Le Gouvernement du Cameroun a signé avec l’UNESCO, le 13 novembre 2021, un protocole d’accord sur le projet d’« Appui au développement local à travers les radios communautaires phase 2 » dans le but de contribuer au développement des médias locaux et partant à la réduction de la pauvreté à travers la production des émissions spécifiques au développement local comme le prévoit la SND30, grâce à un accès élargi à l’information et aux connaissances pertinentes, ainsi que l’amélioration de l’environnement de la liberté d’expression et l’accès aux outils informatiques et numériques, toutes choses qui renforcent la capacité des collectivités à participer activement à la vie locale et nationale.

 

L’objectif du projet est de faciliter l’accès des populations camerounaises, en particulier les groupes sous-représentés, ruraux et/ou minoritaires, à des informations pertinentes, et de leur donner les moyens d’exprimer leurs besoins et leurs inquiétudes, ainsi que des possibilités réelles de participer aux processus de prise de décisions en s’assurant que personne n’est laissé pour compte. Il contribue ainsi à l’atteinte de l’ODD 16 qui est de « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous », et en particulier de la cible de l’ODD 16.10 : « Garantir l’accès public à l’information et protéger les libertés fondamentales, conformément à la législation nationale et aux accords internationaux ».

 

Ce projet s’inscrit dans la volonté des autorités camerounaises avec l’appui de l’UNESCO, de mettre sur pied un cadre stratégique, réglementaire et opérationnel qui assure la viabilité et la durabilité des radios communautaires reconnues au Cameroun pour le rôle clé qu’elles jouent dans le développement local.

 

De manière spécifique, il est question de :

• Etendre le réseau des radios communautaires à travers la création et la réhabilitation de radios communautaires et de centres multimédias communautaires (CMC[1]) au Cameroun dotés d’énergie solaire.
• Développer les capacités des radios communautaires et des CMC dans la production des émissions thématiques.
• Faciliter et appuyer la production et la diffusion de contenus radiophoniques et digitaux participatifs adaptés au contexte local.
• Appuyer la mise en place d’un cadre favorable à la pérennisation technique et financière des radios communautaires.

Le projet d’«Appui au développement local à travers les radios communautaires phase 2 » couvre l’étendue du territoire Camerounais – donc, les 10 régions. Malheureusement, ces régions ne bénéficient pas des mêmes conditions d’accès ; au regard de leurs reliefs, climats, et écosystèmes respectifs. Ces facteurs jouent énormément dans la maintenance in-situ des équipements de radiodiffusion, étant donné que les radios communautaires, objet de ce projet, sont essentiellement créées dans des zones rurales et parfois difficile d’accès.

 

Si les stations de Radio Communautaires jouent ces rôles importants dans des régions souvent très isolées, l’expérience a révélé qu’une des difficultés principales qu’elles rencontrent hormis leurs faibles ressources et capacités techniques limitées, est de maintenir dans le temps le bon état de fonctionnement et d’entretien leurs installations.

 

Pour répondre à cette exigence structurelle et fonctionnelle, l’UNESCO voudrait identifier des ingénieurs pouvant être mobilisés ponctuellement pour apporter une assistance technique adaptée et efficace aux radios communautaires.

 

 

Les ingénieurs recherchés seront affectés à des zones géographiques spécifiques comprenant plusieurs régions voisines, organisées comme suit :

• Zone 1 : Régions de l’Adamaoua, Nord et Extrême-Nord;
• Zone 2 : Régions du Centre, Sud, et Est ;
• Zone 3 : Régions du Littoral et du Sud-Ouest ;
• Zone 4 : Régions de l’Ouest et du Nord-Ouest).

Pour plus d’efficacité et pour garantir une action rapide, il est recommandé aux candidats de préciser les zones dans lesquelles ils souhaitent être déployés.

• Installation, selon les meilleurs standards de la profession, du matériel de diffusion et des studios des stations de radio communautaire et de garantir leur bon fonctionnement technique;
• Réparations techniques (Basse fréquence, haute fréquence, énergie solaire etc..) des radios communautaires désignées;
• Maintenance des équipements de radios communautaires désignées;
• Assistance à distance (diagnostic, conseils pratiques aux radios communautaires);
• Toute autre tâche technique précisée par le bureau UNESCO.

Au terme de chaque mission, les ingénieurs devront produire des rapports de suivi, des activités menées et évaluation des aspects techniques projet.

 

[1] CMC = lieu où la population locale exploite sa propre station de radio, a accès au téléphone et à Internet et peut bénéficier de services et d’une formation dans le domaine de l’information.

• COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)

Avoir une formation universitaire supérieure (Master) en Ingénierie des Télécommunications / Radiocommunications ou équivalent.

 

Les postulants ingénieur doivent avoir une expérience d’au moins 10 ans d’expérience dans les travaux de radiodiffusion (ingénierie de sons, diffusion haute et basses fréquences, etc.), notamment une expérience et des compétences avérées d’au moins 5 ans en installation, maintenance et réparation de systèmes de diffusion et de studios de radio.

 

Avoir au moins 10 ans dans le domaine de l’Ingénierie et de la gestion d’un réseau de radiocommunications public ou privé.

 

Ils doivent également avoir des compétences dans des domaines connexes comme informatique/TIC, la gestion des réseaux informatique.

 

Une expérience avérée dans la gestion des réseaux énergétiques à base du solaire sera un sérieux atout.

 

• Le candidat recherché doit Posséder une bonne connaissance des contraintes liées au fonctionnement technique des radios locales et communautaires.
• Être créatif et à jour des évolution technologiques dans le domaine de la radiodiffusion.
• Être capable de proposer des solutions simples et innovantes permettant d’optimiser un bon fonctionnement technique des radios communautaires.
• Être capable de gérer des stocks de matériels de maintenance et de secours nécessaires au bon fonctionnement du réseau des radios communautaires.
• Avoir d’excellentes capacités d’animation, de communication et de transfert de compétences.
• La langue de travail exigée pour cette consultation est le français et/ou l’anglais (De bonnes aptitudes orales et écrites sont indispensables).

 

• Ensure that operations within the Regional Office and the National Office and Antennas under the Regional Office’s jurisdiction, comply with UNESCO’s rules and regulations.
• Provide advice on operations management matters to the Regional Director and the operations units in the countries under the Regional Offic’es jurisdiction
• Oversee operations teams, conduct compliance checks, analyze learning needs and implement training plans in the Regional Office and the Operations Units of National Offices and Antennas under its jurisdiction.
• Foster networked cooperation among operations teams, analyse processes, identify improvement opportunities and propose development of house-wide intiatives.
• Actively participate in UN joint initiatives and teams to promote harmonization and alignment of operations within the UN System.

2. Plan, manage and monitor execution of financial resources

• Advise the Regional Director on and contribute to the budget preparation process (C/5 documents and related work plans, as well as projects financed by voluntary contributions).
• Ensure strategic and efficient management of financial resources in the countires under the Regional Office’s jurisdiction, in close coordination with National Offices Operations Units.
• Draft the Region’s operational budget and manage the corresponding regional budget allocations.
• Monitor execution of Regular Budget and voluntary contributions and advise the Regional Director on their revisions.
• Act as certifying officer, monitor compliance to UNESCO’s financial rules, regulation, policies and procedures within the region and ensure that internal control systems are adequate and functioning
• Ensure that managers in the regional office, its antennas and national offices under its jurisdiction are fully aware of financial and accounting principles, methodologies, rules and procedures and facilitate their training as may be required.
• Provide advice and guidance to managers of the Regional Office, National Offices and Antennas under its jurisdiction, on donor reporting and liaise closely with Headquarter services to ensure donor reports are prepared in a timely manner in line with the terms of the funding agreements signed with donors.

Long Description

3. Manage and oversee operational support for programme delivery

• Oversee day to day operations within the office, including finance, budget, procurement, human resources, information technologies and logistics.
• Overseee the implementation of regional procurement strategies, with the aim to harmonize practices, take advantage of economies of scale and ensure value for money for the Organization.
• Supervise the maintenance, upkeep and operation of the premises, facilities and installations, keeping risks to a minimum.
• Assist and advise the Regional Director in the negotiation of lease agreements and in the identification of proper locations and local arrangements for Antennas and in their establishment.
• Ensure that UNESCO’s assets and property are correctly recorded, controled and safegarded.
• Constantly monitor and analyse the operating environment within the countries under the Regional Office’s jurisdiction and timely implement readjustments as necessary.
• Provide sound advise and operations backstopping support to national offices within the Regional Office’s jurisdiction.
• Act as operational security focal point; assist the Regional Director in ensuring compliance with prevailing UN Common security and UNDSS policies, procedures and standards.

Long Description

4. Contribute to the implementation of the human resources strategy

• Advise the Regional Director on human resources related matters, in accordance with UNESCO’s rules, regulations, policies and procedures, and in close consultation with concerned Corporate Services.
• Advise the Regional Director on the elaboration of the staffing plan for the countries under the Regional Office’s jurisdiction, in close collaboration and consultation with relevant Corporate Services and Sectors, and monitor its implementation.
• Oversee day to day HR issues within the office and ensure appropriate and timely actions are implemented.
• Develop an on-going regional plan for learning and development for the staff of the Office, its Antennas and national offices under the Regional Office’s jurisdiction, with particular emphasis on training in all fields of relevance to the operations units in close collaboration with relevant Corporate Services.

5. Support the Organizational Resilience Management System

• Assist the Regional Director in the implementation of the risk management process in the countries within the Regional Office’s jurisdiction.
• Identify, assess, treat, monitor and escalate risks related to operations and contribute to the maintenance of the risk register.
• Ensure that harmonized and effective internal control systems are implemented throughout the region.
• Contribute to general risk management awareness through regular communications across the operations units of the Regional Office, the National Offices and Antennas under its jurisdiction.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

• Communication (C)
• Accountability (C)
• Innovation (C)
• Knowledge sharing and continuous improvement (C)
• Planning and organizing (C)
• Results focus (C)
• Teamwork (C)
• Professionalism (C)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS

• EducationAdvanced university degree (Master’s or equivalent) in the field of finance, business administration, management or related disciplines.
• Work ExperienceMinimum seven (7) years of relevant professional experience in management, finance, administration, operations or related areas of which preferably three (3) years acquired at international level.
• Experience leading and managing the performance of teams.
• Experience in developing and implementing innovative initiatives to improve operations.
• Experience in contributing to UN working groups and teams, including participation in the Business Operation Strategy (UN BOS).

Skills and Competencies

• Knowledge and understanding of institutional UNESCO mandates in the country.
• Excellent knowledge of operation, finance, procurement, human resources, ICT, and security systems and processes.
• Excellent communication, leadership and negotiation skills.
• Excellent decision-making and problem solving skills.
• Ability to build networks and partnerships and to participate in negotiations and influence decision-making.
• Ability to lead business process improvements and implement change management approaches.
• Ability to analyze operations, identify risks and opportunities, propose mitigation measures and to establish adequate monitoring frameworks.
• Excellent IT skills and knowledge of Enterprise Resources Planning tools for financial, human resources or administrative management.

Languages

• Excellent knowledge (spoken and written) of French and good knowledge of English.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

• Work ExperienceExperience working in UN or similar international organizations.
• LanguagesKnowledge of another official language of UNESCO (Arabic, Chinese, Russian and/or Spanish).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 117 863 USD$.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

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UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.