privé.
• Maîtrise du français et/ou de l’anglais, avec des compétences orales et écrites essentielles.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT / COMMENT POSTULER

Tous les candidats doivent soumettre leur dossier en ligne en veillant à fournir des informations complètes et précises. Pour candidater, rendez-vous sur le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne sera possible une fois la candidature envoyée.

Le processus de sélection repose sur les critères énoncés dans l’offre d’emploi et peut inclure :

• Des tests et/ou évaluations.
• Un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise diverses technologies de communication telles que la vidéoconférence, la correspondance par e-mail, etc., pour évaluer les candidats.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les finalistes feront l’objet d’une vérification des références basée sur les informations soumises.

Cliquez ici pour postuler

L’UNESCO souligne que l’objectif principal dans le processus de recrutement est d’assurer à l’Organisation des collaborateurs possédant les plus hautes compétences en termes de qualité de travail, de compétence et d’intégrité. L’Organisation adopte une politique de tolérance zéro face à toute forme de harcèlement. De plus, elle s’engage fermement à garantir une répartition géographique équitable et diversifiée, tout en assurant la parité des genres au sein de son personnel, dans toutes les catégories et à tous les niveaux.

L’UNESCO poursuit activement la diversité du personnel en prenant en compte le genre, la nationalité et la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (consultez la mise à jour ici) sont particulièrement recherchées et encouragées. L’Organisation incite également les personnes issues de groupes minoritaires, de communautés autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler.

Toutes les candidatures seront traitées avec une confidentialité absolue. Pour les postes internationaux, une mobilité mondiale est attendue.

Enfin, l’UNESCO tient à rappeler qu’elle ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement et qu’elle adhère à une politique de non-tabagisme au sein de ses locaux.

Avec cet engagement envers l’égalité et la diversité, l’UNESCO cherche à constituer une équipe qui reflète les valeurs d’inclusion et de respect.