Wednesday, October 22, 2025
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Avis de recrutement: Stagiaire TIC – GIZ

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APPEL A CANDIDATURES EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN/UNE STAGIAIRE TIC POUR LE PROGRAMME D’APPUI AU DEVELOPPEMENT COMMUNAL (PRADEC) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH A Garoua.

Le Programme d’appui au développement communal (PRADEC II) est une initiative de la Coopération Germano-camerounaise mise en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ) sous la supervision du Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL). Son objectif est d’accompagner les communes partenaires afin qu’elles s’investissent mieux dans leurs rôles pour le développement local en partenariat avec les acteurs étatiques, de la société civile et du secteur privé.

L’atteinte de cet objectif ainsi que la pérennisation des acquis de la première phase (2017-2020) s’appuieront sur quatre composantes : (1) L’amélioration des capacités des communes pour façonner les relations de coopération nationale dans le domaine des finances locales; (2) Le renforcement des capacités de gestion des infrastructures municipales; (3) Le renforcement des compétences dans l’utilisation des formats de participation et de dialogue dans le cadre du développement communal; (4) La mise en œuvre des solutions innovantes TIC (technologies de l’information et de la communication), spécialement dans les zones rurales.

A travers son quatrième champ d’intervention dédié à la mise en œuvre des solutions TIC dans ses Communes partenaires, dénommé « Smart Communities », le PRADEC II soutient le renforcement des compétences digitales des communautés et l’innovation technologique. Dans ce cadre deux communes (Nord et Littoral) et un Techhub basé à Douala ont été dotés deux mini makerspaces. Ils sont équipés chacun de petites machines à l’instar d’une Imprimante 3D, 01 découpe laser, 01 machine CNC, 01 Découpe Vinyl, des Kits Adruino complets, des Raspberry Pi + Kit robot correspondant et d’01 brodeuse numérique.

Dans l’optique d’œuvrer pour la durabilité de ces espaces de création, le PRADEC II envisage soutenir le renforcement des capacités des makerspaces mis en place afin de qu’ils répondent aux besoins spécifiques des populations bénéficiaires.

A cet effet le PRADEC II envisage recruter un/e (01) stagiaire pour soutenir son équipe « Smart Communities » dans le développement du volet makerspaces et autres services numériques.

Domaine de responsabilités 

Le.la stagiaire soutiendra l’équipe « Smart Communities » sur des aspects opérationnels visant à développer les activités des makerspaces et autres services numériques déployés dans les télécentres communautaires polyvalents (TCP). En outre, vous serez appelé(e)s à contribuer développement d’une stratégie de collaboration rurale-urbaine dans le cadre du développement des services numériques utiles aux populations des zones rurales.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes : 

Attributions 

Sous la supervision du maître de stage désigné, les tâches du/de la stagiaire se focaliseront sur l’appui aux gestionnaires des makerspaces et TCP et incluront :

  •  L’appui à l’élaboration d’une stratégie de développement des activités makerpsace ;
  •  L’appui des gestionnaires à la gestion et maintenance des équipements makerspaces
  •  L’appui à la mise en œuvre des activités de formation dans les makerspaces et TCP ;
  •  L’appui au développement des partenariats autour des makerspaces et services des TCP.

Profil requis
Qualifications, compétences et expérience requises

  •  Être titulaire d’au moins un Bachelor en Electronique, Informatique, Télécommunications ou autres filières similaires ;
  •  Avoir une connaissance des logiciels et équipements makerspaces ;
  •  Avoir une première expérience dans l’encadrement et formation des jeunes sur les thèmes liés aux services et applications TIC ;
  •  Avoir de bonnes compétences en matière de communication ;
  •  Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
  •  Être disposé à voyager fréquemment et travailler en zones rurales.

Date du début de contrat : 15 février 2023
Période de contrat : 3 mois
Lieu d’affectation : Garoua
Classification interne du poste : Stage, sous la supervision technique du responsable du champ d’intervention (4). 

Conditions d’éligibilité : Le dernier diplôme datant de moins de 18 mois.

Composition et dépôt des candidatures 

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi)
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

COMMENT POSTULER?

Cliquez ici pour postuler en ligne 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 31 janvier 2023 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Avis de recrutement: Comptable Caissier.e Junior – GIZ

APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E  COMPTABLE CAISSER.E JUNIOR POUR LE PROJET BSB YAMOUSSA DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/COMIFAC) A GAROUA.

Contexte générale 

La diversité biologique du Complexe Binational Sena Oura – Bouba Ndjida est représentative de celle des Savanes d’Afrique Centrale. La zone regorge une biodiversité très riche qui constitue un potentiel inestimable notamment, les grands mammifères emblématiques dont les éléphants, les Élans de Derby, les damalisques et les félins nécessaires pour son développement socio-économique. Malheureusement, ces ressources subissent des pressions diverses, entrainant parfois des pertes considérables et généralement irréversibles à cause des facteurs tels que la pauvreté des populations locales, l’accroissement de la demande locale et internationale des produits fauniques. Par exemple, le massacre d’éléphants au Parc National de Bouba Ndjidda en 2012 a réduit, d’une manière considérable, l’effectif de ces pachydermes. L’ampleur actuelle du braconnage va de plus en plus croissante et se fait avec des armes et matériels de plus en plus sophistiqués causant parfois des morts d’hommes.

Face à cette situation, les états concernés ne cessent de faire des efforts considérables pour enrayer ce phénomène. Cette volonté se concrétise par l’adoption des nouvelles stratégies de contrôle forestier et faunique, l’affectation dans la zone, de nombreux agents et la construction des infrastructures dans les aires protégées, pour s’attaquer à cette question sensible.

C’est dans ce cadre que le Programme Gestion Durable des Forêts dans le Bassin du Congo / Projet d’appui au Complexe Binational Sena Oura – Bouba Ndjidda (BSB Yamoussa), conscient des risques élevés de disparition de certaines espèces fauniques d’importance écologique et économique, s’est engagé à promouvoir et à faire intégrer les concepts d’éducation à l’environnement et conservation de la biodiversité en milieu scolaire dans les zones périphériques du Complexe Binational BSB.

Pour accompagner et suivre cette dynamique, le Projet BSB Yamoussa recherche un.e Comptable caissier.e Junior pour son Bureau de coordination à Garoua.

A- Domaine de responsabilité et attributions 

Domaine de la comptabilité :

  •  Assister au bon déroulement des prestations au sein de la division et leur conformité avec les procédures de la GIZ en matière d’administration financière et de comptabilité
  •  Vérifier l’ensemble des justificatifs avant décaissement, selon la procédure d’engagement des dépenses en vigueur à la GIZ ;
  •  Préparer les avances et les décomptes de voyage des partenaires et du personnel national du projet BSB Yamoussa ;
  •  Informer immédiatement son responsable hiérarchique en cas de difficulté (dysfonctionnement du service, pièces non conformes, erreur de caisse …) ;
  •  Classer rigoureusement les justificatifs de dépenses selon les procédures en vigueur à la GIZ ;
  •  Photocopier tous documents suivant les besoins et assure la disponibilité des scans si jugé nécessaire.
  •  Veiller à la sécurisation des espèces, chéquiers, documents qui lui sont confiés.
  •  Vérifier l’exactitude de toutes les pièces justificatives avant transmission au chef de projet pour validation.
  •  Préparer et assurer la transmission des pièces justificatives comptables au Bureau régional dans le délai et effectue les corrections nécessaires sur les notifications d’erreurs ;
  •  Assister à la préparation des ateliers et à l’organisation des évènements en cas de besoin ;
  •  Appuyer le suivi des subventions locales ;
  •  Respecter en permanence les règles de confidentialité et de discrétion qu’implique sa fonction ;

Gestion de la Caisse :

    •  Tenir la caisse du projet ;
    •  Tenir un suivi quotidien des avances : avances de service, avances fonctionnement, avances missions ;
    •  Assurer l’envoi quotidien des pièces comptables au comptable vérificateur ;
    •  Classer rigoureusement les justificatifs de dépenses dans l’ordre d’enregistrement sur le livre de bord de la Caisse ;
    •  Assurer la disponibilité des fonds dans la caisse pour les activités planifiées ;
    •  Saisir les justificatifs sur winpaccs cashbook selon les règlements en vigueur à la GIZ ;
    •  Vérifier les pièces justificatives comptables avant paiement, selon la procédure d’engagement des dépenses en vigueur sur le projet ;
  •  Effectuer le paiement des fournisseurs et des budgets mission ;

Contrôle/ Créances :

  •  Assurer le suivi et l’apurement de créances du projet BSB Yamoussa
  •  Appuyer le bon déroulement du contrôle interne du projet et la formulation des réponses aux observations issues du contrôle ainsi que la mise en œuvre des recommandations
  •  Assurer le respect des règles et des procédures de la GIZ selon le P&R.

Autres attributions :

  •  Assurer la gestion de la Banque en cas de besoin.
  •  Assume d’autres tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique

Profil requis 

B- Qualifications, compétences et expérience requises: 

Qualification

  •  Un niveau d’étude minimum BAC+ 3 en administration / gestion financière/ audit ou qualification équivalente.

Expérience professionnelle

  •  Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Autres connaissances/compétences

  •  Avoir de fortes capacités à établir et à entretenir de bonnes relations de travail ;
  •  Etre en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
  •  Faire preuve de loyauté et respecter la confidentialité de toutes informations recueillies dans le cadre de l’exercice de ses fonctions ;
  •  Avoir de très bonnes connaissances du français, l’anglais serait un atout ;
  •  Etre autonome, dynamique et organisé ;
  •  Avoir des capacités d’analyse et de prise de recul ;
  •  Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
  •  Etre ouvert aux critiques et à des remises en cause ;
  •  Etre disponible pour des déplacements professionnels (à l’intérieur du pays et dans la sous-région) ;

Date du début de contrat : 01.03.2023
Période de contrat : Deux (02) ans renouvelables
Lieu d’affectation : Garoua, le poste pourrait exiger de nombreux déplacements
Classification interne du poste : Bande 3A sous la supervision hiérarchique de la responsable administrative et financière 

C- Composition et dépôt des candidatures 

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

COMMENT POSTULER?

Cliquez ici pour postuler en ligne 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !  

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication. 

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 01.02.2023  

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Avis de recrutement: technicien.ne approvisionnement h/f

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons : UN/E TECHNICIEN.NE APPROVISIONNEMENT H/F – INTERNE/EXTERNE

Base de rattachement: Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: jusqu’au 31 décembre 2023.
Date de début: 15 Février 2023
Supervisé par: Chargé logistique
Localisation : Yaoundé (poste local)
Salaire brut de la catégorie : Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
CHAMP D’INTERVENTION : Coordination basée à Yaoundé 

FINALITÉ DU POSTE : Assurer l’ensemble des achats traités en capitale pour les bases ainsi que les procédures négociées et appels d’offre gérées par la coordination et ayant une couverture nationale.

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES MISSIONS ET RESPONSABILITES SUIVANTES : 

Mission 1 : Gestion des commandes/Achats
Mission 2 : Gérer les données des fournisseurs
Mission 3 : Suivre le paiement des fournisseurs

DIPLÔMES/NIVEAU D’ÉTUDES/EXPÉRIENCE :

    • Bac + 2 en logistique, commerce international ou en action commerciale.
    • Expérience professionnelle d’au moins 2 ans au même poste ou à un poste similaire serait appréciable.
  • Au moins 1 an d’expérience sur le terrain souhaitable
  • Expérience humanitaire serait un atout.

COMPETENCES REQUISES : 

  • Connaissance des fondamentaux des achats
  • Connaissance des fondamentaux de la gestion de stock
  • Maîtrise du français (lu, écrit, parlé), la maitrise de l’anglais serait un atout
  • Maîtrise de l’outil informatique et du Pack Office (Word et Excel)

COMPETENCES SPECIFIQUES :

  • Aptitude à la négociation
  • Capacité relationnelle et esprit d’équipe
  • Rigueur
  • Force de proposition
  • Capacité à prendre des décisions
  • Disponibilité (mobilité et flexibilité)
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Transparence

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT 

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés : 

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien https://forms.gle/3RYUrztcB9EDVmNL6 en indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-LOG-012023-001 en objet de l’émail 

Les candidatures sont formulées à l’attention du : Responsable du Département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

NB: Le poste de Technicien.ne approvisionnement est basé à Yaoundé. Le recrutement se fera localement d’après les politiques et procédures de recrutement de ACF.

Ce que signifie que les tests écrits et entretiens se dérouleront uniquement dans nos bureaux de Yaoundé située à Nouvelle Route Bastos.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES

Les candidatures doivent être adressées avant le Samedi 28 janvier 2023 à 00h00. 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Offre d’emploi: Gestionnaire RH

AFRICA FOOD MANUFACTURE S.A recherche dans le cadre de ses activités 01 GESTIONNAIRE RH

LIEU D’AFFECTATION : DOUALA
CONTRAT : PERMANENT

MISSIONS DU POSTE : 

Le Gestionnaire RH en charge de l’Administration du Personnel et la paie prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise. Il est également polyvalent et compétent sur la plupart des missions du Responsable RH. 

ACTIVITÉS 

Le Gestionnaire RH sera appelé à effectuer les tâches suivantes :
La gestion administrative du personnel

  •  Rédiger les courriers administratifs ;
  •  Gérer les dossiers et les mesures disciplinaires ;
  •  Superviser la mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié ;
  •  Assurer la gestion des ordres de mission et des assurances (incorporation et retrait des salariés)
  •  Elaborer et suivre le planning de congé annuel

Le Traitement de la Paie

    •  Préparer et traiter les éléments de la paie du personnel permanent, du personnel mis à disposition et des manutentionnaires (éléments variables, KPI, cotisations sociales, absences…) ;
    •  Préparer et traiter tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, affiliations
  •  Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, suivi de la biométrie),
  •  Calculer les allocations congés annuel du personnel.

Les relations avec les organismes sociaux

  •  Assurer le suivi des dossiers CNPS (immatriculation, Avis de cessation, Avis d’embauche, Allocation familiale.) ;
  •  Assurer le suivi des dossiers au niveau de l’inspection du travail et la délégation régionale du travail) ;
  •  Faire le reporting hebdomadaire et mensuel des activités.
  •  Gérer les dossiers d’assurance et de médecine du travail

Co-pilote du Responsable PRP 10

  •  Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés; formation
  •  Mise à jour des procédures et processus RH

Autres

  •  Exécuter toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES 

PROFIL

  •  Niveau académique : Bac 3/4 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
  •  Formation et/ou qualification complémentaires : Ecole de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
  •  Expérience professionnelle : 4 ans minimum
  •  Age maximum : 40 ans

COMPETENCES TECHNIQUES 

Le Gestionnaire RH doit avoir les compétences requises suivantes :

  •  Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH : GPEC, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale pour éclairer les organisations représentatives qui le sollicitent régulièrement
  • Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et des logiciels SIRH
  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation, voire une convention collective nationale
  • Expertise sur un domaine pour certains projets (Formation, Administration du personnel)

APTITUDES ET ATTITUDES

  •  Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
  •  Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
  •  Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
  •  Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun
  •  Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
  •  Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
  •  Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions

SOUMISSION DE CANDIDATURE

  •  Curriculum vitae mis à jour avec références ;
  •  Lettre de motivation ;

Les dossiers de candidatures seront reçus  à l’adresse ci-dessous: recrutement@africafoodmanufacture.com 

Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. 

Délai: le SAMEDI 28 JANVIER 2023 à 13h

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Avis de recrutement: Développeur java en CDI

Une start-up cherche à embaucher un Développeur java en CDI (Polytechnicien demandé)

C’est une start-up. Le projet est très intéressant et permet de toucher à plusieurs techno.

Salaire: environ 300 000 (peut être négociable)

Possibilité d’évolution vers Responsable technique

COMMENT POSTULER? 

Si vous avez des personnes intéressées, ils peuvent envoyer leurs CV  Email : binelimanga@gmail.com Ou via Whatsapp : 691388922

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Appel à candidature : Comptable

La société Deep Rivers Sarl recherche un(e) Comptable , niveau Bac+3 minimum et au moins 2 ans d’expérience pour un poste à pourvoir immédiatement.

Lieu du poste : Douala
Secteur d’activité : Dragage, BTP et Travaux publics 

Missions : Assister le responsable financier dans les missions du service , rapprochements bancaires, tenue de la trésorerie, prévisions, saisir comptable, contrôle des factures des fournisseurs et clients, etc… )

 COMMENT POSTULER? 

Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer votre CV à l’adresse : rhrecrut@derprivers.cm 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Avis de recrutement: responsable des ventes

Une Entreprise localisée à Douala et spécialisée dans la production et la commercialisation des produits cosmétiques et d’entretiens recherche un Responsable des ventes capable de suivre une équipe de commerciaux, s’assurer de la livraison des commandes dans les délais, accroître le chiffre d’affaire de l’entreprise.

PROFIL

  • Vous êtes un jeune avec une expérience de trois ans et une licence en Marketing ou équivalent 

 COMMENT POSTULER? 

Postuler via l’adresse e-mail suivante:  rh@laboratoirevrangier.com 

Délai: le 31/01/2023

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Avis de recrutement: Commercial Manager – Hotel Hilton

Hilton HOTEL is looking for Commercial Manager (Job Number: HOT08YNJ)

The Commercial Manager is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of the hotel.

What will I be doing? 

The Commercial Manager is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of the hotel.

This role will drive the planning and execution of the commercial strategy and activity through supporting the Revenue management team, Sales, Catering and Events, Marketing, eCommerce and Public Relations teams, through working effectively with area support teams.

The Commercial Manager is a role model for the commercial community within the owned and managed portfolio in the hotel, and develops teams and individuals in these functions whilst being a Key business partner to the Hotel General Manager. They support hotels in deriving the most value from Hilton Worldwide Sales teams. The Commercial Managers role is key to seize new opportunities through strong customer relations and works as an Ambassador for the company with our Owners and Key Stakeholders. 

The role ensures that commercial management strategies are set for all revenue streams and that all systems are used to their full potential to yield the highest possible amount of revenue from all available space, whether in Rooms, Meeting Space, outlets or other revenue departments. Driving overall FMS results gaining an Unfair share through a disciplined execution of commercial activities.

A Commercial Manager will be lead, coach, develop, recruit and retain future talents. He/she will manage performance, develop and evaluate the commercial team members on the agreed KPI’s. Specifically, a Commercial Manager will perform the following tasks to the highest standards:

  •  Directly accountable for driving the Top line Budget and Forecast by implementing a commercial strategy and business plan through to execution using the Hilton Worldwide Commercial Focus process and all available business tools and intelligence available. Deliver as a minimum the budgeted revenues across all revenue streams, To include but not limited; All Rooms, GC&E, F&B, with a control on cost of sale, route to market, channel shift and marketing / Ecommerce opportunities.
  • Work with the GM, Finance and Operations Director to ensure profits are maximized in line with TGOP and EBITDA targets set.
  • Ensure Business Review Guidelines (current to + 5 years) all Pricing & Rate Quotation Strategies are in place in order to maximize all pricing components of sales and catering opportunities and achieve positive group market share.
  • Support various On Property, RDOS’s, and Area Marketing teams in coordinating hotel level marketing, sales and public relations activities. Liaise with regional support and brand teams to provide maximum benefit to hotel performance.
  • Support RMCC to establish an optimal mix, review and validate forecasts, develop strategies for different demand periods, and review and approve retail and group pricing strategies.
  • Develop and maintain strong relationships with all stakeholders, owners, hotel teams, HWW matrix support teams to ensure commercial benefits of the hotel.
  • Liaise with Director of Operations, presents commercial strategies to Regional Team and key stakeholders.
  • Consistently conforms to Hilton brand standards and corporate identity and utilizes all communication tools (under the guidance of regional marketing and BPS).
  • Keeps in touch with Market trends and review/amend strategies accordingly in line with the evolving market conditions.
  • Participate in the leadership activity of the Hotel and Region.

What are we looking for? 

A Commercial Manager serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

    •  Master’s degree in Commercial and Marketing or equivalent
    • Minimum of 3+ year’s hospitality/travel industry experience in a revenue generating or commercial services role.
    • Minimum 3+ years of experience presenting sales plans, presentations, etc. to senior level executives and constituent groups
  • 3+ experience working in a collaborative/matrixed environment
  • 3+ years working with departmental financial data to make strategic/tactical decisions
  • 3+ years of experience evaluating and identifying business opportunities for a business
  • At least 3 years of experience managing a sales or commercial team
  • Fluent in English and French

It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:

  •  3+ years working in a 5 stars hotel/travel industry environment.
  • Experience in multiple disciplines with knowledge of Marketing, E-commerce, and Finance.
  • Local language, strong attribute to have.

COMMENT POSTULER?

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Recrutement de plusieurs Commerciaux

Réf de l’offre : AC-CDP23  

Une institution académique Française basée au Cameroun recherche pour besoin de services : Des commerciaux, postes basés à Bafoussam.

MISSIONS ET TACHES
Ils auront pour missions principales de :

  • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale du pool ;
  • Exécution le plan d’action mis en œuvre par le Responsable commercial ;

Les taches consisteront à : 

  • Mener des activités de prospection sur le terrain ;
  • Assurer une bonne prospection en ligne à travers les mailling, whatsapping et bien d’autres ;
  • Établir un rapport ou compte rendu journalier sur les taches exécutées ;
  • Participer aux réunions hebdomadaires de coordination des activités générales et apporter ses suggestions.

PROFIL REQUIS 

  • Bac +2 en action commerciale, marketing ou toute autre formation connexe ;
  • Expérience d’un (01) an minimum dans les techniques de déploiement et de vente ;
  •  
  • Une bonne connaissance dans la vente de services serait un atout ;
  • Avoir entre 22 et 27 ans ;
  • Maitrise de l’outil informatique (Pack Office) ;
  • Être social(e) avec de bonnes qualités relationnelles ;
  • Maitriser le bon langage adapté à la négociation ;
  • Être capable de s’adapter à l’éthique et aux valeurs de l’entreprise.

 COMMENT POSTULER?

Si vous souhaitez faire partie d’une institution où l’on valorise la performance dans une ambiance conviviale, Alors faites nous rapidement parvenir votre CV via l’adresse suivante : carriere@parisformations.fr 

Merci de préciser en objet de votre mail et selon votre ville de résidence : AC-CDP23 Bafoussam 

Deadline : 30/01/2023 à 17h30 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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