Tuesday, October 7, 2025
Home Blog Page 119

Actualités: Revue de presse quotidienne 23 Mai 2025

Le Bénévole
-
1
Actualités: Revue de presse quotidienne 23 Mai 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du vendredi 23 Mai 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 23 Mai 2025:

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

Notre chaine youtube: Infosconcourseducation

 

Avis de recrutement: Directeur délégué (F/H)

Le Bénévole
-
0
Avis de recrutement: Directeur délégué (F/H)

Le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères recrute actuellement 01 Directeur·trice délégué·e de l’Institut français du Cameroun.

  • Poste : Directeur·trice délégué·e de l’Institut français du Cameroun – Site de Yaoundé
  • Catégorie d’emploi : Direction d’établissement culturel, éducatif ou de recherche à l’étranger

Clôture des candidatures : 26 mai 2025 à 23h59 (heure de Paris)

Résumé du poste

Placé·e sous la supervision de la conseillère de coopération et d’action culturelle (COCAC), également directrice de l’Institut français du Cameroun (IFC), vous serez chargé·e de piloter le développement stratégique et opérationnel de l’antenne de Yaoundé. Vous jouerez un rôle central dans la coordination des équipes, la mise en œuvre des programmes culturels, ainsi que dans la conduite du projet immobilier d’envergure qui affectera l’organisation des activités sur une période de deux ans, à compter de 2025.

Missions principales

1. Pilotage stratégique et gestion administrative

  • Élaboration et exécution du budget annuel de l’antenne.

  • Encadrement et animation des équipes recrutées localement.

  • Suivi rigoureux des ressources humaines, financières et logistiques.

2. Programmation culturelle et développement de projets

  • Participation à la définition de la programmation nationale.

  • Conception d’une offre culturelle locale en lien avec les orientations de l’Institut.

  • Structuration de projets innovants autour de la médiation, de l’accueil des publics, de la diversification des ressources financières et de la valorisation de la communication.

3. Développement de partenariats

  • Renforcement des liens avec les institutions culturelles et éducatives locales.

  • Mise en place de partenariats avec les autorités camerounaises et les acteurs professionnels du secteur.

  • Développement de synergies avec d’autres opérateurs et réseaux francophones.

4. Communication institutionnelle

  • Mise en œuvre de la stratégie de communication de l’antenne.

  • Supervision des supports de communication et validation des contenus diffusés.

  • Garantie de la diffusion cohérente et efficace des informations officielles.

5. Suivi, évaluation et sécurité

  • Production régulière de rapports d’activités et d’indicateurs de suivi.

  • Mise en place de dispositifs de prévention des risques et de gestion de la sécurité.

Profil recherché

  • Diplôme de niveau Master 2 ou équivalent.

  • Expérience confirmée dans la direction d’un établissement culturel, éducatif ou public, en France ou à l’international.

  • Compétences éprouvées en gestion d’équipe, en développement de projets et en conduite de partenariats.

  • Une bonne connaissance de la région ou la maîtrise d’une langue locale serait un atout.

Soumettez votre candidature avant la date limite sur la plateforme dédiée du Ministère.

COMMENT POSTULER ?
 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Chef Service Comptabilité – PAN AFRICAN

Le Bénévole
-
0
Avis de recrutement: Chef Service Comptabilité – PAN AFRICAN

 PAN AFRICAN SAVINGS & LOANS CAMEROUN S.A recrute Chef Service Comptabilité pour les besoins de ses services.

Prise de fonction : 1er juillet 2025

Résumé du poste :

Relevant directement du Directeur Comptable et Financier, le(la) Chef(fe) de Service Comptabilité a pour mission de garantir la tenue rigoureuse et conforme de la comptabilité de l’établissement, en respect des normes en vigueur. Il(elle) encadre l’équipe comptable et contribue à une gestion financière saine et transparente.

Responsabilités principales :

  • Piloter la production des différents rapports comptables et financiers dans les délais impartis (rapports réglementaires, rapports Groupe, etc.) ;

  • Définir et mettre en œuvre les procédures, processus et dispositifs de contrôle comptable ;

  • Veiller à la fiabilité et à l’exactitude des informations financières transmises tant en interne qu’aux partenaires externes ;

  • Établir les états financiers : bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie, annexes ;

  • Analyser les performances financières et identifier les principaux leviers d’action ;

  • S’assurer de la conformité avec la réglementation applicable au secteur de la microfinance ;

Gestion des opérations comptables :

  • Effectuer les rapprochements bancaires hebdomadaires, les écritures de régularisation, et suivre quotidiennement les soldes ;

  • Collaborer avec les autres départements pour améliorer la fiabilité des données financières ;

  • Superviser les opérations de remittance et leur comptabilisation (MoneyGram, RIA, MTN MOMO, Bank2Wallet, Western Union, Orange Money, Smobilpay, Agency Banking) ;

  • Contrôler la paie : DIPE, virements salariaux, enregistrement des charges sociales et fiscales ;

  • Assurer un suivi rigoureux de la trésorerie ;

  • Gérer le cycle des immobilisations : saisie, amortissements, mise au rebut, inventaire physique et étiquetage en lien avec le Contrôle Interne ;

Encadrement et coordination :

  • Animer et encadrer l’équipe comptable au quotidien ;

  • Assister le Directeur Financier dans la gestion administrative ;

  • Organiser le classement et l’archivage des pièces comptables ;

  • Être l’interlocuteur privilégié des auditeurs externes ;

  • Veiller à l’application des recommandations issues des audits ;

  • Coordonner l’élaboration et le suivi budgétaire ;

  • Assurer l’intérim du Directeur Comptable et Financier en son absence ;

  • Exécuter toute autre tâche liée à la fonction, dans le respect de la déontologie et des règles internes.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+5 en Comptabilité, Finance ou diplôme équivalent ;

  • Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire ;

  • Âge minimum : 30 ans ;

  • Excellente maîtrise des normes comptables (IFRS ou GAAP) et de la fiscalité locale ;

  • Compétences avancées en outils bureautiques (notamment MS Excel) ;

  • Une bonne connaissance du secteur de la microfinance serait un atout.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : csc@pasl-cameroun.com Objet du mail : Manifestation d’intérêt pour le poste de Chef Service Comptabilité

Date limite : le 26 mai 2025 à 12h00 précises.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Job offer: Manager, Policy & Partnerships, Africa – WWF

Le Bénévole
-
0
Job offer: Manager, Policy & Partnerships, Africa – WWF
  • Title: Manager, Policy & Partnerships, Africa – WWF International
  • Location: Yaoundé, Cameroon
  • Reference No: 189
  • Date: 19 May 2025

The World Wide Fund for Nature (WWF) is currently recruiting for the needs of its services 01 Manager, Policy & Partnerships, Africa in Cameroon.

Are you driven by the desire to make a meaningful difference for both people and our planet? WWF offers a unique opportunity to contribute to global conservation efforts at a critical time in history.

Around the world, communities are experiencing the growing toll of climate change and biodiversity loss. These twin crises are escalating beyond prior forecasts, putting billions at risk and jeopardizing lives and livelihoods. At WWF, we recognize this as both the most pressing challenge and the greatest opportunity of our time—to shape a better future for nature and humanity.

With more than six decades of global conservation leadership and active operations in over 100 countries, WWF drives change through both grassroots initiatives and global policy advocacy. Our work ranges from safeguarding species and ecosystems to influencing markets and policies towards sustainability.

Who We Are

WWF is an independent, global conservation organization focused on sustaining the natural world for the benefit of people and ecosystems. We collaborate with a broad spectrum of actors—from individuals and communities to businesses and policymakers—to champion bold, science-based action for nature and climate. Our mission is to catalyze systemic changes in the way food and energy are produced and consumed, and to help reform financial systems to serve sustainability goals.

Our global team brings together a wide array of expertise, including environmental science, policy, advocacy, human resources, and finance. We encourage applications from people of all backgrounds who are passionate about making a tangible conservation impact and contributing to a more sustainable future.

Our Approach

We believe that lasting conservation outcomes are only possible when they are inclusive and locally rooted. This means actively addressing the barriers that prevent certain communities from fully engaging in conservation efforts. Indigenous Peoples and local communities are essential partners and should be central to any strategy addressing climate and biodiversity challenges. WWF is committed to leveraging its resources and global platform to support and elevate these communities in co-creating the most effective, locally led solutions.

Humanity still has a chance — a clear path exists to resolve this crisis. At WWF, we invite everyone to be part of a global movement to rethink how we live and take immediate action.

1. Departmental Mission

The Policy & Partnerships Department leads WWF’s conservation agenda in Africa. It is responsible for defining and coordinating a regional conservation strategy aligned with WWF’s global conservation goals. The department monitors progress, assesses impact, and adjusts approaches as necessary. It also builds and strengthens strategic relationships with key institutional partners to shape policy decisions that support both regional and national strategies. A key objective is to enhance the capacity of WWF Africa Offices to work more cohesively and effectively, enabling impactful conservation at scale.

2. Position Overview

The Manager, Policy & Partnerships, Africa plays a pivotal role in implementing the African Conservation Framework. This position sits within WWF Africa’s Policy & Partnerships unit and engages with national, regional, and global policy processes relevant to WWF’s work. It is essential that the role be based in the Congo Basin region and that it actively contributes to the execution of the Congo Basin Conservation Strategic Framework, including its associated policy and advocacy components.

In collaboration with governments and regional institutions across the Congo Basin, the Manager also strengthens WWF’s engagement with continental bodies such as the African Union Commission, the African Development Bank, and regional economic communities. Acting as the regional focal point, the Manager ensures that WWF Country Offices are effectively aligned and engaged across key policy platforms, helping drive conservation impact—particularly within the Congo Basin.

The position requires strong leadership, in-depth policy expertise, and the ability to influence international agendas. It is integral to expanding WWF’s conservation outcomes and enhancing the visibility, credibility, and influence of WWF in the region.

3. Key Responsibilities

Institutional Partnerships

  • Prioritize and align WWF’s institutional partnerships and policy interventions with the Global Practices, the African Conservation Framework, country-level strategies, and Roadmap 2030.

  • Serve as WWF’s lead liaison with regional institutions such as ECCAS, COMIFAC, and BDEAC, and support engagement with pan-African entities like the African Union Commission, African Development Bank, and UNECA.

  • Ensure strategic partnerships in the Congo Basin are guided by:

    1. Clearly defined areas of mutual interest;

    2. Joint work plans with measurable and realistic conservation goals;

    3. Sufficient capacity and resources to support and advance these partnerships.

  • Cultivate networks with government and private sector actors to scale up WWF’s conservation influence and reach.

Policy and Advocacy

  • Lead the development of policy positions and coordinate WWF Africa’s contributions to broader WWF Network policy stances, especially those relevant to the Congo Basin.

  • Oversee WWF’s participation in relevant national and regional policy forums, including the Convention on Biological Diversity, UNFCCC, CITES, AMCEN, the SDGs, and other Multilateral Environmental Agreements.

  • Facilitate the creation of Africa-wide policy positions that reflect regional insights, particularly from the Congo Basin, using inclusive and participatory methods.

  • Provide WWF input into major global and regional policy dialogues, such as those involving the African Union Commission and FOCAC.

  • Manage advocacy tools and systems, including contact databases, calendars of key events, and policy communication platforms.

Support to Country Offices

  • Lead policy advisory input into the formulation and review of WWF Country Office strategic plans, ensuring alignment with both global policy objectives and regional realities.

  • Build capacity within Congo Basin Country Offices on policy engagement, advocacy strategies, and partnership development.

  • Support the development of integrated, actionable policy and partnership strategies across offices that align with the African Conservation Framework, Roadmap 2030, and Global Impact Goals.

  • Facilitate coordinated engagement with regional and international institutions by Country Offices and transboundary programmes in the Congo Basin.

  • Assist Country Offices in navigating national policy landscapes and fostering constructive relationships with governmental ministries and agencies.

  • Work closely with country leadership to ensure that policy and partnership planning aligns with broader operational and staffing plans.

  • Actively participate in WWF’s Practice Communities and collaborate with Practice Leads on thematic priorities.

  • Help build advocacy teams with the necessary technical expertise, seniority, and geographic representation to effectively deliver multilateral policy outcomes.

Other Duties

  • Perform additional responsibilities as assigned by the Head of Policy & Partnerships, Africa.

4. Candidate Profile

Qualifications and Experience:

  • Advanced university degree (or equivalent experience) in relevant fields such as development studies, international relations, political science, economics, public policy, social sciences, environmental law, or related disciplines.

  • Minimum of 10 years of professional experience in policy development, institutional engagement, or high-level advocacy within international and regional contexts.

  • Demonstrated experience working with large-scale programmes, international organisations, and development aid frameworks.

  • Strong grasp of geopolitical dynamics, regional trends, and intergovernmental relations affecting Africa.

  • Proven ability to engage effectively with key Pan-African and regional institutions, including the African Union Commission (AUC), African Development Bank (AfDB), NEPAD, AMCEN, AMCOW, and Regional Economic Communities (RECs).

Skills and Competencies:

  • Strategic thinker with diplomatic acumen and the ability to make informed decisions under pressure.

  • Deep understanding of conservation and sustainable development challenges in Africa.

  • Well-versed in Africa’s policy landscape and key multilateral environmental and development processes.

  • Strong advocacy, lobbying, and negotiation skills.

  • High level of personal commitment to conservation and sustainable development goals.

  • Alignment with WWF’s core values: Courage, Integrity, Respect, and Collaboration.

  • Previous experience with WWF on policy and advocacy matters is a strong advantage.

  • Ability to collaborate across functional teams and tap into diverse technical expertise to maximize conservation opportunities.

Leadership and Communication:

  • Demonstrated leadership and team management abilities with strong accountability.

  • Experience operating within matrixed or network-based organisational structures; capable of leading through influence rather than formal authority.

  • Excellent interpersonal and relationship-building skills, especially with senior management and technical colleagues across multiple geographies and disciplines.

  • Fluency in both French and English (spoken and written) is essential.

5. Working Relationships

Internal:

  • Collaborates closely with the Directors of Conservation Impact (Africa and the Congo Basin), the Regional Director for the Congo Basin, the Head of Policy & Partnerships (Africa), Africa regional teams, Country Office leadership, Practice leads, and colleagues from WWF International and the broader WWF Network.

  • Maintains strategic coordination with Africa Regional Programmes and Institutional Partnership Focal Points across the Network.

External:

  • Engages with key institutional partners, government agencies, development partners, donors, regional economic communities, and other relevant stakeholders.

6. Application Process

To apply, please upload the following documents in English:

  • A cover letter detailing your motivation and qualifications.

  • A comprehensive CV.

Application Deadline: 8 June 2025

Please note: This is a fixed-term position for two years, with the possibility of extension. Employment is subject to local work permit regulations.

We encourage early applications, as we reserve the right to close the vacancy before the stated deadline should a suitable candidate be identified.

WWF is an Equal Opportunity Employer

WWF is committed to creating a diverse and inclusive work environment where all individuals are respected, valued, and supported. We believe that embracing diversity enhances our ability to fulfill our mission to stop the degradation of the planet’s natural environment and promote a future where people live in harmony with nature. We welcome applications from candidates of

6 HOW TO APPLY

Click here to apply

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de Recrutement à G&B Nescafé: Vendeurs ambulants

Le Bénévole
-
3
Avis de Recrutement à G&B Nescafé: Vendeurs ambulants

G&B NESCAFÉ recrute actuellement des vendeurs ambulants (qui marche) Dans le cadre de la commercialisation de ses boissons chaudes NESCAFÉ à Yaoundé.

Avis à tous les chercheurs d’emploi ou de stages rémunérés !

Saisissez cette opportunité unique de rejoindre notre équipe en tant que vendeur ambulant de boissons chaudes avec un mode de rémunération flexible adapté à vos préférences.

Formules de rémunération au choix :

Paiement mensuel

  • 65 000 FCFA/mois + prise en charge taxi 500 FCFA/jour

  • 50 000 FCFA/mois + prise en charge taxi 500 FCFA/jour

Paiement hebdomadaire

  • 20 000 FCFA/semaine

  • 17 300 FCFA/semaine

  • 14 000 FCFA/semaine

Paiement journalier (vente autonome)

  • Vendez en toute indépendance : gains journaliers minimums de 3 000 FCFA

Objectif journalier :

Vente de 60, 50 ou 40 tasses de NESCAFÉ par jour

Horaires de travail : 6h00 à 13h00, du lundi au samedi

Nos agences à Yaoundé :

  1. Biyem-Assi Acacias
    (2e rue derrière la mairie)
    655 71 95 23

  2. Mobile Omnisports
    (En face du stade annexe 2)
    695 22 18 70

Contacts supplémentaires : 696 29 82 84 / 656 40 94 73

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Programmes de stage de la BAD 2025 – Session 2

Le Bénévole
-
0
Programmes de stage de la BAD 2025 – Session 2

Programme de Stage – Deuxième Session 2025

  • Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire
  • Organisation : Banque Africaine de Développement
  • Ouverture des candidatures : 16 mai 2025
  • Clôture des candidatures : 31 mai 2025

À propos de la Banque

Fondée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est l’institution phare du développement en Afrique. Avec 81 pays membres, dont 54 sur le continent, elle œuvre pour une croissance économique inclusive et un progrès social durable. À travers son appui technique et financier, la Banque soutient des projets structurants capables de transformer les économies africaines et de réduire la pauvreté.

Dans le cadre de sa Stratégie décennale 2023–2032, la BAD concentre ses efforts autour de cinq grandes priorités stratégiques — connues sous le nom des « High 5 » :

  1. Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie

  2. Nourrir l’Afrique

  3. Industrialiser l’Afrique

  4. Intégrer l’Afrique

  5. Améliorer la qualité de vie des populations africaines

Le programme de stages s’inscrit dans cette dynamique en tant que levier de développement des talents pour soutenir les objectifs de la Banque.

Objectifs du programme

Ce programme vise principalement à :

  • Offrir aux étudiants une expérience professionnelle concrète dans un environnement panafricain dynamique

  • Constituer un vivier de talents en vue de besoins futurs en recrutement

Il convient de noter que la participation au programme n’implique pas de perspective d’embauche automatique au terme du stage.

Profils recherchés

Les candidats doivent être inscrits dans un cursus académique en lien avec les domaines suivants :

  • Agriculture

  • Capital humain

  • Ingénierie

  • Financement et investissement

  • Développement durable

  • Passation des marchés

  • Suivi-évaluation

  • Gestion des risques

  • Économie et statistiques

  • Ressources humaines

  • Technologies de l’information

  • Traduction et interprétation

  • Droit, gouvernance, communication

  • Et tout autre domaine pertinent pour les activités de la Banque

Une attention particulière sera portée aux étudiants dont les travaux académiques sont alignés avec les missions de la Banque.

Calendrier de la Session 2 – 2025

Le démarrage de cette session est prévu pour juillet 2025.

Modalités du stage

  • Durée : Chaque stage dure entre trois (3) et six (6) mois. Un seul stage est autorisé par candidat.

  • Format : Le stage peut s’effectuer à distance ou en présentiel, selon les besoins du service d’accueil.

    1. Les stagiaires en télétravail doivent disposer de leur propre équipement informatique, d’une connexion internet fiable et d’un environnement de travail stable.

  • Frais :

    1. Les frais de déplacement (aller-retour en cas de présence physique) ainsi que les frais de subsistance sont à la charge du stagiaire.

    2. La Banque fournit un soutien administratif pour l’obtention des visas d’entrée et de séjour, selon les cas.

  • Avantages :

    1. Une allocation mensuelle est versée aux stagiaires sélectionnés.

    2. Une assurance médicale est également prise en charge pendant toute la durée du stage.

Conditions d’admissibilité

Les candidats doivent satisfaire aux critères suivants :

  • Être âgé de moins de 30 ans au début du stage et avoir atteint l’âge de la majorité légale dans leur pays.

  • Être actuellement inscrit dans un programme de niveau Master (ou équivalent) dans un établissement reconnu, ou avoir obtenu leur diplôme dans un délai d’un an avant la date de candidature.

  • Être ressortissant(e) d’un pays membre de la Banque africaine de développement.

  • Fournir une attestation d’inscription universitaire en cours de validité ou une copie du diplôme.

  • Maîtriser l’une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).

  • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint, Access) ; une familiarité avec SAP est un atout.

Domaines d’orientation stratégique

Les candidatures dans les secteurs alignés avec la Stratégie décennale 2023–2032 et la Stratégie Genre de la Banque seront particulièrement valorisées. Ces domaines comprennent, entre autres :

  • Agriculture
  • Capital humain
  • Ingénierie
  • Investissement
  • Gestion et programmation des opérations
  • Durabilité
  • Passation des marchés
  • Suivi de l’exécution et des performances
  • Gestion des risques
  • Finances
  • Renforcement des capacités
  • Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances
  • Économie, statistiques et gestion des données
  • Gestion des ressources humaines
  • Technologie de gestion de l’information
  • Gestion et services immobiliers
  • Traduction et interprétation
  • Communication
  • Services juridiques
  • Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.

Procédure de Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier exclusivement en ligne. Seules les candidatures complètes, incluant un Curriculum Vitae (CV) détaillé et les copies des diplômes requis, seront prises en considération.

Assistance technique

En cas de problème technique lors de la soumission en ligne, les candidats sont priés de contacter l’équipe RH à l’adresse suivante : HRDirect@AFDB.ORG
Veuillez joindre une description claire du problème et, si possible, une capture d’écran illustrant la difficulté rencontrée.

Processus de sélection

  • Seuls les candidats satisfaisant pleinement aux critères d’admissibilité et retenus pour une évaluation complémentaire seront contactés.

  • La Banque se réserve le droit de nommer à un grade inférieur à celui indiqué dans l’offre si nécessaire.

  • La BAD est un employeur équitable et s’engage pour la diversité. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Avertissement important

  • Aucun frais ne doit être payé à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, etc.).

  • La Banque ne sollicite jamais de coordonnées bancaires ou de paiements quelconques.

  • Toute offre frauduleuse prétendument émise par la Banque doit être signalée immédiatement. La BAD décline toute responsabilité liée à l’usage abusif de son nom ou logo.

Nationalité

La Banque n’accepte pas la double nationalité. Les candidats doivent donc indiquer la nationalité unique qu’ils souhaitent faire valoir s’ils sont recrutés.
Des documents d’identité valides délivrés par les autorités gouvernementales (passeport, carte nationale, certificat de nationalité, etc.) doivent être téléchargés au moment de la candidature.

Comment postuler?
 

Cliquez ici pour postuler

__________________________________

  • Position Title: 2025 Internship Program – Session 2
  • Posting Date: May 16, 2025
  • Application Deadline: May 31, 2025

ABOUT THE AFRICAN DEVELOPMENT BANK:

Founded in 1964, the African Development Bank (AfDB) stands as the continent’s leading development finance institution, dedicated to fostering economic growth and advancing social progress throughout Africa. With a membership of 81 countries—including 54 African nations—the Bank provides critical financial and technical support for transformative projects aimed at significantly reducing poverty and promoting inclusive, sustainable development.

Guided by its Ten-Year Strategy (2024–2033), the Bank has identified five strategic priorities to amplify its development impact: expanding access to energy, boosting agricultural productivity, driving industrial development, fostering regional integration, and enhancing the quality of life for African citizens. These focus areas, known as the High 5s, serve as the pillars for achieving the Bank’s overarching goals.

The Internship Program is a key component of the Bank’s broader Talent Management Framework, designed to strengthen institutional capacity and support the implementation of strategic priorities.

Internship opportunities are offered on a competitive basis and aligned with the operational needs of the Bank.

Program Objectives

The Internship Program is designed to:

  • Offer students valuable professional and hands-on experience within the African Development Bank (AfDB);

  • Build a pipeline of qualified potential candidates for future recruitment opportunities at the Bank.

Please note that participation in the internship program does not guarantee subsequent employment with the Bank.

Eligible Fields of Study

Internship candidates must be pursuing studies relevant to the Bank’s operational and strategic areas, which include, but are not limited to:

  • Core Domains: Agriculture, Human Capital Development, Engineering, Investment, Operations Management, Procurement, Finance, Risk Management, Sustainability, and Capacity Development.

  • Corporate Functions: Governance, Legal Affairs, Corporate Governance & Advisory Services, Real Estate Management and Services, Translation & Interpretation, Communications, and Information & Knowledge Management.

  • Analytical Fields: Economics, Statistics, Data Management.

  • Support Functions: Human Resources, Information Technology.

Priority will be given to applicants whose academic or research focus aligns closely with the Bank’s mission and development agenda.

Program Timeline

Session 2 of the 2025 Internship Program is scheduled to begin in July 2025.

Terms and Conditions

  • Internship assignments will range from a minimum of three (3) months to a maximum of six (6) months, and are offered only once per candidate.

  • Internships may be conducted remotely or on-site, depending on the requirements of the hosting department.

    1. Remote interns must ensure they have access to a personal computer, a stable internet connection, and a work-conducive environment.

    2. On-site interns are responsible for their travel arrangements and living expenses. The Bank will make reasonable efforts to assist with visa procurement where necessary.

  • During the internship period, eligible interns will receive medical insurance coverage provided by the Bank.

  • A monthly stipend will also be provided to eligible interns.

Eligibility Criteria

To qualify for the African Development Bank Internship Program, applicants must meet the following requirements:

  • Age: Must have reached the age of majority in their country of nationality and must not be older than 30 years at the start of the internship.

  • Education: Must be currently enrolled in a Master’s degree program at a recognized public or private institution of higher education. Candidates may also apply within one year of graduation from such a program.

  • Nationality: Must be a citizen of a member country of the African Development Bank.

  • Proof of Enrollment: Must provide a confirmation letter from their academic institution or a copy of their degree certificate, as applicable.

  • Language Proficiency: Must be fluent in either English or French, the Bank’s two official working languages.

  • Technical Skills: Must be proficient in standard software applications such as Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Access; familiarity with SAP is considered an asset.

Strategic Focus Areas

Internship placements are aligned with the African Development Bank’s Ten-Year Strategy (2024–2033) and Gender Strategy, with a strong emphasis on sectors that support inclusive and sustainable development. In addition to the core areas within the Bank’s job families, priority will be given to candidates with academic backgrounds or project work in the following disciplines:

  • Agriculture
  • Human Capital
  • Engineering
  • Investment
  • Operations management & programming
  • Sustainability
  • Procurement
  • Delivery & Performance Monitoring
  • Risk Management
  • Finance
  • Capacity Development
  • Governance, Natural Resource and Knowledge Management
  • Economics, Statistics and Data Management
  • Human Resources Management
  • Information Management Technology
  • Real Estate Management and Services
  • Translation and Interpretation
  • Communication
  • Legal
  • Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations

Application Procedure

To be considered for the Internship Program, applicants must submit a complete online application, which must include a detailed and up-to-date Curriculum Vitae (CV).

If you experience technical issues during the application process, please contact the Bank’s HR team at HRDirect@AFDB.ORG, providing a clear description of the problem and, if possible, a screenshot illustrating the issue.

Only candidates who fully meet the eligibility criteria and are shortlisted will be contacted for further steps in the selection process. In addition to the CV, applicants may be required to submit other supporting documents as specified in the application portal.

The African Development Bank is an equal opportunity employer, and we strongly encourage female candidates to apply.

Important Notice:

The African Development Bank Group does not request any form of payment from applicants at any stage of the recruitment process, including application submission, CV screening, interviews, or final hiring procedures. The Bank also does not request banking details from applicants. Any such requests are fraudulent, and the Bank disclaims responsibility for any unauthorized use of its name or identity in such instances.

Nationality Declaration:

Please note that the Bank does not recognize dual nationality. Applicants must clearly indicate and submit documentation for one nationality to be considered throughout the recruitment process and, if selected, during their tenure at the Bank. Acceptable documents include a valid passport, national identity card, or other government-issued identification.

HOW TO APPLY ?
 

Recruitment notice: Many profiles – Street Child Cameroon

Le Bénévole
-
0
Recruitment notice: Many profiles – Street Child Cameroon

Job Opportunity

  • Position Title: Child Protection Data Clerk
  • Location: 3 Positions Available – 2 in Yaoundé, 1 in Buea
  • Project: Barry Callebaut Case Management Project
  • Reports to: MEAL Programme Officer
  • Languages Required: Proficiency in both French and English
  • Employment Type: Full-time
  • Contract Duration: 12 months

Street Child Cameroon is hiring 3 Child Protection Data Clerks (2 in Yaoundé, 1 in Buea) for the Barry Callebaut Case Management Project.

Organizational Background

Street Child is driven by the belief that every child has the right to safety, education, and learning opportunities. Our initiatives integrate education, child protection, and livelihood development to address the root causes of today’s most pressing humanitarian challenges.

We work closely with local communities and partners to implement grassroots solutions that are responsive to the realities on the ground. Our approach is evidence-based, enabling continuous learning and the effective scaling of programmes to maximize impact while ensuring cost-efficiency.

Street Child is committed to operating in some of the world’s most challenging environments — from remote and underserved areas to fragile and crisis-affected regions across Sub-Saharan Africa, South America, the Middle East, and South Asia.

Since our founding in 2008, we have enabled over 250,000 children to access education and have supported more than 25,000 families to launch income-generating activities, empowering them to afford the costs of their children’s schooling.

Position Summary

Under the overall leadership of the Country Director, with strategic guidance from the Head of Programmes and direct supervision from the MEAL Programme Officer, the Child Protection Data Clerk will play a crucial role in supporting the case management team. This position is responsible for ensuring timely and accurate entry of case information into the Child Rights Monitoring and Reporting System (CRMRS). The Data Clerk will contribute to maintaining the integrity and confidentiality of sensitive information, thereby enhancing the efficiency and impact of child protection interventions.

Key Responsibilities

1. Data Entry and Management

  • Enter case-related data into the CRMRS system with a high degree of accuracy and consistency.

  • Maintain up-to-date electronic and physical case files.

  • Support the development and upkeep of internal tracking tools for effective data monitoring.

2. Data Quality Assurance

  • Perform regular reviews and audits to identify discrepancies and ensure data accuracy.

  • Work closely with caseworkers to validate case entries and resolve data issues.

  • Uphold strict adherence to data protection policies and confidentiality requirements.

3. Reporting and Documentation

  • Prepare standard and ad-hoc reports for internal use and external partners.

  • Assist in compiling statistical reports and data visualizations as needed.

  • Keep systematic records of all reports and related data documentation.

4. Capacity Building and Team Support

  • Provide guidance and training to case management staff on data entry standards and best practices.

  • Stay informed of system updates and CRMRS enhancements.

  • Participate in regular team meetings and contribute to efforts for continuous improvement.

Qualifications and Experience

Essential Requirements:

  • Minimum of a high school diploma; additional certifications in data management or related fields are an advantage.

  • At least two years of relevant experience in data entry or administrative roles, preferably within child protection or social service sectors.

  • Proficiency in Microsoft Office applications and experience using data management platforms.

  • Strong attention to detail and excellent organizational skills.

  • Bilingual fluency in French and English.

Desirable Assets:

  • Prior experience with child protection case management systems such as CPIMS+.

  • Familiarity with child protection standards, including principles of confidentiality.

  • Ability to work effectively in a diverse, team-oriented environment.

Core Competencies

  • High level of accuracy and precision in data handling.

  • Strong time management and organizational skills.

  • Clear communication and interpersonal aptitude.

  • A deep commitment to the rights and protection of children.

Application Instructions

Interested candidates are invited to submit their applications addressed to the Country Director, Street Child UK, Yaoundé – Cameroon. Applications should be sent via email to info.scoc@street-child.org and must include the following:

  • A cover letter outlining motivation and relevant experience;

  • A detailed CV, including contact details for three professional references.

Working Conditions

Standard office hours at Street Child are from 8:30 AM to 5:30 PM, Monday through Friday, with a one-hour lunch break.

Application Deadline

This is an urgent recruitment. Applications will be reviewed on a rolling basis, and the position will be filled as soon as a qualified candidate is identified. Early submission is strongly encouraged.

Safeguarding Commitment

Street Child of Cameroon is firmly committed to the safeguarding and protection of the communities we serve, as well as our staff, volunteers, and partners.

As part of our safeguarding policy, all employment offers are contingent upon the receipt of satisfactory references and successful completion of relevant background checks, including a criminal record check.

Street Child of Cameroon is a participant in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In alignment with this initiative, we will request information from an applicant’s former employers regarding any substantiated findings—or ongoing investigations—related to sexual exploitation, abuse, or harassment during previous employment.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Développeurs Web-Front & Back

Le Bénévole
-
0
Avis de recrutement: Développeurs Web-Front & Back
  • Offre d’emploi : Développeur Web Full Stack (Front-End & Back-End).
  • Lieu : Yaoundé, Rond-Point Nlonkak
  • Type de contrat : CDI
  • Rémunération : entre 250 000 et 300 000 F CFA net/mois

Dans le cadre de l’accompagnement de l’un de ses clients pour un projet de développement de son ERP, une entreprise recrute des Développeurs Web Full Stack (H/F). HOMME/FEMME

Vos missions principales :

En collaboration avec l’équipe projet, vous serez chargé(e) de :

  • Concevoir et développer les différents modules de l’ERP selon l’architecture définie ;

  • Développer des interfaces web dynamiques et performantes en respectant les bonnes pratiques de programmation ;

  • Assurer la maintenance corrective et évolutive de l’application (diagnostic et résolution des anomalies) ;

  • Apporter un support technique aux utilisateurs ;

  • Rédiger la documentation technique relative aux modules développés ;

  • Une expérience en ingénierie DevOps constituera un réel avantage.

Profil recherché :

  • Vous disposez d’une solide culture web et suivez activement les évolutions du secteur ;

  • Vous justifiez d’une expérience concrète dans le développement de modules complémentaires pour l’ERP Odoo ;

  • Curieux(se), rigoureux(se), et passionné(e) par les technologies web, vous aimez travailler en équipe et vous investissez pleinement dans vos projets ;

  • Vous faites preuve d’un bon relationnel, d’un sens du service développé et d’une approche méthodique dans la conduite de vos tâches.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact@imricommunication.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre de stage: 09 Postes disponibles – JF SPA

Le Bénévole
-
1
Offre de stage: 09 Postes disponibles – JF SPA

JF SPA RECRUTE !

JF SPA RECRUTE, centre haut de gamme dédié au bien-être holistique recherche des professionnels passionné-e-s, sérieux-ses & talentueux-ses.

Vous êtes passionné(e) par le bien-être, rigoureux(se) et avez du talent ? Rejoignez notre centre de soins haut de gamme, spécialisé dans l’approche holistique du bien-être.

Postes à pourvoir :

  • 01 Réceptionniste

  • 02 Coiffeuses professionnelles

    1. 1 coiffeuse spécialisée dans les cheveux afro

    2. 1 coiffeuse spécialisée dans les cheveux européens

Qualités recherchées :

  • Excellente présentation

  • Compétence technique et sens du style

  • Ponctualité et hygiène irréprochables

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutementrh679@gmail.com

____________________________________

JF SPA RECRUTE ! 

Vous êtes passionné(e) par l’univers du bien-être, engagé(e), et reconnu(e) pour votre savoir-faire ? Intégrez notre centre premium dédié au bien-être holistique.

Postes à pourvoir :

  • 02 Massothérapeutes complet-es
  • 01 Esthéticienne professionnelle

Profil recherché :

  • Présentation soignée et professionnelle

  • Maîtrise des techniques et sens du détail

  • Rigueur, hygiène irréprochable et ponctualité

 Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation à  recrutementrh679@gmail.com

JF SPA RECRUTE !

Notre centre haut de gamme, spécialisé dans le bien-être holistique, est à la recherche de professionnel(le)s passionné(e)s, rigoureux(ses) et talentueux(ses) pour rejoindre notre équipe.

Postes à pourvoir :

  • 01 Prothésiste Ongulaire Professionnelle

02 Coiffeurs professionnels

  • 01 coiffeur africain
  • 01 coiffeur européen

Profil souhaité :

  • Présentation soignée et professionnelle

  • Excellente maîtrise technique et sens aigu du style

  • Propreté, ponctualité et rigueur indispensables

 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutementrh679@gmail.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre de stage professionnel: Ingénieur Réseau Informatique

Le Bénévole
-
1
Offre de stage professionnel: Ingénieur Réseau Informatique

Dans le cadre de ses activités, Africa Univ est à la recherche d’un(e) stagiaire professionnel(le) pour le poste d’ingénieur en réseaux informatiques et télécom.

Africa Univ recrute un(e) stagiaire Ingénieur Réseaux et Télécommunications

Vous êtes passionné(e) par les technologies réseau et souhaitez acquérir une expérience pratique au sein d’une structure innovante ? Africa Univ vous ouvre ses portes pour un stage professionnel en ingénierie réseau et télécom.

Votre mission

Aux côtés de notre équipe IT, vous contribuerez activement au bon fonctionnement et à l’évolution de notre infrastructure réseau. Vos principales responsabilités incluront :

  • Participer à la supervision des réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi) et à la résolution des incidents techniques

  • Prendre part à l’installation, à la configuration et à la maintenance des équipements réseau (switchs, routeurs, bornes Wi-Fi, etc.)

  • Contribuer à la mise à jour de la documentation technique (schémas, procédures, rapports)

  • Assister les utilisateurs en cas de difficultés liées à la connectivité ou à l’accès aux ressources partagées

Profil recherché

  • Étudiant(e) en cours de formation en informatique, télécommunications ou réseaux

  • Bonne compréhension des protocoles réseau (TCP/IP, DHCP, DNS, etc.)

  • Connaissances de base des systèmes d’exploitation (Linux, Windows)

  • Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe

  • Aisance dans la rédaction de documents techniques

Atouts appréciés

  • Expérience ou connaissance préalable des équipements réseau (Cisco, Ubiquiti, etc.)

  • Bonnes compétences de communication, à l’écrit comme à l’oral

  • Curiosité, esprit analytique et appétence pour la résolution de problèmes techniques

Ce que nous vous offrons

  • Un encadrement personnalisé et des projets concrets pour développer vos compétences

  • Un environnement stimulant, avec une équipe bienveillante et passionnée

  • Une immersion dans des domaines variés : infrastructure réseau, cybersécurité, administration système

  • Une opportunité d’embauche à la fin du stage selon votre performance et nos besoins

  • Des outils de travail modernes et un accès à des ressources de formation de qualité

Comment postuler

Cliquez ici pour postuler

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

1...118119120...2,262Page 119 of 2,262

INFOS UTILES

POPULAIRES EN CE MOMENT

CATEGORIES POPULAIRES

A PROPOS DE NOUS

Toutes les dernières infos sur les concours, les arrêtés, les résultats officiels, les examens nationaux, les bourses d'études et les offres d'emplois au Cameroun.

Contactez nous : contact@infosconcourseducation.com
Phone & Whatsapp : +237 655 51 46 67 / +237 650 87 33 47

SUIVEZ NOUS

© 2024 Copyright - Tout drits reservés| Infos Concours Education | POWERED BY DJOKOINFLUENT