Saturday, December 27, 2025
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Avis de recrutement: Techniciens – SCI CHIMEDE

Vos compétences techniques méritent une scène à la hauteur.

SCI CHIMEDE recrute pour les besoins de ses services des Techniciens titulaires d’une formation professionnelle ou d’un diplôme (Baccalauréat/Licence en études techniques ou domaine connexe).

SCI CHIMEDE façonne l’avenir, en accompagnant chaque technicien·ne vers l’excellence.

Poste : Technicien / Technicienne

Profil recherché :

  • Formation professionnelle ou diplôme en filière technique (Baccalauréat, Licence) ou domaine connexe.
  • Esprit rigoureux, sens du détail et envie d’évoluer dans un environnement innovant.

Candidature :

Envoyez votre CV à : recruitmentscichimede@gmail.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi dans l’agro-industrie: plusieurs postes

OPPORTUNITÉS D’EMPLOI – OCTOBRE 2025 

DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)

Profil recherché :

  • Diplôme Bac+5 en Commerce ou Marketing
  • Minimum 7 ans d’expérience, dont au moins 3 à un poste de direction commerciale
  • Solide expertise en FMCG et leadership confirmé

Missions principales : Définir et structurer la stratégie commerciale, encadrer et animer les équipes, développer le chiffre d’affaires et renforcer la présence de la marque sur le marché.

ASSISTANTS COMPTABLES (H/F)

Profil recherché :

  • Diplôme Bac+2/3 en Comptabilité
  • Minimum 2 ans d’expérience en comptabilité générale
  • Bonne maîtrise du référentiel OHADA et des logiciels comptables
  • Rigueur et sens de l’organisation

Missions principales : Assurer la saisie comptable, la gestion des comptes tiers, la préparation des clôtures et le suivi des obligations fiscales.

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2 ASSISTANTS RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Profil recherché :

  • Diplôme Bac+2/3 en Gestion des RH ou Droit social
  • 2 ans d’expérience en administration du personnel
  • Discrétion, sens du détail et bonne connaissance du Code du travail

Missions principales : Gérer les contrats de travail, la paie et la CNPS, appuyer les activités de recrutement et contribuer à la digitalisation des processus RH.

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COMMERCIAUX TERRAIN (H/F)PLUSIEURS POSTES À POURVOIR

Profil recherché :

  • Diplôme Bac+2 en Commerce ou Marketing
  • 1 à 3 ans d’expérience en vente terrain (une expérience en FMCG est un atout)
  • Dynamisme, mobilité et forte orientation résultats

Missions principales :
Prospecter, vendre et fidéliser la clientèle, assurer la visibilité des produits et contribuer activement à la croissance du portefeuille clients.

Rémunération : Salaire fixe + commissions attractives

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

  • Entreprise industrielle en pleine expansion
  • Formations continues et réelles perspectives d’évolution
  • Rémunération compétitive et avantages sociaux
  • Culture d’excellence et de performance

CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : rh@ccac-sa.com

  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Objet du mail : Candidature [Intitulé du poste] – [Nom Prénom]
  • Date limite : 31 octobre 2025

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Présélection → Tests → Entretiens → Prise de fonction en novembre 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’excellence est notre engagement. Le talent est notre force.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Signification des Sigles de l’Armée Camerounaise

Signification des Sigles de l’Armée Camerounaise : Guide Complet pour Aspirants

Décryptage : Que signifient les sigles de l’Armée camerounaise ?

Pour de nombreux jeunes Camerounais, intégrer les rangs de l’Armée, de la Gendarmerie ou de la Police représente un véritable idéal. Mais une fois plongé dans cet univers — ou même dès les premières étapes des concours d’entrée — on se heurte rapidement à un vocabulaire truffé d’acronymes : BIR, GP, GN, BAFUMAR, SEMIL, et bien d’autres. Pour le grand public, ces sigles évoquent souvent un certain mystère, voire une force inaccessible. Alors, que cachent réellement ces abréviations ? Et pourquoi l’Armée camerounaise y a-t-elle autant recours ?

Cet article a pour but d’éclaircir ce langage codé. Que vous soyez candidat à un concours militaire (BIR, GP, GN, MILICE), journaliste souhaitant mieux informer votre audience, ou simplement citoyen curieux de comprendre la structure de nos Forces de Défense et de Sécurité, ce guide vous présentera les principales appellations utilisées.
Saisir la signification de ces sigles, c’est aussi mieux comprendre l’organisation et la mission des institutions garantes de la souveraineté et de la stabilité du Cameroun.

I. Les Unités d’Élite et d’Intervention Rapide

(Sécurité, Commandos, Forces spéciales)

Ces formations sont les plus connues du grand public. Elles symbolisent la puissance, la discipline et la capacité d’intervention rapide de l’État. Leur rôle est déterminant dans la lutte contre les menaces intérieures comme extérieures, faisant d’elles un pilier essentiel de la défense nationale.

  • BIR : Bataillon d’Intervention Rapide. Le fleuron de la force camerounaise, réputé pour sa rapidité de déploiement et son efficacité.
  • GP : Garde Présidentielle. Unité d’élite chargée de la sécurité du Chef de l’État et des institutions.
  • BRIR : Brigade D’intervention Rapide. Structure de commandement et d’appui aux opérations du BIR.
  • BSA : Bataillon Spécial Amphibie. Unité spécialisée dans les opérations en milieu aquatique, marin et lagunaire.
  • BAFUMAR : Bataillon des Fusiliers Marins. Le corps des fusiliers marins rattaché à la Marine Nationale.
  • COPALCO : Compagnie des Palmeurs de Combat. Experts en infiltration et sabotage sous-marins.
  • FORSUR : Force de Surface. Désigne l’ensemble des moyens navals de la Marine (navires de patrouille, frégates, etc.).
  • GPIGN : Groupement Polyvalent D’intervention de la Gendarmerie Nationale. L’équivalent Gendarmerie des unités d’intervention anti-terroristes.

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Actualités: Revue de presse quotidienne 15 octobre 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du mercredi 15 octobre 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 15 octobre 2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

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Recrutement à l’ONG ACF Action Contre la Faim

Action contre la Faim – Cameroun

À propos de l’organisation :

Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, indépendante, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Présente dans de nombreux pays, elle œuvre pour la lutte contre la faim et la malnutrition sous toutes leurs formes.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes au Cameroun, Action contre la Faim lance un recrutement urgent pour six (6) postes basés à Kousseri.

1. Infirmier(ère)

Référence : KO-INFIRMIER-1025-002

Objectif du poste :

Assurer la prise en charge médicale des enfants de moins de cinq ans ainsi que des femmes enceintes et allaitantes, en mettant l’accent sur la prévention et le traitement des maladies courantes et de la malnutrition.

Responsabilités principales :

  • Réaliser les soins curatifs et préventifs conformément aux protocoles PCIMNE et PCIMA.
  • Promouvoir les bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement.
  • Participer aux activités de prévention : vaccination, supplémentation en vitamine A, suivi de la croissance, etc.
  • Assurer la gestion des médicaments et autres intrants médicaux.
  • Collecter, compiler et analyser les données sanitaires.
  • Organiser le référencement et le suivi des patients vers les structures adaptées.

Profil recherché :

  • Diplôme d’État d’infirmier(ère).
  • Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
  • Bonne connaissance des protocoles de santé maternelle et infantile.
  • Compétences en gestion de stock et en bureautique (Word, Excel).
  • Maîtrise du français et d’au moins une langue locale.
  1. Lieu d’affectation : Kousseri
  2. Durée du contrat : Jusqu’au 15 mars 2026

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2. Sage-femme – Réf. KO-SAGE FEMME-1025-004

Objectif : Assurer la prise en charge curative et préventive des femmes enceintes, allaitantes et des enfants de moins de cinq ans.

Responsabilités principales :

  • Réaliser les consultations prénatales et postnatales.
  • Assurer les accouchements dans le respect des protocoles en vigueur.
  • Participer aux activités de vaccination et de suivi nutritionnel.
  • Mener des actions de sensibilisation sur la santé maternelle, infantile et l’hygiène.
  • Gérer les stocks de médicaments et matériels médicaux.
  • Collecter, analyser et transmettre les données sanitaires.
  • Identifier et référer les cas nécessitant une prise en charge spécialisée.

Profil recherché :

  • Diplôme d’État de sage-femme.
  • Minimum 1 an d’expérience dans les soins de santé primaire.
  • Bonne maîtrise des protocoles PCIMA et PEV.
  • Excellente connaissance du français et des langues locales.
  1. Lieu d’affectation : Kousseri
  2. Durée du contrat : jusqu’au 15 mars 2026

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3. Mesureur(se) – Réf. KO-MESUREUR-1025-003

Objectif : Assurer le suivi et la mise en œuvre des activités communautaires de santé et de nutrition dans les zones d’intervention.

Responsabilités principales :

  • Organiser et animer le réseau communautaire de santé.
  • Superviser et appuyer techniquement les agents de santé communautaires.
  • Collecter, consolider et analyser les données issues du terrain.
  • Mener des séances de sensibilisation et de communication pour le changement de comportement (IEC/CCC).
  • Former et accompagner les relais communautaires dans leurs activités quotidiennes.

Profil recherché :

  • Titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’aide-soignant en santé communautaire.
  • Expérience avérée en mobilisation et sensibilisation communautaire.
  • Connaissances solides en nutrition et santé publique.
  • Bonne maîtrise du français et des langues locales.
  1. Lieu d’affectation : Kousseri
  2. Durée du contrat : jusqu’au 15 mars 2026

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4. Travailleur(se) psychosocial(e) – Réf. KO-TPS-1025-005

Objectif du poste : Contribuer à la mise en œuvre des interventions en santé mentale, soutien psychosocial et protection des bénéficiaires.

Responsabilités principales :

  • Animer des sessions de psychoéducation et de soutien collectif.
  • Mener des entretiens cliniques individuels.
  • Identifier et documenter les besoins psychosociaux des populations accompagnées.
  • Assurer le suivi des bénéficiaires dans le strict respect de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Profil recherché :

  • Diplôme en psychologie, travail social ou domaine équivalent.
  • Expérience avérée auprès de populations vulnérables.
  • Bonne maîtrise des techniques d’écoute active et de gestion du stress.
  • Excellente compréhension du français et des langues locales.
  1. Lieu d’affectation : Kousseri
  2. Durée du contrat : Jusqu’au 15 mars 2026

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5. Chargé(e) Finance et Ressources Humaines – Réf. KO-CHAR FIN/RH-1025-001

Objectif du poste : Garantir la bonne gestion financière et administrative ainsi que la mise en œuvre efficace des politiques RH, conformément aux procédures d’Action Contre la Faim (ACF) et à la législation camerounaise.

Responsabilités principales :

  • Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, paie, évaluations, formations).
  • Participer au recrutement et au développement des compétences des équipes.
  • Assurer le suivi budgétaire, la comptabilité et la gestion de la trésorerie.
  • Entretenir les relations avec les institutions locales (CNPS, DGI, etc.).
  • Superviser le personnel de soutien (employés de maison).

Profil recherché :

  • Bac+3 en comptabilité, finance ou gestion des ressources humaines.
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 1 an en RH.
  • Bonne maîtrise de SAGA, Homère et du pack Office.
  • Excellent niveau de français.
  1. Lieu d’affectation : Kousseri
  2. Durée du contrat : Jusqu’au 31 mars 2026

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6. Responsable SERA – Réf. KO-RESP SERA-1025-006

Objectif du poste : Assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre du dispositif de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) pour l’ensemble des projets menés à Kousseri.

Responsabilités principales :

  • Concevoir et actualiser les outils et plans de suivi-évaluation.
  • Collecter, analyser et valoriser les données issues des projets.
  • Garantir la qualité des informations et produire les rapports correspondants.
  • Renforcer les capacités des équipes internes et des partenaires.
  • Mettre en place des mécanismes de redevabilité adaptés aux bénéficiaires.

Profil recherché :

  • Bac+3 minimum en suivi-évaluation, statistique ou gestion de projet.
  • Expérience d’au moins 3 ans dans une ONG.
  • Maîtrise des outils de collecte et d’analyse (Kobo, Excel, Sphinx, NVivo).
  • Connaissance des langues locales appréciée.
  1. Lieu d’affectation : Kousseri
  2. Durée du contrat : Jusqu’au 30 mars 2026

Procédure de recrutement (commune à tous les postes)

  1. Pré-sélection sur dossier (CV, lettre de motivation et références).

  2. Test technique écrit.

  3. Entretien oral.

Modalités :

  • Les candidatures se font exclusivement via les formulaires Google Forms mentionnés dans chaque offre.
  • Le processus de recrutement est entièrement gratuit : ACF ne sollicite jamais de paiement.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
  • Engagement au respect des politiques internes : égalité de genre, protection, confidentialité et éthique humanitaire.

Informations complémentaires :

  • La maîtrise de l’arabe Choa est obligatoire pour les postes d’infirmier·e, sage-femme/maïeuticien, mesureur et travailleur·se psychosocial·e.
  • Ces postes sont réservés aux candidats de nationalité camerounaise.
  • Étant donné l’urgence des besoins, aucun délai de candidature n’est fixé. Les dossiers seront examinés au fur et à mesure de leur réception, et les formulaires de candidature pourront être désactivés dès que les profils recherchés seront identifiés.
 
COMMENT POSTULER ?
 

Recrutement à SOREPCO.SA: Plusieurs Profils

Présentation de l’entreprise

SOREPCO S.A. (Société de Représentation et de Commerce) est une entreprise camerounaise dont le siège social est situé à Douala, dans le quartier Akwa, au rond-point Salle des Fêtes, sur le Boulevard de la République. Elle se spécialise dans la distribution de matériaux de construction et d’équipements divers destinés aussi bien aux professionnels qu’aux particuliers.

Grâce à un vaste réseau de 21 agences réparties à travers le Cameroun, notamment à Yaoundé, Douala, Bafoussam, Kribi, Bertoua, Bamenda et Ngaoundéré, SOREPCO assure une présence nationale et un service de proximité à sa clientèle.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la société SOREPCO S.A. recrute de nouveaux profils dynamiques et motivés pour accompagner sa croissance:

  • RESPONSABLE TECHNIQUE

Lien de profil et de candidature : : https://lnkd.in/dxjvyHfB

  • TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION

Lien de profil et de candidature : https://lnkd.in/dDaUmjmJ

  • MÉCANICIEN POIDS LOURD

Lien de profil et de candidature : https://lnkd.in/dr-rdJMB

  • ÉLECTRICIEN AUTOMOBILE

Lien de profil et de candidature : https://lnkd.in/dqBkxvZQ

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Offre d’emploi: plusieurs profils – Bloosat CM

Rejoignez BLOOSAT CM

Directeur Technique — Spécialiste VSAT

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) Technique spécialisé(e) VSAT

Profil recherché

  • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire.
  • Formation : Bac+4 en Réseaux & Télécommunications.

Missions clés

  • Pilotage technique VSAT : organiser, superviser et optimiser l’installation, la maintenance et l’exploitation des liaisons VSAT pour garantir une connectivité satellite performante.
  • Direction technique & stratégie : définir la feuille de route technique et les plans d’amélioration continue (fiabilité, disponibilité, performance).
  • Encadrement d’équipe : animer et développer les équipes opérationnelles VSAT.
  • Ingénierie & outils : bonne maîtrise des environnements de développement logiciel et des écosystèmes satellitaires.
  • Gestion de projets : conduire des projets techniques complexes de bout en bout (coûts, délais, qualité).
  • Leadership : capacité avérée à fédérer, décider et faire monter en compétence.

Localisation : Douala & Yaoundé
Candidature : CV + Lettre de motivation à rhrecruitment25@gmail.com

Date limite : 18/10/2025

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Assistante de Direction

Nous recrutons une Assistante de Direction polyvalente

Compétences attendues

  • Appels d’offres : maîtrise du traitement et du suivi des dossiers.
  • Résistance à la pression : sens des priorités et respect des délais serrés.
  • Support administratif & gestion : notions solides en administration, comptabilité, finances, gestion du personnel et des stocks, facturation et recouvrement.
  • Polyvalence & rigueur : excellente organisation et sens du service.

Localisation : Yaoundé

Candidature : CV + Lettre de motivation à rhrecruitment25@gmail.com

Date limite : 18/10/2025

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Avis de recrutement – Commerciaux B2B

  • Poste : Commerciaux B2B
  • Lieux d’affectation : Douala et Yaoundé

Profil recherché :

  • Titulaire d’un Bac+2 en Action Commerciale ou équivalent ;
  • Justifier d’au moins 2 années d’expérience réussie dans la vente B2B.

Dossier à fournir :

  • Un CV actualisé
  • Une lettre de motivation

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : rhrecruitment25@gmail.com

Date limite de candidature : 18 octobre 2025

Contacts :  info@bloosat.com

TEL: +237 243 59 88 90 / +237 695 49 69 29

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

EMIA Cameroun : Affectation Lieutenants EMIA (MINDEF)

Chaque année, l’annonce des résultats des concours nationaux au Cameroun suscite une attente fébrile, en particulier pour ceux qui intègrent la prestigieuse École Militaire Interarmées (EMIA). Pour ces jeunes recrues, la remise des épaulettes de lieutenant marque bien plus qu’une réussite académique : c’est le début d’une nouvelle étape, celle de l’affectation sur le terrain. Mais comment s’effectue cette transition cruciale entre la formation et le service actif ?

Cet article vous plonge au cœur du processus officiel d’affectation des lieutenants issus de l’EMIA. Nous y examinerons les critères déterminants — du classement au mérite aux besoins stratégiques du Ministère de la Défense (MINDEF) — qui orientent les premières affectations au sein des différents corps : Armée de Terre, Marine Nationale, Armée de l’Air et Gendarmerie Nationale.

Après avoir franchi l’un des concours les plus sélectifs du pays et obtenu le grade de lieutenant, une question demeure : et selon quels critères serez-vous déployé ? L’opacité qui entoure souvent cette première affectation alimente interrogations et appréhensions. Pourtant, cette étape est régie par des règles précises, fondées sur la performance et les besoins opérationnels du MINDEF.

Dans les lignes qui suivent, nous levons le voile sur les mécanismes de répartition : les règles du jeu, les corps d’appartenance possibles, ainsi que les destinations typiques qui attendent les jeunes officiers tout juste sortis de l’EMIA pour leur première mission.

1. Le choix du corps : le mérite avant tout !

Comment obtenir une place de choix dans l’armée après l’EMIA ? La réponse tient en un mot : mérite. Dès la fin de la formation à l’École Militaire Interarmées, le classement final détermine tout. Les élèves-officiers les mieux notés ont la priorité pour choisir leur corps d’appartenance, une décision capitale qui influencera l’ensemble de leur carrière militaire.

Les principaux corps disponibles sont :

  • Armée de Terre : Infanterie, Blindés, Génie, Transmissions
  • Armée de l’Air : Techniciens, Escadrons
  • Marine Nationale : Bases navales
  • Gendarmerie Nationale : Accessible après une formation complémentaire (voir section 3)
  • 2. La première affectation : sous l’autorité du MINDEF

    Une fois les épaulettes de lieutenant remises, chaque jeune officier reçoit son premier poste officiel. Les affectations sont établies et validées par le Ministère de la Défense (MINDEF), sur proposition du Chef d’État-Major des Armées. L’objectif est clair : positionner chaque officier là où ses compétences et son profil opérationnel seront les plus utiles, que ce soit dans les unités de combat ou dans les structures de soutien.

    Les principales affectations possibles :

    1. Unités opérationnelles : Bataillons d’infanterie (ex. BIM de Koutaba), Régiments, Bases navales (Douala, Limbe, Kribi) ou Escadrons.

    2. Structures de commandement : États-Majors, Directions centrales, ou Écoles d’instruction.

    3. Cas particulier : les lieutenants de la Gendarmerie

    Le parcours des officiers de la Gendarmerie suit un chemin un peu différent. Avant leur déploiement effectif, ils doivent suivre une formation complémentaire de 6 à 12 mois à l’École des Officiers de la Gendarmerie Nationale (EOGN) à Yaoundé. Ce stage leur permet d’acquérir les compétences spécifiques liées aux missions de sécurité intérieure et de police militaire.

    Une fois formés, ils peuvent être affectés à :

    1. La direction de Compagnies de Gendarmerie (par exemple à Bertoua, Ngaoundéré, etc.)
    2. Des unités spécialisées, telles que les Groupements Mobiles d’Intervention (GMI) ou la Prévôté.

4. Critères et exemples d’affectations

L’affectation d’un officier ne relève jamais du hasard. Elle résulte d’un équilibre réfléchi entre la spécialisation acquise (infanterie, administration, artillerie, etc.) et les besoins opérationnels du terrain. Les autorités militaires accordent une attention particulière aux zones jugées sensibles, notamment l’Extrême-Nord et l’Est, ainsi qu’aux unités manquant de personnel qualifié.

Plusieurs critères déterminent le choix de l’affectation :

  • Le classement et le mérite : le rang obtenu à la sortie de l’école joue un rôle décisif dans le choix du poste.
  • La spécialisation : chaque officier est orienté vers un emploi correspondant à sa filière (génie, artillerie, transmissions, etc.).
  • Les besoins du terrain : les affectations privilégient les zones d’opération et les unités à forte valeur stratégique.
  • Le profil personnel : certains éléments comme l’état de santé, la maîtrise de langues locales ou des compétences techniques particulières peuvent influencer la décision.

5. Exemples d’affectations après l’EMIA

Les premières affectations des jeunes lieutenants issus de l’École Militaire Interarmées reflètent la diversité des missions et des environnements où ils seront déployés.

Les officiers de l’Armée de Terre, notamment ceux issus de l’infanterie, rejoignent souvent des bataillons d’infanterie motorisée à Koutaba, Bamenda ou Maroua. Ces zones, situées pour certaines en région opérationnelle, leur offrent la possibilité d’exercer des fonctions de commandement de section ou de peloton.

Ceux spécialisés dans les domaines techniques (génie, artillerie, transmissions) sont plutôt affectés dans des régiments situés à Douala, Yaoundé ou Bafoussam, où leurs compétences soutiennent directement les opérations et la logistique.

Les officiers de la Gendarmerie Nationale intègrent pour leur part des compagnies territoriales ou des unités spécialisées, comme les Groupements Mobiles d’Intervention (GMI). Leurs missions, menées à Bertoua, Ngaoundéré ou Yaoundé, consistent principalement à assurer la sécurité publique et le maintien de l’ordre.

Dans la Marine Nationale, les jeunes officiers peuvent être affectés à Douala, Limbe ou Kribi, que ce soit à bord de bâtiments de patrouille ou dans des postes à terre dédiés à la surveillance côtière et portuaire.

Enfin, les officiers de l’Armée de l’Air rejoignent des bases aériennes telles que celles de Douala, Garoua ou Bamenda, où ils participent au soutien logistique, à la sécurité ou à la coordination des opérations aériennes.

Tableau Récapitulatif : Les Premières Destinations

Ce tableau montre les affectations typiques selon le corps choisi par l’officier de l’EMIA :

Corps d’Appartenance Type d’Unité Exemple de Localisation
Infanterie (Armée de Terre) Bataillon d’Infanterie Motorisée (BIM) Koutaba, Maroua, Bamenda
Marine Nationale Base Navale Douala, Limbe, Kribi
Armée de l’Air Base Aérienne Douala, Garoua
Gendarmerie Nationale Compagnie de Gendarmerie Bertoua, Ngaoundéré, Yaoundé

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