Recrutement Croix-Rouge 2026: Administrateur(trice) Financier

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge Française recrutent un(e) Assistant(e) Administrateur(trice) Financier(ère) et Ressources Humaines.

Informations générales sur le poste

• Intitulé du poste : Assistant(e) Administrateur(trice) Financier(ère) et Ressources Humaines
• Rattachement hiérarchique : Chef de Sous-Délégation
• Localisation : Maroua
• Horaires de travail : De 08h à 17h, avec une heure de pause (selon le planning défini)
• Durée de la mission : 6 mois
• Date de prise de fonction souhaitée : 01 juillet 2026
• Nombre de postes : 01
• Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin 2026 à 17h

Présentation des organisations

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des organisations humanitaires reconnues comme auxiliaires des pouvoirs publics. Elles ont pour mission principale d’apporter aide et assistance aux personnes vulnérables.

Présente au Cameroun depuis 2010, la Croix-Rouge française intervient principalement dans les domaines de :

• la santé,
• la nutrition,
• la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME),

notamment dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du remplacement de la personne précédemment en poste.

Présentation du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Sous-Délégation, l’Assistant(e) Administrateur(trice) Financier(ère) et Ressources Humaines est chargé(e) d’assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines en lien avec les projets mis en œuvre dans la région de l’Extrême-Nord.

A. Gestion financière et comptable

1. Trésorerie

• Élaborer les prévisions de trésorerie de la base ;
• Préparer les demandes de transfert de fonds ;
• Assurer le suivi des soldes bancaires, des caisses et du coffre ;
• Réaliser régulièrement les inventaires de caisse et les rapprochements bancaires ;
• Effectuer les paiements dans le respect des procédures en vigueur ;
• Assurer le suivi et la justification des avances ;
• Signaler toute anomalie financière à sa hiérarchie.

2. Comptabilité

• Saisir quotidiennement les opérations comptables ;
• Assurer l’imputation budgétaire et comptable des dépenses ;
• Vérifier la conformité des pièces justificatives ;
• Préparer et transmettre les clôtures comptables mensuelles ;
• Assurer l’archivage physique et électronique des documents comptables ;
• Garantir la qualité et la fiabilité des données comptables.

3. Contrôle financier

• Vérifier la conformité des dossiers de paiement ;
• Veiller au respect des procédures financières et d’achats ;
• Contribuer à la sécurisation des flux financiers ;
• Participer aux audits et contrôles internes.

4. Audit et contrôle interne

• Participer à la préparation des audits internes, externes et des bailleurs ;
• Assurer la disponibilité, la conformité et l’archivage des pièces justificatives requises lors des audits ;
• Faciliter l’accès aux informations et documents demandés par les auditeurs ;
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des recommandations issues des audits et contrôles internes ;
• Signaler à sa hiérarchie tout risque de non-conformité identifié dans son périmètre de responsabilité.

B. Gestion budgétaire

• Contrôler l’éligibilité des dépenses ;
• Contribuer aux révisions budgétaires et aux propositions d’ajustement ;
• Participer à la préparation des rapports financiers destinés aux bailleurs ;
• Alerter la hiérarchie en cas de risque de dépassement budgétaire ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des suivis budgétaires.

C. Gestion des ressources humaines nationales

• Préparer les contrats de travail et les avenants ;
• Assurer la mise à jour de la base de données RH ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
• Participer aux processus de recrutement ;
• Assurer le suivi des périodes d’essai et des échéances contractuelles ;
• Préparer les éléments administratifs de paie ;
• Assurer les déclarations CNPS et fiscales ;
• Assurer le suivi des congés, absences et dossiers disciplinaires ;
• Veiller à la conformité des dossiers du personnel.

D. Gestion administrative des personnels expatriés

• Assurer le suivi des formalités administratives et légales des expatriés ;
• Assurer l’archivage des documents administratifs ;
• Participer aux briefings et débriefings administratifs.

E. Administration et conformité

• Veiller à l’application des procédures internes ;
• Assurer le suivi administratif des contrats et conventions ;
• Participer à la gestion des contentieux RH en lien avec la hiérarchie ;
• Conseiller les responsables sur les questions administratives et RH ;
• Garantir le respect de la législation nationale en vigueur.

F. Coordination et appui institutionnel

• Participer aux réunions de coordination ;
• Assurer une communication fluide avec les équipes programme et support ;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures ;
• Fournir tout appui administratif demandé par la hiérarchie dans le cadre de ses compétences.

Redevabilité et conformité

Le titulaire du poste devra :

• Respecter les procédures de la Croix-Rouge française ;
• Respecter les principes fondamentaux du Mouvement de la Croix-Rouge ;
• Appliquer les politiques de lutte contre la fraude, la corruption et les conflits d’intérêts ;
• Respecter les règles de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) ;
• Garantir la confidentialité des informations traitées ;
• Contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.

Profil du poste

Genre

• Poste ouvert aux hommes et aux femmes

Formation

• BAC +2 en Comptabilité, Finance ou Gestion

Expérience

• Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire (assistant administratif et financier) ;
• Expérience avec une ONG et/ou une organisation internationale souhaitée ;
• La connaissance du logiciel SAGA constitue un atout ;
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel).

Compétences et qualités requises

• Bonne connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge ;
• Rigueur, honnêteté et discrétion ;
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
• Connaissance de la zone de Maroua (atout) ;
• Connaissance de la langue Fulfulde (atout) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;
• Grande résistance au stress ;
• Bonnes aptitudes en communication.

Processus de recrutement

Constitution du dossier

Les candidats devront fournir :

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme requis ou équivalent ;
• Une copie de la carte nationale d’identité ;
• Deux références professionnelles contactables.

Dépôt des candidatures

Les dossiers peuvent être déposés sous pli fermé (mentionnant le numéro de l’offre et l’intitulé du poste) aux adresses suivantes :

• Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française, quartier Pitoaré, à côté de la Délégation Régionale de la Santé Publique (DRSP), bâtiment C4/IRD/CRF (à remettre aux gardiens) ;
• Yaoundé : Délégation de la Croix-Rouge française, 2005 rue Henri Dunant, BP 631 Yaoundé ; Ou envoyés par email à : recruitcrfyaounde@gmail.com.

À l’attention de :

Monsieur le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française

Sélection

• Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit dans les locaux de la CRF ;
• Les dossiers non retenus ne seront pas retournés aux candidats.