OFFRES D’EMPLOI
Nouvelle annonce – Recrutement groupé
- Poste : Spécialiste en nutrition (CNP)
- Type de contrat : CDD – Temps plein
- Lieux d’affectation : Yaoundé, Cameroun (Référence : 133064); Maroua, Cameroun (Référence : 133055)
- Numéro du poste : 582893
- Niveau : NO-3
- Catégorie : Nutrition
- Organisation : UNICEF – WCAR
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, de la petite enfance jusqu’à l’adolescence.
Au sein de l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et déterminés. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un métier : c’est une véritable vocation.
L’UNICEF offre un environnement propice à l’épanouissement professionnel : nous mettons à la disposition de nos collaborateurs de vastes possibilités d’apprentissage et d’évolution, afin qu’ils puissent renforcer leur engagement auprès des enfants et des communautés à travers le monde. Nous accueillons avec confiance toutes les personnes désireuses de s’intégrer dans une organisation dynamique, inclusive et diversifiée, et de bénéficier d’un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.
Pour chaque enfant, la possibilité d’innover.
Présent au Cameroun depuis 1975, l’UNICEF s’efforce de garantir aux femmes et aux enfants l’accès à leurs droits fondamentaux, conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant. L’organisation soutient le pays sur les plans technique et financier dans sept domaines essentiels : la santé, la lutte contre le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. Notre action se concentre particulièrement sur les populations les plus vulnérables et marginalisées.
Avec une population estimée à 26,5 millions d’habitants en 2020, le Cameroun fait face à une demande croissante en services sociaux, en particulier dans les zones rurales où l’accès limité aux infrastructures de base, combiné aux effets du changement climatique, accentue la précarité des ménages et expose les enfants à de nombreux risques. Les défis restent importants, mais ils peuvent être relevés grâce à une mobilisation collective — des femmes et hommes, jeunes et enfants, des autorités nationales, des partenaires techniques et financiers, des donateurs, de la société civile, du secteur privé, des parlementaires et des communautés locales. Chacun a un rôle à jouer pour construire un avenir meilleur. Ensemble, nous travaillons pour un Cameroun porteur d’espoir pour l’Afrique.
Objectif du poste
Le/La spécialiste en nutrition contribue à la conception et à la préparation du programme de nutrition, et assure la conduite, la gestion, le suivi, l’évaluation et la documentation des progrès d’un volet spécifique du programme nutritionnel au sein du bureau pays. Il/Elle apporte un appui technique et une expertise programmatique afin de garantir la mise en œuvre efficace des interventions de nutrition maternelle, infantile et adolescente. Ses actions s’inscrivent dans une démarche de gestion axée sur les résultats (GAR), conformément aux orientations stratégiques, aux normes de performance et au cadre de redevabilité de l’UNICEF.
Résumé des rôles et responsabilités principales
- Contribution à l’élaboration et à la planification des programmes.
- Gestion, suivi et orientation vers les résultats des interventions.
- Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre des activités.
- Développement de partenariats et mobilisation de réseaux.
- Promotion de l’innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.
Description enrichie du rôle
La personne occupant ce poste jouera un rôle déterminant dans le renforcement du leadership national et de la coordination en nutrition en contexte d’urgence, avec un accent particulier sur la prise en charge de la malnutrition aiguë dans un environnement marqué par la relance humanitaire. Le poste demande un professionnel proactif, capable de collaborer étroitement avec les autorités et partenaires gouvernementaux à tous les échelons, afin de :
- Assurer la qualité et la continuité des services nutritionnels dans un contexte humanitaire, tout en garantissant l’engagement de l’ensemble des partenaires dans la réinitialisation humanitaire en cours au Cameroun.
- S’appuyer sur les mécanismes existants — notamment les clusters et les structures sectorielles — pour faciliter une transition progressive vers une coordination dirigée par l’État, en renforçant l’appropriation nationale et la pérennité des actions.
- Influencer positivement les relations stratégiques avec les institutions gouvernementales afin de soutenir et d’améliorer les dispositifs de coordination existants. Contribuer activement au développement des compétences nationales en gestion des risques, en particulier dans la préparation et la planification d’urgence.
- Renforcer les dispositifs de coordination au niveau infranational pour permettre un suivi efficace des avancées, des insuffisances et des contraintes liées aux enquêtes et évaluations nutritionnelles.
- Veiller à l’intégration cohérente des stratégies sectorielles en nutrition dans les cadres nationaux plus larges, tels que le HRP et les appels Flash.
- Participer pleinement aux efforts de préparation, de conception de programmes et de planification des réponses d’urgence, et être en mesure d’intervenir rapidement en cas de crise.
- Favoriser l’intégration systématique des mécanismes de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA) tout au long du cycle de réponse : analyses des besoins, planification, mise en œuvre et suivi. Garantir que les communautés touchées soient réellement impliquées et que leurs retours nourrissent les processus décisionnels.
Exigences minimales
- Formation: Un diplôme universitaire avancé est requis dans l’un des domaines suivants : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition internationales, recherche, politiques ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, ou toute autre discipline scientifique en lien avec la santé.
- Un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent, complété par deux années d’expérience professionnelle additionnelle, peut être considéré en équivalence du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
- Au moins cinq années d’expérience dans un pays en développement dans l’un des domaines suivants : nutrition, santé publique, planification ou gestion de programmes nutritionnels, ou soins de santé/nutrition pour les mères, les enfants et les adolescents.
- Une expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes ou projets santé/nutrition au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est un avantage.
Compétences linguistiques: La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale constitue un atout supplémentaire.
Atouts additionnels: Une expérience pertinente au niveau national, particulièrement dans des contextes de développement, de fragilité ou de réponse humanitaire, est fortement valorisée.
Compétences attendues
Pour servir chaque enfant, les compétences clés recherchées par l’UNICEF incluent :
-
Capacité à établir et entretenir des partenariats solides.
-
Intégrité, éthique professionnelle et conscience de soi.
-
Orientation vers l’atteinte de résultats concrets et durables.
-
Aptitude à innover et à s’adapter au changement.
-
Capacité à naviguer dans des environnements complexes et ambigus.
-
Vision stratégique et pensée analytique.
-
Esprit de collaboration et travail d’équipe.
-
Leadership, encadrement et gestion des personnes.
Engagement institutionnel
L’UNICEF œuvre, partout dans le monde, à la promotion et à la protection des droits de chaque enfant, en particulier les plus vulnérables. Son personnel doit refléter la diversité des enfants qu’elle sert. L’organisation s’engage à garantir un environnement inclusif, ouvert à toutes les personnes, indépendamment de leur origine, identité, orientation sexuelle, religion, nationalité, situation socio-économique, handicap, appartenance à une minorité ou toute autre caractéristique individuelle.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’emploie pas de personnes engagées dans un mariage avec un mineur (moins de 18 ans). L’organisation applique une politique stricte de tolérance zéro envers tout comportement contraire à ses valeurs ainsi qu’aux principes des Nations Unies, notamment les abus et l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir ou toute forme de discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la nationalité, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF attache une importance fondamentale à la protection et au bien-être des enfants. À ce titre, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications approfondies de leurs antécédents et références, incluant la confirmation des diplômes et de l’expérience professionnelle. Des informations supplémentaires pourront être requises pour compléter ces contrôles. Les candidats en situation de handicap pourront également être invités, de manière strictement confidentielle, à fournir des pièces justificatives.
Les nominations au sein de l’UNICEF sont conditionnées par une autorisation médicale. Pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance, l’obtention d’un visa du pays d’affectation est obligatoire et l’UNICEF accompagne cette démarche. Certaines fonctions peuvent aussi nécessiter une preuve de vaccination, y compris contre la Covid-19. Les candidats retenus devront soit satisfaire à ces exigences vaccinales, soit présenter une dérogation médicale délivrée par l’organe compétent des Nations Unies. À défaut, l’offre d’emploi pourra être annulée.
Remarques importantes
- Conformément à l’article 101(3) de la Charte des Nations Unies, la priorité absolue lors du recrutement est d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
- L’UNICEF promeut un milieu de travail inclusif, diversifié et accueillant. Les candidatures de femmes et de personnes en situation de handicap, qualifiées et éligibles, sont particulièrement encouragées.
- Les fonctionnaires souhaitant rejoindre l’UNICEF doivent en règle générale démissionner de leur administration avant d’entrer en fonction. L’organisation se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa, une autorisation médicale ou les vaccinations requises ne sont pas obtenus dans un délai raisonnable.
- Aucuns frais ne sont exigés à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretiens, vérifications, nomination ou formation). L’UNICEF ne sollicite jamais d’informations bancaires auprès des candidats.
- La mobilité constitue une condition d’emploi pour les professionnels internationaux de l’UNICEF et représente un principe essentiel de la fonction publique internationale.
- L’action humanitaire fait partie intégrante du Plan stratégique de l’UNICEF. L’organisation maintient son engagement à intervenir dans les contextes de crise. Ainsi, tout membre du personnel, quel que soit son niveau ou son domaine d’expertise, peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, renforçant ainsi la résilience des communautés et les capacités nationales.
Tous les postes au sein de l’UNICEF font l’objet d’un appel à candidatures public. Seuls les candidats retenus pour la présélection seront contactés pour poursuivre le processus de recrutement. Un candidat interne répondant pleinement au profil requis pour la fonction, ou un candidat interne ou externe figurant dans le vivier de talents correspondant, peut être sélectionné directement s’il satisfait aux exigences du poste, sans qu’il soit nécessaire d’évaluer l’ensemble des autres candidatures.
Note importante : Cette annonce est republiée afin d’élargir le pool de candidatures. Les personnes ayant déjà soumis leur dossier n’ont pas besoin de postuler de nouveau ; leur candidature initiale sera prise en compte.
Date limite de candidature (heure normale d’Afrique centrale) : 18 novembre 2025.
Comment postuler
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Social & Behavior Change Officer, NOB, Temporary Appointment, #134884, Bertoua, Cameroon (364 days)
UNICEF Cameroon seeks a dedicated and experienced professional for the inspiring Social Behavior and Change Officer (SBC Officer) NO2, temporary appointment role. Are you a passionate person with a strong background in design, implementation, monitoring, and evaluation of comprehensive SBC strategies that promote equitable service uptake? Are you committed to making a meaningful difference in the lives of children? Apply now and contribute to the UNICEF mandate!
Location: Cameroon
Deadline: 23 Nov 2025 11:55 PM
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Readvertisement – Batch 2x Driver, (GS2), FT, Douala & Buea #85965, #133061
Are you a safe and reliable driver with a commitment to making a difference? Join our team to provide essential transport services for UNICEF staff and officials. Your role is vital to our mission of reaching the most disadvantaged women and children across Cameroon. We’re looking for an adaptable, professional, and discreet individual who can not only manage driving duties but also support administrative tasks
Location: Cameroon
Deadline: 18 Nov 2025 11:55 PM
N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi
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