Thursday, January 22, 2026
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Offre de stage: plusieurs profils – FSLI-GROUP

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Offre de stage: plusieurs profils – FSLI-GROUP

Offre de stage professionnel – Créateur de contenu digital (H/F)

FSLI-GROUP, entreprise jeune, ambitieuse et en pleine expansion, recrute un(e) Créateur(trice) de Contenu Digital en stage professionnel pour booster sa visibilité en ligne.
Si tu sais capter l’attention, raconter des histoires et créer des contenus qui performent, ce stage est fait pour toi 

 Missions principales

Sous la supervision du Responsable Marketing, tu seras au cœur de la création digitale :

  • Création de contenus multiformats : visuels, reels, vidéos, carrousels, infographies

  • Animation TikTok & réseaux sociaux : veille et maîtrise des trends indispensables

  • Production & montage vidéo : formats courts, storytelling visuel, effets dynamiques

  • Design graphique : publications, miniatures, bannières, branding digital

  • Veille créative & tendances : formats, sons viraux, innovations du moment

 Profil recherché

  • Formation en Marketing, Communication, Audiovisuel, Arts Graphiques ou Digital
  • Autodidactes talentueux acceptés (portfolio fortement recommandé)

 Compétences clés attendues

  • Bonne maîtrise des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, Facebook, YouTube Shorts)
  • Bases solides en montage vidéo et design graphique
  • Sens de la créativité, de l’esthétique et du storytelling
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais

 Candidature

Envoyez CV + Portfolio à l’adresse suivante : michel.awoumou@fsli-group.com.

Date limite de dépôt : 20 décembre 2025

 À propos de FSLI-GROUP

FSLI-GROUP est une structure dynamique orientée innovation, création de valeur et performance digitale. Rejoindre FSLI-GROUP, c’est intégrer un environnement stimulant où les idées prennent vie.

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 OFFRE DE STAGE PROFESSIONNEL : COMMERCIAL B2B (H/F)

Rejoignez l’aventure FSLI-GROUP

Challenge – Croissance – Ambition

 Qui sommes-nous ?

FSLI-GROUP est une entreprise jeune, dynamique et ambitieuse qui évolue dans le secteur des services numériques.
Notre culture repose sur l’autonomie, l’impact et la réussite collective.

Si le challenge commercial, la performance et l’envie d’évoluer dans un environnement stimulant te motivent, ta place est parmi nous !

Missions principales

Sous la supervision directe du Directeur Général, tu participeras activement au développement commercial B2B de l’entreprise :

  • Prospection ciblée
    Identifier et contacter activement de nouveaux clients professionnels (PME / ETI).
  • Vente B2B
    Présenter nos solutions, comprendre les besoins clients et négocier les contrats, du premier contact jusqu’à la signature.
  • Gestion de portefeuille clients
    Assurer le suivi, la satisfaction et la fidélisation des clients.
  • Stratégie commerciale
    Contribuer à l’amélioration continue de nos outils, méthodes et processus de vente.

 Ton profil

  • Étudiant(e) ou diplômé(e) Licence minimum (ou équivalent) en :

    1. Marketing

    2. Commerce

    3. Vente

    4. Négociation

    5. ou tout autre domaine connexe pertinent

  • Forte fibre commerciale
  • Aisance relationnelle et excellente communication B2B
  • Dynamique, ambitieux(se) et orienté(e) résultats

 Candidature

Merci d’envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

 À l’attention du Directeur Général de FSLI-GROUP
Objet du mail : STAGE PRO COMM Email : michel.awoumou@fsli-group.com

 Date limite de dépôt : 20 décembre 2025

Rejoins une équipe qui croit en ton potentiel et construis ton avenir commercial avec FSLI-GROUP.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement: INTERSOS Responsable RH

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Recrutement: INTERSOS Responsable RH

Tu souhaites acquérir une expérience professionnelle enrichissante au sein d’une ONG internationale ? Cette opportunité est faite pour toi.

  • Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
  • Supérieur hiérarchique : Coordinateur des Ressources Humaines
  • Lieu d’affectation : Yaoundé
  • Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
  • Prise de fonction : Janvier 2025

Missions et responsabilités

Objectif général

Participer à l’identification, à la planification et à la mise en œuvre des besoins de la mission en matière de gestion des ressources humaines. Le poste vise à analyser les besoins en personnel, à garantir leur couverture adéquate et à renforcer les capacités ainsi que l’implication active des équipes nationales afin de contribuer efficacement à l’atteinte des objectifs de la mission.

En étroite collaboration avec le Coordinateur RH, le/la Responsable RH assure la gestion du personnel national à travers la mise en œuvre des politiques, stratégies, règles et outils RH, tout en veillant à ce qu’INTERSOS respecte ses engagements en tant qu’employeur responsable. Il/elle est chargé(e) de l’élaboration, de la mise à jour et de l’application du Règlement Intérieur du personnel national, ainsi que de l’accompagnement du personnel national et international occupant des fonctions managériales dans son application.

Responsabilités spécifiques

Stratégie RH

  • Appuyer le Coordinateur RH dans la définition et l’exécution de la stratégie des ressources humaines, en adéquation avec les besoins opérationnels de la mission, et contribuer à l’élaboration du plan stratégique pays ainsi qu’au suivi du recouvrement des coûts.
  • Participer, en coordination avec la Coordinatrice RH, à la conception et à l’actualisation des politiques, procédures et systèmes RH afin de soutenir l’atteinte des objectifs de la mission.
  • Accompagner les responsables hiérarchiques et le personnel dans l’adaptation aux évolutions du cadre légal et des réglementations locales.
  • Contribuer à l’élaboration des budgets RH dans les propositions de projets, en veillant à leur cohérence et à leur conformité.
  • En lien avec l’équipe de direction (SMT), concevoir et actualiser l’organigramme de la mission.

Politiques, procédures et reporting RH

  • Participer à la mise à jour des politiques RH et veiller à l’application effective des procédures standards, notamment à travers des visites régulières sur les sites de projets afin de contrôler le respect du Règlement Intérieur.
  • En collaboration avec le Coordinateur régional RH, appuyer la mise en place, la révision et l’actualisation de la grille salariale conformément au référentiel fonctionnel standard.
  • Encadrer l’équipe RH afin d’assurer un processus d’intégration structuré et cohérent pour le personnel national (gestion des dossiers, archivage, accueil, orientation, etc.).
  • Superviser le Responsable de l’administration RH et s’assurer que l’ensemble des contrats (emploi, prestation de services, détachement, consultance) respecte les politiques d’INTERSOS, la législation nationale et les exigences des bailleurs.
  • Garantir, avec l’appui de l’agent d’administration RH, la bonne tenue, la mise à jour et la conformité des dossiers du personnel.
  • Assurer le suivi des recommandations issues des audits RH et veiller à l’archivage approprié des rapports d’audit en collaboration avec l’administration RH.
  • Effectuer des visites régulières sur les bases terrain afin de s’assurer que les infrastructures d’INTERSOS répondent aux standards minimaux requis.
  • Produire et diffuser des rapports RH mensuels et ponctuels via IMP, et les transmettre au Coordinateur régional RH ainsi qu’au Chef de mission lorsque nécessaire.
  • Être garant(e) de la mise en œuvre d’un processus de recrutement local efficace, transparent et conforme aux politiques internes et au droit du travail, tout en supervisant l’ensemble des étapes de sélection.
  • Orienter l’équipe RH dans l’identification des canaux de recrutement les plus pertinents selon les besoins de la mission et contribuer à l’élaboration d’une stratégie de recrutement fondée sur l’analyse du marché de l’emploi.

Gestion du personnel national

  • Assurer la supervision des équipes RH sur le terrain afin de garantir l’application harmonisée des procédures RH dans l’ensemble des bureaux pays, et piloter la mise en place ainsi que l’amélioration continue des processus et outils RH.
  • Élaborer, actualiser et mettre en œuvre le Règlement Intérieur du Personnel National, en conformité avec les standards INTERSOS et la législation nationale du travail, et veiller à son respect à travers des missions régulières de suivi sur les sites de projet.
  • Mettre en place un dispositif d’accueil et d’intégration (induction) standardisé pour le personnel national.
  • Appuyer la coordination RH dans la gestion des situations disciplinaires, en garantissant le respect des procédures établies.
  • Veiller, avec le soutien du Responsable RH, à la bonne tenue, à la mise à jour et à la conformité de l’ensemble des dossiers du personnel (contrats, avenants, CV, pièces d’identité, documents administratifs, sanctions, congés, démissions, etc.).
  • Accompagner les coordinateurs, superviseurs et responsables d’activités dans le processus d’évaluation du personnel (IRP) et garantir l’archivage adéquat des évaluations réalisées.
  • Conseiller les managers et les membres de l’équipe de direction (SMT) sur l’application des politiques, procédures et bonnes pratiques en matière de ressources humaines.
  • Contribuer à une gestion saine et efficace du personnel favorisant un climat de travail positif et motivant.
  • Promouvoir le devoir de vigilance envers le personnel et soutenir les initiatives visant à renforcer leur bien-être et leur protection.
  • Participer à l’élaboration et au suivi de la politique de rémunération et des avantages sociaux du personnel national.
  • Collaborer avec le service Finance afin de garantir la conformité des fiches de paie avec la grille salariale et les dispositions contractuelles.
  • Assurer la préparation des salaires mensuels et des bulletins de paie, en veillant à la ponctualité, à l’exactitude des paiements et au respect des obligations fiscales et sociales conformément à la législation nationale.
  • Soutenir le Coordinateur RH dans la formalisation et le suivi d’un partenariat juridique avec un cabinet ou un avocat local afin d’assurer la conformité légale des pratiques RH, et assurer la liaison sur toute question liée aux ressources humaines.
  • Effectuer des visites régulières sur l’ensemble des zones d’intervention pour appuyer les équipes RH, renforcer leurs capacités et assurer un accompagnement par le coaching et le mentorat.

Apprentissage et développement des compétences

  • En l’absence d’un responsable dédié, planifier et animer des sessions de formation et des ateliers internes en ressources humaines à destination du personnel national, en fonction des besoins identifiés.
  • Appuyer la coordination RH dans le déploiement de la politique d’apprentissage et de développement pour le personnel national et international.
  • En collaboration avec la coordination RH et le responsable du développement du personnel, assurer le recensement des opportunités de formation locales, diffuser l’information aux parties concernées, accompagner l’identification des besoins en formation et assurer le suivi des formations réalisées.

Représentation

  • En l’absence du/de la Coordinateur(trice) RH, représenter l’organisation auprès du conseiller juridique ainsi que des autorités nationales et locales pour toute question liée aux ressources humaines.
  • Participer, en lien avec la coordination RH, aux réseaux, forums et groupes de travail RH.

Redevabilité et protection

  • S’assurer régulièrement que la gestion du personnel est conforme à la LEFP, aux politiques de protection, aux règles de prévention des conflits d’intérêts, au règlement interne et aux normes INTERSOS.
  • Appuyer le point focal en charge des audits internes et de la LEFP dans le cadre de toute investigation menée au sein de la mission.
  • Soutenir la coordination RH dans la collaboration avec le département MEAL pour le traitement et le suivi des plaintes liées aux ressources humaines.
  • Assumer toute autre tâche pertinente confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme requis en psychologie, relations internationales, sciences politiques ou économie.
  • Un Master en gestion des ressources humaines constitue un atout.

Expérience

  • Minimum trois (3) années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, idéalement acquises dans un contexte humanitaire ou au sein d’ONG.

Langues

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences et qualités personnelles

  • Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Internet).
  • Capacité d’analyse et vision stratégique.
  • Esprit d’équipe, sens de la coopération et leadership collaboratif.
  • Comportement éthique et non discriminatoire.
  • Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
  • Sens de l’écoute, empathie et bonnes compétences relationnelles.
  • Flexibilité, résilience et bonne gestion du stress.
  • Adhésion et engagement forts envers les valeurs et principes d’INTERSOS.

Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et leur lettre de motivation en format PDF via le lien suivant : https://forms.gle/ACMjKJrjWTuaFWrz6

Date limite de candidature : 19 décembre 2025 à 17h

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le test écrit.

Département des Ressources Humaines – INTERSOS
Yaoundé, le 11 décembre 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: COMMUNITY MANAGER – Biopharma S.A

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Offre d’emploi: COMMUNITY MANAGER – Biopharma S.A

Les Laboratoires Biopharma S.A. lancent un recrutement

  • Poste à pourvoir : Community Manager
  • Localisation : Douala, Cameroun
  • Type de contrat : CDD avec possibilité d’évolution en CDI
  • Date limite de candidature : 30 décembre 2025

MISSIONS GÉNÉRALES

Assurer la gestion et le renforcement de la visibilité digitale des Laboratoires Biopharma à travers une présence en ligne dynamique, cohérente et performante. Animer les communautés, optimiser l’impact des contenus sur chaque réseau social et contribuer activement au développement de la notoriété de la marque.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Gestion et animation des plateformes

  • Administrer les comptes Instagram, TikTok, Facebook, YouTube et LinkedIn.
  • Planifier et publier les contenus conformément au planning éditorial.
  • Interagir avec la communauté : réponses aux messages privés, commentaires et gestion du service client digital.
  • Garantir une image positive et alignée avec les valeurs de la marque.
  • Contribuer à la rédaction et à la mise en page des newsletters.
  • Utiliser efficacement les outils digitaux (Google Drive, Meta Business Suite, TikTok Studio).

2. Stratégie digitale

  • Participer à l’élaboration du calendrier éditorial et proposer des contenus en phase avec les tendances actuelles.
  • Maîtriser les mécanismes algorithmiques afin d’optimiser la visibilité et l’engagement.
  • Adapter le ton et le style de communication à chaque réseau social.
  • Travailler en collaboration avec les équipes internes pour assurer la cohérence des campagnes et messages.

3. Veille et innovation

  • Effectuer une veille permanente sur les tendances social media, les nouveaux formats, les évolutions algorithmiques, l’IA et les pratiques concurrentes.
  • Identifier des opportunités créatives et recommander des actions innovantes pour stimuler la croissance digitale.
  • Tester de nouveaux formats, outils et leviers d’engagement.
  • Suivre l’e-réputation de la marque et partager les analyses pertinentes avec les équipes marketing et digitales.

4. Analyse et reporting

  • Suivre les indicateurs de performance (portée, engagement, évolution des communautés).
  • Élaborer des rapports clairs et exploitables.
  • Ajuster les stratégies en fonction des résultats et des KPIs.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing digital ou domaine équivalent.
  • Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans une fonction similaire.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et participation active à la création de contenus.
  • Maîtrise des réseaux sociaux, des outils de création graphique et vidéo (Canva, InShot, CapCut…) ainsi que des outils d’analyse digitale.
  • Capacité à travailler de manière autonome, créative et organisée, avec une bonne gestion du multitâche.
  • Un intérêt pour les secteurs de la beauté, du bien-être ou de la cosmétique constitue un atout.

EXIGENCES SPÉCIFIQUES

  • Profil féminin
  • Présentation soignée, en adéquation avec l’image de marque
  • Bonne aisance à l’oral

QUALITÉS ATTENDUES

  • Sens créatif et esthétique développé
  • Curiosité et intérêt pour les tendances beauté et digitales
  • Esprit d’équipe et excellent relationnel
  • Réactivité, rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie et force de proposition

DOSSIER DE CANDIDATURE

Vous êtes intéressée et pensez correspondre au profil recherché ?

Merci de transmettre :

  • Un CV
  • Une lettre de motivation
  • Une photo entière en couleur

À déposer à la Direction Générale des Laboratoires Biopharma ou à envoyer par email à :
bio.recrutement237@gmail.com.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi : Commercial(e) Agroalimentaire (H/F) – Aure Rh

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Offre d’emploi : Commercial(e) Agroalimentaire (H/F) – Aure Rh

Offre d’emploi : Commercial(e) Agroalimentaire (H/F)

Vous êtes passionné(e) par la vente, la négociation commerciale et le secteur agroalimentaire ?
Une entreprise spécialisée dans l’agroalimentaire recrute un(e) Commercial(e) Agroalimentaire (H/F) pour renforcer son équipe commerciale.

 Intitulé du poste: Commercial(e) Agroalimentaire (H/F)

 Mission principale

Le/la Commercial(e) Agroalimentaire a pour mission de développer les ventes des produits agroalimentaires de l’entreprise. Il/elle assure la prospection, la fidélisation des clients et l’atteinte des objectifs commerciaux, tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire.

 Responsabilités et activités principales

 1. Prospection et développement commercial

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients (grossistes, détaillants, supermarchés, restaurants, marchés, etc.)
  • Développer et élargir le portefeuille clients
  • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions commerciales adaptées

 2. Vente et négociation

  • Présenter et promouvoir les produits agroalimentaires de l’entreprise
  • Négocier les conditions commerciales (prix, volumes, délais de livraison)
  • Conclure les ventes et assurer le suivi des commandes

3. Suivi et fidélisation de la clientèle

  • Maintenir une relation durable avec les clients existants
  • Assurer le service après-vente et gérer les réclamations clients

 4. Reporting et veille commerciale

  • Rendre compte régulièrement des activités commerciales (rapports de visites, ventes réalisées)
  • Suivre les indicateurs de performance commerciale
  • Effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives

 Profil recherché – Formation et expériences

  • Niveau d’études : Bac à Bac+2 (Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent)

  • Expérience : 1 à 2 ans minimum dans la vente

    1. Une expérience dans le secteur agroalimentaire est un atout majeur

  • Langues :

    1. Français requis

    2. Anglais souhaité

Compétences clés

  • Techniques de vente et de négociation
  • Sens du relationnel et orientation client
  • Capacité d’analyse et force de proposition
  • Organisation, autonomie et esprit de résultat

Pourquoi postuler ?

  • Évoluer dans un secteur dynamique : l’agroalimentaire
  • Développer vos compétences commerciales
  • Participer activement à la croissance de l’entreprise

 Compétences techniques requises

Pour réussir à ce poste, le candidat doit posséder les compétences suivantes :

  • Techniques de vente et de négociation
  • Bonne connaissance des produits agroalimentaires
  • Notions de distribution et de circuits de vente
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, CRM si disponible)

 Qualités personnelles recherchées

Le profil idéal se distingue par :

  • Un excellent sens du relationnel et de la communication
  • Un esprit de persuasion et une forte orientation résultats
  • De l’autonomie et un bon sens de l’organisation
  • Une résistance à la pression et une grande persévérance
  • Intégrité et professionnalisme

 Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à :

  1. Envoyer leur CV par email à l’adresse suivante : recru\tement.cameroun@arekagroup.com

  2. Préciser l’intitulé du poste en objet du mail

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi Cameroun : Agent Opérationnel (H/F)

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Offre d’emploi Cameroun : Agent Opérationnel (H/F)

 Offre d’emploi Cameroun : Agent Opérationnel (H/F) – Yaoundé (Agroalimentaire)

Cible RH Emploi recrute un Agent Opérationnel (H/F) pour le compte d’une entreprise évoluant dans le secteur agroalimentaire, basée à Yaoundé – Cameroun.

Date limite31 December 2025

Lieu : Yaoundé (mobilité requise en ville)

À propos du poste

Sous la supervision du Trade Officer, l’Agent Opérationnel joue un rôle clé dans l’exécution terrain des stratégies marketing et commerciales de l’entreprise.

Il/elle est chargé(e) du déploiement des campagnes, du support logistique aux équipes d’animation, ainsi que de la collecte et remontée d’informations fiables du terrain.

 Mission principale

  • Assurer la mise en œuvre opérationnelle des campagnes marketing et commerciales sur le terrain
  • Soutenir les équipes d’animation (Brand Ambassadors)
  • Garantir la conformité des activations aux standards de la marque
  • Fournir un reporting terrain clair, structuré et exploitable

 Responsabilités clés

Exécution & Support opérationnel

  • Participer à l’installation physique des campagnes promotionnelles sur les points de vente
  • Appuyer le Trade Officer dans la logistique (inventaire, transport, vérification du matériel PLV, produits, équipements)
  • Veiller au bon déroulement des activations terrain : dégustations, démonstrations, sampling, animations

 Suivi & Reporting

  • Collecter les données terrain :
    feedback clients, photos, présence des produits, vérification des prix
  • Rédiger des rapports d’activité clairs et précis destinés au Trade Officer
  • Identifier les difficultés rencontrées et proposer des pistes d’amélioration

 Relationnel & Coordination

  • Servir de lien opérationnel entre le Trade Officer et les équipes terrain
  • Assurer une communication fluide des instructions
  • Être garant(e) de l’image de l’entreprise et des marques sur le terrain

 Profil recherché

  • Diplôme minimum : BAC+2 en Marketing, Commerce, Vente, Gestion ou équivalent
  • Expérience professionnelle : 1 à 2 ans minimum en :

    1. Fonction commerciale terrain

    2. Support opérationnel

    3. Trade marketing
      (idéalement dans l’agroalimentaire ou la grande consommation)

  • Bonne capacité de reporting structuré et synthétique

  • Maîtrise du Pack Office :

    1. Excel (analyse des données)

    2. Word / PowerPoint (rapports et présentations)

  • Bonne compréhension des enjeux du point de vente et des techniques de merchandising

 Localisation & mobilité

  • Poste basé à Yaoundé
  •  Mobilité requise dans la ville de Yaoundé

 Comment postuler ?

 Envoyez votre candidature à :
contact.recrutement@groupe-cible.comObjet du mail : Agent Opérationnel (H/F).

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre de stage : Stagiaire Comptable – Eclipse ER Cameroun

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Offre de stage : Stagiaire Comptable – Eclipse ER Cameroun

Offre de stage : Stagiaire Comptable – Eclipse ER Cameroun

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Eclipse ER Cameroun, entreprise évoluant dans le secteur des énergies renouvelables, recrute un(e) Stagiaire Comptable motivé(e) et rigoureux(se).

Rattaché(e) directement à la Direction, le/la stagiaire apportera un soutien comptable et administratif aux opérations quotidiennes de l’entreprise. Il/elle participera activement au suivi comptable des projets, à la gestion documentaire et à l’optimisation des processus internes, en collaboration avec les équipes techniques et commerciales.

Missions principales

Gestion comptable

  • Saisir et assurer le suivi des factures fournisseurs et clients
  • Réaliser les rapprochements bancaires et le suivi des opérations de caisse
  • Produire les rapports hebdomadaires de caisse
  • Contribuer à l’élaboration des budgets et au reporting comptable
  • Participer à l’optimisation fiscale

Reporting et contrôle

  • Produire les rapports administratifs et comptables périodiques
  • Veiller au respect des normes comptables et fiscales en vigueur

Suivi des projets

  • Participer au montage des dossiers d’appels d’offres et des offres clients
  • Gérer les stocks de matériels de projets et de fournitures administratives
  • Assurer le suivi des paiements fournisseurs
  • Effectuer les relances clients pour encaissement
  • Contribuer à l’optimisation des processus de gestion des fournisseurs

Support administratif général

  • Participer à la mise en place de procédures administratives normalisées
  • Garantir la confidentialité des informations et documents

Compétences requises

  • Maîtrise de la comptabilité générale
  • Bonne connaissance des normes comptables SYSCOHADA et fiscales
  • Notions en finance et en législation sociale
  • Maîtrise des outils : Excel, Word, PowerPoint, SAGE
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, organisation et gestion des priorités
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression
  • Excellente communication orale et écrite
  • Respect de la hiérarchie et de la confidentialité
  • Curiosité professionnelle et bonnes techniques de prise de notes

Profil recherché

  • BTS minimum / Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
  • 1 à 2 ans d’expérience en tant qu’assistant(e) comptable ou financier(ère)
  • Connaissance du secteur des énergies renouvelables (atout)
  • Bonne maîtrise du Pack Office et d’un logiciel comptable
  • Autonomie, sens des responsabilités et goût du challenge
  • Intérêt pour une entreprise en pleine croissance à taille humaine

Avantages du stage

  • Opportunité d’apprentissage et de montée en compétences
  • Encadrement professionnel
  • Immersion dans un secteur innovant et porteur

Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à l’adresse suivante : info@eclipse-er.com Objet du mail : STAGIAIRE COMPTABLE

Date limite de candidature : 27 décembre 2025 à 17h précises

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Actualités: Revue de presse quotidienne 16 Décembre 2025

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Actualités: Revue de presse quotidienne 16 Décembre 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du mardi 16 Décembre 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 16 Décembre 2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

 
 
 

 

Offre d’emploi: Directeur Administratif et Financier

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Offre d’emploi: Directeur Administratif et Financier

Recrutement – Directeur Administratif et Financier

African Capability Network recrute un(e) Directeur Administratif et Financier (DAF) pour une PME du secteur des hydrocarbures.

Missions principales

  • Pilotage financier et stratégique : supervision budgétaire, trésorerie, analyse financière et optimisation des ressources.
  • Administration & conformité : supervision comptable, fiscale, juridique et réglementaire.
  • Contrôle de gestion & reporting : production de tableaux de bord fiables, suivi des indicateurs de performance.
  • Management & modernisation : amélioration des processus, digitalisation et accompagnement des équipes administratives et financières.

Profil recherché

  • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en financier dans une PME ou une entreprise structurée.
  • Maîtrise du commerce de gros, de la logistique ou du secteur des hydrocarbures (gestion des stocks).
  • Compétence en modernisation financière et en gestion d’ERP.
  • Forte capacité d’analyse, de leadership et sens stratégique.

Candidature

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à : info@africancapability.com  info@africancapabilitynetwork.com

Date limite : 27 décembre 2025

Contact : 677 32 18 87

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Resultats concours ENSMIP Maroua 2025

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Resultats concours ENSMIP Maroua 2025

Portant admission des candidats au concours d’entrée en première année du cycle d’ingénieurs de conception (05) ans de l’École Nationale Supérieure des Mines et des Industries Pétrolières de l’Université de Maroua, au titre de l’année académique 2025/2026.

Decision to Admit Candidates Following the Competitive Entrance Examination into the First Year of the Five (05)-Year Engineering Programme of the National Advanced School of Mines and Petroleum Industries of the University of Maroua, for the 2025/2026 Academic Year.

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Actualités: Revue de presse quotidienne 15 Décembre 2025

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Actualités: Revue de presse quotidienne 15 Décembre 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du lundi 15 Décembre 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 15 Décembre 2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

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