Présentation de CADYST Group

CADYST Group est une société holding opérant dans le secteur agroalimentaire. Sa vocation est de proposer aux populations africaines des produits de qualité, fabriqués localement, conformes aux standards internationaux et accessibles au plus grand nombre.

Le groupe s’organise autour de trois filiales majeures : LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.

Intitulé du poste : Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (H/F)

Finalité du poste :

Garantir l’efficacité des recrutements et accompagner la montée en compétences des collaborateurs, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions principales

1. Planification stratégique :

• Concevoir et faire valider le plan annuel de recrutement et de formation ;

• Organiser les campagnes d’évaluation de la performance ;

• Préparer et coordonner les comités de carrière ;

• Actualiser les plans de succession pour les fonctions clés.

2. Organisation & Management :

• Veiller à l’élaboration et la conformité des Descriptions de Poste et Responsabilités (DPR) ;

• Définir les indicateurs de performance (KPIs) des collaborateurs ;

• Assurer un suivi régulier des objectifs avec retours constructifs ;

• Mener les évaluations annuelles ;

• Superviser l’équipe RH en lien avec le développement du capital humain.

3. Activités opérationnelles :

• Piloter les processus de recrutement dans les délais impartis ;

• Évaluer la qualité des embauches et assurer une période d’intégration efficace ;

• Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre le plan correspondant ;

• Suivre les prestations des organismes de formation et mesurer l’impact des actions réalisées ;

• Animer des modules de formation internes ;

• Mettre à jour les fiches de poste et référentiels métiers/compétences ;

• Préparer et assurer le suivi des évaluations de performance, à mi-parcours et en fin d’année ;

• Accompagner les managers dans la conduite des entretiens et la gestion des talents ;

• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de succession ;

• Réviser les procédures RH en matière de recrutement, formation et évaluation, selon les évolutions de l’organisation.

Profil recherché / Compétences clés

• Diplôme de niveau Bac+4 en ressources humaines, sciences sociales ou équivalent ;

• Minimum 6 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans à un poste de responsabilité dans le domaine RH ;

• Solides compétences en techniques de recrutement, ingénierie de formation, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) et gestion des carrières ;

• Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH.

Profil requis

Le candidat idéal devra démontrer :

• Une connaissance approfondie des pratiques de développement du personnel ;

• Une excellente maîtrise des méthodes et techniques de formation destinées aux adultes ;

• Une aisance rédactionnelle et une forte capacité d’adaptation ;

• De réelles compétences en analyse et un solide esprit de synthèse.

Qualités personnelles attendues

Nous recherchons une personne :

• Dynamique et proactive,

• Dotée d’un esprit ouvert et curieux,

• Rigoureuse, méthodique et bien organisée,

• Orientée vers les résultats et la performance.

Nos valeurs clés :

Leadership – Professionnalisme – Responsabilité – Esprit d’équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

Envie de contribuer à une aventure ambitieuse et porteuse de sens ?
Rejoignez une équipe jeune, engagée et dynamique, évoluant dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Intégrez un Groupe à fort potentiel de développement, aussi bien au niveau national qu’international, où vos compétences, votre énergie et vos résultats auront un véritable impact sur notre succès collectif.

 Date limite de réception des candidatures : Mardi 20 mai 2025

Déposez vos candidatures spontanées chez Cadyst Group ici