Actualité – Page 30 – Infos Concours Education

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Avis de recrutement: Chargé Formation et GPEC – AFG Bank

Offres d’emploi

Le Bénévole

-

14 August 2025

1

Avis de recrutement: Chargé Formation et GPEC – AFG Bank

Rejoignez l’excellence avec AFG Bank Cameroun

Intégrez une équipe dynamique et engagée au service de la performance et du développement humain.

Référence : AFGBCM/DRH/13-08-2025
Intitulé du poste : Chargé(e) Formation et GPEC
Direction : Ressources Humaines
Lieu : Douala
Statut : Cadre
Type de contrat : CDI
Zone de publication : Interne / Externe

Votre mission

En tant que Chargé(e) Formation et GPEC, vous serez un acteur clé dans le développement des compétences des collaborateurs. Vous accompagnerez l’évolution des métiers et anticiperez les besoins futurs, en soutenant la transformation et la stratégie de la banque.

Missions principales
Le rôle du Chargé Formation et GPEC s’articule autour de quatre axes majeurs :

Déploiement de la politique de formation

Conseiller et accompagner les managers dans l’identification des écarts entre les compétences nécessaires et celles effectivement maîtrisées.
Recueillir et analyser les besoins en formation afin d’élaborer le plan annuel, en cohérence avec la stratégie globale de la banque.
Assurer la mise en œuvre opérationnelle du plan validé, incluant la gestion logistique et administrative.
Organiser et suivre l’évaluation des actions de formation réalisées.
Coordonner et animer le réseau de formateurs internes.
Assurer le suivi et le contrôle du budget formation.

Pilotage de la démarche GPEC

Soutenir les équipes dans la conception de leurs organigrammes et la rédaction des fiches de poste.
Mettre à jour, selon la fréquence définie, le référentiel des compétences, les parcours de développement professionnel et les plans de succession.
Planifier et coordonner les campagnes d’évaluation : trimestrielles pour les équipes commerciales et annuelles pour l’ensemble du personnel.
Superviser la mise en œuvre des actions issues des plans de succession et de mobilité.
Suivre les missions intérimaires et tenir à jour les tableaux de carrière.

Appui à la communication interne RH

Mettre à jour et diffuser les supports internes liés à ses activités.
Participer à la sensibilisation et à la vulgarisation des procédures et pratiques RH auprès de tous les collaborateurs.

Reporting et suivi des indicateurs: Mettre à jour régulièrement les rapports, tableaux de bord et indicateurs relatifs à son périmètre, conformément au calendrier établi.

Profil recherché

Diplôme minimum Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou domaine équivalent.
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein d’un cabinet spécialisé en formation.
La maîtrise du français et de l’anglais constitue un avantage.

Compétences requises

Savoirs : Excellente compréhension des métiers et activités du secteur bancaire.

Savoir-faire :

1. Maîtrise de l’ingénierie de formation et des méthodes de gestion de la performance.
2. Utilisation avancée des outils et pratiques de GPEC.
3. Compétence avérée en communication écrite et orale.
4. Solides capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de l’information.
5. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir-être : Qualités relationnelles développées, sens de l’intégrité et de la confidentialité, esprit agile et capacité à innover.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV par courriel à l’adresse suivante : rh.recrutement@afgbank.cm, au plus tard le vendredi 22 août 2025.
L’objet du message devra impérativement mentionner « Chargé Formation ».

Les candidatures envoyées par un autre canal ne seront pas examinées.
Sans retour de notre part dans un délai de trois semaines suivant la date limite, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Recrutement et stages à l’ONG Internationale GIZ

Offres d’emploi

Le Bénévole

-

14 August 2025

3

Recrutement et stages à l’ONG Internationale GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH intervient au Cameroun depuis le début des années 1960. Son bureau régional, basé à Yaoundé, assure également la coordination des activités de la GIZ au Tchad, en République centrafricaine, au Gabon ainsi qu’à Sao Tomé-et-Principe.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ lance un appel à candidatures pour le recrutement des Stagiaires – Appui au renforcement des OSC et à l’inclusivité du genre

Lieu d’affectation : Maroua, Région de l’Extrême-Nord, Cameroun.

A. Contexte général

Le Projet de Renforcement des Organisations de la Société Civile et d’Inclusivité de Genre (PROSCIG), mis en œuvre dans les dix régions du Cameroun, est cofinancé par l’Union européenne (UE) et le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il s’inscrit dans le cadre du cluster « Décentralisation et bonne gouvernance » porté par la GIZ au Cameroun.

L’objectif du PROSCIG est de renforcer les capacités des organisations de la société civile (OSC) afin qu’elles deviennent des acteurs moteurs du changement social, œuvrant pour l’égalité entre les sexes et la participation économique et sociale de toutes et tous.

Le projet se structure autour de trois axes d’intervention :

Renforcement du cadre juridique, institutionnel et opérationnel des OSC
Soutien à la résilience, à la paix et à la cohésion sociale auprès des populations affectées par la crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest (NOSO)
Prévention et gestion des violences basées sur le genre (VBG)

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de sa composante 1, le projet PROSCIG recrute deux (02) stagiaires :

Un·e stagiaire pour l’antenne de Maroua (Région de l’Extrême-Nord)
Un·e stagiaire pour l’antenne de Garoua (Région du Nord)

B. Domaines de responsabilité

Sous la supervision du/de la Conseiller·ère, le/la stagiaire aura pour missions principales :

Participer à la préparation et à la documentation des dialogues, ateliers et autres activités en lien avec les domaines d’intervention du projet.
Contribuer à la mise en œuvre des actions menées par les OSC relais dans les régions concernées.
Appuyer la collecte et la consolidation des données nécessaires au suivi des indicateurs du projet.
Assister dans l’organisation logistique et administrative des réunions, formations, ateliers et missions de terrain.
Réaliser toute autre tâche d’apprentissage en fonction des besoins du projet.

C. Attributions

Le/la stagiaire sera chargé·e de contribuer aux activités suivantes :

1. Planification et suivi des activités

Participer à l’élaboration du planning mensuel des actions du projet.
Contribuer au suivi de la mise en œuvre des activités en lien avec les objectifs fixés dans le cadre de la subvention locale et des autres volets du projet.
Appuyer le suivi et l’accompagnement des organisations de la société civile partenaires.
Participer à la collecte et à la capitalisation des données relatives aux réalisations du projet.
Assurer le classement et l’archivage, aussi bien sous format électronique que papier, des documents de référence.

2. Collecte et traitement des données

Contribuer à la collecte, à la gestion et au traitement des données transmises par les partenaires.
Signaler au/à la Conseiller·ère technique les expériences significatives et toute anomalie détectée dans les données reçues.
Appuyer l’analyse et l’exploitation des rapports et autres documents transmis par les partenaires.

3. Autres responsabilités

Apporter un soutien technique et opérationnel aux activités de l’équipe projet.
Exécuter toute autre mission ou tâche d’apprentissage confiée par la hiérarchie.

D. Qualifications, expérience et compétences requises

1. Formation académique

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en sciences sociales, économiques, juridiques ou dans un domaine équivalent.

2. Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un domaine en lien avec la formation exigée serait un atout.
Une expérience en renforcement des capacités, notamment sur les volets organisationnels, opérationnels, ainsi que sur les questions de genre et d’inclusion, serait particulièrement appréciée.
Avoir déjà effectué un stage ou travaillé dans une organisation internationale, une ONG ou une structure associative constitue un avantage.

3. Compétences et aptitudes

Disposer de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtriser le français ou l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Travailler avec précision et rigueur, même dans des délais serrés.
Être capable d’intervenir aussi bien en milieu urbain que rural.
Connaître les principes de fonctionnement des organisations de la société civile et avoir des notions de gestion de projet.
Avoir une bonne connaissance du contexte local.
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, Internet, MS Teams, Outlook, etc.).
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’un bon sens de l’organisation et d’un esprit d’équipe développé.

Date de démarrage du contrat : 01 septembre 2025
Durée du contrat : 3 mois, renouvelable
Lieux d’affectation : Maroua et Garoua
Date limite de candidature : 15 août 2025

E. COMPOSITION ET DÉPÔT DES CANDIDATURESComposition (exigée) des dossiers de candidature :

Lettre de motivation précisant le poste pour lequel vous postulez,
CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement au sein de la GIZ est totalement gratuit. Toute tentative de fraude entraînera l’exclusion immédiate de la candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication de l’annonce.

COMMENT POSTULER ?

Cliquez ici pour postuler

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Avis de recrutement – Conseiller·ère en informatique pour la santé numérique (Self Measure)

Projet : Digital Health in Africa – Promotion de l’interopérabilité
Lieu : Yaoundé – GIZ/DHA

A. Contexte

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), à travers le projet Digital Health in Africa – Promoting Interoperability for an AU Data Market, œuvre à renforcer l’interopérabilité dans le domaine de la santé numérique en Afrique.

L’interopérabilité vise à faciliter et automatiser l’échange de données entre divers systèmes numériques de santé. Dans ce cadre, le projet accompagne le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE) dans la mise en place d’un cadre national d’interopérabilité, l’élaboration de stratégies pour la santé numérique, ainsi que le partage d’expériences avec d’autres pays membres de l’Union Africaine.

Ce programme s’articule en étroite collaboration avec deux autres initiatives de la GIZ :

Pro-PASSaR 2 (Promotion d’Actions pour un Système de Santé Résilient), qui vise à améliorer l’accès à des services de santé de qualité, notamment en santé sexuelle et reproductive, tout en soutenant la mise en place du Chèque Santé et le déploiement initial de la Couverture Santé Universelle.
OHDAA (One Health Data Alliance Africa), axé sur la gestion et l’échange de données dans une approche “One Health”.

Les activités du projet contribuent à quatre axes principaux :

Réduire les barrières d’accès aux soins.
Améliorer la qualité des services de santé.
Renforcer le rôle des Fonds Régionaux pour la Promotion de la Santé (FRPS).
Consolider le système national d’information sanitaire.

Le projet GIZ/OHDAA œuvre au développement des compétences humaines, techniques et institutionnelles dans le domaine du Digital One Health. Il met particulièrement l’accent sur l’interopérabilité des systèmes d’information, la gouvernance et la gestion des données, ainsi que sur la modélisation et la visualisation des données appliquées à des cas d’utilisation précis.
Pour ce faire, GIZ/OHDAA réunit des spécialistes du numérique et des données avec des experts des domaines clés de l’approche One Health, afin de renforcer les capacités dans le domaine du Digital One Health et, par ricochet, de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être socio-économique.

Dans le cadre de ses activités, GIZ/DHA recherche un·e Conseiller·ère en informatique pour la santé numérique (Self-Measure), basé·e à Yaoundé.

B. Attributions

Sous l’autorité directe de son/sa supérieur·e hiérarchique, le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :

Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire au Cameroun, en mettant l’accent sur l’application du cadre d’interopérabilité et sur la mise en œuvre du plan stratégique national de santé numérique.
Superviser les consultants chargés du développement des solutions logicielles conformes au cadre d’interopérabilité basé sur openHIE.
Appuyer le MINSANTE dans l’élaboration de son nouveau plan stratégique pour la santé numérique.
Préparer les termes de référence, fiches techniques et budgets relatifs aux consultations, activités et formations, et accompagner les partenaires institutionnels dans l’organisation et la réalisation d’ateliers et sessions de formation.
Collaborer avec les experts d’autres pays afin de favoriser le partage d’informations et de bonnes pratiques.
Assurer une communication fluide et un partage régulier d’informations avec les autres expert·e·s du projet ainsi qu’avec la coordination.

Autres responsabilités

Exécuter toute autre mission ou tâche confiée par la hiérarchie, ou proposée de sa propre initiative après validation par le supérieur direct.
Respecter scrupuleusement les délais établis par les procédures administratives en vigueur.

Exigences du poste

A. Qualifications, compétences et expérience

1. Formation: Être titulaire d’un Master (Bac+4/5) en informatique ou d’un diplôme équivalent.

2. Expérience professionnelle

Justifier d’au moins 4 à 5 années d’expérience dans le domaine de l’informatique appliquée à la santé publique, du suivi-évaluation en santé, de l’analyse de données, ou à un poste équivalent.
Disposer de solides connaissances techniques et d’une expérience avérée avec la plateforme logicielle openHIE.
Maîtriser les techniques de facilitation et de formation, incluant la préparation, la conception et l’animation d’ateliers.
Avoir une bonne connaissance du système de santé numérique camerounais et des mécanismes de coopération au développement.
Posséder une expérience concrète dans la mise en œuvre du logiciel openIMIS dans la région du Septentrion.
Avoir une bonne maîtrise de l’anglais.

3. Compétences et aptitudes

Excellente capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
Calme, réactif(ve) et capable de gérer efficacement les incidents.
Rigueur dans l’application, voire la définition, des processus.
Solides capacités d’analyse pour interpréter correctement les rapports d’incidents.
Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs.
Excellente expression orale et écrite en français.
La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.

Informations contractuelles

Date de début prévue : 10 octobre 2025
Type de contrat : CDD renouvelable (2 ans)
Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
Date limite de candidature : 24 août 2025
Classification interne : Bande 4T
Supérieur hiérarchique : Implementation Manager du projet

B. COMPOSITION ET DÉPÔT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :Lettre de motivation ;

CV+ 3 références professionnelles.

NB : La GIZ est un employeur attaché au principe d’égalité des chances. Les candidatures sont examinées sans distinction de genre, de handicap, d’origine ethnique, de religion, d’âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le processus de recrutement au sein de la GIZ est entièrement gratuit. Toute déclaration ou information frauduleuse entraînera le rejet immédiat de la candidature.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

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Job offer: Safety & Security Officer – ECOBANK

Offres d’emploi

Le Bénévole

-

14 August 2025

0

Job offer: Safety & Security Officer – ECOBANK

ECOBANK Cameroon S.A. is seeking to hire a Safety & Security Officer willing and able to operate across the national territory.

The role is based in Douala.

I. Job Purpose

The Safety & Security Officer will support the Country Heads for Operations & Technology in managing all security and safety matters within the affiliate. The role ensures that Ecobank’s safety and security programs are implemented in compliance with both the Bank’s internal policies and applicable local regulations.

Key responsibilities include administering security policies and procedures, safeguarding the Bank’s premises and personnel, and maintaining a safe working environment. The Officer will also appoint Safety & Security Representatives at each branch, oversee their implementation of procedures, and ensure continuous monitoring of CCTV systems to enable prompt intervention in case of suspicious activity.

II. Key Responsibilities

Security & Safety Management

Supervise and coordinate guard services at both branch locations and expatriate residences.
Ensure timely reporting of security and safety incidents to the designated Officers in Charge, and oversee the implementation of corrective measures.
Review and approve emergency notification procedures.
Enforce compliance with fire safety, premises security, and occupational safety standards.
Maintain the security of Bank facilities in line with institutional standards and operational requirements.

Equipment & Maintenance

Oversee contractors responsible for maintaining safety and security equipment at expatriate residences.
Conduct annual inspections and periodic tests of security systems, procedures, and policies to ensure compliance.
Ensure proper maintenance and monthly testing of hold-up alarms, CCTV systems, and related security devices in coordination with branch personnel.

Training & Awareness

Provide induction and awareness training to all new employees, covering emergency response (bomb threats, robberies), security protocols, fraud and incident reporting, alarm systems, CCTV usage, and security system testing.
Inform all staff of their responsibilities in supporting the Bank’s security programs, in accordance with local laws and Ecobank policies.

Risk Assessment & Coordination

Identify potential security risks and recommend preventive or corrective actions.
Assist local regulatory bodies and law enforcement agencies as needed.
Maintain a facility security file, ensuring all relevant records are archived for a minimum of five years.

Emergency Preparedness

Contribute to the development of emergency evacuation plans, including assembly points, escape routes, and emergency contacts.
Maintain up-to-date descriptions, locations, and diagrams of security equipment for each facility.

III. Job Context

This position carries moderate responsibility, involving verification and validation of calculations on safety and security-related invoices.
The role requires continuous interaction with all Bank staff, serving as their primary resource and adviser on security and safety matters.
The Officer will also maintain regular contact with security and safety service providers, as well as local authorities including the police and fire brigade.

IV. Job Profile

Experience & Skills

Minimum of 3–5 years’ professional experience in safety and security management.
Strong organizational abilities and attention to detail.
Proactive mindset, with the initiative to act appropriately without explicit instructions.
Proven ability to work collaboratively within a team.

Education

Bachelor’s degree (minimum requirement).
Relevant professional certifications in safety and security will be considered an asset.

Personal Attributes

Ability to work independently with minimal supervision.
Strong security awareness and a commitment to providing effective service to all staff members.
Sound judgment and the capacity to make decisions using initiative and discretion.
Flexibility to work under multiple supervisors.
High level of integrity and professionalism.
Excellent interpersonal and communication skills.
Ability to inspire trust and create a positive impression.

VI. Application Process

Interested candidates are invited to submit their CV and motivation letter to ECM-Recruit@ecobank.com no later than August 19, 2025, at 5:00 PM (prompt), indicating “SAFETY & SECURITY OFFICER” as the subject line of the email.

Note: Only applicants whose profiles meet the stated requirements will be contacted.

Ecobank is committed to offering equal employment opportunities and fostering a diverse and inclusive workplace. We encourage applications from all qualified individuals, regardless of nationality, ethnicity, gender, age, social background, religion, belief, or disability, in full compliance with the local laws and regulations of the jurisdictions where Ecobank operates.

Disclaimer: The job title does not limit your duties or responsibilities. You may be assigned additional tasks or reassigned to different functions as necessary.

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Concours Iai session d’août 2025

Concours

Le Bénévole

-

14 August 2025

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Portant ouverture du concours d’entrée à l’institut africain informatique (IAI Cameroun) au titre de l’année académique 2025/2026.

Lire également:

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CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

Actualités: Revue de presse quotidienne 14 août 2025

Revue de presse Cameroun

Le Bénévole

-

14 August 2025

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Actualités: Revue de presse quotidienne 14 août 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du jeudi 14 août 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 14 août 2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

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Fractions de la Police Camerounaise: Rôles + Missions Essentielles

Communiqués officiels

Le Bénévole

-

14 August 2025

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Fractions de la Police Camerounaise: Rôles + Missions Essentielles

La publication des résultats du Concours de la Police Camerounaise 2024/2025 se fait toujours attendre, suscitant de nombreuses interrogations chez les candidats. En attendant leur diffusion, il peut être utile de se pencher sur l’organisation de la police au Cameroun et de mieux connaître les différentes unités spécialisées qui contribuent à la protection et au maintien de la sécurité nationale.

Ce guide vous offre une meilleure compréhension de chaque fraction de la police camerounaise, de leurs missions spécifiques et de l’importance de leur contribution à la société.

Les principales fractions de la police camerounaise

1. Direction de la Sécurité Publique (DSP)

Véritable pilier de la sécurité au Cameroun, la DSP veille au maintien de l’ordre sur l’ensemble du territoire. Ses missions incluent notamment :

La surveillance des zones urbaines.
L’encadrement des rassemblements publics.
La régulation des événements politiques et sociaux.

Elle joue également un rôle majeur dans la gestion de la circulation et le traitement des infractions mineures.

2. Équipe Spéciale d’Intervention Rapide (ESIR)

Unité d’élite hautement entraînée, l’ESIR intervient lors de situations critiques comme les prises d’otages ou les attaques terroristes. Sa réactivité et sa capacité à opérer en tout temps en font un atout stratégique pour la sécurité nationale.

Spécialisée dans les opérations à haut risque, cette équipe est souvent mobilisée pour lutter contre le crime organisé et résoudre des crises complexes.

3. Police Camerounaise (PC)

La PC est la force la plus visible auprès de la population. Ses missions couvrent :

Les interventions quotidiennes.
Le contrôle routier et la prévention des infractions.
L’intervention en cas de violences domestiques, vols ou délits mineurs.

Indispensable au maintien de l’ordre, la PC est un acteur central de la sécurité publique au Cameroun.

4. Compagnie de Sécurisation des Diplomates (CSD)

La CSD est dédiée à la protection des diplomates étrangers, des ambassades, des consulats ainsi que des événements officiels à portée internationale. Cette unité hautement spécialisée veille à la sécurité des représentants diplomatiques et parlementaires, assure la protection des biens étrangers et contribue à renforcer les relations internationales entre le Cameroun et ses partenaires.

5. Compagnie Spécialisée pour la Sécurité des Établissements Scolaires et Universitaires (CSESU)

Créée en réponse à la montée des menaces dans le milieu éducatif, la CSESU a pour mission de garantir la sécurité des écoles et universités du Cameroun. Ses interventions couvrent :

La surveillance des établissements publics et privés.
L’intervention rapide en cas de violences scolaires.
Le contrôle des activités criminelles autour des zones éducatives.

6. Organisation Internationale de la Police Criminelle (OIPC)

L’OIPC, mieux connue sous le nom Interpol, est une organisation mondiale engagée dans la lutte contre la criminalité transnationale. En tant que membre actif, la police camerounaise collabore à des opérations internationales contre le trafic de drogue, le blanchiment d’argent et le terrorisme.

7. Police Camerounaise Delta (PCD)

Spécialisée dans la sécurisation des zones maritimes, la PCD joue un rôle crucial dans la surveillance des ports, la lutte contre la piraterie et le trafic maritime illégal. En étroite coopération avec les autres forces armées, elle veille à la protection des côtes et à la sécurité maritime nationale.

8. Groupement Mobile d’Intervention (GMI)

Véritable force de frappe de la police, le GMI est capable de se déployer rapidement dans les zones à haut risque. Ses missions incluent :

La gestion des émeutes.
La protection des événements sensibles.
Le maintien de l’ordre lors de crises sociales.

Le GMI joue aussi un rôle déterminant dans la sécurisation des espaces publics pendant les grands rassemblements.

9. Groupement Spécial d’Opérations (GSO)

Le Groupement Spécial d’Opérations constitue l’unité de référence en matière de déminage, de neutralisation de bombes et de gestion d’engins explosifs. Son intervention est déterminante dans la gestion des crises complexes, notamment face aux attaques terroristes ou à toute menace d’envergure.

10. Commandement Central des Groupements Mobiles d’Intervention (CCGMI)

Le CCGMI dirige et coordonne l’ensemble des unités mobiles de la police. Sa mission principale est d’orchestrer les actions des différents groupements d’intervention déployés sur tout le territoire, selon les besoins spécifiques de chaque région. Grâce à cette organisation, il assure une réactivité optimale et une efficacité opérationnelle lors de troubles ou d’incidents majeurs.

Le rôle stratégique de la police camerounaise dans la sécurité nationale

La police camerounaise occupe une place essentielle dans le maintien de l’ordre et la protection des citoyens. Ses unités spécialisées — telles que la Police Camerounaise Delta, le GMI ou l’ESIR — jouent un rôle actif dans la lutte contre le crime organisé, la sécurisation des frontières et la protection des missions diplomatiques. Leur contribution est déterminante pour préserver la stabilité politique et le cohésion sociale du pays.

La formation : un pilier pour l’avenir des forces policières

La formation spécialisée est un atout majeur pour garantir l’efficacité de ces unités. Dans des structures comme le Centre d’Instruction et d’Application de la Police (CIAP) ou le Centre de Formation de la Police, les nouvelles recrues acquièrent des compétences stratégiques pour intervenir dans des contextes complexes. Les programmes de formation couvrent des domaines clés tels que la cybersécurité, la gestion des crises et la lutte contre le terrorisme, offrant ainsi à la police camerounaise les moyens de relever les défis de demain.

FAQ – Police Camerounaise

1. Quelles sont les principales unités de la police camerounaise ?
Les principales unités comprennent la DSP (Direction de la Sécurité Publique), l’ESIR (Équipe Spéciale d’Intervention Rapide), la CSD (Compagnie de Sécurité Diplomatique), la PCD (Police Camerounaise Delta), ainsi que d’autres unités spécialisées dédiées à des missions spécifiques.

2. Comment la police camerounaise assure-t-elle la sécurité des diplomates ?
La CSD est chargée de protéger les diplomates, les missions diplomatiques et les ambassades, en assurant une vigilance constante et des dispositifs de sécurité adaptés.

3. Où se forment les policiers camerounais ?
La formation se déroule principalement au Centre d’Instruction et d’Application de la Police (CIAP), ainsi que dans d’autres centres spécialisés offrant des programmes dans des domaines tels que la cybersécurité, la gestion de crises et la lutte contre le terrorisme.

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Arrêté Concours ESSEC de Garoua 2025

Concours

Le Bénévole

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13 August 2025

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Concours d’entrée à l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales (ESSEC) de l’Université de Garoua, au titre de l’année académique 2025-2026.

Competitive Entrance Examination of the Advanced School of Economics and Business (ASEB) of the University of Garoua for the 2025/26 academic year.

Télécharger les décisions / Download the decision :

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Recrutement Tractafric: inspecteur technique SAV

Offres d’emploi

Le Bénévole

-

13 August 2025

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Recrutement Tractafric: inspecteur technique SAV

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 85 ans, Tractafric Equipment représente en exclusivité la marque Caterpillar dans 10 pays d’Afrique : Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, Guinée Équatoriale, Maroc, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Rwanda et Tchad. Acteur incontournable de son secteur, l’entreprise propose des solutions complètes pour équiper les chantiers de multiples domaines : mines, BTP, exploitation forestière, ainsi que l’industrie et la production d’énergie. Son offre inclut du matériel neuf, d’occasion ou en location, des pièces détachées, des moteurs industriels et marins, des centrales électriques, des groupes électrogènes et des chariots de manutention.

POSTE À POURVOIR : INSPECTEUR TECHNIQUE SAV

VOS MISSIONS

En tant qu’Inspecteur Technique Après-Vente, vous veillez au respect strict des normes Caterpillar afin de garantir les performances et la fiabilité des équipements. Vous intervenez sur les réparations critiques, assurez un contrôle technique rigoureux et accompagnez les clients en offrant un suivi professionnel visant à optimiser leur satisfaction.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Interventions techniques

Effectuer des inspections complètes des équipements avant et après intervention (moteurs, groupes électrogènes, engins BTP, etc.).
Garantir le respect des procédures constructeurs (CVA, contrôle de contamination, HSE) et des standards Caterpillar (checklists, outils dédiés).
Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques, électriques ou hydrauliques.
Assurer la qualité des réparations et du reconditionnement (Reman, moteurs, etc.).

2. Suivi client & reporting

Lancer et clôturer les projets techniques avec les clients stratégiques.
Veiller au respect des délais contractuels, notamment des SLA (Service Level Agreement).
Rédiger des rapports d’inspection clairs et exploitables (Field Follow Up, SDQ, Inspection Reports).
Présenter les résultats d’inspection aux clients et formuler des recommandations précises.

3. Amélioration continue & sécurité

Participer à la formation des techniciens internes et des opérateurs ou techniciens clients sur les bonnes pratiques.
Contribuer aux audits internes et externes (Caterpillar, ISO…).
Appliquer et faire appliquer les normes QHSE.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Expertise en hydraulique, motorisation, mécanique générale et électricité.
Excellente maîtrise des moteurs diesel, systèmes hydrauliques et électroniques Caterpillar.
Lecture de schémas techniques et utilisation de logiciels spécialisés (ET, SIS 2.0, Vision Link).
Maîtrise des outils d’inspection et de reporting technique.
Forte orientation client et sens du service.
Capacité d’analyse, d’adaptation et bonne gestion des imprévus.
Qualités personnelles : rigueur, autonomie, organisation, esprit d’équipe, proactivité.
Bon niveau d’anglais technique et commercial.

PROFIL

Formation : Bac +4 en électromécanique ou mécanique.
Expérience : minimum 5 ans dans le SAV Caterpillar ou équipements lourds, avec une solide expérience en diagnostic et dépannage complexe.

Lieu : Douala – Cameroun
Contrat : CDI
Date limite de candidature : 22 août 2025

Pour postuler : envoyez CV et lettre de motivation à job.taecam@tractafric.com – à l’attention du Directeur des Ressources Humaines Régional

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Listes provisoires des candidats concours MINFOPRA 2025

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Le Bénévole

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13 August 2025

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Listes provisoires des candidats concours MINFOPRA 2025

Listes provisoires des candidats autorisés ou non, à subir les épreuves écrites des 16 et 17 août 2025 pour l’admission des personnels dans divers cadres et grades des corps des fonctionnaires des Postes et Télécommunications, des Techniques des Télécommunications, de l’Informatique et Téléinformatique, des Services démographiques et Statistiques, d’Active des Douanes, des Régies Financières (Douanes, Impôts et Trésor), de l’administration Générale, du Travail et Prévoyance sociale et des Prix, Poids et Mesures, session 2025.

Postes et Télécommunications
Techniques des Télécommunications
Informatique et Téléinformatique
Services démographiques et Statistiques
Active des Douanes
Régies Financières (Douanes, Impôts et Trésor)
Administration Générale
Travail et Prévoyance sociale
Prix, Poids et Mesures
REJETS

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