Saturday, December 27, 2025
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Recrutement à l’ONG Wildlife Conservation Society (WCS)

Le Bénévole
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Recrutement à l’ONG Wildlife Conservation Society (WCS)

Wildlife Conservation Society (WCS) recrute

À propos de l’organisation :

Fondée en 1895, la Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à la protection de la faune et de ses habitats à travers le monde. Elle agit grâce à la recherche scientifique, à la mise en œuvre d’actions de conservation, à des programmes éducatifs et à la sensibilisation du public à l’importance de la nature.

Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS collabore étroitement avec le gouvernement pour la création d’aires protégées, la formation de professionnels de la conservation et la promotion d’une gestion durable des ressources naturelles.

Aujourd’hui, le programme WCS Cameroun concentre ses efforts sur trois zones clés :

  • Le paysage Takamanda-Mone,
  • Le paysage Mbam & Djerem,
  • Et le paysage Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB) dans le Nord du Cameroun.

Rejoignez une équipe dynamique et engagée et contribuez activement à la préservation des Parcs nationaux de la Bénoué et de Bouba Ndjidda.

Poste à pourvoir : Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks (MGPF).

Lieu d’affectation : Garoua, Cameroun, avec de fréquents déplacements sur les sites d’intervention : Parcs Nationaux de la Bénoué et de Bouba Ndjidda, zones de chasse périphériques, ainsi que dans les localités de Tcholliré et de Rey Bouba.

Supervision : Sous la responsabilité de la Chargée Senior des Sauvegardes Sociales – Paysage Nord.

Projets concernés : BSB Yamoussa (KfW) et NaturAfrica (Union Européenne)

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD), renouvelable selon les performances et les besoins des projets.

1. Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre des projets BSB Yamoussa et NaturAfrica, la Wildlife Conservation Society (WCS) Cameroun accorde une attention particulière à l’intégration des sauvegardes sociales, conformément aux exigences des bailleurs de fonds (KfW, UE) et aux politiques internes de WCS.

Le respect des droits humains, l’inclusion sociale et la disponibilité d’un Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks (MGPF) efficace constituent les fondements de cette approche.

L’Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet MGPF jouera un rôle clé dans la mise en place et la mise en œuvre d’un système de gestion des plaintes transparent, crédible, accessible, équitable et confidentiel. Ce dispositif vise à garantir le respect des droits des communautés locales et à leur offrir un accès sûr aux mécanismes de recours.

Le/la titulaire du poste apportera également un appui transversal aux activités de sauvegardes sociales dans le paysage Bouba Ndjidda-Bénoué, en contribuant à renforcer la participation communautaire et la collaboration avec les services techniques, les communautés et les partenaires institutionnels.

2. Objectifs du poste

L’Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet MGPF travaillera en étroite collaboration avec la Responsable Senior pour assurer :

  • La gestion et l’animation des différents canaux de communication (numéro vert, boîtes à suggestions, moniteurs communautaires) ;
  • Le suivi et le traitement des plaintes et retours communautaires ;
  • L’enregistrement, l’analyse et le reporting des données via les plateformes Kobo Collect et Asana ;
  • La traçabilité et le suivi des engagements pris ;
  • La participation active aux activités de sensibilisation, formation et renforcement des capacités en matière de sauvegardes sociales.

3. Responsabilités principales

Axe 1 : Gestion des canaux du MGPF

Assurer la coordination, le suivi et le bon fonctionnement des différents mécanismes de communication mis en place pour recueillir les plaintes et retours des communautés.

Axe 2 : Gestion et mise à jour de la base de données

Veiller à la saisie, la mise à jour et la fiabilité des informations collectées dans la base de données du MGPF.

Axe 3 : Analyse des données et reporting

Contribuer à l’analyse régulière des données recueillies et produire des rapports périodiques permettant d’améliorer la gestion des plaintes et la réactivité des projets.

Axe 4 : Archivage et amélioration continue du MGPF

Assurer une bonne organisation et conservation des documents, et proposer des améliorations visant à renforcer l’efficacité et la transparence du mécanisme.

Axe 5 : Sensibilisation et renforcement des capacités

Participer à la planification et à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation, de formation et de mobilisation communautaire autour des principes de sauvegardes sociales et des droits humains.

Des tâches additionnelles en lien avec le Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks pourront être confiées au besoin, afin d’appuyer la réalisation des objectifs et d’assurer la conformité des projets aux standards de WCS et des bailleurs.

4. Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac +3 minimum) en sciences sociales, gestion de projet, informatique de gestion, communication ou dans un domaine équivalent.
  • Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience pertinente dans l’un des domaines suivants : gestion des plaintes, travail communautaire, suivi-évaluation ou sauvegardes sociales.
  • Avoir une bonne connaissance du contexte socio-culturel du Nord-Cameroun, condition indispensable pour le poste.
  • Disposer d’une maîtrise avérée des outils de collecte et d’analyse de données (tels que KoboToolbox et Excel) ainsi qu’une bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  • La connaissance d’outils complémentaires tels que ASANA, Power BI ou CommCare constituera un atout.
  • Excellente capacité de rédaction de rapports, notes techniques et synthèses.
  • Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais, du fulfuldé ou de l’arabe local serait un avantage.

5. Compétences et aptitudes

  • Excellentes capacités de communication, d’animation et de sensibilisation communautaire.
  • Bonne compréhension des questions de genre, des droits humains et des enjeux de conservation de la nature.
  • Faire preuve d’écoute active, d’empathie, de discrétion et de respect de la diversité culturelle.
  • Être proactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
  • Être disposé(e) à effectuer des missions fréquentes et prolongées sur le terrain.

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Poste : Assistant·e en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion Sociale

  • Lieu d’affectation : Garoua, Cameroun
  • Supervision : Chargée Senior des Sauvegardes Sociales – Paysage Nord
  • Projets concernés : BSB Yamoussa (KfW), NaturAfrica (UE)
  • Type de contrat : CDD, renouvelable selon les performances et les besoins des projets

1. CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre des projets de conservation et de développement durable BSB Yamoussa et NaturAfrica, le bureau WCS Cameroun met un accent particulier sur l’intégration effective des sauvegardes sociales. Le respect des droits humains, la promotion de l’égalité entre les genres, la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et le renforcement de l’inclusion sociale représentent des axes prioritaires, soutenus à la fois par les bailleurs de fonds (KfW, Union Européenne) et par la politique institutionnelle de WCS.

L’Assistant·e en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion jouera un rôle clé dans la mise en œuvre d’actions concrètes favorisant l’intégration de ces principes dans l’ensemble des composantes des projets. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques, les communautés locales et les partenaires institutionnels afin d’assurer une approche cohérente et participative des interventions sociales.

2. OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision de la Chargée Senior des Sauvegardes Sociales, l’Assistant·e apportera un appui technique à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie « Genre et Inclusion sociale » du paysage Nord Cameroun.

Ses principales contributions porteront sur :

  • l’intégration des considérations de genre dans les outils de sauvegarde (PEES, PEPP, GRFM) ;
  • la coordination et le suivi des activités de prévention des VBG ;
  • la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques en matière d’équité et d’inclusion.

Le poste requiert une bonne compréhension des dynamiques sociales locales, une connaissance approfondie des questions de genre et une expérience des approches participatives au sein des projets de développement.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Axe 1 : Élaboration et intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les programmes et outils de sauvegarde.
Axe 2 : Appui à la prévention des VBG et renforcement des capacités des parties prenantes.
Axe 3 : Contribution au suivi-évaluation et à la production des rapports liés aux sauvegardes sociales.
Axe 4 : Participation à la communication, à la coordination intersectorielle et au plaidoyer pour l’équité et l’inclusion.

D’autres tâches connexes pourront être confiées à l’Assistant·e, en lien avec le genre et l’inclusion sociale, afin de soutenir l’atteinte des objectifs des projets et le respect des engagements en matière de sauvegardes sociales.

4. PROFIL RECHERCHÉ
 
  •  Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, études de genre, développement ou domaine équivalent.
  • Minimum 2 ans d’expérience dans l’intégration du genre, la prévention des VBG ou la gestion sociale.
  • Expérience en élaboration de plans d’action genre et outils d’inclusion.
  • Connaissance des normes sociales internationales (KfW, UE, Banque mondiale).
  • Compétence dans l’animation participative, la formation et la collecte de données.
  • Bonne capacité d’analyse, rédaction et capitalisation.
  • Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’englais, fulfuldé ou arabe local est un atout.
  • Maîtrise des outils MS Office et plateformes de collecte de données (KoboCollect).
5. COMPÉTENCES ET APTITUDES
 
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive.
• Solides aptitudes en communication et en facilitation communautaire.
• Rigueur dans le suivi et la gestion des informations.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans des environnements multiculturels.
• Forte sensibilité aux droits humains, à l’inclusion sociale et au Do No Harm.
 
Candidatures
 
Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 25 octobre 2025 comprenant :
 
  •  Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;
  • Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ; Objet : Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion sociale

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Assistant(e) Technique Écodéveloppement – WCS PBNB

Objectifs du poste

L’Assistant(e) Technique Écodéveloppement joue un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre des activités du département, en cohérence avec le plan d’action stratégique approuvé. Il/elle contribue activement à l’accompagnement des communautés locales dans la réalisation des initiatives de conservation communautaire, depuis la préparation jusqu’à l’exécution sur le terrain.

Localisation et rattachement hiérarchique

Le poste est basé à Garoua, avec des déplacements fréquents sur les sites d’intervention du Paysage Nord/Sena Oura. L’Assistant(e) Technique consacre environ 50 % de son temps sur le terrain, selon les priorités du programme et les besoins de coordination avec d’autres départements ou partenaires.

Il/elle exerce ses fonctions sous la supervision directe du Chef de Département Écodéveloppement, en réponse aux besoins du programme de Conservation Communautaire.

Responsabilités principales

Dans le cadre de sa mission, l’Assistant(e) Technique Écodéveloppement contribue activement au développement du département et à la mise en œuvre de la vision globale du paysage. Ses principales attributions comprennent :

  1. Participer à la mise en œuvre des activités du département et veiller à l’atteinte des objectifs et résultats fixés, en étroite collaboration avec le Chef de Département ;

  2. Appuyer la planification et le suivi des actions du département conformément au plan stratégique en vigueur ;

  3. Contribuer à l’élaboration de la Stratégie de Conservation Communautaire du paysage ainsi qu’à la production des outils et guides techniques associés ;

  4. Participer à la conception et à la mise à jour des outils de travail et de capitalisation (questionnaires, bases de données, supports de sensibilisation et de communication, etc.) ;

  5. Réaliser ou encadrer des enquêtes pertinentes dans le cadre de la mise en œuvre des actions de conservation communautaire ;

  6. Développer et améliorer les outils de suivi des indicateurs du département (modèles de rapports, fiches de suivi terrain, canevas internes, etc.) ;

  7. Soutenir le Chef de Département dans le suivi opérationnel quotidien et l’évaluation des équipes de terrain ;

  8. Collecter, examiner et consolider les rapports de terrain avant transmission au Chef de Département ;

  9. Participer à la rédaction des rapports d’activités (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;

  10. Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe de terrain afin d’optimiser la qualité de mise en œuvre des activités ;

  11. Représenter, lorsque nécessaire, le Chef de Département lors de réunions ou ateliers au niveau du paysage, régional ou national ;

  12. Appuyer le suivi et la coordination des travaux réalisés par les consultants externes ;

  13. Participer à l’organisation et à la facilitation des réunions internes de coordination du département (CoCo) ;

  14. Contribuer à la préparation et à la tenue des rencontres de concertation avec les partenaires et parties prenantes locales, régionales ou internationales ;

  15. Accomplir toute autre mission contribuant à la bonne exécution des activités et à l’atteinte des objectifs de conservation de la biodiversité ;

  16. Effectuer toute tâche additionnelle confiée par la hiérarchie en fonction des besoins opérationnels.

Compétences et qualifications requises

Formation: Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC +3 minimum en sciences sociales, gestion de projets de développement, conservation de la biodiversité, développement durable, ou dans tout autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

  1. Justifier d’au moins deux (2) ans d’expérience dans les domaines de la conservation communautaire, de l’accompagnement des communautés locales, de la gestion des ressources naturelles ou dans toute activité similaire jugée pertinente ;

  2. Avoir une expérience avérée en développement communautaire et en mobilisation des acteurs locaux ;

  3. Disposer d’une bonne connaissance du contexte socio-économique du Nord Cameroun, notamment des enjeux liés à la gestion des espaces et des ressources naturelles autour des aires protégées ;

  4. Maîtriser les outils de collecte et d’analyse de données socioéconomiques, ainsi que l’utilisation du GPS et la réalisation de cartographies participatives ;

  5. Être disposé(e) à travailler sur le terrain, y compris dans des zones reculées et dans des conditions parfois difficiles ;

  6. Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;

  7. Posséder une très bonne expression orale et écrite en français ;

  8. Faire preuve d’un esprit d’équipe développé, de flexibilité et d’une capacité d’adaptation à un environnement multiculturel ;

  9. La maîtrise du Fulfulde ou d’autres langues locales parlées par les communautés riveraines des aires protégées du Nord Cameroun constitue un atout majeur.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature à WCS Cameroun, de préférence par voie électronique, au plus tard le 25 octobre 2025, à l’adresse suivante : rhrecruitment@wcs.org

Le dossier doit comprendre :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun, intitulée :
    LM_Nom du/de la candidat(e) ;
  • Un curriculum vitae détaillé, intitulé :
    CV_Nom du/de la candidat(e) ;
  • Objet du courriel : Candidature_Assistant Technique Écodéveloppement_PBNB.

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Animateur Communautaire – WCS PBNB

Objectif du poste

L’Animateur Communautaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des activités de conservation communautaire sur le terrain, en accord avec le plan d’action stratégique du Département.
Il accompagne de manière rapprochée les communautés locales dans la réalisation des initiatives liées à la bonne gouvernance, à l’écodéveloppement, à la gestion durable des ressources naturelles, aux relations Homme-Faune, à la transhumance et au pastoralisme, ainsi qu’à l’éducation environnementale et à la conservation.

Lieu d’affectation et position hiérarchique

Le poste est basé sur le ou les sites opérationnels définis selon la zone d’intervention de WCS dans la région, incluant les zones de mise en œuvre des activités de conservation communautaire ou celles menées en collaboration avec d’autres départements ou partenaires.

L’Animateur Communautaire est placé sous la supervision directe du Chef de Département de la Conservation Communautaire.

Responsabilités principales

L’Animateur Communautaire participe activement à l’exécution des activités planifiées par le Département, selon le calendrier validé lors des réunions d’équipe. À ce titre, il ou elle :

  • Met en œuvre des actions de sensibilisation, mobilisation communautaire, enquêtes de terrain, cartographie participative, suivi et accompagnement des groupes cibles ;
  • Assure la collecte systématique des données nécessaires au suivi des indicateurs et alimente les bases de données correspondantes ;
  • Rédige les rapports d’activités périodiques relatifs à son champ d’intervention ;
  • Contribue à la synthèse trimestrielle des résultats et à la préparation du rapport du département ;
  • Recueille les informations sur les effets et impacts des interventions de WCS auprès des bénéficiaires ;
  • Favorise la mobilisation des communautés et des autorités traditionnelles autour des Aires Protégées (AP) pour une gestion concertée et le respect des décisions territoriales ;
  • Gère les dépenses liées à ses activités conformément aux procédures en vigueur, après validation de son superviseur, des finances et de la Direction du Paysage, tout en assurant la traçabilité et la justification des fonds utilisés ;
  • Veille à la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité du matériel mis à sa disposition ;
  • Collabore étroitement avec les partenaires locaux (projets, programmes, OSC, ONG, etc.) ;
  • Participe à la mise en œuvre de la stratégie de Conservation Communautaire du paysage et rend compte de l’atteinte des résultats selon les indicateurs définis ;
  • Exécute toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec ses fonctions ;
  • S’assure du respect des valeurs et principes fondamentaux de WCS dans l’exercice de ses missions.

Compétences et qualifications requises

Formation : Être titulaire d’un diplôme d’au moins Bac +2 en sciences sociales, genre et inclusion, conservation de la biodiversité, développement durable, ou dans tout autre domaine équivalent.

Expérience professionnelle :

  • Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans l’animation communautaire, l’appui au développement local, la gestion d’espaces naturels ou toute autre expérience pertinente ;
  • Avoir une bonne maîtrise des approches participatives et des techniques d’animation communautaire ;
  • Disposer d’une connaissance approfondie du contexte socio-économique du Nord Cameroun ;
  • Parler couramment la langue locale utilisée par les communautés riveraines des aires protégées du Nord Cameroun ;
  • Une expérience dans l’accompagnement des communautés locales sur les questions de conservation de la biodiversité constitue un atout majeur ;
  • Être familier avec les outils de collecte de données cartographiques (GPS) et les méthodes de cartographie participative ;
  • Savoir conduire une moto sur des terrains variés et, idéalement, être titulaire du permis A (ou en cours d’obtention) ;
  • Être disposé à vivre et travailler dans des zones reculées, parfois dans des conditions de vie difficiles ;
  • Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
  • Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
  • Posséder de solides aptitudes relationnelles, un esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature à WCS Cameroun, de préférence par voie électronique, à l’adresse suivante : rhrecruitment@wcs.org, au plus tard le 25 octobre 2025.

Le dossier devra comprendre :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun, portant l’intitulé : LM_Nom du/de la candidat(e) ;
  • Un Curriculum Vitae actualisé, intitulé : CV_Nom du/de la candidat(e) ;
  • Objet du mail : Candidature_Animateur Communautaire_PBNB

Lieu d’affectation : Garoua, Nord Cameroun

Date limite de dépôt : 25 octobre 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Offre d’emploi: Plusieurs profils ouverts – AURE RH

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Offre d’emploi: Plusieurs profils ouverts – AURE RH
AURE RH Recruitment Services Sarl, Membre de AREKO GROUP, recrute pour les besoins d’une cimenterie, des profils suivants :

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Listes provisoires des candidats concours Camrail 2025

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Listes provisoires des candidats concours Camrail 2025

COMMUNIQUÉ

Le Directeur Général de CAMRAIL invite les candidats ayant postulé, dans les délais requis, au concours pour le recrutement à la formation de vingt (20) aide-conducteurs qui se sont régulièrement enregistrés en ligne et dont les noms ne figurent pas sur les listes provisoires publiées, à bien vouloir se présenter dans les centres d’examen choisis le samedi 25 octobre 2025, jour de l’examen à 07 heures précises où les dispositions seront prises pour leur permettre de présenter le concours.

Conditions de participation :

  • Avoir postulé dans les délais prescrits (date sur le récépissé de versement des frais de concours faisant foi),
  • Se présenter avec un dossier complet exigé dans une enveloppe A4 à l’adresse du candidat,
  • Une pièce d’identité valide.

Centres d’examen :

  • Douala : Siège de l’IMEFAC, face Centre médical CAMRAIL à Douala-Bassa,
  • Yaoundé : École publique d’Etoa-Meki à côté du camp CAMRAIL,
  • Ngaoundéré : ENIEG bilingue.

Les candidats se présenteront devant les salles d’examen avec le nécessaire pour composer (stylo, gomme, etc.) hormis les feuilles de composition qui leur seront remises sur place. Le non-respect des conditions de participation entraînera l’exclusion du candidat au concours.

Télécharger la liste ici

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Offre d’emploi: Responsable juridique – CAMTRACK

Le Bénévole
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Offre d’emploi: Responsable juridique – CAMTRACK

CAMTRACK RECRUTE UN(E) RESPONSABLE JURIDIQUE.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Assurer une veille juridique en lien avec les activités de CAMTRACK (transport, logistique, sécurité, technologie, etc.)
  • Conseiller la direction et les départements sur les questions juridiques
  • Mettre en place et suivre la conformité réglementaire (droit des sociétés, droit du travail, etc.)
  • Rédiger, négocier et valider les contrats (clients, fournisseurs, prestataires, partenariats)
  • Assurer le suivi des engagements contractuels et alerter en cas de risques
  • Représenter CAMTRACK ou superviser la représentation juridique en cas de litige
  • Gérer les procédures juridiques (commerciales, sociales, etc.)
  • Coordonner les interventions d’avocats ou de conseils externes
  • Sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques juridiques

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac +5 en droit des affaires ou diplôme équivalent
  • Expérience significative de 3 à 5 ans dans une fonction juridique, en entreprise ou en cabinet
  • Excellente maîtrise de la rédaction contractuelle, du contentieux, de la conformité et de la gouvernance d’entreprise
  • Compétences solides en droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, propriété intellectuelle et fiscalité de base
  • Bonne connaissance du droit OHADA
  • Sens de la confidentialité et de la diplomatie

DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 23 octobre 2025

Localisation : Douala – Bonapriso

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : carriere@camtrack.net Objet du mail: Recrutement Responsable Juridique

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
 
 

Actualités: Revue de presse quotidienne 21 octobre 2025

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Actualités: Revue de presse quotidienne 21 octobre 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du mardi 21 octobre 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 21 octobre 2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

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Résultats concours FAVM Buéa 2025

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Résultats concours FAVM Buéa 2025

To publish the results of the Competitive Entrance Examinations into the Faculty of Agriculture and Veterinary Medicine of the University of Buea for the 2025/2026 academic year.

Portant publication des résultats du concours à la Faculté d’Agriculture et de Médecine Vétérinaire de l’Université de Buea, au titre de l’année académique 2025/2026.

Télécharger les résultats

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Résultats Concours Enset Douala 2025 auditeurs libres

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Résultats Concours Enset Douala 2025 auditeurs libres

Résultats du recrutement des auditeurs libres à d’entrée à l’école normale supérieure d’enseignement technique de Douala 2025.

Concerning Admission for External Candidates to the Advanced Teachers Training College for Technical Education of the University of Douala, for the 2025/2026 Academic Year.

Télécharger les résultats 

Recrutement à Afriland First Bank : plusieurs profils

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Recrutement à Afriland First Bank : plusieurs profils

Avis de recrutement – Afriland First Bank

Dans le cadre du développement de ses activités, Afriland First Bank lance un recrutement pour les postes suivants :

  • 20 Agents de guichet intégral / Caissières
  • 10 Agents des opérations bancaires
  • 50 Gestionnaires de fonds de commerce

Fiche de poste : Agent de Guichet Intégral / Caissière

  • Date de publication : Samedi 18 octobre 2025
  • Lieu d’affectation : Pays membres de la CEMAC (République Centrafricaine, République du Congo, Gabon, Tchad)
  • Supérieur hiérarchique : Directeur d’agence / Directeur de succursale
  • Type de contrat : CDI
  • Nombre de postes à pourvoir : 20

Mission principale

L’Agent de guichet intégral est chargé d’assurer l’accueil des clients, la réalisation des opérations de caisse et le traitement des transactions courantes en agence, conformément aux standards de qualité, de sécurité et de conformité du Groupe.

Profil recherché

Niveau académique : Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en banque, finance, comptabilité, gestion, commerce ou économie. (Débutants acceptés)

Expérience : Une expérience dans les opérations de caisse ou la relation clientèle, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, constitue un avantage.

Compétences et qualités requises

Savoir-faire :

  • Accueillir et orienter la clientèle avec professionnalisme.
  • Effectuer les opérations de guichet : dépôts, retraits, virements, paiements, etc.
  • Assurer le contrôle et la tenue de caisse.
  • Gérer les moyens de paiement (chèques, cartes, valeurs, bordereaux).
  • Appliquer les règles de sécurité, de conformité (KYC, LCB-FT) et de traçabilité.
  • Réaliser les clôtures journalières et les bilans périodiques.

Savoir :

  • Bonne connaissance des produits et services bancaires.
  • Maîtrise des opérations de caisse et des outils informatiques (Word, Excel, systèmes bancaires).
  • Connaissance des procédures de contrôle interne.
  • Excellente maîtrise du français ; l’anglais serait un atout.

Savoir-être :

  • Sens du service client et de la communication.
  • Rigueur, intégrité et fiabilité.
  • Dynamisme et ponctualité.
  • Capacité à travailler sous pression et à garder son calme.
  • Présentation irréprochable et adhésion aux valeurs de l’institution.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en remplissant le formulaire disponible à l’adresse suivante : https://candidature.afrilandfirstbank.com

Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2025

Direction des Ressources Humaines – Afriland First Bank

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Avis de recrutement – Afriland First Bank

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Afriland First Bank recrute pour les besoins de ses activités :

  • 10 Agents des opérations bancaires

Fiche de poste : Agent des Opérations Bancaires

  • Date de publication : Samedi 18 octobre 2025
  • Zone d’affectation : Pays de la CEMAC (République Centrafricaine, République du Congo, Gabon, Tchad)
  • Supérieur hiérarchique : Directeur d’Agence / Directeur de Succursale
  • Type de contrat : CDI
  • Nombre de postes disponibles : 10

Mission principale

L’Agent des opérations bancaires veille au traitement rigoureux, à la conformité et à la fiabilité des opérations réalisées en agence. Il contribue à la fluidité des transactions et à la qualité du service client, dans le respect strict des procédures internes et des normes réglementaires du Groupe.

Profil recherché

Niveau académique : Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en comptabilité, banque et finance, sciences de gestion, mathématiques, statistiques ou informatique.

Expérience : Une expérience antérieure dans un poste similaire ou dans le domaine bancaire constitue un atout.

Compétences et qualités requises

Savoir-faire :

  • Enregistrer, contrôler et valider les opérations bancaires (virements, retraits, dépôts, transferts, etc.).
  • Gérer les moyens de paiement : chèques, cartes, ordres permanents, etc.
  • Assurer le classement, l’archivage et le suivi documentaire des opérations.
  • Participer aux travaux de clôture et de rapprochements comptables.
  • Appliquer avec rigueur les procédures internes de sécurité, de conformité et de contrôle (KYC, LCB-FT).
  • Collaborer efficacement avec les équipes commerciales et les services du back-office.

Savoir :

  • Bonne maîtrise des produits bancaires et du traitement des opérations courantes.
  • Compétences en comptabilité bancaire et connaissance des réglementations financières.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des systèmes d’information bancaire.
  • Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un avantage.

Savoir-être :

  • Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Esprit d’équipe et bonne gestion du stress.
  • Fiabilité, sens du détail et respect des délais.

  • Orientation client et souci permanent de la qualité du service rendu.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire de candidature disponible à l’adresse suivante : https://candidature.afrilandfirstbank.com

Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2025

Direction des Ressources Humaines – Afriland First Bank

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GESTIONNAIRE DE FONDS DE COMMERCE

  • Date de publication : Samedi 18 octobre 2025
  • Poste : Gestionnaire de Fonds de Commerce
  • Localisation : Zone CEMAC (Cameroun, République Centrafricaine, Congo, Gabon, Tchad)
  • Supérieur hiérarchique : Directeur d’Agence / Directeur de Succursale
  • Type de contrat : CDI
  • Nombre de postes à pourvoir : 50

MISSION PRINCIPALE

Assurer le développement, la gestion et la rentabilité d’un portefeuille de clients au sein d’une agence. Le Gestionnaire veille à la qualité du service, à la performance commerciale, à la maîtrise des risques et à la satisfaction de la clientèle.

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau académique : Titulaire d’un Master ou diplôme équivalent (Bac+5) en Comptabilité, Banque et Finance, Audit, Contrôle, Sciences de Gestion, Mathématiques ou Économie. Une première expérience professionnelle constitue un atout, mais les candidatures de jeunes diplômés sont également encouragées.

Expérience souhaitée : Une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire au sein d’une banque ou d’un établissement financier est un avantage.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire

  • Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients (particuliers, PME, professions libérales, etc.).
  • Promouvoir et vendre les produits et services bancaires adaptés aux besoins identifiés.
  • Analyser les dossiers de crédit, évaluer les risques et assurer le suivi des engagements.
  • Superviser les opérations effectuées sur les comptes clients dans le respect des procédures et des délais.
  • Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’agence.
  • Assurer un suivi rigoureux de la qualité du portefeuille et produire les rapports de suivi.
  • Travailler en étroite collaboration avec les services internes (back-office, contrôle, gestion des risques, etc.).

Savoir

  • Solide connaissance des produits et services bancaires (crédit, épargne, moyens de paiement…).
  • Compétences en analyse financière et en gestion du risque.
  • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information bancaires.
  • Bonne compréhension des règles de conformité (LCB-FT, KYC).
  • Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Savoir-être

  • Sens aigu du service client et fort esprit commercial.
  • Rigueur, intégrité et esprit d’analyse.
  • Leadership, sens des responsabilités et autonomie.
  • Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
  • Capacité d’adaptation à un environnement multiculturel et exigeant.

PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier via le lien suivant: https://candidature.afrilandfirstbank.com

Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Assistante Marketing – Biopharma

Le Bénévole
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Offre d’emploi: Assistante Marketing – Biopharma

Les Laboratoires Biopharma S.A. recrutent 01 ASSISTANTE MARKETING – CHARGÉE DE COMMUNICATION & DÉVELOPPEMENT DE MARQUE.

  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Type de contrat : CDD avec possibilité d’évolution vers un CDI

Mission principale

Participer activement au développement de la notoriété et de l’image des Laboratoires Biopharma ainsi que de leurs différentes marques, à travers des actions de communication innovantes, cohérentes et impactantes.

Responsabilités principales

1. Stratégie & Positionnement de marque

  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de communication annuel.
  • Garantir la cohérence de l’identité de marque sur tous les supports (digital, packaging, print, événements, points de vente, etc.).
  • Proposer des idées pour enrichir le territoire de marque, le ton de communication et l’univers visuel.

2. Création de contenu & Animation digitale

  • Définir et piloter la stratégie de contenu : rédaction, storytelling, conception visuelle et ligne éditoriale.
  • Assurer la gestion et l’animation dynamique des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn…).
  • Suivre et analyser les performances digitales : portée, engagement, notoriété, taux de conversion, etc.

3. Relations publiques & Influence

  • Établir et entretenir des relations durables avec les médias, influenceurs et partenaires stratégiques.
  • Concevoir et piloter des campagnes d’influence et de collaborations créatives.
  • Effectuer une veille active sur les tendances beauté, bien-être et lifestyle.

4. Événementiel & Actions terrain

  • Participer à l’organisation d’événements : lancements produits, salons, ateliers, conférences de presse.
  • Superviser la conception et la mise en place des supports de communication (stands, PLV, catalogues, visuels…).
  • Représenter la marque lors d’événements partenaires.

5. Suivi & Coordination

  • Coordonner les prestataires externes (agences, imprimeurs, photographes, etc.).
  • Gérer le budget communication et assurer le suivi des dépenses.
  • Produire des rapports réguliers sur les actions menées et leurs résultats.

Profil recherché

  • Formation Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication ou domaine équivalent.
  • Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire (communication, marketing, brand management, digital).
  • Excellente plume et sens aiguisé de l’esthétique.
  • Maîtrise des réseaux sociaux, des outils de création (Canva, InShot, CapCut…) et des outils d’analyse digitale.
  • Autonomie, créativité, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Une affinité avec l’univers de la beauté, du bien-être ou de la cosmétique constitue un véritable atout.

Exigences spécifiques

  • Profil féminin avec une présentation soignée, en cohérence avec l’image de la marque.
  • Bonne élocution et aisance relationnelle.

Qualités personnelles

  • Créativité et sens du détail.
  • Curiosité pour les tendances beauté et mode.
  • Esprit d’équipe, dynamisme et réactivité.
  • Sens de l’organisation et autonomie.

Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation + une photo en couleur (format entier) à :
bio.recrutement237@gmail.comou déposer le dossier directement à la Direction Générale des Laboratoires Biopharma.

Date limite : 29 octobre 2025

Les Laboratoires Biopharma – L’expert des peaux noires et métissées.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi chez KM International : stages et emplois

Le Bénévole
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Offre d’emploi chez KM International : stages et emplois

KM INTERNATIONAL recrute pour le compte de l’un de ses clients

Postes à pourvoir :

  • 15 Menuisiers
  • 10 Vernisseurs

Lieu d’affectation : Dibamba, Cameroun

Profil recherché :

  • Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans le domaine
  • Faire preuve d’une bonne moralité et d’un sens élevé du professionnalisme
  • Être capable de travailler sous pression
  • Résider à proximité de Dibamba

Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2025

NB :

  • Seuls les candidats retenus après présélection seront contactés pour un entretien.
  • Aucun frais n’est exigé à aucune étape du processus de recrutement.

Candidature :
Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : emploi.km-international@kmints.com
avec pour objet : « Poste de [Menuisier/Vernisseur] »

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Offre d’emploi : 04 Assistantes de Direction

Localisation : Douala, Cameroun

Missions principales :

  1. Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs et partenaires ;

  2. Gérer le classement, le tri et l’archivage des documents administratifs ;

  3. Contribuer à la communication interne et externe de l’entreprise ;

  4. Rédiger divers documents administratifs avec une excellente qualité rédactionnelle ;

  5. Assurer la gestion du planning du Directeur et des équipes ;

  6. Organiser les réunions, rendez-vous et déplacements professionnels.

Profil et compétences requises :

  • Langues : Maîtrise de l’anglais (niveau avancé)
  • Formation : Titulaire d’un Bac+3 en Droit, Gestion administrative ou Ressources humaines
  • Informatique : Excellente maîtrise de Microsoft Excel et d’un logiciel de comptabilité
  • Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire
  • Âge : Entre 32 et 40 ans
  • Aptitudes personnelles : Bonne présentation, sens de l’organisation, rigueur, discrétion, courtoisie, réactivité et esprit d’initiative

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV à : emploi.km-international@kmints.com avec pour objet : « Assistante de Direction » Ou à déposer leur dossier au siège de KM INTERNATIONAL : Akwa Soudanaise, Boulevard de la Liberté 610, Immeuble Glothelo, 2ᵉ étage.

Date limite de candidature : 24 octobre 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
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