L’Union Africaine recherche dans le cadre de ses activités 01 Coordinateur de projet

Objectif du poste 

La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du Cadre mondial pour les services climatologiques (GFCS) dans le cadre du programme intra-ACP pour les services et applications climatologiques (ClimSA).

Le programme aborde la question de l’information climatique tout au long de la chaîne d’approvisionnement des services climatologiques, y compris la production et la fourniture de services climatologiques, l’accès à l’information, les plateformes d’interface utilisateur et le renforcement des capacités des principaux acteurs, notamment les Communautés économiques régionales (CER), les Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des États membres et les Centres climatologiques régionaux (CCR). Il a pour objet de permettre aux États membres de développer des informations et des prévisions climatologiques sur la base de données scientifiques et de les intégrer dans la planification du développement et dans la prise de décision à tous les niveaux, et de mieux gérer les risques liés à la variabilité du climat et à son évolution. En outre, il vise à améliorer les politiques et la prise de décision aux niveaux continental, régional, national, communautaire et individuel.

La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme, qui comprend le développement et l’application des services d’information météorologique et climatologique ; la facilitation du renforcement des capacités pour les CER et les États membres ; la promotion du partage des meilleures pratiques et la coordination de la gestion des connaissances ; l’achat et la fourniture d’équipements pour les États membres et les centres climatologiques régionaux; l’établissement et l’opérationnalisation du cadre continental de suivi et d’établissement de rapports ; la facilitation de la préparation des rapports et des perspectives sur l’état du climat en Afrique ; la gestion prudente des ressources financières ; et le suivi et l’évaluation. La CUA est également directement en charge de la gestion et de la mise en œuvre du projet dans la région de la CEEAC.

Le coordinateur doit faire preuve d’un haut niveau de connaissances dans les domaines de la météorologie, du climat, de la science environnementale, de la réduction des risques de catastrophes, des sciences naturelles et autres domaines connexes. Il doit posséder une importante expérience avérée dans la coordination et la gestion de programmes connexes. Il doit être en mesure de fournir des conseils techniques et de gestion à son équipe.

Le Coordinateur doit pouvoir modéliser les données en vue de faire des prévisions météorologiques et faire des simulations du changement climatique avec des modèles climatologiques régionaux et mondiaux, faire des prévisions, gérer et analyser les impacts liés au changement climatique anthropique dans tous les secteurs prioritaires identifiés.

Les candidats qualifiés des États membres de l’UA de la région de la CEEAC sont particulièrement encouragés à soumettre leurs candidatures. 

Principales fonctions

Sous la supervision hiérarchique du Coordinateur du projet ClimSA/GFCS de la CUA et sous la supervision locale de la Commission de la CEEAC, le Coordinateur assure la direction de l’Unité de projet de la CEEAC et est chargé de la gestion et de la mise en œuvre quotidiennes ainsi que de la cohérence de ses actions avec les politiques et orientations stratégiques de la Communauté économique des États d’Afrique centrale (CEEAC). Il assure la supervision technique de l’équipe du projet dans la région. Le Coordinateur assure la production effective de produits et de services météorologiques et climatologiques conformément aux besoins de la région de la CEEAC, selon les exigences et les normes techniques de l’Organisation météorologique mondiale (OMM).

Le Coordinateur met en place au niveau régional des plateformes d’interface utilisateur (PIU) sectorielles, des systèmes d’information sur les services climatologiques (SISC), des systèmes de gestion des données climatologiques (SGDC) ainsi que d’autres infrastructures, et en assure le bon fonctionnement. Il fournit également un soutien technique et des méthodologies aux Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des États membres de la CEEAC. Le Coordinateur entretient des relations de travail efficaces avec les points focaux pertinents basés au Secrétariat de la CEEAC à Libreville (Gabon), notamment dans les secteurs de l’agriculture, de la gestion des risques de catastrophes, de la foresterie, de la santé et de l’eau, et établit également des partenariats avec d’autres institutions régionales travaillant dans ces secteurs. Le Coordinateur veille à ce que le Centre climatologique régional de la CEEAC (CAPC-AC) soit certifié par l’OMM en tant que Centre climatologique régional. 

Responsabilités spécifiques

• • Élaborer un plan stratégique en vue de la désignation du Centre climatologique régional de la CEEAC (CAPC-AC) par l’OMM d’ici 2025 ;
  • Assurer une gestion quotidienne prudente du personnel et des ressources du projet et veiller à ce que la mise en œuvre de tous les résultats du projet se déroule comme prévu ;
  • Développer les méthodologies et les instruments nécessaires à la production et à la diffusion de services climatologiques pour les secteurs de l’agriculture, de la réduction des risques de catastrophes, de la santé et d’autres secteurs tels que la foresterie et l’eau ;
  • Assurer la mise en place et le bon fonctionnement des plateformes d’interface utilisateur (PIU) sectorielles, des systèmes d’information sur les services climatologiques (CSIS) régionaux, des systèmes de gestion des données climatologiques (SGDC), des infrastructures et d’autres systèmes ;
  • Identifier les outils de production et de diffusion des services climatologiques pour les secteurs prioritaires de l’agriculture, de la réduction des risques de catastrophes, de la santé, de la foresterie et de l’eau ; 

• Créer et développer des produits et des services pour les secteurs prioritaires ;
• Fournir une assistance technique pour le renforcement des capacités des experts des services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) de la région ;
• Lancer le processus de production et de diffusion de l’information climatologique ;
• Mettre en place des mécanismes efficaces pour s’assurer que les produits et services du projet contribuent à l’élaboration des politiques et à la prise de décision, et que les services climatologiques sont intégrés dans les processus de planification de l’adaptation au sein de la Commission de la CEEAC ainsi que dans les États membres de la CEEAC ;
• S’assurer que la communication, la visibilité, le suivi et l’évaluation du projet sont régulièrement réalisés conformément à l’accord de contribution du projet ;
• Analyser les données scientifiques sur le climat et le changement climatique (température atmosphérique, pluviométrie, ensoleillement, hygrométrie, ressources en eau, océan et gaz à effet de serre) ;
• Analyser et diffuser les résultats des recherches sur le climat dans la région afin d’informer les décideurs, les législateurs, les régulateurs ou d’autres parties prenantes sur la dynamique du changement climatique ;
• Assurer la préparation et la soumission des rapports (financiers et narratifs) à la CUA ;
• Fournir des rapports mensuels à la CUA sur la mise en œuvre du projet dans la région ;
• S’acquitter de tout autre tâche connexe au programme qui pourrait lui être confiée.

Formations universitaires et expériences requises 

Le candidat doit être titulaire de :

• Au minimum un Master (ou Bac+5) en sciences météorologiques, sciences environnementales, physique de l’atmosphère, gestion des risques de catastrophes ou dans un autre domaine connexe, et sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités acquises de manière progressive jusqu’au niveau d’expert, dans les domaines de la gestion de l’environnement, des services météorologiques et climatologiques, ou de la météorologie, avec une collaboration avec de multiples parties prenantes telles que les Communautés économiques régionales, les Centres climatiques régionaux, les États membres, les Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) et les partenaires au développement, dont six (6) ans à des postes d’expert.

OU  

• Le candidat doit être titulaire d’une Licence dans un des domaines susmentionnés, avec dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont six (6) ans à des postes d’expert.
• Le candidat doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience à des postes de supervision.
• Une expérience dans le domaine du SIG et de la télédétection serait un atout supplémentaire.
• Une expérience avérée, un engagement important et des connaissances sur les rôles des CER dans le secteur concerné.
• Une qualification supplémentaire dans le domaine de la gestion de projet serait un atout.
• Une expérience dans la région de la CEEAC est indispensable.

Compétences requises

• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Aptitude à négocier diplomatiquement ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• Compétences en matière d’élaboration et d’analyse de politiques ; 
• Connaissances approfondies sur l’utilisation des données climatologiques des modèles climatologiques régionaux et mondiaux pour les simulations et les prévisions climatologiques dans la sous-région, les pays, les bassins versants, ainsi que sur les impacts et les prévisions des risques et des catastrophes liés aux climats ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

• Vision stratégique
• Valorisation des autres
• Gestion du changement
• Gestion des risques.
• Compétences de base
• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité
• Perception de l’apprentissage
• Communiquer avec influence ..
• Compétences fonctionnelles
• Réflexion conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information
• Recherche de résultats ..
• Orientation vers l’amélioration continue 

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