Monday, September 29, 2025
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Recrutement à l’OAPI: plusieurs postes vacants

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Recrutement à l’OAPI: plusieurs postes vacants

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle (OAPI) invite les candidatures pour le poste suivant :

  • Poste : Assistant(e) de Direction Bilingue
  • Catégorie : SG6
  • Grade : Cadre de maîtrise niveau I
  • Date de prise de fonction : Deux semaines après notification de recrutement
  • Type de contrat : Permanent, après une période d’essai de trois (3) mois
  • Unité : Académie de Propriété Intellectuelle Denis Ekani (APIDE)
  • Lieu d’affectation : Yaoundé, République du Cameroun
  • Date limite de dépôt des candidatures : 05 septembre 2025

Conditions de candidature :

  • Être ressortissant(e) d’un pays membre de l’OAPI et résider au Cameroun ;
  • Avoir entre 18 et 55 ans à la date de clôture des candidatures ;
  • Jouir de ses droits civiques et faire preuve de bonne moralité.
  • Principales missions :
  • Sous la supervision du Directeur de l’APIDE, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
  • Gérer l’agenda et le planning du Directeur ;
  • Accueillir, informer et orienter les usagers ;
  • Assurer le traitement du courrier et la correspondance administrative ;
  • Organiser et suivre les réunions des commissions de sélection des auditeurs et des programmes de formation ;
  • Planifier les séminaires, ateliers et colloques ;
  • Préparer les comptes rendus et rapports ;
  • Effectuer les tâches administratives courantes en coordination avec les autres services de l’Organisation ;
  • Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers ;
  • Réaliser toute autre mission connexe confiée par la Direction.

Qualifications requises :

  • Être titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), d’un Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) en secrétariat de direction, bureautique ou tout autre diplôme reconnu équivalent par l’autorité compétente ;
  • Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle en tant que Secrétaire/Assistant(e) de Direction Bilingue, avec une expérience dans une structure similaire considérée comme un atout ;
  • Maîtriser les techniques de secrétariat et les procédures administratives ;
  • Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;
  • Faire preuve de rigueur, de discrétion, d’organisation et être capable de travailler sous pression ;
  • Maîtriser parfaitement le français et l’anglais.

La connaissance du domaine de la propriété intellectuelle sera considérée comme un avantage.

Dossier de candidature :

Chaque candidat(e) doit soumettre un dossier complet comprenant :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un extrait d’acte de naissance ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance, ou à défaut, un jugement supplétif ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
  • Des copies certifiées conformes des diplômes, titres, attestations de qualification et certificats de travail ;
  • Une attestation officielle mentionnant les emplois publics ou privés précédemment occupés ainsi que leur durée ;
  • Un certificat médical récent (moins de trois mois) confirmant l’aptitude physique et mentale du candidat.

Rémunération :

Le poste est classé dans la catégorie SG6 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI, avec recrutement au 1ᵉʳ échelon. Le/la titulaire bénéficiera des avantages et indemnités conformément aux textes réglementaires applicables.

Éléments à fournir avant prise de service :

Le/la candidat(e) retenu(e) devra présenter, avant sa prise de fonction :

  • Les originaux des diplômes, titres et pièces d’état civil ;
  • Une attestation sur l’honneur de libre engagement ou, le cas échéant pour les fonctionnaires, un acte de détachement.

Soumission des candidatures :

Les dossiers doivent obligatoirement être déposés via le lien suivant :
https://online.forms.app/oapi-file/adb

Les candidatures physiques peuvent également être envoyées sous pli fermé, avec la mention du poste sollicité, à l’adresse suivante (le cachet de la poste faisant foi) :

Monsieur le Directeur Général de l’OAPI
BP 887, Yaoundé, République du Cameroun
Tél : (237) 222 20 57 00 | Fax : (237) 222 20 57 27

NB : Seuls les dossiers complets, contenant toutes les pièces requises et soumis via la plateforme indiquée, seront pris en considération.

______________________________

L’Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle (OAPI) lance un appel à candidatures pour le poste d’Assistant(e) en Ressources Humaines.

  • Intitulé du poste : Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Catégorie : SG7
  • Grade : Cadre de Maîtrise Niveau II
  • Date de prise de fonction : Deux semaines après notification de la sélection
  • Type de contrat : Emploi permanent sous réserve d’une période d’essai de trois (3) mois
  • Unité administrative : Cabinet du Directeur Général
  • Date limite de candidature : 05 septembre 2025
  • Lieu d’affectation : Yaoundé, République du Cameroun

Conditions d’éligibilité

  • Être citoyen(ne) d’un pays membre de l’OAPI et résider au Cameroun.
  • Avoir moins de 55 ans à la date de clôture des candidatures.
  • Jouir de ses droits civiques et présenter une conduite exemplaire.

Missions principales

Sous la supervision du Chef du Service des Ressources Humaines, le(la) titulaire du poste aura pour responsabilités principales de :

  • Alimenter et mettre à jour les bases de données RH ;
  • Préparer les actes administratifs relatifs à la gestion du personnel ;
  • Suivre la mise en œuvre des outils d’évaluation des performances ;
  • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  • Maintenir à jour les dossiers individuels du personnel ;
  • Contribuer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences ;
  • Assurer le suivi administratif avec la Caisse de Prévoyance Sociale et l’inspection du travail au Cameroun ;
  • Gérer le suivi des stagiaires et des prestataires de services ;
  • Rédiger des projets de correspondances administratives ;
  • Classer et organiser les documents administratifs ;
  • Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

Qualifications requises

  • Être titulaire d’une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou d’un diplôme reconnu équivalent par l’autorité compétente ;
  • Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un organisme international ou au sein d’une administration publique ;
  • Posséder une bonne connaissance du système de sécurité sociale ;
  • Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion des ressources humaines (ex. : Sage X3 People…) ;
  • Faire preuve d’une excellente organisation, de rigueur dans le respect des délais et de capacité à travailler sous pression ;
  • Maîtriser parfaitement le français. La connaissance de l’anglais constitue un atout ;
  • Une connaissance du domaine de la propriété intellectuelle serait également un avantage.

Composition du dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un extrait d’acte de naissance ou une copie certifiée conforme, ou à défaut, le jugement supplétif en tenant lieu ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
  • Des copies certifiées conformes des diplômes, titres, attestations de qualification et certificats de travail ;
  • Une attestation précisant les emplois publics ou privés précédemment occupés, avec indication de leur durée ;
  • Un certificat médical récent (moins de trois mois) attestant de l’aptitude physique et mentale du candidat.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie SG7 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI, avec un recrutement au 1er échelon. Le(la) titulaire bénéficiera des avantages et indemnités conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.

Éléments à fournir avant prise de fonction

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra, avant sa prise de service :

  • Présenter les originaux de ses diplômes, titres et documents d’état civil ;
  • Fournir une attestation sur l’honneur de libre engagement ou, s’il/elle est fonctionnaire, un acte de détachement.

Soumission des candidatures

Les dossiers doivent être déposés de manière obligatoire à l’adresse suivante :
https://online.forms.app/oapi-file/arh

Les candidatures peuvent également être remises en version papier, sous pli fermé et portant la mention de l’emploi sollicité, à l’adresse suivante :

Monsieur le Directeur Général de l’OAPI
BP 887 YAOUNDE, République du Cameroun
Tél : (237) 222 20 57 00 | Fax : (237) 222 20 57 27

NB : Seuls les dossiers complets, comportant toutes les pièces requises et soumis via la plateforme en ligne, seront examinés.

__________________________

L’Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle (OAPI) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Juriste Bilingue.

  • Intitulé du poste : Juriste Bilingue
  • Catégorie : SG7
  • Grade : Cadre de Maîtrise Niveau II
  • Date de prise de fonction : Deux semaines après notification de recrutement
  • Type de contrat : Permanent, après une période d’essai de trois (3) mois
  • Unité administrative : Cabinet du Directeur Général
  • Date limite de dépôt des candidatures : 05 septembre 2025
  • Lieu d’affectation : Yaoundé, République du Cameroun

Conditions d’éligibilité :

  • Être ressortissant(e) d’un pays membre de l’OAPI et résider au Cameroun.
  • Être âgé(e) de moins de 55 ans à la date de clôture du dépôt des candidatures.
  • Jouir de ses droits civiques et présenter une bonne moralité.

Missions principales :

Sous la supervision du Directeur de Cabinet, le/la titulaire du poste aura pour responsabilités de :

  • Participer à la préparation de dossiers juridiques initiés par le Cabinet ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre du tableau de bord des activités des services rattachés à la direction générale ;
  • Rédiger les projets de correspondances administratives du Cabinet ;
  • Servir d’interface entre les directions de l’OAPI et les partenaires régionaux et internationaux hispanophones et lusophones ;
  • Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le Cabinet.

Profil recherché :

  • Titulaire d’une Licence en droit ou d’un diplôme équivalent reconnu par les autorités compétentes ;
  • Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le service juridique d’une Organisation Internationale ou d’une Administration Publique ;
  • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Être rigoureux(se), organisé(e) et capable de respecter les délais tout en travaillant sous pression ;
  • Excellente maîtrise de la langue française ;
  • Bonne connaissance de l’espagnol ou du portugais ;
  • La maîtrise de l’anglais constitue un atout ;
  • Une connaissance du droit de la propriété intellectuelle serait un avantage supplémentaire.
Composition du dossier de candidature
 
Tout(e) candidat(e) à ce poste doit constituer un dossier comportant les pièces ci-après :
➢ Une lettre de motivation ;
➢ un extrait d’acte de naissance ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ou
du jugement supplétif en tenant lieu ;
➢ un curriculum vitae détaillé ;
➢ un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
➢ une copie certifiée conforme des diplômes, titres, attestations de qualification, certificats de travail ;
➢ une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
➢ un certificat de visite médicale, datant de moins de trois mois, attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitudes physiques et mentales.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie SG7 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI et le recrutement s’effectue au 1er échelon. Le/la titulaire bénéficiera des avantages et indemnités prévus par la réglementation en vigueur.

Constitution du dossier de candidature

Avant la prise de fonction, le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir :

  • Les originaux de ses diplômes, titres et pièces d’état civil ;

  • Une attestation sur l’honneur de libre engagement ou, pour les fonctionnaires, un acte de détachement.

Adresse de soumission des candidatures

Les dossiers doivent obligatoirement être soumis via la plateforme suivante :
https://online.forms.app/oapi-file/jbi

Les candidatures peuvent également être déposées en version papier, sous pli fermé portant la mention de l’emploi sollicité, soit directement à l’OAPI, soit envoyées à l’adresse suivante (le cachet de la poste faisant foi) :

Monsieur le Directeur Général de l’OAPI
BP 887, YAOUNDÉ, République du Cameroun
Tél. : (237) 222 20 57 00 | Fax : (237) 222 20 57 27

NB : Seuls les dossiers complets, comportant toutes les pièces requises et soumis via la plateforme indiquée, seront pris en compte pour analyse.

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Recruitment notice at Helen Keller International

Le Bénévole
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Recruitment notice at Helen Keller International

Helen Keller International is hiring across multiple sectors!

Seize this outstanding opportunity to advance your career while making a lasting difference. Applications are welcome from both English- and French-speaking candidates.

Manager, Retention (New York, NY – hybrid schedule)

Inspired by the extraordinary legacy of our co-founder, Helen Keller, Helen Keller Intl works hand-in-hand with communities to break cycles of poverty. Through access to essential health care, proper nutrition, and clear vision, we empower millions of people worldwide to build better futures. Active in 20 countries across Africa, Asia, Europe, and the United States—and supported by a global network of partners—we help ensure that every individual, like Helen herself, has the chance to reach their full potential.

The Manager, Retention is a newly created role designed to expand on our donor engagement success. This position will lead the development, testing, and evaluation of innovative strategies to retain and engage donors across multiple channels—including direct mail, email, SMS, and digital platforms. The goal: to strengthen donor relationships, increase lifetime value, and minimize attrition.

We are seeking a resourceful and entrepreneurial professional—someone eager to experiment, analyze results, and design new ways to connect with donors. The Manager will collaborate closely with the Core Donor and Mid-Level Donor teams to align retention best practices, while working with the Center for Branding and Marketing to leverage creative assets and continuously refine messaging.

Functional Relationships

The Manager, Retention reports to the Vice President of Individual Giving and collaborates closely with colleagues in direct mail, digital fundraising, content development, donor services, and data analytics. This role also works laterally across the Growth and Branding team, aligning efforts to advance shared objectives and strengthen engagement across donor segments.

The Growth and Branding team operates as an integrated unit, where the success of one area reinforces the work of the others. Open communication, collaboration, and a strong team spirit—both vertically and laterally—are essential for this structure to thrive.

Key Responsibilities

Retention Strategy & Execution

  • Design, test, and implement multi-channel strategies to deepen donor relationships and improve renewal rates.
  • Develop and oversee a comprehensive stewardship and re-engagement calendar across direct mail and digital platforms.
  • Apply A/B testing, segmentation, and behavioral insights to refine timing, format, and messaging.
  • Support cohesive donor journeys across all channels, ensuring a consistent and seamless experience.
  • Partner with the Manager of Core Donor Communities to integrate direct mail with digital initiatives, aligning messaging and engagement strategies.
  • Collaborate with the Center for Marketing and Branding to test creative approaches, audience segmentation, and messaging across channels, identifying scalable and cost-effective models.
  • Build and maintain a data-driven retention communications calendar and campaign roadmap.
  • Coordinate with internal teams to deliver integrated campaigns across offline and online channels.
  • Monitor messaging effectiveness, sharing insights with Marketing and Branding colleagues to adapt and refine content for digital channels, including paid social, SEM, and other advertising platforms.

Data & Performance Analysis

  • Track and evaluate campaign outcomes to inform segmentation and creative improvements.
  • Partner with the analytics team to monitor key retention metrics, including donor lapse, renewal, and upgrade rates, and translate findings into actionable insights.
  • Benchmark program performance against industry standards and internal goals for donor loyalty and lifetime value.
  • Use donor lifecycle analysis to guide strategic priorities and focus on high-value segments.

Collaboration & Innovation

  • Contribute to strategy sessions and planning discussions to advance a best-in-class donor retention program.
  • Work with marketing, creative, and content teams to craft compelling, donor-centric messaging.
  • Stay current on sector trends and innovations in donor retention, introducing new ideas and testing opportunities to enhance program effectiveness.

Qualifications

To thrive in this role and within our team, you should bring the following qualifications and qualities:

  • Bachelor’s degree or equivalent nonprofit experience required.
  • At least 5 years of progressive experience in individual giving fundraising, particularly at core donor levels ($100–$5,000), or a comparable mix of education and experience.
  • Familiarity with direct mail fundraising and marketing is preferred.
  • Prior experience in an international nonprofit organization is an asset.
  • Strong command of English, both written and spoken.
  • Exceptional communication skills, with the ability to:
  • Convey complex information clearly and consistently.
  • Build effective, collaborative relationships across diverse teams and cultures.
  • Proven ability to handle sensitive and confidential information with integrity and discretion.
  • Collaborative, adaptable, and solution-focused mindset.
  • Ability to work independently, manage competing priorities, and perform effectively in a fast-paced, deadline-driven environment.
  • Strong team orientation and willingness to contribute at all levels.
  • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), Google tools, and online research.
  • Experience with fundraising CRMs—particularly Raiser’s Edge—or similar databases.
  • Availability to work core hours aligned with U.S. Eastern Standard Time.
  • Commitment to a hybrid work arrangement, with at least two days per week onsite at Helen Keller’s New York City office.
  • Resilience under pressure, with the ability to remain balanced and solutions-oriented.

Compensation

The annualized midpoint salary for this full-time position is $102,000, complemented by a comprehensive benefits package. Benefits include health coverage, paid leave, retirement savings with employer match, and opportunities for professional development. Specific offerings may vary by country in line with local labor laws.

Fairness, Belonging, and Zero Tolerance for Abuse

As a member of the Helen Keller family, each employee is expected to:

  • Contribute to fostering a diverse and inclusive workplace that values individuals with varied backgrounds, identities, and lived experiences.
  • Support fair and transparent evaluation and promotion processes based on skills and performance.
  • Promote a safe, respectful, and secure environment for all colleagues, partners, and especially for the communities we serve.
  • Uphold Helen Keller’s Code of Conduct, which prohibits all forms of abuse, including harassment, sexual exploitation and abuse, and trafficking in persons.
  • Embody and adhere to our Organizational Core Values in all professional interactions.

To Apply

Interested and qualified candidates are invited to submit a cover letter and résumé to Recruitment@hki.org.

Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

Inspired by the remarkable vision and determination of our founder, Helen Keller, we are committed to fostering a workplace rooted in fairness, inclusion, and belonging.

Helen Keller Intl is proud to be an Equal Opportunity Employer. We strongly uphold the principles of equity in employment and encourage applications from all qualified individuals, regardless of race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, or any other protected status.

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Officer, Donor Communications

Remote – Open to candidates based in any U.S. location where Helen Keller Intl is an established employer.

Inspired by the extraordinary legacy of our co-founder, Helen Keller, Helen Keller Intl works alongside communities to break the cycles of poverty that hold people back. By advancing good health, proper nutrition, and clear vision, we empower millions worldwide to build lasting change in their lives. Active in 20 countries across Africa, Asia, Europe, and the United States—and supported by a global network of partners—we ensure that every person has the opportunity, as Helen did, to realize their full potential.

We are seeking a strategic and purpose-driven Officer, Donor Communications to create compelling content that strengthens donor relationships and drives support. This role will focus on transforming campaign messages and human-centered stories into engaging communications for donors—across email, direct mail, stewardship materials, and fundraising appeals. The successful candidate will be an exceptional storyteller and editor, with proven experience in donor engagement and in crafting multi-channel content that motivates action.

Key Relationships

The Officer, Donor Communications will be part of Helen Keller’s newly established Center for Marketing and Branding and will report to the Manager, Content Marketing. This role will work in close collaboration with the Individual Giving team as its primary partner, while also supporting business development and country program teams.

Key Responsibilities

  • Act as the primary point of contact for donor communications, coordinating between internal stakeholders and the Center for Marketing and Branding.
  • Collaborate closely with the Manager, Direct Mail, to develop content for direct mail appeals and donor acquisition campaigns.
  • Craft persuasive and engaging donor-facing materials, including direct mail, email campaigns, stewardship communications, and case statements, to drive fundraising and donor retention.
  • Support business development and institutional fundraising by producing donor-focused case statements, messaging frameworks, and other communication assets.
  • Distill complex programmatic or technical information and transform story-driven content into clear, compelling narratives that resonate with donor audiences.
  • Ensure all donor communications consistently reflect and reinforce Helen Keller’s brand, voice, and values across channels.
  • Leverage best practices in fundraising communications and donor engagement to maximize the impact and effectiveness of content.
  • Contribute to campaign and content planning, track performance metrics, and help refine donor messaging through ongoing analysis and improvements.

Qualifications

To thrive as part of our team, you will bring many of the following:

  • Education: Bachelor’s degree in marketing, communications, journalism, nonprofit management, or a related field.
  • Experience: 4–6 years of professional experience writing for donor audiences within a fundraising team, preferably at an international organization.
  • Writing & Storytelling: Outstanding writing, editing, and storytelling skills, with a portfolio demonstrating the ability to produce persuasive, people-centered content for diverse donor groups. Prior experience with direct response fundraising (direct mail and email) is essential. Broad fundraising communications experience, supporting donors across giving levels, is strongly preferred.
  • Engagement & Channels: Familiarity with donor engagement strategies across digital and print platforms.
  • Collaboration & Management: Strong project management, teamwork, and relationship-building skills. Collaborative, adaptable, and solutions-oriented, with the ability to remain composed under pressure.
  • Flexibility: Willingness to adjust work hours to accommodate multiple time zones; core working hours are expected to align with U.S. Eastern Standard Time.
  • Languages: Proficiency in French is an advantage.

Equity, Inclusion, and Safeguarding

As a member of the Helen Keller family, every employee is expected to:

  • Contribute to a workplace that values and develops a multicultural team with diverse lived experiences and identities.
  • Foster an environment where all colleagues feel respected, included, and supported.
  • Support fair evaluation and advancement processes based on skills and performance.
  • Promote a safe, secure, and respectful workplace for all staff, partners, and especially the communities we serve.
  • Uphold Helen Keller’s Code of Conduct, ensuring zero tolerance for all forms of abuse, including workplace harassment, sexual exploitation and abuse, and trafficking in persons.
  • Embody and act in alignment with the organization’s core values.

Compensation

The midpoint of the salary range for this full-time position is $85,000 annually. Helen Keller offers a comprehensive benefits package, including health coverage, paid leave, retirement savings with an employer match, and opportunities for professional development. Specific benefits may vary by country in accordance with local regulations.

To Apply

Qualified applicants are invited to submit a cover letter and résumé to Recruitment@hki.org. Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

Inspired by the extraordinary vision and determination of our founder, Helen Keller Intl is committed to building a workplace rooted in fairness, inclusion, and belonging.

Helen Keller Intl is proud to be an Equal Opportunity Employer. We are dedicated to upholding the principles of equal employment opportunity for all employees and applicants.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à la multinationale à CFAO

Le Bénévole
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Recrutement à la multinationale à CFAO

Avec un chiffre d’affaires dépassant 7,9 milliards d’euros, une présence dans 46 des 54 pays africains et plus de 22 600 employés, CFAO s’impose comme un acteur incontournable dans les secteurs de la mobilité, de la santé, de la grande consommation, des infrastructures et de l’énergie.

L’entreprise conjugue une stratégie industrielle, visant à renforcer la production locale, et une stratégie de distribution, reposant sur le réseau le plus étendu du continent, afin de rendre accessibles aux populations des produits et services adaptés à leurs besoins.

CFAO (Corporation For Africa & Overseas) recrute :

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

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Recrutement des personnels au lycée bilingue de Yaoundé

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Recrutement des personnels au lycée bilingue de Yaoundé

Le Proviseur du Lycée Bilingue de Yaoundé informe la communauté éducative dudit établissement qu’un recrutement des personnels vacataires est lancé dans son établissement pour l’année scolaire 2025/2026. Les postes à pourvoir sont :

Les enseignants :
  • Informatique
  • LCN
  • Anglais
  • Philosophie
  • EPS
  • Mathématiques
  • H/G/ECM
  • Chinois
  • Computer science
  • Mathematics
  • English Language
  • Geography
Le personnel d’appui : Surveillants de secteur
 
Pour les enseignants, le niveau requis est le Bacc + 3.
 
Le dossier est constitué de :
  • Une demande adressée au Proviseur
  • Un Curriculum vitae détaillé
  • Une photocopie du diplôme le plus élevé
  • Une photocopie de la CNI
  • Un plan de localisation
Les dossiers complets sont attendus au secrétariat de monsieur le Proviseur  au plus tard le vendredi 30 août 2025.
 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à SCB Cameroun: plusieurs postes vacants

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Recrutement à SCB Cameroun: plusieurs postes vacants

La Société Commerciale de Banque Cameroun (SCB Cameroun) recrute :

1. Contrôleur Interne

  • Type de contrat : CDI
  • Date limite de candidature : 01/09/2025 à 17h00

Profil recherché :

  • Diplôme : Bac +3/4 en Finance, Comptabilité, Audit et Contrôle ou Droit bancaire.
  • Expérience : Minimum 4 ans dans le back office, le front office bancaire, l’audit ou la conformité.
  • Langues : Maîtrise du français et/ou de l’anglais.

Missions principales :

  • Mettre en œuvre et coordonner les activités de contrôle permanent conformément aux référentiels et dispositifs internes.
  • Identifier les anomalies dans les opérations et suivre la mise en œuvre des actions correctives.
  • Participer au développement des référentiels de contrôle et proposer des recommandations pour renforcer la maîtrise des risques.
  • Surveiller et assurer le suivi des activités de contrôle permanent.
  • Contribuer à la préparation des reportings réglementaires.
  • Qualifier de manière précise et fiable les incidents signalés par les Relais de Risques Opérationnels (RRO).
  • Mettre en place et superviser les actions visant à aligner les pratiques sur les règles de gestion, chartes et normes en vigueur.

Compétences :

  • Maîtrise de la réglementation et des activités bancaires.
  • Bonne connaissance des procédures internes et du groupe.
  • Capacités rédactionnelles et analytiques.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV actualisé et votre lettre de motivation avec pour objet « Contrôleur Interne » à l’adresse suivante : recrutementrhl@scbcameroun.com

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2. Chargé(e) de Communication Interne

  • Type de contrat : CDI
  • Date limite de candidature : 02/09/2025 à 17h00

Profil recherché :

  • Diplôme : Bac +3/4 en Communication d’Entreprise ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans en communication, idéalement dans un établissement financier ou une entreprise de services.
  • Compétences linguistiques : Français et/ou anglais.
  • Soft skills : Contact facile, esprit d’équipe.

Missions principales :

  • Assurer le suivi opérationnel du Plan d’Action Communication interne (PAC).
  • Accompagner les unités et métiers dans l’animation et l’information du personnel via les canaux internes.
  • Coordonner les projets de communication digitale interne.
  • Faciliter la communication entre la direction générale et les collaborateurs pour renforcer l’engagement envers la marque et les valeurs du groupe.
  • Soutenir l’organisation d’événements internes.
  • Mettre en place et superviser les actions d’alignement sur les règles, chartes et normes internes.

Compétences :

  • Gestion de la marque employeur et communication digitale.
  • Production de contenus et techniques rédactionnelles.
  • Traitement de l’information et infographie (niveau 2 et 3).
  • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV actualisé et votre lettre de motivation avec pour objet « Chargé Communication Interne » à l’adresse : recrutementrhl@scbcameroun.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à la Confédération Africaine de Football

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Recrutement à la Confédération Africaine de Football

Prêt(e) à écrire une nouvelle page de l’histoire du football africain ? La Confédération Africaine de Football (CAF) recherche des profils talentueux pour rejoindre l’organisation de la CAN 2025.

La CAF recrute pour la CAN 2025 !

Manager du personnel (CAN 2025)

Êtes-vous prêt(e) à contribuer à l’excellence organisationnelle de la plus prestigieuse compétition sportive du continent ?
Avec votre expertise, votre vision et votre sens du leadership, vous aurez l’opportunité de porter la gestion du personnel de la CAF à un niveau international.

La Coupe d’Afrique des Nations TotalEnergies 2025 s’annonce historique : pour la première fois, elle se tiendra dans 9 stades répartis sur 6 villes, mobilisant des équipes dynamiques pour garantir son succès, sur le terrain comme en coulisses.

Informations clés

  • Division : Gestion du personnel
  • Durée : septembre 2025 – janvier 2026
  • Lieu : Hybride/Maroc (missions sur site obligatoires) – poste basé à Rabat dès novembre

Rôle et missions principales

Le/la Manager du personnel jouera un rôle central dans la préparation et la gestion des équipes impliquées dans l’organisation de la CAN 2025 (employés, stagiaires et volontaires). Le poste allie la coordination du programme de stages avec des responsabilités élargies en matière de planification, de suivi et de soutien opérationnel du personnel.

1. Gestion du programme de stages

  • Concevoir et piloter le programme de stages CAN 2025 (structure, objectifs, résultats pédagogiques).
  • Superviser le recrutement, la sélection et l’intégration des stagiaires.
  • Organiser les formations, ateliers et initiatives de mentorat.
  • Évaluer les performances, fournir un retour constructif et réaliser les bilans post-tournoi.
  • Contribuer à la stratégie d’héritage de la CAF en favorisant la pérennité du programme.

2. Planification et administration du personnel

  • Participer à la planification, au suivi et au déploiement des effectifs.
  • Gérer les bases de données, contrats et rapports liés au personnel.
  • Coordonner la logistique (transport, hébergement, repas, uniformes, etc.).

3. Accompagnement et engagement du personnel

  • Servir de point de contact pour les stagiaires et collaborateurs.
  • Favoriser leur intégration dans la culture et les valeurs de la CAF.
  • Soutenir les initiatives de reconnaissance et de valorisation du personnel.
  • Produire régulièrement des rapports d’avancement et partager les bonnes pratiques.
  • Proposer des opportunités d’évolution pour les stagiaires les plus performants.

VOTRE PROFIL

Qualifications et expérience

  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, gestion d’événements, administration des affaires ou dans un domaine équivalent.
  • Minimum 5 années d’expérience dans la gestion du personnel ou la coordination d’événements de grande envergure.
  • Expérience confirmée dans la mise en place de programmes de stages, de volontariat ou de développement des compétences.
  • Solides compétences en organisation et en gestion administrative.
  • Capacité éprouvée à collaborer avec divers acteurs dans un contexte dynamique et en constante évolution.

Compétences et qualités personnelles

  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Grande maîtrise de la planification et de la gestion de projet.
  • Esprit analytique et rigueur, avec une attention particulière aux détails.
  • Sens aigu de l’inclusivité, de l’adaptabilité et du respect des divers contextes culturels.
  • Motivation forte pour le développement du personnel et la création d’un héritage durable.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

  • leur CV,
  • une lettre de motivation,
  • ainsi que des exemples de projets réalisés en lien avec le poste,

à l’adresse suivante : freelancer@cafonline.com, en précisant dans l’objet du courriel le titre du poste souhaité.

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Manager Expérience & Divertissement – CAN 2025

Prêt(e) à faire entrer le football africain dans une nouvelle dimension ?

Si vous disposez de la formation et de l’expérience nécessaires pour hisser l’organisation à un niveau d’excellence internationale, la CAF recherche un(e) Manager Expérience & Divertissement pour la Coupe d’Afrique des Nations TotalEnergies 2025.

Véritable vitrine du football africain et l’un des plus grands rendez-vous sportifs mondiaux, la CAN réunira en 2025 les meilleurs talents du continent dans 9 stades répartis sur 6 villes hôtes.

Le Poste

  • Division : Tournois & Événements
  • Lieu : Hybride / Maroc (avec déplacements fréquents)

Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e), créatif(ve) et expérimenté(e), capable d’imaginer et de concrétiser des expériences mémorables qui feront de la CAN 2025 bien plus qu’une compétition sportive : une véritable célébration de la culture et de l’unité africaines.

À la CAF, vous ne vous contentez pas d’organiser un tournoi : vous créez des moments inoubliables qui rassemblent un continent entier. Rejoignez une équipe engagée et laissez votre empreinte dans l’histoire de la CAN Maroc 2025 !

Principales Missions

  1. Programmation & conception créative : Élaborer, coordonner et mettre en œuvre des animations et programmes festifs pour les jours de match, les fan zones et les événements parallèles.

  2. Gestion des talents & prestataires: Sélectionner, recruter et superviser artistes, performeurs et partenaires de divertissement, en veillant à ce que chaque prestation reflète la vision et l’identité culturelle de la CAF.

  3. Coordination & partenariats: Collaborer étroitement avec les comités d’organisation locaux, les stades, les diffuseurs et les équipes marketing afin d’intégrer harmonieusement les volets divertissement aux opérations globales.

  4. Valorisation culturelle: Proposer des spectacles et expériences incarnant la diversité et la richesse des cultures africaines, au service d’un message d’unité à travers le football.

  5. Pilotage budgétaire: Élaborer et suivre les budgets liés au divertissement, négocier les contrats et garantir une utilisation optimale et transparente des ressources.

  6. Qualité & excellence opérationnelle: Assurer la mise en place et la réussite de prestations de niveau international : répétitions, exigences techniques, logistique et exécution sur site.

Votre Profil

Formation et expérience :

  • Diplôme universitaire en gestion d’événements, arts, communication, divertissement ou dans un domaine similaire.
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination de projets de divertissement de grande envergure, idéalement dans le cadre d’événements sportifs ou de festivals.
  • Expérience confirmée dans la gestion d’artistes, de talents créatifs et d’événements complexes diffusés en direct.
  • Excellentes compétences en négociation, communication et relations interpersonnelles.
  • Maîtrise avérée de la gestion de projets et de l’organisation.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire ; excellente connaissance du français ou de l’arabe fortement souhaitée.

Compétences et qualités recherchées :

  • Esprit créatif et innovant, capable de proposer des expériences de divertissement originales et marquantes.
  • Passion pour le football, le spectacle sportif et la culture africaine.
  • Esprit d’équipe, sens aigu de la résolution de problèmes et aptitude à collaborer efficacement avec divers partenaires.
  • Capacité à travailler sous pression, résilience et énergie pour évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV, lettre de motivation et exemples de projets pertinents à freelancer@cafonline.com, en précisant le titre du poste dans l’objet de l’e-mail.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: contrôleur de gestion – SCI SOTRADIC

Le Bénévole
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Offre d’emploi: contrôleur de gestion – SCI SOTRADIC

SCI SOTRADIC recrute un Contrôleur de Gestion (H/F).

Profil recherché :

  • Âge : 28 à 35 ans
  • Diplôme : Licence en Contrôle et Audit, Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
  • Expérience professionnelle : minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire

Lieu de travail : Douala

Compétences et aptitudes attendues :

  • Solide maîtrise des méthodes et techniques de contrôle de gestion
  • Bonne compréhension du fonctionnement global de l’entreprise (culture, métiers, risques)
  • Capacité à mettre en place et suivre des procédures de contrôle interne
  • Connaissance approfondie de la gestion des risques et de la réglementation applicable
  • Excellente aisance avec l’analyse et le traitement de données chiffrées
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques au métier

Pièces à fournir pour la candidature :

  1. Une demande d’emploi précisant le poste souhaité

  2. La photocopie de la Carte Nationale d’Identité en cours de validité

  3. Un CV à jour

  4. Les copies des diplômes et/ou attestations de formation

  5. Les copies des certificats ou attestations de travail/stage

  6. Une photo en pied (carte photo entière)

Dépôt des candidatures 

Envoyez votre dossier complet à l’adresse : audit@scisotradic.com Ou contactez le : 690 41 83 15

Lieu de dépôt physique : Douala – Akwa, Rond-Point Salle des Fêtes, Immeuble SOREPCO.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à Alpha Motors: plusieurs postes vacants

Le Bénévole
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Recrutement à Alpha Motors: plusieurs postes vacants

APPEL À CANDIDATURES – ALPHA MOTORS CAMEROUN

 

 
 

Actualités: Revue de presse quotidienne 27 août 2025

Le Bénévole
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Actualités: Revue de presse quotidienne 27 août 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du mercredi 27 août 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 27 août  2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

 
 
 

 

Recrutement à Africa Global Logistics Cameroun

Le Bénévole
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Recrutement à Africa Global Logistics Cameroun

Le terminal à conteneurs du port en eaux profondes de Kribi est exploité par Kribi Conteneurs Terminal (KCT), un consortium réunissant des actionnaires camerounais, Africa Global Logistics, CMA CGM et CHEC.

Grâce à ses infrastructures de dernière génération, KCT met à la disposition de la chaîne logistique camerounaise des installations modernes, capables de recevoir les nouveaux navires transocéaniques. Ses quais de 350 mètres permettent notamment d’accueillir des porte-conteneurs d’une capacité allant jusqu’à 11 000 EVP, conformément aux standards internationaux les plus exigeants.

Véritable porte d’entrée stratégique pour le Cameroun et les pays de l’hinterland tels que le Tchad et la République centrafricaine, ce terminal joue un rôle clé dans le dynamisme du commerce sous-régional et constitue un levier de croissance pour l’économie nationale. En parallèle, KCT ambitionne de devenir un hub majeur de transbordement sur la façade atlantique.

Kribi Conteneurs Terminal : une ouverture sur l’Afrique !

Africa Global Logistics Cameroun recrute !

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Africa Global Logistics Cameroun recrute les postes suivants :

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
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