MISSION PRINCIPALE
L’Ingénieur de Maintenance assure la disponibilité opérationnelle (24/7) et la performance énergétique des infrastructures techniques critiques de l’entreprise.
Il garantit la maintenance préventive et corrective des systèmes d’alimentation électrique (Groupes Électrogènes, Onduleurs) et des systèmes de conditionnement d’air (CVC, déshumidificateurs), essentiels à la continuité de service des systèmes informatiques (Datacenter).
RESPONSABILITÉS & ACTIVITÉS
1. Maintenance & Exploitation (RUN)
2. Supervision, Suivi & Documentation
- Surveiller en continu les installations critiques (énergie, climatisation, SSI, hygrométrie).
- Rédiger et mettre à jour rapports d’intervention, schémas électriques, documentation technique.
- Assurer l’archivage des plans, rapports et manuels.
- Contrôler la qualité des interventions des prestataires et produire les rapports périodiques.
3. Sécurité & Conformité de Service
- Appliquer strictement les règles de sécurité et de continuité de service.
- Participer à la gestion des incidents critiques (Niveaux 2/3).
- Contribuer aux tests PCA/PRA pour les infrastructures non-IT.
4. Contribution & Amélioration Continue
- Participer à la conception/déploiement de nouveaux équipements (ATS, systèmes de refroidissement).
- Contribuer à l’optimisation énergétique et au REX (Retour d’Expérience).
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Rigueur et discipline
- Réactivité et sens du service
- Esprit d’équipe et collaboration interservices
- Disponibilité et prise d’initiative (astreintes possibles)
PROFIL RECHERCHÉ
- Bac+3/4 en Maintenance Industrielle ou équivalent
- 3 à 5 ans d’expérience en maintenance d’infrastructures critiques (Datacenter, hôpitaux, industries sensibles)
- Maîtrise des systèmes de climatisation industrielle et déshumidificateurs
- Bonne lecture des schémas électriques et plans techniques
- Maîtrise GMAO et tableaux de bord
- Connaissances en gestion de stock et maintenance prédictive
- Capacité à travailler en environnement critique
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Disponibilité pour astreintes (horaires de journée)
DOSSIER DE CANDIDATURE
Votre dossier doit inclure :
- Un CV détaillé
- Trois (03) références professionnelles minimum
Dépôt des candidatures :
par mail : recrutement.chre@groupe-cible.com Objet : Référence + Intitulé du poste.
———————————————.
- Intitulé du poste : Ingénieur Développeur Full-Stack (H/F)
- Lieu : Douala, Cameroun
- Niveau : Senior
- Expérience requise : 5 ans
- Type de contrat : Temps plein
- Poste ouvert : 1
- Candidatures reçues : 3
- Date de création : 24/11/2025
- Date limite : 19/12/2025
- Référence : CRHE-DFS-006-11-2025
- Secteur : Technologies numériques appliquées au commerce international
- MÉTIER / SPÉCIALITÉ: Gestion des Systèmes de Bases de Données
MISSION PRINCIPALE
L’Ingénieur Développeur Full-Stack est un acteur clé dans la chaîne DevSecOps et CI/CD. Il analyse, conçoit, développe et maintient les applications du système d’information critique dédié au commerce d’Import/Export. Il assure également le support technique et métier de niveau 2/3, dans le respect strict des normes de sécurité, de performance et des délais.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
1. CONCEPTION & DÉVELOPPEMENT
- Analyser les besoins métiers (acteurs du commerce extérieur) et en évaluer la faisabilité technique.
- Rédiger les documents techniques : spécifications, conception, plans de mise en œuvre.
- Développement Full-Stack :
-
Back-End : Java (J2EE / Spring…).
-
Front-End : Angular ou framework équivalent.
- Intégrer efficacement les nouvelles fonctionnalités dans le Système d’Information existant.
- Participer à toutes les phases du cycle de développement : analyse, conception, codage, tests, déploiement.
2. MAINTENANCE & SUPPORT
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des modules applicatifs.
- Réaliser les tests fonctionnels de premier niveau pour garantir la qualité des livrables.
- Fournir un support technique et métier de niveau 2/3 (acteurs du commerce extérieur, opérateurs, Service Desk).
3. CONTRIBUTION TECHNIQUE & VEILLE
- Rédiger des scripts d’extraction de données statistiques (SQL) pour le suivi d’activité.
- Assurer une veille technologique sur Java, Angular, CI/CD et leurs outils.
- Participer aux groupes de travail, ateliers techniques et réunions internes/externes.
- Contribuer à la mise en œuvre de la chaîne DevSecOps et du Continuous Integration / Deployment (CI/CD).
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Excellente capacité d’analyse pour résoudre les dysfonctionnements complexes.
- Forte orientation utilisateur et sens du service (support N2/N3).
- Agilité et bonne adaptation au changement.
- Gestion de la pression liée à la continuité de service des systèmes critiques.
- Respect strict des délais, notamment pour les projets sensibles.
- Disponibilité pour des interventions planifiées en horaires décalés.
- Capacité à s’adapter rapidement aux changements de priorités.
PROFIL DU POSTE
- Diplôme Bac+5 en Génie Logiciel, Informatique ou équivalent.
- 2 à 3 ans d’expérience confirmée en développement d’applications Java.
- 1 à 2 ans d’expérience en gestion/maintenance de systèmes critiques.
- Certifications ou formations appréciées :
-
Oracle Java,
-
Angular,
-
SQL,
-
Modules métiers Import/Export.
- Maîtrise avancée : Java, Angular, SQL.
- Connaissance approfondie des normes de sécurité : ISO 27001, 27002, 27005.
- Expérience en CI/CD.
- Très bonne capacité d’analyse technique et fonctionnelle.
- Maîtrise des bases de données et écriture de scripts SQL performants.
- Compétences en support utilisateur (N2/N3).
- Maîtrise du français et de l’anglais.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Dépôt des candidatures :
——————————————–.
INGÉNIEUR SENIOR – ADMINISTRATION BASES DE DONNÉES (H/F)
- Référence : CRHE-ISABD-004-11-2025
- Lieu : Douala, Cameroun
- Type de contrat : Temps plein
- Niveau : Senior
- Expérience requise : 5 ans minimum
- Secteur : Technologie numérique appliquée au commerce international
- Date de création : 24/11/2025
- Date limite : 19/12/2025
- Postes ouverts : 1
MISSION PRINCIPALE
L’Ingénieur Senior en Administration des Bases de Données est l’expert garant de la performance, de la haute disponibilité et de la sécurité des Systèmes de Gestion de Bases de Données (SGBD), principalement sur les environnements Oracle (RAC, DataGuard). Il intervient sur les volets RUN (exploitation) et BUILD (projets et évolution d’architecture), au cœur des applications critiques liées à l’écosystème Douane / Import-Export.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
1. Administration, Exploitation & Maintenance (RUN)
- Installer, configurer et administrer les bases Oracle en Standalone et Oracle RAC.
- Gérer la mise en ligne, l’intégration, la migration et la maintenance des environnements (production, préproduction, test).
- Assurer les sauvegardes, restaurations et réplications via RMAN, Datapump, Oracle DataGuard, GoldenGate.
- Surveiller quotidiennement les performances et résoudre les incidents liés à la disponibilité, la capacité et la sécurité.
2. Haute Disponibilité & Continuité d’Activité (HADR)
- Définir et maintenir les plans PCA/PRA.
- Administrer les mécanismes de réplication intersites (DataCenter – Disaster Recovery).
- Participer aux tests de bascule et audits de continuité d’activité.
3. Supervision & Optimisation
- Administrer les outils de supervision (OEM – Oracle Enterprise Manager).
- Analyser les performances, réaliser le tuning Oracle et proposer des améliorations.
- Développer des scripts (Shell, Bash, PowerShell, Python) pour automatiser la supervision, le reporting et la gestion proactive.
4. Sécurité & Conformité
- Mettre en œuvre les règles de sécurité (authentification, chiffrement, contrôle d’accès).
- Collaborer avec l’équipe sécurité pour respecter les standards ITIL et ISO 27001.
- Effectuer des audits de conformité réguliers.
5. Support, Accompagnement & Études
- Fournir un support N2/N3 sur les incidents critiques.
- Assister et former les équipes projets sur les bonnes pratiques SQL/PL-SQL.
- Assurer une veille technologique et maintenir une documentation technique solide.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Rigueur, sens de la responsabilité et grande attention au détail.
- Excellentes capacités de collaboration transversale.
- Orientation performance, disponibilité et résolution rapide de problèmes complexes.
- Intégrité professionnelle et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à maintenir une veille active.
PROFIL RECHERCHÉ
- Bac+4/5 en Informatique, Systèmes ou Bases de Données.
- Certifications souhaitées : Oracle OCA/OCP, ITIL Foundation ; VMware VCP est un atout.
- Minimum 5 ans d’expérience en administration de bases Oracle.
- Maîtrise des sauvegardes/restaurations (RMAN, Datapump).
- Bonnes connaissances VMware, Linux et Windows Server.
- Connaissances ISO 27001.
- Maîtrise SQL et du scripting (Shell, Bash, PowerShell, Python).
- Notions des outils ETL et Datawarehouse.
- Connaissance des bonnes pratiques ITIL.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit comporter :
Soumission :
—————————————.
RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F)
- Intitulé du poste : Responsable Capital Humain (H/F)
- Référence : CRHE-RCH/003-11-2025
- Lieu : Douala, Cameroun
- Type de contrat : Temps plein
- Niveau : Senior
- Expérience requise : 10 ans
- Date de création : 24/11/2025
- Date limite : 19/12/2025
- Postes ouverts : 1
- Candidatures reçues : 5
- Secteur : Technologies numériques appliquées au commerce international
DESCRIPTION DU POSTE
Le Responsable Capital Humain pilote la stratégie RH, la transformation organisationnelle, le développement des talents ainsi que la gouvernance sociale de l’entreprise. Il est garant d’une culture d’entreprise performante, inclusive et conforme aux standards internationaux.
MISSIONS PRINCIPALES
- Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les ambitions de l’entreprise.
- Concevoir et structurer le développement des talents.
- Renforcer l’attractivité et la rétention des talents par une transformation globale de la fonction RH.
- Réduire les inégalités historiques et promouvoir une culture inclusive, éthique et performante.
- Garantir l’ancrage social, économique et réglementaire de l’entreprise.
- Piloter le transfert de compétences vers les partenaires stratégiques et assurer la réversibilité RH en fin de contrat.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Stratégie & Transformation RH
- Déployer la stratégie Capital Humain en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et les exigences des partenaires.
- Piloter le budget RH et produire les reportings stratégiques.
- Agir en véritable Business Partner auprès des directions opérationnelles.
2. Conduite du Changement & Culture d’Entreprise
- Auditer et améliorer les pratiques RH existantes.
- Concevoir des procédures RH robustes, équitables et conformes aux standards internationaux.
- Accompagner les managers dans la transformation et l’amélioration du climat social.
- Promouvoir une culture axée sur la performance, la conformité et le bien-être.
3. Pilotage des Engagements Contractuels
- Superviser le plan de transfert de compétences et les supports pédagogiques associés.
- Faciliter la relation avec les partenaires stratégiques.
- Garantir l’intégration harmonieuse des équipes et développer des programmes de sensibilisation interculturelle.
- Élaborer un plan de réversibilité humaine en préparation de la fin du contrat.
4. Acquisition & Gestion des Talents
- Définir et superviser la stratégie de recrutement pour les profils techniques critiques.
- Piloter la GPEC et concevoir une politique de gestion des carrières sur 15 ans, incluant les plans de succession.
5. Développement des Compétences & Performance
- Concevoir un plan de développement des compétences ambitieux.
- Piloter les processus d’évaluation et de gestion de la performance.
6. Administration, Rémunération & Relations Sociales
- Assurer la conformité au droit du travail camerounais et à la Convention Collective des Télécommunications.
- Superviser l’administration du personnel, la paie et le cycle de vie des contrats de travail.
- Piloter la politique de rémunération et le budget des charges de personnel.
- Garantir le respect des obligations CNPS et la gestion du contrat d’assurance maladie.
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership inspirant et capacité à mobiliser autour de la vision de l’entreprise.
- Forte aptitude à la transformation culturelle.
- Excellentes compétences en communication et en négociation sociale.
- Capacité à représenter la Direction et à influencer positivement le climat social.
- Sensibilité à la culture data et promotion des outils RH digitaux (SIRH, ATS, e-learning).
- Capacité à gérer des situations complexes (litiges, tensions sociales).
- Rigueur en matière de conformité réglementaire.
- Sens de l’engagement, culture de la performance et gestion continue des carrières.
- Autonomie dans le pilotage stratégique RH et la prise de décision.
PROFIL RECHERCHÉ
- Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans dans un poste similaire.
- Expérience indispensable dans le secteur des Technologies de l’Information.
- Expérience avérée en transformation RH ou en contexte de forte croissance/réorganisation.
- Expérience dans la gestion de contrats complexes (atout majeur).
- Maîtrise du droit social camerounais et de la Convention Collective des Télécommunications.
- Certifications appréciées : SHRM-SCP, SPHRi, Prosci®, Ingénierie Pédagogique, etc.
- Maîtrise de l’ingénierie andragogique et des projets de formation complexes.
- Excellente maîtrise de la GPEC, du recrutement Tech, et de la politique de rémunération (C&B).
- Maîtrise du français et de l’anglais.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit comprendre :
- Un CV détaillé ;
- Trois (03) références professionnelles.
Soumission :
Par email : recrutement.crhe@groupe-cible.com (Mentionner la Référence et l’Intitulé du poste dans l’objet.)
———————————————.
Directeur Administratif et Financier (H/F)
- Poste : Directeur Administratif et Financier (H/F)
- Référence : CRHE-DAF-002-11-2025
- Lieu : Douala, Cameroun
- Type de contrat : Temps plein
- Niveau : Senior
- Expérience : 10 ans
- Secteur : Technologies numériques appliquées au commerce international
- Postes ouverts : 1
- Date de création : 24/11/2025
- Date limite : 19/12/2025
MISSION PRINCIPALE
Le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) garantit la performance et la pérennité économique, financière, légale et humaine de l’entreprise. Il/elle élabore et met en œuvre les stratégies financières, RH et logistiques, assure la conformité juridique (OHADA, fiscalité, partenariats) et pilote l’efficacité opérationnelle des fonctions support, afin de sécuriser le développement de solutions numériques dédiées au commerce international.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
1. Responsabilités Stratégiques (Pilotage et Gouvernance)
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière, RH et logistique en cohérence avec la vision globale de l’entreprise.
- Préparer les Conseils d’Administration, participer aux comités stratégiques et assurer le suivi des indicateurs institutionnels.
- Conseiller la Direction Générale sur la mitigation des risques fiscaux, financiers et juridiques.
- Garantir la conformité réglementaire : OHADA, fiscalité, droit du travail, normes liées aux partenariats.
- Piloter les processus de sourcing et d’achats des prestations informatiques, en veillant à leur efficience.
- Contribuer à la stratégie de cybersécurité et superviser l’implémentation des outils numériques (ERP, BI, SIRH).
2. Organisation et Supervision des Unités de la Direction
a) Hub Comptabilité & Finance
- Superviser la gestion comptable, la production des états financiers certifiés et le reporting réglementaire et fiscal.
- Assurer la gestion de la trésorerie, les relations bancaires, l’optimisation de la structure financière et l’élaboration des budgets.
- Déployer les tableaux de bord financiers, le contrôle de gestion et l’analyse de la rentabilité des projets stratégiques.
- Piloter la facturation et le recouvrement du chiffre d’affaires.
b) Hub Supply Chain & Moyens Généraux
- Piloter la construction des consultations (RFI, RFP, RFQ) et le sourcing des prestataires en collaboration avec les équipes techniques.
- Optimiser les achats de logiciels et licences, en évitant les redondances et surcoûts.
- Assurer le suivi des fournisseurs, contrats et opérations logistiques, ainsi que le benchmarking de performance.
- Déployer une politique d’achats responsables et optimiser les coûts de fonctionnement.
c) Hub Capital Humain
- Déployer la stratégie RH : recrutement, gestion de carrières, politique salariale, RSE.
- Concevoir des parcours de formation hybride axés sur les compétences technologiques.
- Gérer l’intégration des nouvelles recrues et implémenter un système d’évaluation continue.
- Assurer le climat social, la transformation culturelle et le déploiement de solutions RH (SIRH, ATS, e-learning).
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership inspirant, rigoureux et fédérateur pour piloter des équipes multidisciplinaires.
- Capacité à évaluer et benchmarker la performance des fournisseurs, notamment dans les domaines technologiques.
- Forte autonomie dans la gestion des performances, des partenaires et dans la prise d’initiatives.
- Orientation résultats, sens de la rigueur et intégrité professionnelle irréprochable.
- Excellentes capacités de communication, de reporting et représentation institutionnelle.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
PROFIL DU POSTE
- Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Fiscalité, Gestion des Organisations ou équivalent.
- Certifications appréciées :
-
DSCG, CCA, MBA, ACCA, CPA.
- Expérience requise : 5 à 10 ans dans une fonction similaire.
- Expérience dans le développement de solutions à dimension internationale : atout majeur.
- Expérience avérée dans la gestion des contrats avec des partenaires technologiques.
- Compétences confirmées en sourcing et optimisation des achats de logiciels (gestion des licences).
- Capacité à piloter la performance financière avec des modèles contractuels complexes (BI, tableaux de bord).
- Maîtrise des mécanismes de trésorerie, recouvrement et facturation.
- Expertise dans la préparation et la conduite des consultations (RFI, RFP, RFQ).
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit inclure :
- Un CV détaillé,
- Trois (03) références professionnelles.
Soumission :
MISSION PRINCIPALE
Le Directeur des Systèmes de Développement & Intégration est le principal garant technologique et opérationnel des solutions logicielles et des architectures de données de l’entreprise.
Il traduit la vision stratégique en systèmes d’information robustes, conformes aux normes internationales (OMD, UN/CEFACT), tout en répondant aux enjeux de souveraineté numérique et de performance opérationnelle dans le commerce international.
RESPONSABILITÉS & ACTIVITÉS
1. Responsabilités Stratégiques et Architecturales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie technologique en alignement avec les orientations de l’entreprise et les exigences réglementaires du partenaire.
- Concevoir et faire évoluer l’architecture fonctionnelle et technique du système, en garantissant une interopérabilité optimale avec les plateformes nationales et sous-régionales.
- Assurer la cohérence, la résilience, la performance et la pérennité des applications métiers.
- Piloter l’innovation technologique (DevOps, CI/CD, IA, BI, cloud-native) et évaluer leur pertinence pour l’efficacité douanière.
- Garantir une gouvernance opérationnelle complète des projets (analyse, conception, développement, intégration, livraison).
- Accompagner les directions métiers dans la formalisation de leurs besoins et assurer leur traduction en solutions techniques adaptées.
- Produire les rapports contractuels et de performance destinés à la Direction et aux parties prenantes externes.
2. Supervision et Coordination des Hubs Techniques
Le Directeur supervise la synergie opérationnelle de trois pôles d’expertise :
a) HUB OF BUSINESS INTEGRATION (Orchestration Fonctionnelle)
- Superviser l’analyse fonctionnelle approfondie des besoins Import/Export.
- Garantir la modélisation des processus métiers selon les standards logistiques internationaux.
- Définir la cohérence des interfaces et optimiser les flux inter-systèmes (sécurité, traçabilité, conformité).
- Valider les tests d’intégration et assurer la qualité fonctionnelle.
b) HUB APPLICATION DEVELOPMENT (Ingénierie Logicielle)
- Piloter le développement des modules applicatifs (déclaration en ligne, recettes, contentieux, etc.).
- Promouvoir les pratiques DevOps et CI/CD pour des livraisons rapides et fiables.
- Assurer la maintenance corrective, préventive et évolutive des systèmes.
- Garantir une documentation technique rigoureuse et alignée aux meilleures pratiques (clean code).
c) HUB OF DATA INTEGRATION, BUSINESS & ARTIFICIAL INTELLIGENCE
- Piloter la conception, l’administration et la sécurisation des entrepôts de données dédiés aux opérations douanières.
- Mettre en place une gouvernance des données (confidentialité, intégrité, disponibilité).
- Diriger le développement d’outils BI, de reporting stratégique et tableaux de bord interactifs.
- Implémenter des modèles d’analyse prédictive et prescriptive (IA) pour améliorer le contrôle et anticiper les risques de fraude.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership avéré pour inspirer et mobiliser des équipes techniques spécialisées.
- Capacité à prendre des décisions rapides et éclairées sous contrainte.
- Excellente communication avec les métiers, les partenaires et les équipes techniques.
- Rigueur, minutie et vision stratégique long terme.
- Aptitude à gérer les risques liés à l’architecture SI.
- Capacité à assurer une gouvernance indépendante sur les risques, performances et contrôles SI.
- Aptitude à formuler des recommandations pour améliorer la performance, la sécurité et la résilience du S.I. (Trusted Advisor).
PROFIL DU POSTE
Formation
-
Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Architecture SI, Data Science / Intelligence Artificielle ou équivalent.
Certifications (fortement souhaitées)
Gouvernance & SI : COBIT, ITIL 4, TOGAF
Gestion de projet : PMP, PRINCE2
Développement & DevOps : DevOps Leader, Scrum Master
Data & IA :
- Microsoft : Azure Data Engineer / Power BI Expert
- Data Governance & Stewardship Professional
- Google Data Engineer / IBM Data Science Professional
Expérience
- 5 à 10 ans dans un poste similaire ou de haute responsabilité technique (Directeur des Études, Responsable d’Architecture).
- Expérience dans le développement de solutions à dimension internationale (atout majeur).
- Expérience avérée dans la gestion de contrats de partenariats technologiques.
- Maîtrise des langues française et anglaise.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit inclure :
- Un CV détaillé
- Au moins 3 références professionnelles
Soumission :
