Wildlife Conservation Society (WCS) recrute

À propos de l’organisation :

Fondée en 1895, la Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à la protection de la faune et de ses habitats à travers le monde. Elle agit grâce à la recherche scientifique, à la mise en œuvre d’actions de conservation, à des programmes éducatifs et à la sensibilisation du public à l’importance de la nature.

Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS collabore étroitement avec le gouvernement pour la création d’aires protégées, la formation de professionnels de la conservation et la promotion d’une gestion durable des ressources naturelles.

Aujourd’hui, le programme WCS Cameroun concentre ses efforts sur trois zones clés :

• Le paysage Takamanda-Mone,
• Le paysage Mbam & Djerem,
• Et le paysage Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB) dans le Nord du Cameroun.

Rejoignez une équipe dynamique et engagée et contribuez activement à la préservation des Parcs nationaux de la Bénoué et de Bouba Ndjidda.

Poste à pourvoir : Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks (MGPF).

Lieu d’affectation : Garoua, Cameroun, avec de fréquents déplacements sur les sites d’intervention : Parcs Nationaux de la Bénoué et de Bouba Ndjidda, zones de chasse périphériques, ainsi que dans les localités de Tcholliré et de Rey Bouba.

Supervision : Sous la responsabilité de la Chargée Senior des Sauvegardes Sociales – Paysage Nord.

Projets concernés : BSB Yamoussa (KfW) et NaturAfrica (Union Européenne)

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD), renouvelable selon les performances et les besoins des projets.

1. Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre des projets BSB Yamoussa et NaturAfrica, la Wildlife Conservation Society (WCS) Cameroun accorde une attention particulière à l’intégration des sauvegardes sociales, conformément aux exigences des bailleurs de fonds (KfW, UE) et aux politiques internes de WCS.

Le respect des droits humains, l’inclusion sociale et la disponibilité d’un Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks (MGPF) efficace constituent les fondements de cette approche.

L’Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet MGPF jouera un rôle clé dans la mise en place et la mise en œuvre d’un système de gestion des plaintes transparent, crédible, accessible, équitable et confidentiel. Ce dispositif vise à garantir le respect des droits des communautés locales et à leur offrir un accès sûr aux mécanismes de recours.

Le/la titulaire du poste apportera également un appui transversal aux activités de sauvegardes sociales dans le paysage Bouba Ndjidda-Bénoué, en contribuant à renforcer la participation communautaire et la collaboration avec les services techniques, les communautés et les partenaires institutionnels.

2. Objectifs du poste

L’Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet MGPF travaillera en étroite collaboration avec la Responsable Senior pour assurer :

• La gestion et l’animation des différents canaux de communication (numéro vert, boîtes à suggestions, moniteurs communautaires) ;
• Le suivi et le traitement des plaintes et retours communautaires ;
• L’enregistrement, l’analyse et le reporting des données via les plateformes Kobo Collect et Asana ;
• La traçabilité et le suivi des engagements pris ;
• La participation active aux activités de sensibilisation, formation et renforcement des capacités en matière de sauvegardes sociales.

3. Responsabilités principales

Axe 1 : Gestion des canaux du MGPF

Assurer la coordination, le suivi et le bon fonctionnement des différents mécanismes de communication mis en place pour recueillir les plaintes et retours des communautés.

Axe 2 : Gestion et mise à jour de la base de données

Veiller à la saisie, la mise à jour et la fiabilité des informations collectées dans la base de données du MGPF.

Axe 3 : Analyse des données et reporting

Contribuer à l’analyse régulière des données recueillies et produire des rapports périodiques permettant d’améliorer la gestion des plaintes et la réactivité des projets.

Axe 4 : Archivage et amélioration continue du MGPF

Assurer une bonne organisation et conservation des documents, et proposer des améliorations visant à renforcer l’efficacité et la transparence du mécanisme.

Axe 5 : Sensibilisation et renforcement des capacités

Participer à la planification et à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation, de formation et de mobilisation communautaire autour des principes de sauvegardes sociales et des droits humains.

Des tâches additionnelles en lien avec le Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks pourront être confiées au besoin, afin d’appuyer la réalisation des objectifs et d’assurer la conformité des projets aux standards de WCS et des bailleurs.

4. Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac +3 minimum) en sciences sociales, gestion de projet, informatique de gestion, communication ou dans un domaine équivalent.
• Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience pertinente dans l’un des domaines suivants : gestion des plaintes, travail communautaire, suivi-évaluation ou sauvegardes sociales.
• Avoir une bonne connaissance du contexte socio-culturel du Nord-Cameroun, condition indispensable pour le poste.
• Disposer d’une maîtrise avérée des outils de collecte et d’analyse de données (tels que KoboToolbox et Excel) ainsi qu’une bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• La connaissance d’outils complémentaires tels que ASANA, Power BI ou CommCare constituera un atout.
• Excellente capacité de rédaction de rapports, notes techniques et synthèses.
• Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais, du fulfuldé ou de l’arabe local serait un avantage.

5. Compétences et aptitudes

• Excellentes capacités de communication, d’animation et de sensibilisation communautaire.
• Bonne compréhension des questions de genre, des droits humains et des enjeux de conservation de la nature.
• Faire preuve d’écoute active, d’empathie, de discrétion et de respect de la diversité culturelle.
• Être proactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
• Être disposé(e) à effectuer des missions fréquentes et prolongées sur le terrain.

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Poste : Assistant·e en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion Sociale

• Lieu d’affectation : Garoua, Cameroun
• Supervision : Chargée Senior des Sauvegardes Sociales – Paysage Nord
• Projets concernés : BSB Yamoussa (KfW), NaturAfrica (UE)
• Type de contrat : CDD, renouvelable selon les performances et les besoins des projets

1. CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre des projets de conservation et de développement durable BSB Yamoussa et NaturAfrica, le bureau WCS Cameroun met un accent particulier sur l’intégration effective des sauvegardes sociales. Le respect des droits humains, la promotion de l’égalité entre les genres, la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et le renforcement de l’inclusion sociale représentent des axes prioritaires, soutenus à la fois par les bailleurs de fonds (KfW, Union Européenne) et par la politique institutionnelle de WCS.

L’Assistant·e en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion jouera un rôle clé dans la mise en œuvre d’actions concrètes favorisant l’intégration de ces principes dans l’ensemble des composantes des projets. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques, les communautés locales et les partenaires institutionnels afin d’assurer une approche cohérente et participative des interventions sociales.

2. OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision de la Chargée Senior des Sauvegardes Sociales, l’Assistant·e apportera un appui technique à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie « Genre et Inclusion sociale » du paysage Nord Cameroun.

Ses principales contributions porteront sur :

• l’intégration des considérations de genre dans les outils de sauvegarde (PEES, PEPP, GRFM) ;
• la coordination et le suivi des activités de prévention des VBG ;
• la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques en matière d’équité et d’inclusion.

Le poste requiert une bonne compréhension des dynamiques sociales locales, une connaissance approfondie des questions de genre et une expérience des approches participatives au sein des projets de développement.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Axe 1 : Élaboration et intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les programmes et outils de sauvegarde.
Axe 2 : Appui à la prévention des VBG et renforcement des capacités des parties prenantes.
Axe 3 : Contribution au suivi-évaluation et à la production des rapports liés aux sauvegardes sociales.
Axe 4 : Participation à la communication, à la coordination intersectorielle et au plaidoyer pour l’équité et l’inclusion.

D’autres tâches connexes pourront être confiées à l’Assistant·e, en lien avec le genre et l’inclusion sociale, afin de soutenir l’atteinte des objectifs des projets et le respect des engagements en matière de sauvegardes sociales.

•  Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, études de genre, développement ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans l’intégration du genre, la prévention des VBG ou la gestion sociale.
• Expérience en élaboration de plans d’action genre et outils d’inclusion.
• Connaissance des normes sociales internationales (KfW, UE, Banque mondiale).
• Compétence dans l’animation participative, la formation et la collecte de données.
• Bonne capacité d’analyse, rédaction et capitalisation.
• Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’englais, fulfuldé ou arabe local est un atout.
• Maîtrise des outils MS Office et plateformes de collecte de données (KoboCollect).

•  Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;
• Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ; Objet : Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion sociale

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Assistant(e) Technique Écodéveloppement – WCS PBNB

Objectifs du poste

L’Assistant(e) Technique Écodéveloppement joue un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre des activités du département, en cohérence avec le plan d’action stratégique approuvé. Il/elle contribue activement à l’accompagnement des communautés locales dans la réalisation des initiatives de conservation communautaire, depuis la préparation jusqu’à l’exécution sur le terrain.

Localisation et rattachement hiérarchique

Le poste est basé à Garoua, avec des déplacements fréquents sur les sites d’intervention du Paysage Nord/Sena Oura. L’Assistant(e) Technique consacre environ 50 % de son temps sur le terrain, selon les priorités du programme et les besoins de coordination avec d’autres départements ou partenaires.

Il/elle exerce ses fonctions sous la supervision directe du Chef de Département Écodéveloppement, en réponse aux besoins du programme de Conservation Communautaire.

Responsabilités principales

Dans le cadre de sa mission, l’Assistant(e) Technique Écodéveloppement contribue activement au développement du département et à la mise en œuvre de la vision globale du paysage. Ses principales attributions comprennent :

1. Participer à la mise en œuvre des activités du département et veiller à l’atteinte des objectifs et résultats fixés, en étroite collaboration avec le Chef de Département ;

2. Appuyer la planification et le suivi des actions du département conformément au plan stratégique en vigueur ;

3. Contribuer à l’élaboration de la Stratégie de Conservation Communautaire du paysage ainsi qu’à la production des outils et guides techniques associés ;

4. Participer à la conception et à la mise à jour des outils de travail et de capitalisation (questionnaires, bases de données, supports de sensibilisation et de communication, etc.) ;

5. Réaliser ou encadrer des enquêtes pertinentes dans le cadre de la mise en œuvre des actions de conservation communautaire ;

6. Développer et améliorer les outils de suivi des indicateurs du département (modèles de rapports, fiches de suivi terrain, canevas internes, etc.) ;

7. Soutenir le Chef de Département dans le suivi opérationnel quotidien et l’évaluation des équipes de terrain ;

8. Collecter, examiner et consolider les rapports de terrain avant transmission au Chef de Département ;

9. Participer à la rédaction des rapports d’activités (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;

10. Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe de terrain afin d’optimiser la qualité de mise en œuvre des activités ;

11. Représenter, lorsque nécessaire, le Chef de Département lors de réunions ou ateliers au niveau du paysage, régional ou national ;

12. Appuyer le suivi et la coordination des travaux réalisés par les consultants externes ;

13. Participer à l’organisation et à la facilitation des réunions internes de coordination du département (CoCo) ;

14. Contribuer à la préparation et à la tenue des rencontres de concertation avec les partenaires et parties prenantes locales, régionales ou internationales ;

15. Accomplir toute autre mission contribuant à la bonne exécution des activités et à l’atteinte des objectifs de conservation de la biodiversité ;

16. Effectuer toute tâche additionnelle confiée par la hiérarchie en fonction des besoins opérationnels.

Compétences et qualifications requises

Formation: Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC +3 minimum en sciences sociales, gestion de projets de développement, conservation de la biodiversité, développement durable, ou dans tout autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

1. Justifier d’au moins deux (2) ans d’expérience dans les domaines de la conservation communautaire, de l’accompagnement des communautés locales, de la gestion des ressources naturelles ou dans toute activité similaire jugée pertinente ;

2. Avoir une expérience avérée en développement communautaire et en mobilisation des acteurs locaux ;

3. Disposer d’une bonne connaissance du contexte socio-économique du Nord Cameroun, notamment des enjeux liés à la gestion des espaces et des ressources naturelles autour des aires protégées ;

4. Maîtriser les outils de collecte et d’analyse de données socioéconomiques, ainsi que l’utilisation du GPS et la réalisation de cartographies participatives ;

5. Être disposé(e) à travailler sur le terrain, y compris dans des zones reculées et dans des conditions parfois difficiles ;

6. Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;

7. Posséder une très bonne expression orale et écrite en français ;

8. Faire preuve d’un esprit d’équipe développé, de flexibilité et d’une capacité d’adaptation à un environnement multiculturel ;

9. La maîtrise du Fulfulde ou d’autres langues locales parlées par les communautés riveraines des aires protégées du Nord Cameroun constitue un atout majeur.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature à WCS Cameroun, de préférence par voie électronique, au plus tard le 25 octobre 2025, à l’adresse suivante : rhrecruitment@wcs.org

Le dossier doit comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun, intitulée :
  LM_Nom du/de la candidat(e) ;
• Un curriculum vitae détaillé, intitulé :
  CV_Nom du/de la candidat(e) ;
• Objet du courriel : Candidature_Assistant Technique Écodéveloppement_PBNB.

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Animateur Communautaire – WCS PBNB

Objectif du poste

L’Animateur Communautaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des activités de conservation communautaire sur le terrain, en accord avec le plan d’action stratégique du Département.
Il accompagne de manière rapprochée les communautés locales dans la réalisation des initiatives liées à la bonne gouvernance, à l’écodéveloppement, à la gestion durable des ressources naturelles, aux relations Homme-Faune, à la transhumance et au pastoralisme, ainsi qu’à l’éducation environnementale et à la conservation.

Lieu d’affectation et position hiérarchique

Le poste est basé sur le ou les sites opérationnels définis selon la zone d’intervention de WCS dans la région, incluant les zones de mise en œuvre des activités de conservation communautaire ou celles menées en collaboration avec d’autres départements ou partenaires.

L’Animateur Communautaire est placé sous la supervision directe du Chef de Département de la Conservation Communautaire.

Responsabilités principales

L’Animateur Communautaire participe activement à l’exécution des activités planifiées par le Département, selon le calendrier validé lors des réunions d’équipe. À ce titre, il ou elle :

• Met en œuvre des actions de sensibilisation, mobilisation communautaire, enquêtes de terrain, cartographie participative, suivi et accompagnement des groupes cibles ;
• Assure la collecte systématique des données nécessaires au suivi des indicateurs et alimente les bases de données correspondantes ;
• Rédige les rapports d’activités périodiques relatifs à son champ d’intervention ;
• Contribue à la synthèse trimestrielle des résultats et à la préparation du rapport du département ;
• Recueille les informations sur les effets et impacts des interventions de WCS auprès des bénéficiaires ;
• Favorise la mobilisation des communautés et des autorités traditionnelles autour des Aires Protégées (AP) pour une gestion concertée et le respect des décisions territoriales ;
• Gère les dépenses liées à ses activités conformément aux procédures en vigueur, après validation de son superviseur, des finances et de la Direction du Paysage, tout en assurant la traçabilité et la justification des fonds utilisés ;
• Veille à la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité du matériel mis à sa disposition ;
• Collabore étroitement avec les partenaires locaux (projets, programmes, OSC, ONG, etc.) ;
• Participe à la mise en œuvre de la stratégie de Conservation Communautaire du paysage et rend compte de l’atteinte des résultats selon les indicateurs définis ;
• Exécute toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec ses fonctions ;
• S’assure du respect des valeurs et principes fondamentaux de WCS dans l’exercice de ses missions.

Compétences et qualifications requises

Formation : Être titulaire d’un diplôme d’au moins Bac +2 en sciences sociales, genre et inclusion, conservation de la biodiversité, développement durable, ou dans tout autre domaine équivalent.

Expérience professionnelle :

• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans l’animation communautaire, l’appui au développement local, la gestion d’espaces naturels ou toute autre expérience pertinente ;
• Avoir une bonne maîtrise des approches participatives et des techniques d’animation communautaire ;
• Disposer d’une connaissance approfondie du contexte socio-économique du Nord Cameroun ;
• Parler couramment la langue locale utilisée par les communautés riveraines des aires protégées du Nord Cameroun ;
• Une expérience dans l’accompagnement des communautés locales sur les questions de conservation de la biodiversité constitue un atout majeur ;
• Être familier avec les outils de collecte de données cartographiques (GPS) et les méthodes de cartographie participative ;
• Savoir conduire une moto sur des terrains variés et, idéalement, être titulaire du permis A (ou en cours d’obtention) ;
• Être disposé à vivre et travailler dans des zones reculées, parfois dans des conditions de vie difficiles ;
• Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Posséder de solides aptitudes relationnelles, un esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature à WCS Cameroun, de préférence par voie électronique, à l’adresse suivante : rhrecruitment@wcs.org, au plus tard le 25 octobre 2025.

Le dossier devra comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun, portant l’intitulé : LM_Nom du/de la candidat(e) ;
• Un Curriculum Vitae actualisé, intitulé : CV_Nom du/de la candidat(e) ;
• Objet du mail : Candidature_Animateur Communautaire_PBNB

Lieu d’affectation : Garoua, Nord Cameroun

Date limite de dépôt : 25 octobre 2025