Avis de recrutement: HR Operations Officer

Description

Société Générale Cameroun recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, un (01) HR Operations Officer.

Prenez votre place dans notre équipe !

Missions / Responsabilités / Activités

MISSION PRINCIPALE :
Activités principales

Gestion de la discipline et conformité :

• Analyse des dossiers disciplinaires et proposition de sanction
• Rédaction et notification des sanctions arrêtées
• Préparation de la défense en cas de litige
• Organisation des Conseils de discipline
• Montage des dossiers de crédit en appoint au Chargé de Clientèle interne
• Supporte l’animation des actions et préconisations du Comité d’Hygiène, de Santé et de Sécurité au Travail (CHSST)
• Supervise le plan d’action santé, et supporte le déploiement du service médical de la banque, de la Mutuelle et de l’Association Sportive

Gestion de la paie et engagements du personnel :

• Collecter et Préparer, Comptabiliser et suivre les éléments variables de la paie
• Traiter quotidiennement les éléments validés
• Confectionner et saisir les pièces comptables
• Montage des dossiers de crédit en appoint au Chargé de Clientèle interne

Maîtrise des Risques Opérationnels :

• Assurer la sécurité au quotidien des opérations de son périmètre
• Décomposer les comptes et réaliser la surveillance des procédures dans le cadre du suivi formalisé des comptes et des procédures
• Recensement et déclaration des risques opérationnels
• Veiller à l’application et au respect du processus de l’administration des Ressources Humaines, en conformément à la réglementation en vigueur.

Gestion administrative du personnel :

• Enrôlement administratif des nouvelles recrues
• Traitement des réclamations du personnel
• Gestion des absences du personnel (Congés, Repos Maladie, Absence Longue Durée)
• Elaboration et suivi des contrats (courriers administratifs du personnel, Suivi des périodes d’essai/probatoire du personnel jusqu’aux notifications)
• Préparation des correspondances administrative au personnel
• Préparation des dossiers administratifs (CNPS, retraite, démission, licenciement, départ négocié, médaille du travail…)
• Préparation de la fiche de défense en cas de litige, assure le suivi des rendez-vous à l’inspection du travail et de l’archivage des procès-verbaux de conciliation totale
• Mise à jour des procédures RH
• S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel
• Assure la veille juridique de la Direction des Ressources Humaines
• Mise à jour des pouvoirs et signatures
• Gestion des assurances du personnel (retraite complémentaire, accident agent en mission)
• Respect de la législation du travail et de l’application du règlement intérieur
• Digitalisation des processus administratifs
• Suivi des cotisations et prestations familiales CNPS

Compétences / Exigences / Qualités

• Minimum BAC +3/4 en Sciences de Gestion (Gestion des Ressources Humaines, Management, Comptabilité, Banque) ou toute autre discipline.

Profil du candidat

» Niveau Académique Minimum: Licence

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N.B: Ne payez aucun frais pour obternir un emploi