Tuesday, December 30, 2025
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Recrutement à STG SA (Société de Transport de Garoua)

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Recrutement à STG SA (Société de Transport de Garoua)

La Société de Transport de Garoua (STG SA) annonce l’ouverture d’un recrutement pour constituer son équipe administrative et opérationnelle, en vue du démarrage de son service de transport urbain par bus électriques à Garoua. Les postes proposés sont :

1. Responsable Administratif et Financier

Missions et responsabilités

  • Assurer la gestion administrative et du personnel.
  • Élaborer et suivre le budget annuel.
  • Superviser la trésorerie et optimiser les coûts.
  • Réaliser les déclarations fiscales et sociales.
  • Maintenir les relations avec les établissements bancaires et les prestataires comptables.

Profil recherché

  • Diplôme minimum BTS (Bac+2) en comptabilité, gestion financière, gestion informatique ou domaine équivalent.
  • Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
  • Maîtrise du Pack Office ; la connaissance d’un logiciel de gestion (ERP, SAP, Sage Saari) est un atout.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du diplôme et justificatifs d’expérience.

2. Responsable des Opérations (1 poste)

Missions et responsabilités

  • Organiser et planifier les itinéraires.
  • Coordonner l’ensemble des activités opérationnelles.
  • Gérer les plannings et la disponibilité des véhicules.
  • Superviser l’entretien et la maintenance du parc automobile.
  • Encadrer et accompagner les conducteurs.
  • Piloter la gestion des incidents, veiller à la sécurité, à la qualité du service et à l’amélioration continue.
  • Assurer le suivi via les systèmes GPS.

Profil recherché

  • BTS (Bac+2) en informatique, génie informatique ou certification en conception de logiciels/applications, ou diplôme équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience en informatique, exploitation, logistique, gestion d’agence ou conduite de projets.
  • Maîtrise du Pack Office et d’un logiciel de gestion (ERP, SAP ou équivalent).

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du diplôme et justificatifs d’expérience.

3. Responsable Commercial et Marketing (1 poste)

Missions et responsabilités

  • Développer les ventes et le portefeuille clients.
  • Assurer la gestion de la relation client et le traitement des réclamations.
  • Mettre en œuvre la stratégie marketing et de communication.
  • Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives.
  • Identifier et développer de nouveaux partenariats et services.

Profil recherché

  • BTS (Bac+2) en marketing, commerce, vente, gestion commerciale, commerce international, distribution, communication d’entreprise, gestion informatique ou équivalent.
  • Au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable commercial, chef de vente, responsable marketing, communicant, distributeur ou community manager.
  • Excellente maîtrise d’Excel ; la connaissance d’un logiciel de gestion (ERP, SAP, Sage Gescom) est un atout.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du diplôme et justificatifs d’expérience.

4. Secrétaire de Direction (2 postes)

Missions et responsabilités

  • Assurer la gestion de l’agenda et du standard téléphonique.
  • Organiser les réunions, déplacements et rendez-vous.
  • Préparer et mettre en forme divers documents administratifs.
  • Gérer les courriers entrants et sortants.
  • Tenir à jour les dossiers et archives.
  • Maintenir un contact professionnel avec les partenaires externes.
  • Garantir la confidentialité des informations traitées.

Profil recherché

  • CAP en secrétariat de direction, certification professionnelle en informatique de gestion ou diplôme équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience en qualité de secrétaire ou assistante de direction.
  • Maîtrise du Pack Office ; la connaissance d’un logiciel de gestion (Sage Saari, ERP, SAP) est un atout.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du diplôme le plus élevé et justificatifs d’expérience.

5. Conducteur – Superviseur (1 poste)

Missions et responsabilités

  • Transporter les passagers en toute sécurité.
  • Superviser et encadrer l’équipe des conducteurs.
  • Veiller à l’entretien préventif et au bon fonctionnement des véhicules.
  • Respecter les itinéraires et horaires prévus.
  • Maintenir la propreté des bus.
  • Renseigner correctement le carnet de bord.
  • Signaler toute anomalie ou incident à la hiérarchie.

Profil recherché

  • Permis de conduire catégorie D valide.
  • Parfaite connaissance de la ville de Garoua.
  • Minimum 3 ans d’expérience en conduite de bus ou transport de passagers dans le cadre du transport de masse ou en agence de voyage.
  • Savoir lire et écrire en français ou en anglais.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du permis de conduire catégorie D, certificat médical et examen ophtalmologique, justificatifs d’expérience.

6. Conducteur de Bus (7 postes)

Missions et responsabilités

  • Transporter les passagers en respectant les règles de sécurité.
  • Assurer l’entretien préventif et signaler tout problème mécanique.
  • Respecter scrupuleusement les itinéraires et horaires.
  • Maintenir un niveau irréprochable de propreté dans le véhicule.
  • Tenir à jour le carnet de bord.
  • Communiquer efficacement avec les responsables de la flotte pour tout incident ou besoin d’intervention.

Profil recherché

  • Permis de conduire catégorie D valide.
  • Connaissance approfondie de la ville de Garoua.
  • Minimum 3 ans d’expérience en conduite de bus ou transport de passagers dans le transport de masse ou en agence de voyage.

  • Savoir lire et écrire en français ou en anglais.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du permis de conduire catégorie D, certificat médical et examen ophtalmologique, justificatifs d’expérience.

7. Mécanicien (1 poste)

Missions et responsabilités

  • Effectuer la maintenance et les réparations mécaniques des bus.
  • Diagnostiquer et anticiper les dysfonctionnements.
  • Conseiller la direction sur l’acquisition de pièces de rechange.
  • Accompagner et former les conducteurs à la bonne utilisation des véhicules.

Profil recherché

  • CAP en mécanique de réparation automobile ou BEPC complété d’une certification professionnelle, ou diplôme équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience en tant que mécanicien, chef de garage ou spécialiste diesel.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du diplôme le plus élevé et justificatifs d’expérience.

8. Électromécanicien (1 poste)

Missions et responsabilités

  • Réparer les pannes électriques et électromécaniques des véhicules.
  • Détecter et prévenir les problèmes techniques.
  • Conseiller la direction sur l’achat des pièces de rechange adaptées.
  • Assurer le suivi de l’état des bus et former les chauffeurs aux bonnes pratiques.

Profil recherché

  • Probatoire F2 ou F3, ou diplôme équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience en électromécanique ou électrotechnique.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, copie certifiée du diplôme le plus élevé et justificatifs d’expérience.

9. Laveur de Bus (2 postes)

Missions et responsabilités

  • Procéder au nettoyage régulier des bus, intérieur et extérieur.
  • Maintenir la propreté des locaux de la STG S.A.
  • Participer à d’autres tâches d’entretien selon les besoins.

Profil recherché

  • Bonne condition physique et aptitude au travail manuel.
  • Savoir lire et écrire en français ou en anglais.
  • Minimum 1 an d’expérience en laverie ou nettoyage de véhicules.
  • Intégrité morale, dynamisme et respect des valeurs de l’entreprise.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé, certificat médical et justificatifs d’expérience.

10. Contrôleur (5 postes)

Missions et responsabilités

  • Veiller à la sécurité du matériel, du personnel et des passagers.
  • Appliquer les consignes de sécurité.
  • Maintenir l’ordre et la tranquillité à bord des bus.
  • Être disponible pour effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Profil recherché

  • Bonne condition physique et aptitude au travail sur le terrain.
  • Intégrité morale, sens de la discipline et esprit d’équipe.

Dossier de candidature: Lettre de motivation, CV actualisé et extrait de casier judiciaire (bulletin n°3).

Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être déposés au plus tard le 19 août 2025 au bureau provisoire de la STG S.A, situé à la fourrière municipale, en face de MATGENIE, non loin de Carrefour CICAM.

Envoi possible par courriel à contact.stg25@gmail.com.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Liste officielle des nouveaux établissements PEBS au Cameroun

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Liste officielle des nouveaux établissements PEBS au Cameroun

Portant ajout de nouveaux établissements à la liste des établissements accueillant le Programme d’Éducation Bilingue Spécial

À compter de la rentrée académique 2025/2026, les établissements ci-après seront reconnus comme abritant le Programme d’Éducation Bilingue Spécial, conformément aux dispositions de la Lettre Circulaire N° 28/08/MINESEC/IGE du 2 décembre 2008 :

Télécharger la circulaire ici

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Recrutement à la Banque Mondiale Cameroun

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Recrutement à la Banque Mondiale Cameroun

Banque mondiale / The World Bank Group – Cameroun.

Poste à pourvoir : Chauffeur

  • Référence de l’offre : req34061
  • Organisation : Banque mondiale
  • Secteur : Autres services
  • Grade : GE
  • Type de contrat : CDD – 2 ans
  • Mode de recrutement : Local
  • Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
  • Langues exigées : Français et anglais
  • Date limite de candidature : 27 août 2025 à 23h59 (UTC)

Présentation de l’institution

Intégrer le Groupe de la Banque mondiale, c’est contribuer directement à relever les défis majeurs du développement mondial. Acteur de premier plan dans le financement et la production de connaissances au service des pays en développement, le Groupe regroupe cinq institutions œuvrant pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et la construction d’un développement durable. Présent dans 189 pays membres et plus de 120 implantations à travers le monde, il collabore avec les secteurs public et privé, soutient des projets innovants et mobilise données, recherches et technologies pour proposer des solutions aux enjeux mondiaux les plus pressants.

Description du poste

Le bureau de Yaoundé recherche un conducteur expérimenté pour assurer la logistique et le transport du personnel et des biens. Placé sous l’autorité du/de la responsable des opérations, le titulaire du poste conduira les véhicules officiels pour transporter le personnel autorisé principalement dans la ville de Yaoundé, mais aussi dans d’autres régions du pays et, si nécessaire, vers des destinations dans les pays voisins. Ses responsabilités incluront également la collecte et la distribution du courrier, dans le respect des procédures et standards de l’organisation.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision du/de la responsable des opérations, le chauffeur assurera les tâches suivantes (liste non exhaustive) :

  • Transporter le personnel de la Banque mondiale vers les réunions, sites de mission et autres déplacements professionnels.
  • Conduire les véhicules officiels, y compris les véhicules blindés, avec professionnalisme, prudence et respect des règles de sécurité.
  • Maintenir le véhicule propre, en bon état et prêt à l’usage au quotidien.
  • Veiller à ce que l’assurance, l’immatriculation et le calendrier d’entretien du véhicule soient toujours à jour.
  • Tenir à jour un carnet de bord détaillant les déplacements, les dates d’entretien et de ravitaillement, avec signature des passagers.
  • Procéder au ravitaillement conformément aux procédures internes de la Banque mondiale.
  • Réaliser les opérations d’entretien de base et signaler tout besoin de réparation.
  • Adopter une conduite préventive, anticiper les risques et protéger les autres usagers de la route.
  • Appliquer scrupuleusement les protocoles de sécurité en cas d’accident ou de mission.
  • Garantir la sécurité des passagers et être capable de gérer les situations d’urgence.
  • Vérifier que le véhicule dispose en permanence des équipements de sécurité requis (ceintures, extincteur, trousse de secours, roue(s) de secours, cric, clés, câbles de démarrage, courroies de rechange, trousse à outils, etc.).
  • Effectuer une inspection quotidienne : pression des pneus, niveaux d’huile, liquide de frein, liquide de refroidissement, carburant, eau de batterie, etc.
  • Respecter les politiques internes de sécurité routière et le Code de la route camerounais.
  • Apporter un appui logistique ou administratif ponctuel au personnel du bureau.

Profil et critères de sélection

  • Permis de conduire valide et aptitude à la conduite défensive (certification souhaitée).
  • Attitude professionnelle, sens du service, ponctualité, flexibilité et présentation soignée.
  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent. Maîtrise des outils informatiques et capacité à communiquer couramment en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  • Minimum de cinq (05) ans d’expérience comme chauffeur professionnel, idéalement dans un environnement multiculturel, avec un dossier de conduite irréprochable.
  • Connaissance approfondie des règles de circulation et du Code de la route.
  • Compétences en entretien de base et réparations légères de véhicules (formation technique souhaitée).
  • Atout : expérience des procédures de sécurité des Nations Unies et maîtrise de l’utilisation d’un poste radio VHF.
  • Capacité à obtenir l’habilitation de sécurité et à réussir l’examen médical de la Banque mondiale.
  • Bonne connaissance géographique du Cameroun et des pays voisins.
  • Disponibilité pour voyager dans tout le pays et dans la sous-région.
  • Flexibilité pour travailler en soirée, les week-ends et sur de longues durées.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe affirmé.
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Attributs culturels de la Banque mondiale

  • Sens de l’urgence : être proactif(ve), anticiper les besoins et réagir rapidement aux attentes des parties prenantes internes comme externes.
  • Prise de risques mesurée : oser des décisions audacieuses et réfléchies, en évaluant les risques de manière éclairée pour maximiser l’impact des actions menées.
  • Autonomie et responsabilité : travailler de manière engagée et responsable, tout en collaborant efficacement avec les autres pour produire des résultats significatifs.

Environnement et valeurs

Le Groupe de la Banque mondiale propose un environnement de travail inclusif, motivant et axé sur l’impact. Les collaborateurs bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux, incluant :

  • un régime de retraite solide,
  • une couverture santé complète (médicale, vie et invalidité),
  • des congés rémunérés, dont un congé parental,
  • des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

Engagée en faveur de l’égalité des chances, la Banque mondiale valorise la diversité et l’inclusion. Aucune discrimination n’est tolérée, qu’elle soit fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, l’origine, la race, l’orientation sexuelle ou le handicap.

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Poste ouvert : Chargé principal d’investissement – Groupe des institutions financières

  • Référence : req33982
  • Organisation : SFI
  • Secteur : Investissement
  • Grade : GG
  • Durée du contrat : 3 ans
  • Type de recrutement : International
  • Lieu d’affectation : Douala, Cameroun
  • Langue(s) exigée(s) : Anglais
  • Langue(s) souhaitée(s) : Français
  • Clôture des candidatures : 19/08/2025 à 23h59 UTC

Contexte et mission

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la première institution mondiale de développement dédiée exclusivement au secteur privé dans les marchés émergents. Présente dans plus de 100 pays, elle mobilise capitaux, expertise et influence pour créer de nouvelles opportunités et stimuler la croissance. Sa mission : exploiter le potentiel du secteur privé pour éradiquer l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée dans un environnement durable. 

Au sein de l’IFC, le Groupe des Institutions Financières (GIF) joue un rôle stratégique, représentant environ 40 % des activités, de la rentabilité et des retombées en matière de développement. Il intervient sur des segments variés — microfinance, PME, égalité hommes-femmes, finance climatique, assurance, marchés de capitaux, logement, actifs en difficulté, etc. Son action s’articule autour de trois priorités :

  1. Renforcer l’inclusion financière ;

  2. Soutenir l’économie réelle ;

  3. Mobiliser les ressources de partenaires tiers.

L’objectif est de mettre en place des systèmes financiers robustes, capables de favoriser l’inclusion, d’accélérer la croissance et de maximiser l’impact sur le développement.

Rôle proposé

Dans le cadre du renforcement de ses activités en Afrique, le GIF recherche à Douala (Cameroun) un Chargé principal d’investissement expérimenté, disposant d’une connaissance approfondie du marché local et du secteur financier. Ce poste implique la conception, la gestion et le suivi d’opérations d’investissement, avec une attention particulière à l’expansion régionale de l’IFC en Afrique centrale et en Afrique de l’Ouest anglophone.

Le titulaire du poste sera directement rattaché au Responsable régional secteur FIG pour l’Afrique centrale et l’Afrique de l’Ouest anglophone.

Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (exigée)
  • Très bonne maîtrise du français (fort atout)

Fonctions et responsabilités

Le/la Chargé(e) principal(e) d’investissement assumera un rôle clé dans le développement, la structuration et le suivi des opérations d’investissement du Groupe des institutions financières. Ses missions comprendront notamment :

  • Développement commercial : constituer un portefeuille solide d’opportunités d’investissement de qualité grâce à une prospection active, une connaissance approfondie des marchés locaux et une expertise sectorielle.
  • Relations stratégiques : établir et maintenir des partenariats solides avec les clients actuels et potentiels, les investisseurs, arrangeurs, partenaires de développement, autorités publiques et services de la Banque mondiale, afin de stimuler la croissance du secteur et générer de nouvelles opportunités.
  • Mobilisation de capitaux : attirer d’autres investisseurs pour cofinancer les projets aux côtés de l’IFC.
  • Analyse des besoins clients : interagir avec les dirigeants d’entreprises clientes pour identifier leurs orientations stratégiques, relever leurs défis et concevoir des plans d’engagement adaptés.
  • Gestion des transactions : piloter les opérations d’investissement en capital et en dette, en s’appuyant sur l’expérience des projets antérieurs, depuis l’identification jusqu’à la conclusion, y compris les restructurations, augmentations de capital, rééchelonnements et cessions d’actions.
  • Négociation : conduire les discussions sur les feuilles de conditions et la documentation juridique, et trouver des solutions aux blocages dans les transactions complexes.
  • Conception de solutions financières : élaborer des montages innovants adaptés aux besoins spécifiques des projets.
  • Contribution stratégique : participer à l’élaboration des stratégies clients, des plans d’engagement et des présentations sectorielles ou pays.
  • Accompagnement des équipes : encadrer et former les collaborateurs moins expérimentés, en contribuant au développement des talents et des compétences au sein de l’équipe.
  • Coordination interne : travailler étroitement avec les experts en aspects environnementaux, sociaux, de gouvernance et d’assistance technique pour maximiser la valeur ajoutée et l’impact durable des projets.
  • Suivi de portefeuille : superviser des projets complexes afin de maximiser à la fois le rendement financier et l’impact sur le développement, en assurant une gestion proactive et en menant les négociations nécessaires.
  • Analyse de performance : examiner la situation financière et opérationnelle des clients, assurer la conformité contractuelle, évaluer les risques, préparer les rapports de suivi et contribuer aux documents stratégiques et fiches projets.
  • Gestion des risques : réaliser les revues de notation et les provisions pour pertes, suivre les indicateurs de risque et anticiper les mesures correctives.
  • Respect des échéances : veiller au respect des jalons critiques du cycle de vie des projets et livrer une documentation complète et qualitative dans les délais impartis.
  • Qualité du reporting : superviser les rapports produits par l’équipe junior, en apportant une vision globale sur les enjeux sectoriels, sous-sectoriels et pays.

Critères de sélection

  • Diplôme de maîtrise en finance ou dans un domaine connexe pertinent ; la certification CFA ou CPA constitue un atout apprécié.
  • Expérience professionnelle de 10 à 14 ans dans le secteur financier, avec une compréhension approfondie des opérations des banques commerciales et autres institutions financières en Afrique.
  • Solide réseau de relations de haut niveau au sein des secteurs financiers et de l’investissement sur le continent africain.
  • Expérience avérée dans l’identification, l’analyse, la structuration et la négociation d’investissements en dette privée et en capital, ainsi qu’en gestion de portefeuille.
  • Sens aigu des affaires, compétences développées en résolution de problèmes et en négociation, avec capacité à proposer des solutions créatives et réalisables.
  • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément sous des contraintes de temps.
  • Capacité à hiérarchiser efficacement les priorités tout en garantissant un travail de qualité dans les délais impartis ; aisance à collaborer au sein d’équipes multiculturelles et transfrontalières.
  • Talent pour établir et entretenir des relations avec les acteurs économiques et, le cas échéant, avec les instances gouvernementales.
  • Proactivité, aptitudes confirmées en développement commercial et en gestion de la relation client, avec un sens marqué du service et de la satisfaction des besoins.
  • Capacité à interagir directement et en toute autonomie avec les dirigeants d’entreprises clientes, les partenaires financiers et techniques, ainsi que les hauts responsables publics.
  • Jugement sûr dans la sélection de partenaires stratégiques et l’identification d’opportunités d’investissement prometteuses.
  • Excellentes compétences rédactionnelles, permettant de produire des documents et rapports clairs, structurés et pertinents pour le public ciblé.
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance du français constitue un avantage.
  • Qualités relationnelles développées et aptitude à interagir efficacement avec clients et collègues.
  • Esprit d’équipe, sensibilité culturelle et capacité à évoluer dans un environnement international.
  • Sens des responsabilités et engagement à répondre rapidement aux demandes ou besoins des clients, en anticipant et en supprimant les obstacles au bon déroulement des projets.
  • Disponibilité pour voyager à travers différentes régions d’Afrique, dans le respect des normes de sécurité établies par la Banque mondiale.
  • Motivation forte pour contribuer au développement économique durable.
  • Sens poussé du détail.
  • Excellentes compétences en recherche et en analyse quantitative.
  • Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la préparation d’analyses et de présentations percutantes (Word, Excel, PowerPoint).

Le Groupe de la Banque mondiale propose un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant un régime de retraite, une couverture médicale, ainsi qu’une assurance vie et invalidité. Les employés bénéficient également de congés payés, dont un congé parental, et de mesures d’aménagement adaptées pour les personnes en situation de handicap.
En tant qu’employeur attaché à l’égalité des chances et à l’inclusion, nous valorisons une équipe engagée et passionnée, et nous nous opposons à toute forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’identité de genre, à la religion, à l’origine ethnique, à la race, à l’orientation sexuelle ou au handicap.

COMMENT POSTULER ?
 

Recruitment notice: Regional Sales Manager – Export

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Recruitment notice: Regional Sales Manager – Export

JOB OPPORTUNITY

  • Position: Regional Sales Manager – Export (Chad, Equatorial Guinea, CAR, Gabon)

African Capability Network (ACN) is hiring an experienced Regional Sales Manager – Export to lead the commercial development of his export markets, including Chad, Equatorial Guinea, Central African Republic, and Gabon.

Key Responsibilities

  • Develop and implement the export sales strategy for the assigned countries.
  • Identify, develop, and manage relationships with distributors, importers, and key partners in each country.
  • Negotiate trade terms, pricing, and commercial agreements with export clients.
  • Supervise export processes: customs clearance, logistics coordination, and product availability.
  • Track sales performance, market penetration, and propose growth initiatives.
  • Monitor local regulations, taxes, and trade barriers that could impact export.
  • Represent the company at trade shows, business forums, and networking events.

Required Profile

  • Bachelor’s or Master’s degree in International Trade, Business, Sales, or a related field.
  • 4–8 years of experience in export sales or international business development, preferably in FMCG or beverages.
  • Proven ability to manage international partners and sales operations across multiple countries.
  • Fluent in French and English; Spanish or Portuguese is a plus.
  • Strong knowledge of logistics, export documentation, and regional regulations.
  • Willingness to travel regularly across the Central African region.

Why Join Our Team?

  • Be part of a global brand with local impact.
  • Join a fast-growing, innovation-driven business.
  • Competitive salary, performance-based bonuses, and clear career growth paths.

How to Apply:

Send your CV and cover letter to: info@africancapabilitynetwork.com
Subject: Regional Sales Manager

  • Location: Odza – Yaoundé, Cameroon
  • Application Deadline: 22 August 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement et Stage à l’ONG SOS Villages d’Enfants

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Recrutement et Stage à l’ONG SOS Villages d’Enfants

C’est le moment de postuler !

SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social, engagée dans la protection et le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou menacés de l’être. Présente dans plus de 135 pays, elle œuvre au Cameroun pour offrir à chaque enfant un environnement familial sûr, une éducation de qualité et un accompagnement vers une vie autonome.

Pour renforcer son équipe, SOS Villages d’Enfants Cameroun recrute :

  1. Deux (02) Chauffeurs.

  • Localisation : 1 poste à Douala (Programme SOS Douala), 1 poste à Yaoundé (Direction Nationale).

Missions principales :

  • Assurer les déplacements professionnels en toute sécurité
  • Entretenir régulièrement le véhicule
  • Appliquer scrupuleusement les consignes et procédures de transport

Profil recherché :

  • Titulaire d’un permis de conduire catégorie B et D en cours de validité
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Maîtrise du réseau routier local et des règles de sécurité
  • Expérience dans une ONG ou une organisation internationale (atout)
  • Qualités attendues : discrétion, ponctualité, présentation soignée, sens aigu des responsabilités

SOS Villages d’Enfants recrute:

2. Assistant(e) Ressources Humaines

Lieu : Yaoundé – Direction Nationale

Missions principales :

  • Assurer un soutien opérationnel dans la gestion administrative du personnel.
  • Participer à l’application des procédures en matière de ressources humaines.
  • Contribuer au suivi et à l’archivage des dossiers du personnel.

Profil requis :

  • Diplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou domaine similaire.
  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste équivalent, de préférence en ONG ou dans une organisation structurée.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH, notamment Sage Paie.
  • Connaissance approfondie du droit du travail camerounais.
  • Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, aptitude à communiquer efficacement, esprit d’équipe et capacité à gérer la pression.

2. Stagiaire en Ressources Humaines

  • Type de stage : académique ou stage de perfectionnement
  • Durée : 3 à 6 mois (à convenir selon disponibilités et besoins)
  • Lieu : Yaoundé – Direction Nationale

Missions principales :

  • Appuyer l’équipe RH dans la gestion et le suivi des dossiers du personnel.
  • Préparer les documents administratifs et mettre à jour les bases de données RH.
  • Contribuer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Participer au classement et à l’archivage des documents.

Profil requis :

  • Étudiant(e) en cycle Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines.
  • Intérêt marqué pour les métiers des ressources humaines.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
  • Motivation, rigueur et sens de la confidentialité.
Dossier de candidature
 
Le dossier de candidature doit inclure:
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.
  • Un CV actualisé (maximum 3 pages).
  • Les copies des diplômes et attestations pertinentes.
  • Une copie de la carte nationale d’identité

Procédure de recrutement

Les candidats présélectionnés seront invités à passer un test et/ou à participer à un entretien.

Délai et modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent être transmis exclusivement par courriel à l’adresse suivante : recrutement.rh@sos-cameroun.org.
L’objet du message devra indiquer clairement le poste visé :

  • Candidature Chauffeur – Douala ou Candidature Chauffeur – Yaoundé pour le poste de chauffeur

  • Candidature Assistant RH pour le poste d’assistant RH
  • Candidature Stage RH pour le poste de stagiaire RH

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 29 août 2025 à 17h00.

Note importante

Seules les personnes dont le dossier aura été retenu seront contactées.
SOS Villages d’Enfants Cameroun prône l’égalité des chances et encourage particulièrement les candidatures féminines. Aucun frais de dossier n’est demandé à quelque étape que ce soit du processus.

Conformément à sa politique de protection de l’enfant, toute offre d’emploi est conditionnée à un contrôle préalable des antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire.

Nos valeurs

SOS Villages d’Enfants s’engage à offrir et maintenir un environnement sûr, conforme à ses valeurs fondamentales, et à prévenir toute forme d’abus ou d’exploitation envers les enfants.

L’organisation condamne fermement toute violence ou exploitation, qu’elle se produise en interne ou à l’extérieur, et prend les mesures appropriées face à tout cas avéré ou suspecté. Des dispositifs sont en place pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et assurer une réaction adéquate. Les mesures peuvent aller de la formation et de l’accompagnement du personnel à des sanctions plus strictes telles que la suspension, le licenciement, voire des poursuites judiciaires.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Offre d’emploi: plusieurs profils – RIGHT PERFORMANCE

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Offre d’emploi: plusieurs profils – RIGHT PERFORMANCE

Dans le cadre du renforcement de sa présence et de sa stratégie de prospection, RIGHT PERFORMANCE recherche un(e) Assistant(e) Commercial(e) et Marketing Digital, doté(e) de dynamisme, de créativité et d’un fort esprit d’initiative, pour intégrer son équipe marketing et communication.

Vos missions

Rattaché(e) directement au Gérant du cabinet, vous participerez activement au déploiement de notre stratégie commerciale et marketing, avec une orientation marquée vers le digital et les actions terrain. Vous serez amené(e) à :

  • Animer et développer nos supports de communication (réseaux sociaux, site internet, newsletters).
  • Produire des contenus attractifs (visuels, textes, articles, vidéos) pour mettre en valeur nos expertises.
  • Mettre en œuvre des campagnes de prospection (emailings, appels téléphoniques, visites ciblées).
  • Préparer et organiser des rendez-vous commerciaux ainsi que des événements clients.
  • Proposer des initiatives innovantes pour accroître notre notoriété.

Profil recherché

  • Diplôme en marketing, communication, commerce ou domaine connexe.
  • Maîtrise des outils de création et de gestion digitale (Canva, WordPress, Mailchimp, Meta Business, etc.).
  • Excellentes capacités rédactionnelles, sens du contact et créativité.
  • Organisation, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques.
  • Une connaissance du secteur du conseil ou de la formation est un atout.

Date limite d’envoi des candidatures : 21 juillet 2025

Envoyer CV à : recrutement@right-performances.com Objet : Assistant Commercial et Marketing Digital

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2 – Responsable Marketing & Commercial

RIGHT PERFORMANCE recrute pour une entreprise spécialisée dans la boucherie-charcuterie, un(e) Responsable Marketing & Commercial, capable de piloter la stratégie commerciale et marketing avec efficacité et leadership.

Missions principales

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie marketing globale (mix marketing).
  • Définir, planifier et exécuter la stratégie commerciale.
  • Établir le budget commercial en cohérence avec les objectifs fixés par la direction générale.
  • Manager et accompagner l’équipe commerciale : fixation des objectifs, suivi des performances, coaching et évaluation.

Profil recherché

  • Formation Bac+3 minimum en Commerce, Vente, Distribution ou équivalent (École de commerce ou de gestion).
  • Expérience confirmée (3 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans le secteur agro-industriel.
  • Solide expérience en vente terrain et en négociation.
  • Maîtrise des techniques de mise en place et de suivi d’un plan d’animation commerciale.
  • Âge : 28 à 35 ans.

Qualités personnelles

  • Excellentes aptitudes en négociation et en communication.
  • Esprit d’analyse et force de conviction.
  • Curiosité, ouverture d’esprit et sens du contact.
  • Connaissance approfondie des produits ou services commercialisés.
  1.  Lieu : Douala
  2. Date limite de candidature : 20 juillet 2025  
  3. Envoyer CV à : recrutement@right-performances.com Référence : RP/RMC/25

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: Chargé Formation et GPEC – AFG Bank

Le Bénévole
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Avis de recrutement: Chargé Formation et GPEC – AFG Bank

Rejoignez l’excellence avec AFG Bank Cameroun

Intégrez une équipe dynamique et engagée au service de la performance et du développement humain.

  • Référence : AFGBCM/DRH/13-08-2025
  • Intitulé du poste : Chargé(e) Formation et GPEC
  • Direction : Ressources Humaines
  • Lieu : Douala
  • Statut : Cadre
  • Type de contrat : CDI
  • Zone de publication : Interne / Externe

Votre mission

En tant que Chargé(e) Formation et GPEC, vous serez un acteur clé dans le développement des compétences des collaborateurs. Vous accompagnerez l’évolution des métiers et anticiperez les besoins futurs, en soutenant la transformation et la stratégie de la banque.

Missions principales
Le rôle du Chargé Formation et GPEC s’articule autour de quatre axes majeurs :

  1. Déploiement de la politique de formation

  • Conseiller et accompagner les managers dans l’identification des écarts entre les compétences nécessaires et celles effectivement maîtrisées.
  • Recueillir et analyser les besoins en formation afin d’élaborer le plan annuel, en cohérence avec la stratégie globale de la banque.
  • Assurer la mise en œuvre opérationnelle du plan validé, incluant la gestion logistique et administrative.
  • Organiser et suivre l’évaluation des actions de formation réalisées.
  • Coordonner et animer le réseau de formateurs internes.
  • Assurer le suivi et le contrôle du budget formation.

  1. Pilotage de la démarche GPEC

  • Soutenir les équipes dans la conception de leurs organigrammes et la rédaction des fiches de poste.
  • Mettre à jour, selon la fréquence définie, le référentiel des compétences, les parcours de développement professionnel et les plans de succession.
  • Planifier et coordonner les campagnes d’évaluation : trimestrielles pour les équipes commerciales et annuelles pour l’ensemble du personnel.
  • Superviser la mise en œuvre des actions issues des plans de succession et de mobilité.
  • Suivre les missions intérimaires et tenir à jour les tableaux de carrière.

  1. Appui à la communication interne RH

  • Mettre à jour et diffuser les supports internes liés à ses activités.
  • Participer à la sensibilisation et à la vulgarisation des procédures et pratiques RH auprès de tous les collaborateurs.

  1. Reporting et suivi des indicateurs: Mettre à jour régulièrement les rapports, tableaux de bord et indicateurs relatifs à son périmètre, conformément au calendrier établi.

Profil recherché

  • Diplôme minimum Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou domaine équivalent.
  • Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein d’un cabinet spécialisé en formation.
  • La maîtrise du français et de l’anglais constitue un avantage.

Compétences requises

  • Savoirs : Excellente compréhension des métiers et activités du secteur bancaire.

Savoir-faire :

    1. Maîtrise de l’ingénierie de formation et des méthodes de gestion de la performance.

    2. Utilisation avancée des outils et pratiques de GPEC.

    3. Compétence avérée en communication écrite et orale.

    4. Solides capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de l’information.

    5. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir-être : Qualités relationnelles développées, sens de l’intégrité et de la confidentialité, esprit agile et capacité à innover.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV par courriel à l’adresse suivante : rh.recrutement@afgbank.cm, au plus tard le vendredi 22 août 2025.
L’objet du message devra impérativement mentionner « Chargé Formation ».

Les candidatures envoyées par un autre canal ne seront pas examinées.
Sans retour de notre part dans un délai de trois semaines suivant la date limite, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement et stages à l’ONG Internationale GIZ

Le Bénévole
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Recrutement et stages à l’ONG Internationale GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH intervient au Cameroun depuis le début des années 1960. Son bureau régional, basé à Yaoundé, assure également la coordination des activités de la GIZ au Tchad, en République centrafricaine, au Gabon ainsi qu’à Sao Tomé-et-Principe.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ lance un appel à candidatures pour le recrutement des Stagiaires – Appui au renforcement des OSC et à l’inclusivité du genre

Lieu d’affectation : Maroua, Région de l’Extrême-Nord, Cameroun.

A. Contexte général

Le Projet de Renforcement des Organisations de la Société Civile et d’Inclusivité de Genre (PROSCIG), mis en œuvre dans les dix régions du Cameroun, est cofinancé par l’Union européenne (UE) et le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il s’inscrit dans le cadre du cluster « Décentralisation et bonne gouvernance » porté par la GIZ au Cameroun.

L’objectif du PROSCIG est de renforcer les capacités des organisations de la société civile (OSC) afin qu’elles deviennent des acteurs moteurs du changement social, œuvrant pour l’égalité entre les sexes et la participation économique et sociale de toutes et tous.

Le projet se structure autour de trois axes d’intervention :

  1. Renforcement du cadre juridique, institutionnel et opérationnel des OSC

  2. Soutien à la résilience, à la paix et à la cohésion sociale auprès des populations affectées par la crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest (NOSO)

  3. Prévention et gestion des violences basées sur le genre (VBG)

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de sa composante 1, le projet PROSCIG recrute deux (02) stagiaires :

  • Un·e stagiaire pour l’antenne de Maroua (Région de l’Extrême-Nord)
  • Un·e stagiaire pour l’antenne de Garoua (Région du Nord)

B. Domaines de responsabilité

Sous la supervision du/de la Conseiller·ère, le/la stagiaire aura pour missions principales :

  • Participer à la préparation et à la documentation des dialogues, ateliers et autres activités en lien avec les domaines d’intervention du projet.
  • Contribuer à la mise en œuvre des actions menées par les OSC relais dans les régions concernées.
  • Appuyer la collecte et la consolidation des données nécessaires au suivi des indicateurs du projet.
  • Assister dans l’organisation logistique et administrative des réunions, formations, ateliers et missions de terrain.
  • Réaliser toute autre tâche d’apprentissage en fonction des besoins du projet.

C. Attributions

Le/la stagiaire sera chargé·e de contribuer aux activités suivantes :

1. Planification et suivi des activités

  • Participer à l’élaboration du planning mensuel des actions du projet.
  • Contribuer au suivi de la mise en œuvre des activités en lien avec les objectifs fixés dans le cadre de la subvention locale et des autres volets du projet.
  • Appuyer le suivi et l’accompagnement des organisations de la société civile partenaires.
  • Participer à la collecte et à la capitalisation des données relatives aux réalisations du projet.
  • Assurer le classement et l’archivage, aussi bien sous format électronique que papier, des documents de référence.

2. Collecte et traitement des données

  • Contribuer à la collecte, à la gestion et au traitement des données transmises par les partenaires.
  • Signaler au/à la Conseiller·ère technique les expériences significatives et toute anomalie détectée dans les données reçues.
  • Appuyer l’analyse et l’exploitation des rapports et autres documents transmis par les partenaires.

3. Autres responsabilités

  • Apporter un soutien technique et opérationnel aux activités de l’équipe projet.
  • Exécuter toute autre mission ou tâche d’apprentissage confiée par la hiérarchie.

D. Qualifications, expérience et compétences requises

1. Formation académique

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en sciences sociales, économiques, juridiques ou dans un domaine équivalent.

2. Expérience professionnelle

  • Une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un domaine en lien avec la formation exigée serait un atout.
  • Une expérience en renforcement des capacités, notamment sur les volets organisationnels, opérationnels, ainsi que sur les questions de genre et d’inclusion, serait particulièrement appréciée.
  • Avoir déjà effectué un stage ou travaillé dans une organisation internationale, une ONG ou une structure associative constitue un avantage.

3. Compétences et aptitudes

  • Disposer de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Maîtriser le français ou l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Travailler avec précision et rigueur, même dans des délais serrés.
  • Être capable d’intervenir aussi bien en milieu urbain que rural.
  • Connaître les principes de fonctionnement des organisations de la société civile et avoir des notions de gestion de projet.
  • Avoir une bonne connaissance du contexte local.
  • Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, Internet, MS Teams, Outlook, etc.).
  • Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’un bon sens de l’organisation et d’un esprit d’équipe développé.
  1. Date de démarrage du contrat : 01 septembre 2025
  2. Durée du contrat : 3 mois, renouvelable
  3. Lieux d’affectation : Maroua et Garoua
  4. Date limite de candidature : 15 août 2025
E. COMPOSITION ET DÉPÔT DES CANDIDATURESComposition (exigée) des dossiers de candidature :
 
  • Lettre de motivation précisant le poste pour lequel vous postulez,
  • CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
 
NB : Le recrutement au sein de la GIZ est totalement gratuit. Toute tentative de fraude entraînera l’exclusion immédiate de la candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication de l’annonce.
 
COMMENT POSTULER ?
 
_______________________________
 

Avis de recrutement – Conseiller·ère en informatique pour la santé numérique (Self Measure)

  • Projet : Digital Health in Africa – Promotion de l’interopérabilité
  • Lieu : Yaoundé – GIZ/DHA

A. Contexte

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), à travers le projet Digital Health in Africa – Promoting Interoperability for an AU Data Market, œuvre à renforcer l’interopérabilité dans le domaine de la santé numérique en Afrique.

L’interopérabilité vise à faciliter et automatiser l’échange de données entre divers systèmes numériques de santé. Dans ce cadre, le projet accompagne le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE) dans la mise en place d’un cadre national d’interopérabilité, l’élaboration de stratégies pour la santé numérique, ainsi que le partage d’expériences avec d’autres pays membres de l’Union Africaine.

Ce programme s’articule en étroite collaboration avec deux autres initiatives de la GIZ :

  • Pro-PASSaR 2 (Promotion d’Actions pour un Système de Santé Résilient), qui vise à améliorer l’accès à des services de santé de qualité, notamment en santé sexuelle et reproductive, tout en soutenant la mise en place du Chèque Santé et le déploiement initial de la Couverture Santé Universelle.
  • OHDAA (One Health Data Alliance Africa), axé sur la gestion et l’échange de données dans une approche “One Health”.

Les activités du projet contribuent à quatre axes principaux :

  1. Réduire les barrières d’accès aux soins.

  2. Améliorer la qualité des services de santé.

  3. Renforcer le rôle des Fonds Régionaux pour la Promotion de la Santé (FRPS).

  4. Consolider le système national d’information sanitaire.

Le projet GIZ/OHDAA œuvre au développement des compétences humaines, techniques et institutionnelles dans le domaine du Digital One Health. Il met particulièrement l’accent sur l’interopérabilité des systèmes d’information, la gouvernance et la gestion des données, ainsi que sur la modélisation et la visualisation des données appliquées à des cas d’utilisation précis.
Pour ce faire, GIZ/OHDAA réunit des spécialistes du numérique et des données avec des experts des domaines clés de l’approche One Health, afin de renforcer les capacités dans le domaine du Digital One Health et, par ricochet, de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être socio-économique.

Dans le cadre de ses activités, GIZ/DHA recherche un·e Conseiller·ère en informatique pour la santé numérique (Self-Measure), basé·e à Yaoundé.

B. Attributions

Sous l’autorité directe de son/sa supérieur·e hiérarchique, le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :

  • Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire au Cameroun, en mettant l’accent sur l’application du cadre d’interopérabilité et sur la mise en œuvre du plan stratégique national de santé numérique.
  • Superviser les consultants chargés du développement des solutions logicielles conformes au cadre d’interopérabilité basé sur openHIE.
  • Appuyer le MINSANTE dans l’élaboration de son nouveau plan stratégique pour la santé numérique.
  • Préparer les termes de référence, fiches techniques et budgets relatifs aux consultations, activités et formations, et accompagner les partenaires institutionnels dans l’organisation et la réalisation d’ateliers et sessions de formation.
  • Collaborer avec les experts d’autres pays afin de favoriser le partage d’informations et de bonnes pratiques.
  • Assurer une communication fluide et un partage régulier d’informations avec les autres expert·e·s du projet ainsi qu’avec la coordination.

Autres responsabilités

  • Exécuter toute autre mission ou tâche confiée par la hiérarchie, ou proposée de sa propre initiative après validation par le supérieur direct.
  • Respecter scrupuleusement les délais établis par les procédures administratives en vigueur.

Exigences du poste

A. Qualifications, compétences et expérience

1. Formation: Être titulaire d’un Master (Bac+4/5) en informatique ou d’un diplôme équivalent.

2. Expérience professionnelle

  • Justifier d’au moins 4 à 5 années d’expérience dans le domaine de l’informatique appliquée à la santé publique, du suivi-évaluation en santé, de l’analyse de données, ou à un poste équivalent.
  • Disposer de solides connaissances techniques et d’une expérience avérée avec la plateforme logicielle openHIE.
  • Maîtriser les techniques de facilitation et de formation, incluant la préparation, la conception et l’animation d’ateliers.
  • Avoir une bonne connaissance du système de santé numérique camerounais et des mécanismes de coopération au développement.
  • Posséder une expérience concrète dans la mise en œuvre du logiciel openIMIS dans la région du Septentrion.
  • Avoir une bonne maîtrise de l’anglais.

3. Compétences et aptitudes

  • Excellente capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
  • Calme, réactif(ve) et capable de gérer efficacement les incidents.
  • Rigueur dans l’application, voire la définition, des processus.
  • Solides capacités d’analyse pour interpréter correctement les rapports d’incidents.
  • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs.
  • Excellente expression orale et écrite en français.
  • La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.

Informations contractuelles

  • Date de début prévue : 10 octobre 2025
  • Type de contrat : CDD renouvelable (2 ans)
  • Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
  • Date limite de candidature : 24 août 2025
  • Classification interne : Bande 4T
  • Supérieur hiérarchique : Implementation Manager du projet
B. COMPOSITION ET DÉPÔT DES CANDIDATURES
 
1. Composition des dossiers de candidature :Lettre de motivation ;
CV+ 3 références professionnelles.
 

NB : La GIZ est un employeur attaché au principe d’égalité des chances. Les candidatures sont examinées sans distinction de genre, de handicap, d’origine ethnique, de religion, d’âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le processus de recrutement au sein de la GIZ est entièrement gratuit. Toute déclaration ou information frauduleuse entraînera le rejet immédiat de la candidature.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

 
 

Job offer: Safety & Security Officer – ECOBANK

Le Bénévole
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Job offer: Safety & Security Officer – ECOBANK

ECOBANK Cameroon S.A. is seeking to hire a Safety & Security Officer willing and able to operate across the national territory.

The role is based in Douala.

I. Job Purpose

The Safety & Security Officer will support the Country Heads for Operations & Technology in managing all security and safety matters within the affiliate. The role ensures that Ecobank’s safety and security programs are implemented in compliance with both the Bank’s internal policies and applicable local regulations.

Key responsibilities include administering security policies and procedures, safeguarding the Bank’s premises and personnel, and maintaining a safe working environment. The Officer will also appoint Safety & Security Representatives at each branch, oversee their implementation of procedures, and ensure continuous monitoring of CCTV systems to enable prompt intervention in case of suspicious activity.

II. Key Responsibilities

Security & Safety Management

  • Supervise and coordinate guard services at both branch locations and expatriate residences.
  • Ensure timely reporting of security and safety incidents to the designated Officers in Charge, and oversee the implementation of corrective measures.
  • Review and approve emergency notification procedures.
  • Enforce compliance with fire safety, premises security, and occupational safety standards.
  • Maintain the security of Bank facilities in line with institutional standards and operational requirements.

Equipment & Maintenance

  • Oversee contractors responsible for maintaining safety and security equipment at expatriate residences.
  • Conduct annual inspections and periodic tests of security systems, procedures, and policies to ensure compliance.
  • Ensure proper maintenance and monthly testing of hold-up alarms, CCTV systems, and related security devices in coordination with branch personnel.

Training & Awareness

  • Provide induction and awareness training to all new employees, covering emergency response (bomb threats, robberies), security protocols, fraud and incident reporting, alarm systems, CCTV usage, and security system testing.
  • Inform all staff of their responsibilities in supporting the Bank’s security programs, in accordance with local laws and Ecobank policies.

Risk Assessment & Coordination

  • Identify potential security risks and recommend preventive or corrective actions.
  • Assist local regulatory bodies and law enforcement agencies as needed.
  • Maintain a facility security file, ensuring all relevant records are archived for a minimum of five years.

Emergency Preparedness

  • Contribute to the development of emergency evacuation plans, including assembly points, escape routes, and emergency contacts.
  • Maintain up-to-date descriptions, locations, and diagrams of security equipment for each facility.

III. Job Context

This position carries moderate responsibility, involving verification and validation of calculations on safety and security-related invoices.
The role requires continuous interaction with all Bank staff, serving as their primary resource and adviser on security and safety matters.
The Officer will also maintain regular contact with security and safety service providers, as well as local authorities including the police and fire brigade.

IV. Job Profile

Experience & Skills

  • Minimum of 3–5 years’ professional experience in safety and security management.
  • Strong organizational abilities and attention to detail.
  • Proactive mindset, with the initiative to act appropriately without explicit instructions.
  • Proven ability to work collaboratively within a team.

Education

  • Bachelor’s degree (minimum requirement).
  • Relevant professional certifications in safety and security will be considered an asset.

Personal Attributes

  • Ability to work independently with minimal supervision.
  • Strong security awareness and a commitment to providing effective service to all staff members.
  • Sound judgment and the capacity to make decisions using initiative and discretion.
  • Flexibility to work under multiple supervisors.
  • High level of integrity and professionalism.
  • Excellent interpersonal and communication skills.
  • Ability to inspire trust and create a positive impression.

VI. Application Process

Interested candidates are invited to submit their CV and motivation letter to ECM-Recruit@ecobank.com no later than August 19, 2025, at 5:00 PM (prompt), indicating “SAFETY & SECURITY OFFICER” as the subject line of the email.

Note: Only applicants whose profiles meet the stated requirements will be contacted.

Ecobank is committed to offering equal employment opportunities and fostering a diverse and inclusive workplace. We encourage applications from all qualified individuals, regardless of nationality, ethnicity, gender, age, social background, religion, belief, or disability, in full compliance with the local laws and regulations of the jurisdictions where Ecobank operates.

Disclaimer: The job title does not limit your duties or responsibilities. You may be assigned additional tasks or reassigned to different functions as necessary.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Concours Iai session d’août 2025

Le Bénévole
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Concours Iai session d’août 2025

Portant ouverture du concours d’entrée à l’institut africain informatique (IAI Cameroun) au titre de l’année académique 2025/2026.

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