Tuesday, October 7, 2025
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Avis de recrutement: Comptable – MUFID

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (01) COMPTABLE (H/F)

  • Code du poste : 24003
  • Lieu d’affectation : Yaoundé
  • Type de contrat : CDI
  • Date de publication : 16 mai 2025
  • Date limite de candidature : 10 juin 2025 à 17h00

1. Présentation de l’organisation

UNION DES MUTUELLES FINANCIÈRES DE DÉVELOPPEMENT (MUFID UNION COOP CA)
MUFID UNION est l’organe faitier d’un réseau de 120 MUFID et points de services répartis dans les dix régions du Cameroun. Créée le 30 octobre 2019 lors de son Assemblée Générale Constitutive au Palais des Congrès de Yaoundé, elle est agréée depuis le 22 avril 2020 par l’Autorité Monétaire du Cameroun, après avis conforme de la COBAC.

MUFID UNION apporte une assistance technique et financière aux MUFID affiliées, toutes agréées en bonne et due forme. La première MUFID du réseau a vu le jour en 1992.

2. Ambitions du réseau

MUFID aspire à devenir :

  • Le leader du financement agricole et rural au Cameroun ;

  • Un acteur majeur de l’inclusion financière, en soutenant les micros, petites et moyennes entreprises (MPME).

Pour atteindre ces objectifs, MUFID Union recrute des profils compétents, engagés et expérimentés.

3. Poste à pourvoir : Comptable (H/F)

Missions principales

  • Gérer les transactions financières quotidiennes ;

  • Assurer les rapprochements bancaires ;

  • Veiller à la conformité réglementaire du secteur EMF 1ère catégorie ;

  • Optimiser les processus bancaires en collaboration avec les autres entités ;

  • Suivre les flux de trésorerie et produire des analyses pour améliorer l’efficacité ;

  • Participer à la digitalisation et l’interconnexion des processus métiers.

4. Description détaillée du poste

  • Suivi quotidien des transactions : paiements, virements, encaissements ;

  • Rapprochements bancaires et gestion des comptes bancaires ;

  • Analyse et supervision des écritures comptables (intérêts, charges, commissions…) ;

  • Automatisation et optimisation des processus avec les équipes informatiques ;

  • Production de rapports financiers réguliers et analytiques ;

  • Suivi des indicateurs de performance (KPI) ;

  • Identification et évaluation des risques financiers ;

  • Proposition de mesures d’atténuation des risques ;

  • Respect de la règlementation fiscale et légale en vigueur ;

  • Collaboration interservices pour améliorer les pratiques internes ;

  • Participation active aux projets de transformation numérique.

5. Profil recherché

Qualifications et Formations

  • BAC+3 minimum en Comptabilité, Banque et Finances, Gestion et Analyse financières, ou tout domaine similaire ;

  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Expérience et Compétences

  • Minimum 3 ans d’expérience dans une institution bancaire ou de microfinance ;

  • Bonne connaissance des normes comptables bancaires et des EMF ;

  • Connaissance de la règlementation CEMAC applicable à la microfinance ;

  • Maîtrise des logiciels : Corebanking CloudBank, ALTmicrofi, et pack Office.

Qualités personnelles

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;

  • Intégrité, rigueur, autorité, discrétion ;

  • Bonne communication ;

  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

6. Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent transmettre :

  • CV actualisé ;

  • Lettre de motivation adressée au Directeur Général de MUFID UNION, mentionnant vos attentes salariales.

Envoyer à : recrutement@mufidunion.cm

Date limite de soumission : 10 juin 2025 à 17h00.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement MUFID: (02) Business Process Owner

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX BUSINESS PROCESS OWNERS.

Dans le cadre du Renforcement de l’équipe de gestion de la Direction Générale de MUFID Union et de l’organisation de ses activités, nous recherchons deux (02) Business Process Owner.

  • Code : 24004
  • Postes à recruter : 02 Business Process Owners (H/F)
  • Lieu d’affectation : Yaoundé
  • Type de contrat : CDI

Mission principale

Votre mission consiste à superviser la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des processus métiers liés aux opérations financières au sein de notre institution. Vous êtes responsables de la Gestion et de l’amélioration des processus métiers pour assurer un fonctionnement efficace et conforme aux normes, politiques, procédures et règlements.

Description du poste :

  • Réaliser des diagnostics des processus métiers existant en vue d’identifier et mettre en œuvre des améliorations des dits processus ou de créer des processus métiers manquants ;

  • Préconiser et contribuer au déploiement du nouveau corebanking et de nouveaux processus dans les MUFID ;

  • S’approprier les différents processus métiers et participez à l’amélioration de ces processus ;

  • Visiter les départements en vue de produire de nouveaux processus métiers ;

  • Identifier les zones à risque et intégration de points de contrôle ;

  • Cartographier les flux de l’entreprise et ses processus : réalisation des diagnostics d’efficacité des processus métiers ;

  • Identifier les opportunités d’amélioration des processus opérationnels existants ;

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les processus métier ;

  • Collaborer avec les différents départements pour aligner les processus métier sur les objectifs de l’entreprise ;

  • Collaborer avec les départements IT pour l’intégration des processus dans les systèmes d’information ;

  • Analyser des données pour mesurer l’efficacité des processus métiers ;

  • Concevoir et planifier des plans de formation et les animer afin de sensibiliser les employés aux nouveaux processus d’affaires.

  • Etc.

Qualifications et aptitudes

  • Minimum Bac+4/5 en économie, gestion, Banque et Finance, Informatique de Gestion, Qualité, ou tout autre diplôme équivalent. / Certification Lean Six Sigma / BPM serait un atout.

  • Expérience requise : minimum 05 ans dans la banque ou microfinance dont 02 ans minimum sur le poste de front ou backoffice

Qualités personnelles :

  • Dynamisme, sens des responsabilités, management d’équipe, organisation et planification, capacités commerciales.

Compétences techniques

  • Excellente compréhension des processus bancaires et de la Microfinance ;

  • Bonne maîtrise de la finance et de la gestion d’entreprise et de la comptabilité

  • Avoir bonne connaissance de la réglementation bancaire et microfinance en zone CEMAC

  • Aptitude à rédiger les procédures des processus bancaires

  • Avoir une excellente connaissance en Informatique et du digital,

  • Bonne connaissance dans la digitalisation des processus bancaires

  • Être une force de proposition pour l’amélioration continue des processus.

Conditions de soumission

Tous les candidats doivent envoyer leur CV et Lettre de motivation (indiquant vos attentes salariales) à l’adresse suivante : recrutement@mufidunion.cm

Délai de recevabilité des candidatures: 10 juin 2025 à 17h00

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Offre d’emploi: (02) Intégrateurs Core Banking System – MUFID

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX INTÉGRATEURS CORE BANKING SYSTEM (CBS) ET SERVICES DIGITAUX.

  • Code : 24005
  • Date de publication : 16/05/2025
  • Postes à recruter : 02 Intégrateurs Core Banking System et Services Digitaux
  • Lieu d’affectation : Yaoundé
  • Type de contrat : CDD
  • Délais de recevabilité : 10 Juin 2025

1- Contexte et justification

L’UNION DES MUTUELLES FINANCIÈRES DE DÉVELOPPEMENT (MUFID UNION COOP CA) est l’Organe Faîtier d’un réseau de 120 MUFID et points de services présents dans les dix régions du Cameroun. Créée le 30 Octobre 2019 lors de l’Assemblée Générale Constitutive tenue au Palais des Congrès de Yaoundé et agréé par l’Autorité Monétaire du Cameroun le 22 avril 2020, après Avis Conforme de la Commission Bancaire de l’Afrique Centrale (COBAC), MUFID UNION, conformément à la réglementation COBAC, apporte son assistance technique et financier aux MUFID affiliées qui sont agréées par l’Autorité Monétaire, après Avis Conforme de la COBAC et dont la première a ouvert ses portes en 1992.

2- Ambitions

Acteur majeur de la Microfinance au Cameroun, le réseau MUFID ambitionne de devenir :

  • Leader dans le financement agricole et rural au Cameroun ;

  • Acteur majeur dans l’inclusion financière des populations, le financement des micros, petites et moyennes entreprises, et dans le développement.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, MUFID Union lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) Intégrateurs Core Banking System et Services Digitaux (H/F).

Missions principales :

  • S’assurer du bon fonctionnement des différentes composantes du Core Banking System et service digitaux (CBS & SD) ;

  • Formation et sensibilisation des utilisateurs des MUFID pour le CBS & SD ;

  • Participation à la mise en production des versions du CBS & SD ;

  • Participation à la maintenance du CBS & SD ;

  • Maintenance et sauvegarde des bases de données du CBS & SD ;

  • Automatisation des tâches d’exploitation du CBS & SD ;

  • L’archivage électronique des informations du CBS & SD des MUFID ;

  • Veille au bon fonctionnement du CBS & SD et à leur disponibilité 24/24, 7j/7 ;

  • S’assurer de la bonne gestion du CBS & SD par les agents des MUFID conformément aux procédures et chartes en vigueur.

Description du poste :

  • Assurer les tâches prévues dans les différentes procédures informatiques et directives relative au CBS & SD ;

  • Toutes actions et tâches requises pour la bonne exploitation du CBS & SD par les utilisateurs finaux, notamment et sans limitation (Fermeture et ouverture de journée, Gestion des accès, assistance, traitements périodiques, …) ;

  • Administrer les systèmes au CBS & SD ;

  • Effectuer les sauvegardes périodiques des applications et base de données du CBS & SD ;

  • Exécuter les tests des différentes CBS & SD avant mise à disposition des utilisateurs finaux ;

  • Fournir formation et assistance aux utilisateurs finaux du CBS & SD ;

  • Confectionner et actualiser les modes opératoires du CBS & SD

  • Collecter et remonter les besoins et problèmes des utilisateurs finaux avec suggestions de solutions

  • Produire et mettre à jour des supports de formation des utilisateurs CBS & SD

  • Concevoir et mettre en place des états CBS & SD

  • Fournir les extractions de données CBS & SD à la demande sous Excel

  • Rédiger les processus et procédures du CBS & SD

  • Préparer et organiser des formations périodiques des utilisateurs sur le CBS & SD

Qualifications et Formations :

BAC+3 en informatique de gestion, Génie logiciel, Systèmes d’Information ou discipline équivalente.

Expérience et Compétences :

  • Expérience de 2 ans au moins à un poste similaire, dont 1 an au moins comme Exploitant informatique dans un environnement bancaire ou de microfinance serait un atout

  • Bonne connaissance des architectures Core Banking

  • Finance et micro finance et métiers divers

  • Connaître les opérations courantes de banque et micro finance

  • Administration de bases de données (SQL Server, Oracle…)

  • Langages de script et outils d’intégration

  • Bonne compréhension des flux financiers et des environnements bancaires.

  • Connaissances en sécurité informatique et gestion des incidents

Qualités humaines :

  • Rigueur, méthode et sens du détail

  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes rapidement

  • Bonne communication et esprit d’équipe.

Conditions de soumission

Tous les candidats doivent envoyer leurs CV et Lettre de motivation adressée au Directeur Général de MUFID UNION (indiquant vos attentes salariales) à l’adresse suivante: recrutement@mufidunion.cm

Délai de rigueur pour la recevabilité des candidatures : 10 Juin 2025 à 17 h00.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Recrutement au Fonds mondial pour la nature (WWF)

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute actuellement pour des besoins de ses services :
 

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement à Orange Cameroun: plusieurs Postes Vacants

Orange Cameroun se distingue par son engagement sociétal et humain, dépassant largement son rôle d’acteur technologique. L’entreprise fait du lien de proximité avec ses clients une priorité stratégique, en mettant l’humain au centre de ses actions et de ses innovations.

Son ambition est claire : démocratiser le numérique, en l’adaptant aux réalités locales et en le rendant plus accessible, inclusif et porteur de sens. Chez Orange Cameroun, la technologie n’est pas une fin en soi, mais un moyen de répondre concrètement aux besoins du quotidien.

Une vision en phase avec les propos de Hans Snook, fondateur d’Orange, pour qui : « La technologie doit être un outil, mais c’est la qualité du service apporté au client qui compte avant tout. » Cette philosophie guide les actions de l’entreprise, qui s’efforce chaque jour d’offrir à ses clients bien plus qu’une simple connexion : une expérience enrichissante, personnalisée et profondément humaine.

Dans le cadre du développement de ses activités, la multinationale Orange Cameroun recrute actuellement les postes suivants :

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Appel d’offres: Production d’une vidéo infographique – WWF

1. Contexte et historique

Le Cameroun se distingue comme un véritable bastion de biodiversité en Afrique, regroupant à lui seul 92 % des types d’écosystèmes du continent ainsi qu’une proportion considérable de ses espèces aviaires et mammifères. Cette richesse biologique, parmi les plus importantes du continent, joue un rôle crucial dans le bien-être des populations locales, la croissance économique et les avancées scientifiques, notamment dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche et de la foresterie, qui représentent ensemble environ 15 % du PIB et mobilisent plus de la moitié de la population active (MINEPDED, 2017a).

Cependant, cette biodiversité exceptionnelle est gravement menacée par les pressions croissantes des activités humaines. L’expansion agricole, les grands projets d’infrastructures, la surexploitation des ressources naturelles et la déforestation entraînent une dégradation alarmante des écosystèmes. À ce jour, environ 10 % des espèces végétales et près de 815 espèces animales sont en danger d’extinction. Les zones écologiques sensibles, telles que les montagnes, les forêts denses, les côtes et les milieux marins, sont particulièrement exposées (MINEPDED, 2017b).

Face à cette situation, le Cameroun a engagé une dynamique de transition vers un développement plus respectueux de la nature grâce au projet BIODEV2030, mis en œuvre avec l’appui du WWF et de l’Agence française de développement (AFD). Ce projet vise à intégrer de manière systématique les enjeux de biodiversité dans les secteurs économiques prioritaires. La première phase a permis de dresser un état des lieux approfondi à travers deux diagnostics successifs (DIAG 1 et DIAG 2), en mobilisant une démarche à la fois scientifique et participative. Ces travaux ont permis d’identifier les pratiques les plus préjudiciables à la biodiversité et d’explorer des scénarios de transition vers des modèles plus durables, notamment dans l’agriculture et les infrastructures.

Les menaces pesant sur la biodiversité camerounaise résultent à la fois de facteurs directs — comme l’agriculture itinérante sur brûlis, le braconnage, la surexploitation des produits forestiers non ligneux, la pollution, le changement climatique ou encore l’introduction d’espèces invasives — et de facteurs indirects, notamment les dynamiques socio-économiques et la croissance démographique, qui intensifient la pression sur les ressources naturelles (MINEPDED, 2012).

Dans ce contexte, le Cameroun s’est engagé activement dans la mise en œuvre du Cadre mondial pour la biodiversité post-2020, en cohérence avec ses obligations internationales, notamment au titre de la Convention sur la diversité biologique (CDB) et de sa participation à la Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur la biodiversité et les services écosystémiques (IPBES). Cet engagement traduit une volonté de définir des objectifs clairs et novateurs en matière de conservation et d’utilisation durable de la biodiversité.

Malgré les efforts en cours, le besoin d’intensifier les actions demeure crucial. L’élaboration de politiques efficaces repose sur une meilleure connaissance scientifique des impacts des différents secteurs sur la biodiversité. D’où l’importance de renforcer les mécanismes d’évaluation et d’intégration de ces enjeux dans les stratégies de développement du pays.

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du Cadre mondial pour la biodiversité 2020-2030, la préservation de la biodiversité est désormais une priorité stratégique pour le Cameroun. Alors que l’évaluation nationale de la biodiversité et des services écosystémiques (BES) touche à sa fin, une étude sectorielle d’impact vient compléter cette démarche en apportant des données récentes, chiffrées et directement exploitables. Ces informations visent à enrichir les indicateurs nationaux et à soutenir la prise de décisions éclairées dans une perspective de développement durable.

Cette étude est réalisée dans le cadre du projet BIODEV2030, mis en œuvre par le WWF en partenariat avec l’Agence française de développement (AFD). Afin de partager largement les résultats de la première phase du projet, une vidéo infographique sera produite. Elle vise à traduire visuellement les constats majeurs, les engagements sectoriels ainsi que les difficultés rencontrées, en s’adressant à un public diversifié : décideurs politiques, partenaires techniques et financiers, secteur privé, société civile et communautés locales.

Lancement d’un appel d’offres pour la réalisation d’une vidéo infographique présentant les résultats du projet BIODEV2030 à WWF.

2. Objectif

Produire une vidéo infographique dynamique et accessible, d’une durée de 3 à 5 minutes, qui synthétise les résultats de la phase 1 du projet BIODEV2030 au Cameroun, en mettant l’accent sur les éléments suivants :

  • OS.1 : Identification des pratiques nuisibles à la biodiversité dans les secteurs de l’agriculture et des infrastructures

  • OS.2 : Présentation des scénarios d’engagement volontaire (EV) proposés

  • OS.3 : Degré d’implication des parties prenantes

  • OS.4 : Résultats clés, obstacles rencontrés et perspectives pour l’intégration future de la biodiversité dans les politiques sectorielles

3. Étendue des travaux attendus

Le consultant ou cabinet retenu sera chargé de :

  • Rédiger un scénario narratif clair, engageant et bilingue (français et anglais), fondé sur les données issues de la phase 1 du projet ;

  • Concevoir un storyboard définissant la structure visuelle et narrative de la vidéo ;

  • Créer des animations graphiques et visuelles de qualité professionnelle (infographies animées, illustrations, cartes, etc.) ;

  • Enregistrer une voix off professionnelle en français et en anglais, assortie d’une bande sonore adaptée ;

  • Finaliser la production de la vidéo en deux versions linguistiques, optimisées pour une diffusion en ligne (réseaux sociaux, plateformes web, événements) ;

  • Assurer une phase de révision, intégrant les retours des parties prenantes avant validation finale.

4. Messages clés à mettre en avant

  • La richesse exceptionnelle de la biodiversité camerounaise et son importance pour l’économie nationale et le bien-être des populations ;

  • Les menaces majeures qui pèsent sur cette biodiversité, en particulier celles liées à certaines pratiques agricoles et aux projets d’infrastructures non durables ;

  • Les enseignements des diagnostics DIAG 1 et DIAG 2 : culture sur brûlis, déforestation, conversion des terres, effets des barrages, etc. ;

  • Le manque de dialogue intersectoriel et l’absence d’ateliers de validation sur les engagements volontaires ;

  • Les scénarios d’engagement envisagés pour les secteurs public et privé, avec un accent sur l’agriculture et les infrastructures ;

  • Le rôle essentiel des communautés locales et de la société civile dans la protection de la biodiversité ;

  • Les défis identifiés durant le processus d’EV, notamment les retards, les problèmes de coordination et les lacunes dans le diagnostic ;

  • L’alignement avec le Cadre mondial de la biodiversité de Kunming-Montréal et la Stratégie et Plan d’action nationaux pour la biodiversité (SPANB), ainsi que la nécessité de renforcer la coopération multisectorielle pour faire face aux enjeux environnementaux.

Modalités de soumission de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature, rédigé en français ou en anglais, à l’adresse e-mail suivante : wwfcopprocurement@wwfcam.org, ou à le déposer directement dans les bureaux du WWF Cameroun à Yaoundé – Bastos, derrière l’usine Bastos.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter les numéros suivants : (237) 222 21 70 84/83, 222 00 77 03, 677 50 00 35, 699 50 36 21.

Objet du message à préciser : « Vidéo infographique sur les résultats du projet BIODEV2030 – Phase 1 Cameroun »

CLIQUEZ ICI POUR TELECHARGER L’OFFRE INTEGRALE

VERSION ANGLAISE

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Appel à Manifestation d’Intérêt – WWF

APPEL À CANDIDATURE

Le WWF Cameroun lance un appel à prestation pour La conception et le développement d’un site web dédié au Parc National de Lobéké.

1. Contexte général

Situé dans le sud-est du Cameroun, au cœur du Bassin du Congo, le Parc National de Lobéké est l’un des hauts lieux de la biodiversité en Afrique centrale. Sa gestion conjointe entre le gouvernement camerounais et le WWF en fait un pilier de la conservation, de la recherche scientifique, de l’écotourisme et du développement local.

Dans le but de renforcer sa visibilité, de favoriser l’interaction avec les parties prenantes et de valoriser ses actions de conservation et de promotion touristique, le parc souhaite se doter d’un site internet officiel. Ce projet vise à doter le parc d’un outil de communication numérique moderne, dynamique et accessible.

2. Objectifs du projet

Le futur site web devra répondre aux finalités suivantes :

  • Offrir au Parc National de Lobéké une vitrine numérique officielle et fonctionnelle.

  • Informer efficacement sur les programmes de conservation, les activités de recherche, les initiatives écotouristiques et communautaires.

  • Créer un espace d’échange avec les partenaires, visiteurs, chercheurs, bailleurs et communautés locales.

  • Assurer un accès facile aux rapports, actualités, publications et autres ressources liées aux activités du parc.

3. Travaux attendus

Le prestataire sélectionné aura pour mission de :

A. Conception et développement

  • Créer un site web esthétique, intuitif et compatible avec tous types d’écrans (ordinateur, tablette, smartphone).

  • Intégrer un système de gestion de contenu (CMS) permettant une mise à jour autonome par les équipes du parc.

B. Contenus et fonctionnalités

  • Développer les pages principales : Présentation du parc, Conservation, Recherche, Écotourisme, Implication communautaire, Actualités & Événements, Contact, Centre de téléchargement.

  • Intégrer des fonctionnalités interactives : blog, calendrier des événements, formulaires de contact, options de dons/paiements en ligne.

  • Ajouter des contenus multimédias : images, vidéos, cartes interactives.

  • Proposer une navigation multilingue (français et anglais).

C. Référencement et sécurité

  • Optimiser le site pour les moteurs de recherche (SEO).

  • Mettre en place les mesures nécessaires à la protection des données et à la sécurité du site.

D. Formation et accompagnement

  • Former le personnel désigné à l’utilisation et la gestion du site.

  • Offrir une assistance technique et une maintenance pendant une période déterminée après le lancement.

4. Modalités de soumission

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur offre, rédigée en français ou en anglais, par voie électronique à l’adresse suivante : wwfcopprocurement@wwfcam.org Ou physiquement aux bureaux du WWF Cameroun, situés à Yaoundé, Bastos (derrière l’usine Bastos).

 Contacts : (237) 222217084 / 222217083 / 222007703 / 677500035 / 699503621

Veuillez mentionner en objet du message :

 « Développement d’un site web pour le Parc National de Lobéké »

CLIQUEZ ICI POUR TELECHARGER L’OFFRE INTEGRALE

VERSION ANGLAISE

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Offre d’emploi: Infrastructure, Network & IT Services Manager

ACTIVA ASSURANCES, pour le compte de ses services internes, lance un appel à candidatures pour le poste suivant :

AFRICA TECHNOLOGY SERVICES recrute : Infrastructure, Network & IT Services Manager (H/F).

  • Localisation : Douala
  • Contrat : CDI

À propos du poste

Africa Technology Services (ATS), entité technologique du Groupe ACTIVA, poursuit une vision ambitieuse : devenir le partenaire incontournable des solutions IT et digitales dédiées au secteur de l’assurance en Afrique subsaharienne.

Dans cette dynamique, le département Infrastructure est au cœur de plusieurs initiatives stratégiques telles que :

  • La migration complète de nos services métiers et IT vers le Cloud.

  • La sécurisation et l’industrialisation de nos environnements applicatifs (plus de 13 plateformes à date).

  • L’optimisation des coûts d’exploitation et la réduction de la dépendance aux prestataires externes.

Vos responsabilités

Rattaché à la direction du groupe, vous aurez en charge la gestion et l’évolution de l’ensemble des infrastructures IT couvrant 11 filiales réparties sur 7 pays. À ce titre, vous devrez notamment :

  • Définir et piloter la stratégie Cloud (Azure, Google Cloud, etc.).

  • Conduire les projets de transformation IT (modernisation, sécurité, migration, etc.).

  • Garantir la résilience, la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes et des réseaux.

  • Encadrer les équipes support (niveau groupe et local).

  • Gérer le parc matériel et logiciel : licences, serveurs, réseaux, postes utilisateurs.

  • Collaborer avec les DSI pays pour assurer le déploiement cohérent de la roadmap groupe.

  • Élaborer et suivre le budget Infrastructure, avec une attention portée sur la mutualisation et la rationalisation des coûts.

  • S’assurer de la conformité réglementaire (ISO 27001, RGPD, PCA/PRA, etc.) à travers l’ensemble des filiales.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme de niveau Bac +5 en informatique, télécommunications ou domaines similaires.

Expérience

  • Minimum 5 ans à un poste équivalent, de préférence dans un environnement multi-sites ou groupe international.

  • Expérience concrète dans les environnements Cloud hybrides, la sécurité des réseaux et la gestion de projets IT.

Compétences techniques clés

  • Solide maîtrise des environnements Azure, AWS ou GCP, virtualisation (VMWare), systèmes Windows Server & Linux.

  • Expertise en administration réseau (LAN/WAN, VPN, SD-WAN, firewalls).

  • Utilisation d’outils de supervision (Zabbix, Nagios, Azure Monitor, etc.).

  • Bonne connaissance des référentiels ITIL v4, ISO 27001, DevSecOps et des approches CI/CD & Infrastructure as Code.

Certifications appréciées

  • Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (ou niveau supérieur)

  • Cisco CCNA/CCNP

  • ITIL v3/v4

  • ISO 27001 Lead Implementer (atout)

Langues

  • Maîtrise du français

  • Bon niveau d’anglais professionnel requis

Qualités personnelles

  • Leadership opérationnel, sens du service et orientation résultats

  • Capacité à structurer et formaliser les processus IT

  • Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’innovation

  • Aisance dans les interactions transverses (DSI pays, direction générale, partenaires techniques)

Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recruitment@group-activa.com Objet : Ref ISM/2025/ATS

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INTERNAL & EXTERNAL JOB OPPORTUNITY

Africa Technology Services is hiring: Infrastructure, Network & IT Services Manager (M/F).

  • Location: Douala, Cameroon
  • Contract Type: Permanent

About Us

Africa Technology Services (ATS), a subsidiary of the Activa Group, is on a mission to become the premier provider of IT and digital solutions for the insurance industry across Sub-Saharan Africa by 2030. In line with this vision, the Infrastructure Department is central to ATS’s strategic objectives, which include:

  • Transitioning all internal and business IT services to cloud environments

  • Industrializing and securing a suite of over 13 enterprise applications

  • Optimizing operational costs and reducing reliance on external service providers

Role Overview

Reporting directly to the Chief Technology Officer, the Infrastructure, Network & IT Services Manager will be responsible for overseeing the Group’s IT infrastructure, covering 11 subsidiaries across 7 countries. Key responsibilities include:

  • Defining and executing the Group’s cloud infrastructure strategy (Azure, Google Cloud, etc.)

  • Leading modernization and transformation projects, including infrastructure migration and cybersecurity initiatives

  • Guaranteeing the availability, resilience, performance, and security of all systems and networks

  • Managing centralized and local support teams, including Helpdesk operations

  • Administering IT assets: licenses, servers, network components, and end-user equipment

  • Coordinating with local IT departments to align with the Group’s technology roadmap

  • Overseeing the infrastructure budget, consolidating expenses, and identifying cost optimization opportunities

  • Ensuring compliance with international standards and regulatory frameworks (ISO 27001, GDPR, BCP/DRP, etc.)

Candidate Profile

Educational Background:

  • Master’s degree in Computer Science, Telecommunications, or a related discipline

Professional Experience:

  • At least 5 years of experience in a similar role, preferably within a multinational or multi-country context

  • Solid background in hybrid cloud architecture, virtualization, cybersecurity, and infrastructure project management

Technical Expertise:

  • Proficiency in cloud platforms (Azure, AWS, GCP), virtualization tools (VMWare), and system administration (Windows Server, Linux)

  • Familiarity with monitoring tools (e.g., Zabbix, Nagios, Azure Monitor)

  • Strong competencies in network administration (LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD-WAN)

  • Good understanding of IT frameworks and methodologies: ISO 27001, ITIL v4, DevSecOps

  • Knowledge of modern DevOps practices, including cloud-native architecture, CI/CD pipelines, and Infrastructure as Code

Certifications (Preferred):

  • Microsoft Certified: Azure Administrator Associate or higher

  • Cisco certifications (CCNA / CCNP) or equivalent

  • ITIL v3/v4 certification

  • ISO/IEC 27001 Lead Implementer certification is a strong plus

Languages:

  • Fluent in French

  • Professional working proficiency in English required

Key Personal Attributes:

  • Strong leadership with a service-oriented mindset

  • Ability to formalize and standardize IT processes across diverse teams

  • Innovation-driven, methodical, and results-focused

  • Excellent communicator, capable of interfacing with both technical teams and executive leadership

Application Process

To apply, please send your resume and cover letter to recruitment@group-activa.comEmail Subject Line: Ref ISM/2025/ATS

Application Deadline: June 9, 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement ACEP: (02) Auditeurs Assistants

ACEP CAMEROUN RECRUTE !

ACEP CAMEROUN (Agence de Crédit pour l’Entreprise Privée) recrute actuellement deux (02) Auditeurs Assistants pour renforcer son équipe.

Profil recherché :

  • Diplôme Bac+4 en comptabilité, finance, audit ou contrôle de gestion

  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence en cabinet d’audit ou dans le secteur de la microfinance

  • Excellente maîtrise des techniques d’audit (comptes, processus, cartographie des risques)

Dossier de candidature :

  • Une demande adressée au Directeur Général d’ACEP Cameroun SA

  • Un CV à jour

  • Une copie de la carte nationale d’identité

  • Une copie du diplôme le plus élevé obtenu

Comment postuler ?

Envoyez votre dossier par mail à : jobs@acep-cameroun.org Objet du mail : “Candidature – Auditeur Assistant”

Date limite de réception des candidatures : Vendredi 30 mai 2025

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Plusieurs profils – PSK

RECRUTEMENT à l’entreprise PSK: postes ci-dessous

Poste : Ingénieur Études Informatiques

 Responsabilités :

  • Participation à l’élaboration de procédures informatiques pour la FINTECH

  • Conception et élaboration de solutions techniques

  • Optimisation des processus existants

  • Formation des équipes aux nouvelles méthodes de travail

 Profil du Candidat :

  • Diplôme d’ingénieur généraliste ou spécialisé en Ingénierie Informatique

  • Connaissances techniques solides en informatique :

    1. Maîtrise des systèmes d’exploitation,

    2. des réseaux,

    3. des bases de données,

    4. des logiciels de sécurité,

    5. ainsi que des ingénieries associées

  • Expérience d’au moins 3 ans en élaboration de politiques, chartes et procédures liées aux Systèmes d’Information

  • Rigueur et capacité à respecter les procédures et les règles de conformité

  • Une expérience ou participation à un projet de Business Plan est un atout

Document de Candidature :

  • Lettre de motivation

  • Curriculum Vitae

 Comment postuler :

Envoyez votre candidature à l’adresse : cv@pskgroupe.com

 Douala, Bonapriso, immeuble Afriland, 4ème étage

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2. Chargé des Études Comptables

 Responsabilités :

  • Participation à l’élaboration de procédures comptables, financières et budgétaires pour la FINTECH

  • Ces procédures couvrent :

    1. Le traitement de l’information comptable

    2. Les aspects budgétaires

    3. L’engagement des dépenses

    4. L’enregistrement des écritures comptables

    5. Le contrôle des états financiers

Profil du Candidat :

  • Diplôme supérieur en Comptabilité et/ou Finances

  • Connaissances techniques :

    1. Analyses comptables, souvent en lien avec une Société d’Ingénierie, notamment Informatique

    2. Mise en place de nouveaux systèmes comptables

    3. Mise en place de processus comptables

  • Maîtrise des réglementations et normes :

    1. ISO 9001, OHADA, Loi des Finances

  • Compétences en gestion des risques :

    1. Capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques comptables

  • Une expérience ou participation à un projet d’élaboration d’un Business Plan est un atout

Documents à fournir :

  • Lettre de motivation

  • Curriculum Vitae

Comment postuler :

Envoyez votre candidature à l’adresse : cv@pskgroupe.com

 Lieu : Douala, Bonapriso, immeuble Afriland, 4ᵉ étage

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KPSK – RECRUTEMENT

Poste : Chargé des Études Commerciales & Marketing

 Responsabilités :

  • Participation à l’élaboration de procédures d’expérience client, commerciales et marketing pour la FINTECH

  • Conception et élaboration de démarches commerciales efficaces

  • Optimisation des processus existants

  • Formation des équipes aux nouvelles méthodes de travail

Profil du Candidat :

  • Diplôme supérieur en Commerce et/ou Marketing

  • Connaissances techniques en informatique :

    1. Maîtrise des processus liés aux transactions, ventes, contrats, etc.

    2. Capacité à formaliser et documenter les démarches commerciales

  • Expérience d’au moins 3 ans en :

    1. Élaboration de procédures

    2. Transposition des procédures dans les outils métiers

    3. Activités de prospection, négociation, formalisation de vente, fidélisation

    4. Approche B to B et B to C

  • Une expérience ou participation à un projet d’élaboration de Business Plan est un atout

Documents à fournir :

  • Lettre de motivation

  • Curriculum Vitae

 Comment postuler :

Envoyez votre candidature à l’adresse : cv@pskgroupe.com

Douala, Bonapriso, immeuble Afriland, 4ᵉ étage

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PSK RECRUTE

Poste : Gestionnaire de Magasin

Description du poste :

Le Gestionnaire de Magasin est responsable de la gestion opérationnelle et stratégique d’un point de vente. Il veille à l’optimisation des ventes, à la satisfaction client et à la bonne tenue du magasin, tout en supervisant l’équipe en place.

 Responsabilités principales :

  • Gestion des opérations : Assurer le bon fonctionnement du magasin (stocks, approvisionnement, présentation des produits)

  • Management d’équipe : Encadrer, motiver et former le personnel de vente

  • Suivi des ventes et des performances : Analyser les résultats et mettre en place des actions d’amélioration

  • Relation client : Garantir une excellente expérience client et gérer les réclamations éventuelles

 Profil recherché :

  • Diplôme : Bac +3 en Gestion, Commerce, Distribution ou équivalent

  • Expérience : Minimum 4 ans à un poste similaire dans le secteur de la distribution

  • Compétences clés :

    1. Excellentes capacités en gestion d’équipe

    2. Forte aptitude en négociation commerciale

    3. Maîtrise des outils de gestion et de suivi de performances (ERP, Excel, etc.)

Comment postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse : cv@pskgroupe.com

Poste basé à Bertoua

Bureau : Douala, Bonapriso, immeuble Afriland, 4ᵉ étage

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
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