Coordinateur RH & Administration – Cameroun Yaoundé (Poste réservé aux candidats nationaux) Yaoundé, Cameroun
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute 01 Coordinateur RH & Administration dans le cadre de ses activités au cameroun.
Description du Poste
Le Coordinateur en Ressources Humaines et Administration assure la gestion des opérations RH et administratives en conformité avec les lois locales et les directives du NRC. Il fournit un soutien au Responsable RH ainsi qu’aux membres de la direction pour garantir une mise en œuvre efficace des programmes et des projets.
Attributions
1- Attributions générales
- Soutenir les responsables RH dans la mise en œuvre des systèmes et procédures RH de NRC.
- Contribuer à garantir le respect des politiques, manuels, directives NRC et des exigences des bailleurs de fonds.
- Préparer et soumettre les rapports et analyses requis.
- Assurer l’archivage approprié de tous les documents du service.
- Fournir un soutien technique aux managers et veiller à la formation de l’équipe RH.
- Superviser et gérer l’équipe RH et Admin de Yaoundé.
- Agir en tant que référent technique pour les RH/Admin sur le terrain.
- Offrir des conseils dans la gestion des conflits de personnel.
- Coordonner le recrutement, les départs, les arrivées et les formations du personnel.
2- Attributions spécifiques
- En veillant à la conformité avec le cadre légal national, assister le Responsable RH dans la mise en place des directives et procédures RH de NRC.
- Participer à l’élaboration du plan d’action RH (PoA) pour le Cameroun.
- Garantir que les exigences du cadre légal national soient mises en œuvre et respectées.
- Assurer la coordination et la centralisation des informations et activités RH.
- Coordonner l’administration de la mission.
- Coordonner le recrutement pour la mission et veiller au respect du cycle de vie de l’employé.
- Coordonner l’intégration du personnel.
- Élaborer et assurer le suivi du plan de formation de la mission.
- Vérifier l’exactitude du payroll avant transmission au Responsable RH.
- S’assurer que les dossiers du personnel soient à jour et classés correctement à Yaoundé.
- Garantir la sécurité des documents RH et gérer leur destruction en cas d’évacuation.
- Veiller à la production des rapports mensuels et trimestriels au Responsable RH.
- Contribuer à la mise à jour des systèmes d’information RH : NRC People, Filling Tree RH et SharePoint RH.
- Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles englobent les aptitudes, les connaissances et les expériences nécessaires pour une performance efficace dans un rôle donné.
Compétences générales requises :
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant que Chargé des RH ou Coordinateur Ressources Humaines, particulièrement dans le secteur humanitaire.
- Diplôme minimum de Licence en Ressources Humaines, Administration, Droit, Sociologie, Psychologie du Travail ou domaine équivalent. Un Master ou MBA est un atout.
- Expérience antérieure dans des environnements complexes et instables.
- Preuves de réussite dans les responsabilités associées au poste.
- Connaissance de son style ou profil de leadership.
- Maîtrise de l’anglais à un niveau de base et du français de manière courante.
Compétences spécifiques au contexte :
- Expertise avancée en Word, Excel, PowerPoint, Skype et utilisation d’Internet.
- Capacité à communiquer efficacement devant des publics divers.
- Solides compétences en rédaction.
- Compétences comportementales
Le référentiel de compétences du NRC identifie 12 compétences comportementales clés. Pour ce poste, les compétences essentielles sont :
- Initier des actions et des changements
- Gérer les performances et le développement
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Gérer des environnements peu sûrs
Le NRC s’engage fermement en faveur de la diversité et de l’inclusion et respecte le principe d’égalité des chances. Le processus de recrutement est gratuit et le NRC ne demandera jamais de frais dans le cadre de cette procédure. Nous valorisons les idées innovantes et donnons des responsabilités à tous les niveaux pour aider à résoudre des problèmes complexes. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.
Détails du poste
- Contrat : CDD de 12 mois, renouvelable selon les financements disponibles.
- Localisation : Basé à Yaoundé, avec 30% de déplacements sur le terrain.
- Rémunération : Grade 7 échelon 1 de la grille salariale NRC Cameroun, assurance médicale couvrant 90% des frais.
- Prise de poste idéale : Octobre 2024
Candidature
- Candidats internes : Utilisez l’icône “Je suis un employé” pour accéder au portail interne.
- Profil : Indiquez votre nom complet (tel que sur votre passeport) et remplissez toutes les sections obligatoires concernant votre expérience, vos emplois précédents et votre formation.
- Documents : Envoyez votre CV à jour et une lettre de motivation, en français ou en anglais.
Important
- Seules les candidatures complètes et correspondant aux critères minimum seront étudiées.
- Les candidatures spontanées ne seront pas retenues.
- Nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.
- Pour toute question, écrivez à [email protected] en précisant le titre du poste en objet.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a prominent international humanitarian organization dedicated to assisting individuals who have been displaced by conflict and crisis.
We invite you to be part of our mission to support millions in regions where aid is scarce, addressing some of the world’s most severe and challenging emergencies. Contribute your expertise and commitment to an organization acclaimed for its high-quality assistance and advocacy for the rights of refugees and internally displaced persons.
At NRC, we empower employees across all levels with responsibility and encourage professional development and innovation. You will find a collaborative environment and open communication with leadership. Our commitment to diversity, equity, and inclusion is fundamental to our work.
Together, we are dedicated to saving lives and rebuilding futures.
Safeguarding is a cornerstone of NRC’s operations. We require all employees to:
- Treat every individual with respect and dignity
- Help create a safe environment for all
- Refrain from any form of exploitation, harassment, or specifically sexual exploitation, abuse, and sexual harassment (SEAH)
- Report any concerns immediately. NRC maintains a zero-tolerance policy towards inaction regarding exploitation, abuse, and SEAH
