Offre d’emploi : Responsable MEL – Greenpeace Afrique

Greenpeace Afrique recrute un(e) Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)

Greenpeace Afrique ouvre une opportunité professionnelle pour le recrutement d’un(e) Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (Monitoring, Evaluation and Learning – MEL). Le poste s’adresse à un profil expérimenté capable d’accompagner les équipes dans la mesure des résultats, l’analyse des données et l’amélioration continue des programmes.

• Intitulé du poste: Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)
• Département : EDO
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée
• Supérieur hiérarchique : Directeur adjoint de l’engagement
• Responsable direct : Responsable SEL

Lieu de travail

Le poste peut être basé dans l’un des bureaux opérationnels de Greenpeace Afrique, notamment en Afrique du Sud, au Cameroun, au Sénégal, au Kenya, en République démocratique du Congo ou à Maurice.

D’autres localisations en Afrique peuvent également être envisagées. Greenpeace Afrique fonctionne selon un modèle de travail hybride, avec une place importante accordée au télétravail.

Mission principale

Le/la Responsable MEL aura pour mission de renforcer les dispositifs de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de Greenpeace Afrique à travers ses différents programmes.

La personne recrutée contribuera à la conception et au déploiement d’outils permettant de mesurer les résultats et l’impact des projets, d’améliorer la qualité des données et de transformer les informations recueillies en enseignements utiles à la prise de décision.

Le poste comprend également un important volet d’apprentissage organisationnel. Il s’agira notamment de favoriser une culture fondée sur les données et les preuves, de documenter les enseignements issus des programmes et de veiller à leur intégration dans la conception et l’adaptation des futures interventions.

Principales responsabilités

1. Pilotage stratégique du MEL

Le/la Responsable MEL devra notamment :

• Concevoir et faire évoluer le cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de Greenpeace Afrique, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.
• Définir les indicateurs de performance, les cibles et les méthodes permettant de mesurer les progrès réalisés.
• Coordonner la planification des activités de collecte et d’analyse des données à travers les différents programmes et pays.
• Mettre en place des procédures garantissant la qualité, la fiabilité et la cohérence des données.
• Élaborer les plans de suivi-évaluation et les cadres logiques des projets et programmes.
• Accompagner les équipes dans l’identification, la documentation et l’utilisation des enseignements tirés des projets.
• Favoriser l’utilisation des données et des résultats d’évaluation dans les décisions stratégiques et programmatiques.
• Contribuer à une gestion efficace des connaissances en collaboration avec les équipes concernées.
• Participer aux réunions, formations et autres activités permettant de renforcer les capacités des équipes en matière de MEL.
• Contribuer à la préparation du cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage destiné aux soumissions annuelles de programmes.

2. Développement des systèmes et processus

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

• Concevoir et accompagner la réalisation d’évaluations de projets, d’enquêtes et d’autres études permettant de mesurer les performances et les résultats.
• Développer des approches quantitatives, qualitatives et participatives adaptées aux différents programmes.
• Mettre en place des outils de collecte, d’analyse et de présentation des données.
• Développer des tableaux de bord, bases de données et outils de reporting adaptés aux besoins des équipes.
• Élaborer des plans d’assurance qualité des données et assurer leur mise en œuvre.
• Concevoir des théories du changement et des cadres MEL pour les nouveaux projets, programmes et financements.
• Veiller à l’intégration des systèmes de suivi-évaluation dans les processus opérationnels de l’organisation.
• Mettre en place des mécanismes de retour d’information permettant d’apprécier la qualité et l’efficacité des interventions.
• Contribuer aux initiatives de gestion des connaissances, notamment à la structuration, au catalogage et à la gestion des données.
• Préparer les plans annuels de performance et de suivi-évaluation.

3. Appui technique et renforcement des capacités

Le/la Responsable MEL apportera également un accompagnement technique aux équipes afin de :

• Renforcer leurs capacités en matière de suivi, d’évaluation, de recherche et d’utilisation des données.
• Fournir un appui aux responsables de programmes dans la mise en œuvre des systèmes MEL.
• Vérifier régulièrement la qualité des processus de collecte et de gestion des données.
• Identifier les éventuelles insuffisances et proposer les améliorations nécessaires.
• Effectuer, lorsque cela est nécessaire, des visites sur les sites d’intervention afin de suivre la mise en œuvre des activités et d’apporter un appui technique.
• Organiser ou contribuer à des sessions de formation destinées au personnel et aux équipes des différents bureaux.

Profil recherché

Les candidat(e)s doivent notamment disposer des qualifications et de l’expérience suivantes :

• Être titulaire au minimum d’une licence en suivi et évaluation, études du développement, sciences sociales, statistiques, science des données, relations internationales, méthodes de recherche ou dans un domaine similaire.
• Un master dans l’un de ces domaines constitue un avantage.
• Justifier de 5 à 8 années d’expérience professionnelle progressive dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage ou dans un domaine connexe.
• Posséder une expérience en matière de leadership et de coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Une expérience professionnelle d’au moins trois ans en Afrique, notamment au sein d’une ONG internationale, d’une organisation de plaidoyer, d’un mouvement de justice sociale ou d’une organisation médiatique, serait particulièrement appréciée.
• Avoir une bonne compréhension des réalités politiques, sociales et environnementales du continent africain.

Compétences recherchées

Greenpeace Afrique recherche une personne maîtrisant notamment :

• La conception et la mise en œuvre de systèmes et cadres MEL.
• La définition d’indicateurs et de cadres de mesure de la performance.
• La collecte, la gestion et l’analyse des données de programmes.
• La conception de tableaux de bord et de rapports de gestion.
• L’évaluation de programmes et de leur impact.
• La conduite d’enquêtes et de travaux de recherche.
• L’accompagnement des équipes dans l’utilisation des données probantes pour la prise de décision.
• Le reporting destiné aux bailleurs et le respect des exigences de conformité.
• La supervision, l’encadrement et le développement des équipes MEL/SEL.
• La capacité à établir un lien clair entre stratégie, programmes, indicateurs, données, apprentissage et décisions organisationnelles.

Une organisation engagée pour la diversité

Greenpeace Afrique affirme son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. L’organisation encourage les candidatures sans distinction liée au sexe, à la nationalité, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la culture, à la religion ou à l’origine ethnique.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées et répondant aux critères recherchés sont invitées à préparer leur CV et leur lettre de motivation, puis à soumettre leur candidature sur ce lien avant le 25 août 2026.

Postuler au poste de Responsable MEL chez Greenpeace Afrique ici

La candidature doit être soumise dans les délais indiqués par Greenpeace Afrique.