Thursday, January 22, 2026
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Recrutement CIMENCAM: Trade Marketing Manager

Le Bénévole
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Recrutement CIMENCAM: Trade Marketing Manager
  • Lieu : Douala
  • Type de candidature : Interne
  • Poste : Trade Marketing Manager

Présentation de l’entreprise

Filiale du Groupe Holcim, Cimencam s’impose comme un acteur de référence dans le secteur des matériaux de construction au Cameroun et en Afrique centrale. L’entreprise s’appuie sur des équipes engagées, qualifiées et en constante montée en compétences.

Cimencam dispose d’un maillage industriel équilibré sur l’ensemble du territoire national, avec une station de broyage et une usine de mortiers à Bonabéri (région du Littoral), une station de broyage à Nomayos (Centre) ainsi qu’une cimenterie intégrée à Figuil (Nord), opérée par sa filiale Cimencam Figuil.

Fonction

Mission

Dans le strict respect des politiques internes du Groupe ainsi que des exigences en matière de santé, sécurité et environnement, le Trade Marketing Manager a pour mission de :

  • Planifier et déployer les actions marketing destinées aux clients et utilisateurs finaux dans les points de vente, dans une logique de performance et de rentabilité des investissements ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de marketing client visant à renforcer l’avantage concurrentiel de l’entreprise ;
  • Soutenir la croissance des clients et des produits Cimencam, en cohérence avec la stratégie marketing globale.

Principales responsabilités

  • Définir et piloter les plans d’actions par territoire et par segment client ;
  • Contribuer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie marketing pour l’ensemble des activités liées au ciment ;
  • Analyser l’environnement externe, les circuits de distribution, les profils utilisateurs et les segments produits, en collaboration étroite avec la stratégie commerciale, afin de concevoir des plans d’activation performants ;
  • Assurer une planification structurée sur un horizon de 12 mois et maîtriser le processus de bout en bout ;
  • Participer à l’alignement des calendriers marketing produits avec les priorités commerciales et clients ;
  • Développer des opérations marketing conjointes entre marques et enseignes afin de renforcer la fidélisation, stimuler les volumes, le chiffre d’affaires et la rentabilité, tout en pilotant les budgets associés ;
  • Mettre en œuvre les actions promotionnelles et représenter l’entreprise lors des salons, foires et expositions ;
  • Mettre en place et exploiter les dispositifs de suivi et d’évaluation avant et après les actions, en tirant des enseignements opérationnels ;
  • Ajuster en continu les plans d’activation en fonction des leviers les plus créateurs de valeur, en coordination avec les équipes commerciales ;
  • Préparer et animer les réunions mensuelles de suivi de l’exécution afin d’améliorer les indicateurs de performance commerciale (parts de marché, distribution, efficacité terrain) ;
  • Assurer le suivi budgétaire des actions de marketing client ;
  • Produire les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et annuels.

Profil recherché

Qualifications et expérience

  • Formation Bac+4/5 en Marketing, Vente, Commerce & Distribution ou Gestion ;

  • Minimum 5 années d’expérience dans une fonction commerciale ou marketing.

Compétences techniques

  • Maîtrise des concepts, outils et techniques du marketing opérationnel ;
  • Capacité à innover, proposer des actions promotionnelles différenciantes et prendre des initiatives ;
  • Solides compétences analytiques, capacité de synthèse et veille marketing (marché, produits, concurrence, remontées terrain) ;
  • Aptitude à rédiger des cahiers des charges et à piloter des agences BTL ;
  • Capacité à travailler en transversal et à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs internes et externes ;
  • Bonne connaissance des produits, des processus de production et de leurs contraintes.

Compétences comportementales

  • Sens de l’écoute et de la communication ;
  • Rigueur, organisation et capacité de coordination ;
  • Réactivité et anticipation des évolutions du marché ;
  • Esprit d’équipe et coopération ;
  • Capacité à collecter, structurer et diffuser l’information pertinente.

Langues

  • Français et Anglais

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Offre d’emploi: Junior Field Sales (Intérimaire) – CIMENCAM

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Offre d’emploi: Junior Field Sales (Intérimaire) – CIMENCAM

Junior Field Sales (Intérimaire)

Localisation : Douala

À propos de l’entreprise

Filiale du Groupe Holcim, Cimencam occupe une position de référence dans le secteur des matériaux de construction au Cameroun et en Afrique centrale. L’entreprise s’appuie sur une équipe dynamique et engagée, composée de plusieurs centaines de collaborateurs en constante montée en compétences.

Cimencam dispose d’un maillage industriel équilibré sur l’ensemble du territoire national, avec une station de broyage et une usine de mortiers à Bonabéri (Littoral), une station de broyage à Nomayos (Centre), ainsi qu’une filiale industrielle intégrée à Figuil dans la région du Nord.

Fonction

Mission

Dans le respect strict des normes de santé, sécurité, sûreté et environnement, ainsi que des valeurs CRISP du Groupe Holcim, le Junior Field Sales a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux (volumes, parts de marché et rotation des produits) sur le périmètre qui lui est confié.

Responsabilités principales

  • Concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions adaptés aux territoires et aux clients
  • Garantir un haut niveau de qualité des outils et supports de vente
  • Optimiser le ciblage et la couverture des points de vente afin d’améliorer le retour sur investissement, en mettant l’accent sur les segments prioritaires
  • S’assurer de la disponibilité des produits chez les clients, notamment en cas de rupture de stock
  • Assurer une veille concurrentielle active et proposer des actions correctives ou offensives, avec un reporting régulier
  • Atteindre les objectifs de visites clients à travers une planification efficace des tournées
  • Cartographier l’écosystème clients (revendeurs, fabricants, chantiers de ménages)
  • Détecter les opportunités commerciales et élaborer des plans d’actions ciblés
  • Conseiller et orienter les clients dans le choix des produits
  • Collecter et transmettre les réclamations clients au service compétent
  • Assurer le suivi et le recouvrement des créances clients
  • Développer et fidéliser le portefeuille clients de la zone attribuée
  • Produire et diffuser des rapports d’activités périodiques

Profil recherché

Qualifications et expérience

  • Bac +2 / BTS en Action Commerciale ou domaine équivalent
  • Maximum 3 ans d’expérience dans les ventes, le marketing ou le service client
  • Permis de conduire catégorie B en cours de validité

Compétences techniques

  • Connaissance des normes Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement
  • Maîtrise des méthodes de planification des tournées commerciales
  • Connaissances de base en techniques de vente
  • Capacité à segmenter et gérer un portefeuille clients
  • Utilisation d’un CRM
  • Compréhension des marchés, des marques et de la concurrence
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences comportementales

  • Rigueur et sens du détail
  • Esprit d’analyse et aptitude à la prise de décision
  • Intégrité et sens de l’éthique
  • Proactivité et orientation résultats
  • Aisance relationnelle, pédagogie et diplomatie
  • Capacité à travailler en équipe

Langues

  • Français et Anglais

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Offre d’emploi: Master Data & EUS – CIMENCAM

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Offre d’emploi: Master Data & EUS – CIMENCAM

Master Data & End User Support

Lieu : Douala

Présentation de l’entreprise

Filiale du Groupe Holcim, Cimencam s’impose comme un acteur majeur dans le secteur des matériaux de construction au Cameroun et en Afrique centrale. L’entreprise s’appuie sur des équipes nombreuses, engagées et hautement qualifiées.

Cimencam bénéficie d’une implantation stratégique sur l’ensemble du territoire national, avec une station de broyage et une unité de production de mortiers à Bonabéri (région du Littoral), une station de broyage à Nomayos (région du Centre), ainsi qu’une cimenterie intégrée à Figuil dans la région du Nord, opérant sous la dénomination Cimencam Figuil.

Fonction

Missions principales

Le titulaire du poste assure l’assistance fonctionnelle et technique des utilisateurs sur les différentes chaînes applicatives. Il veille à la qualité des services rendus à travers des procédures structurées et une assistance efficace, tout en garantissant la disponibilité optimale des applications ERP et des systèmes associés. Il participe aux formations obligatoires, aux actions de montée en compétences et s’implique dans toute activité requise pour la continuité du service.

Responsabilités clés

  • Traiter et suivre les demandes et incidents via la plateforme ServiceNow
  • Administrer les systèmes, incluant les opérations de configuration
  • Identifier, analyser et résoudre les dysfonctionnements liés à l’ERP
  • Assurer la gestion du Master Data dans l’ERP, notamment :

    1. Comptes fournisseurs, clients et transporteurs

    2. Comptes employés

    3. Articles stockés et non stockés

    4. Comptes CAPEX

    5. Paramétrage du plan comptable (Chart of Accounts – COA)

  • Gérer les accès, rôles et profils des utilisateurs
  • Apporter un support aux utilisateurs sur les problématiques liées au Master Data
  • Réaliser des revues de cohérence et de conformité du Master Data selon les besoins fonctionnels
  • Participer au déploiement ou à l’évolution de solutions ERP/SAP
  • Contribuer aux projets IT en respectant les standards internationaux et ceux du Groupe Holcim
  • Appliquer les exigences de sécurité IT et des systèmes d’information
  • Rédiger des cahiers des charges conformes aux besoins métiers
  • Assurer la surveillance des activités IT et anticiper les risques
  • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de gestion des incidents en collaboration avec l’équipe IT
  • Produire des rapports réguliers sur les activités et performances

Profil recherché

Qualifications et expériences

  • Niveau minimum Bac+4 en informatique ou domaine équivalent
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des systèmes informatiques
  • Une expérience en gestion ou pilotage de projets IT constitue un atout
  • Les certifications suivantes seraient appréciées :

    1. Windows Server 2016 ou équivalent

    2. Gestion des services IT

    3. Gestion de projets

    4. Technologies cloud

Compétences techniques

  • Certification ITIL et/ou COBIT
  • Maîtrise des normes et référentiels de gestion des services IT (ISO 27001)
  • Connaissance des méthodologies de gestion de projets (Waterfall, Agile)
  • Solide expérience en virtualisation (VMware)
  • Bonne maîtrise des systèmes d’information et bases de données (SQL Server, Oracle, MySQL, Informix 4GL)

Compétences comportementales

  • Bonnes capacités de négociation dans les relations client-fournisseur, internes et externes
  • Excellent sens du relationnel, de l’organisation et des responsabilités
  • Esprit dynamique, proactif, autonome et capable de gérer les priorités
  • Aptitude à travailler efficacement sous pression

Langues

  • Maîtrise du français et de l’anglais

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Offre d’emploi: BRAND ASSISTANT – CIMENCAM

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Offre d’emploi: BRAND ASSISTANT – CIMENCAM

Brand Assistant (Research & Studies)

Lieu : Douala

À propos de l’entreprise

Filiale d’un grand groupe international, Cimencam s’impose comme un acteur de référence dans le secteur des matériaux de construction au Cameroun et en Afrique centrale. L’entreprise s’appuie sur une équipe diversifiée, engagée et en constante montée en compétences.

Cimencam dispose d’une couverture nationale équilibrée, avec des installations industrielles stratégiquement réparties : une station de broyage et une usine de mortiers à Bonabéri (région du Littoral), une station de broyage à Nomayos (région du Centre) ainsi qu’une filiale industrielle intégrée à Figuil, dans la région du Nord.

Fonction

Mission

Dans le strict respect des normes de santé, de sécurité et de protection de l’environnement, le/ la Brand Assistant (Research & Studies) accompagne la direction marketing dans ses activités quotidiennes. Il/elle contribue à l’organisation des déplacements et événements, participe aux projets marketing et assure la production de supports commerciaux et de communication destinés à soutenir les ventes.

Principales responsabilités

  • Assurer le suivi des activités administratives quotidiennes afin de garantir le bon fonctionnement du département marketing ;
  • Appuyer la responsable marketing dans la planification et la mise en œuvre de projets transversaux ;
  • Réaliser des études de marché et analyser les retours clients (enquêtes, questionnaires, rapports d’évaluation) ;
  • Exploiter des outils et techniques d’analyse marketing pour collecter et interpréter des données clés (réseaux sociaux, web analytics, benchmarks, etc.) ;
  • Contribuer à l’organisation et au déploiement de campagnes promotionnelles et d’événements, aussi bien physiques que digitaux ;
  • Rédiger et mettre à jour les supports marketing (brochures, catalogues, communiqués, contenus promotionnels) afin de renforcer la visibilité de la marque ;
  • Centraliser et diffuser les informations financières et statistiques (budgets, bases de données, inventaires) ;
  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons en lien avec les équipes concernées ;
  • Organiser les présentations commerciales et les visites clients ;

  • Mesurer et analyser la performance des actions et campagnes marketing menées.

Profil recherché

Qualifications et expérience

  • Bac +3 / Bac +4, issu(e) d’une école de commerce ou d’une formation universitaire avec une spécialisation en marketing et/ou communication ;
  • Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
  • Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Compétences techniques

  • Solide compréhension des principes de gestion administrative et de marketing ;
  • Bonne connaissance des méthodes d’études de marché et de gestion de bases de données ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des solutions marketing digitales (CRM, outils d’analytics, plateformes en ligne, Google Ads, etc.) ;
  • Aisance avec les chiffres et capacité à analyser des données quantitatives ;
  • Connaissance des équipements et outils bureautiques courants.

Compétences comportementales

  • Excellentes capacités de communication écrite et orale ;
  • Aptitudes avérées en organisation et en gestion de projets ;
  • Autonomie, rigueur et sens de la planification ;
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif ;
  • Dynamisme, créativité et proactivité ;
  • Sens aigu des responsabilités et forte intégrité professionnelle.

Langues

  • Français et Anglais

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Offre d’emploi: Senior Field Sales – CIMENCAM

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Offre d’emploi: Senior Field Sales – CIMENCAM

Senior Field Sales

Localisation : Yaoundé

À propos de l’entreprise

Filiale du groupe Holcim, Cimencam s’impose comme un acteur de référence dans le secteur des matériaux de construction au Cameroun et en Afrique centrale.
L’entreprise s’appuie sur des équipes engagées, dynamiques et en constante montée en compétences.

Cimencam dispose d’un maillage industriel solide sur l’ensemble du territoire national, avec:

  • une station de broyage et une usine de mortiers à Bonabéri (Littoral),
  • une station de broyage à Nomayos (Centre),
  • une cimenterie intégrée à Figuil (Nord), opérant sous la filiale Cimencam Figuil.
  • Mission du poste
  • Dans le strict respect des normes de Santé, Sécurité, Environnement ainsi que des valeurs CRISP du groupe Holcim, le Senior Field Sales est responsable de l’atteinte des objectifs commerciaux de son périmètre.
    Il contribue activement à la croissance des volumes, à l’augmentation des parts de marché et à l’amélioration de la rotation des produits dans sa zone d’intervention.
  • Principales responsabilités
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions commerciaux adaptés aux territoires et aux clients
  • Garantir un haut niveau de performance des dispositifs et méthodes de vente
  • Optimiser le ciblage et la couverture des points de vente afin de maximiser le retour sur investissement
  • Veiller à la disponibilité continue des produits chez les clients, en particulier en situation de rupture de stock
  • Suivre les actions de la concurrence, analyser les évolutions du marché et proposer des mesures correctives appropriées
  • Assurer la réalisation des objectifs de visites clients à travers une planification efficace des tournées
  • Cartographier l’écosystème clients (revendeurs, transformateurs, chantiers et ménages)
  • Identifier les opportunités commerciales et élaborer des plans de développement pour les segments prioritaires
  • Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix de produits
  • Collecter, analyser et transmettre les réclamations clients au service compétent
  • Assurer le recouvrement des créances clients dans le respect des procédures internes
  • Développer et fidéliser le portefeuille clients de son secteur
  • Produire et partager des rapports d’activités réguliers et fiables
  • Profil recherché
  • Qualifications et expérience
  • Bac +3 en Action Commerciale ou équivalent
  • Maximum 5 ans d’expérience dans la vente, le marketing ou le service client
  • Permis de conduire catégorie B valide
  • Compétences techniques
  • Bonne connaissance des normes Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement
  • Maîtrise des techniques de planification et d’optimisation des tournées commerciales
  • Connaissances solides des fondamentaux de la vente
  • Capacité à segmenter et gérer efficacement un portefeuille clients
  • Utilisation des outils CRM
  • Compréhension de base des marchés, des marques et de la concurrence
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Compétences comportementales
  • Sens de l’organisation et souci du détail
  • Esprit d’analyse et aptitude à la prise de décision
  • Intégrité et sens de l’éthique
  • Proactivité et autonomie
  • Bon relationnel, pédagogie et diplomatie
  • Capacité à travailler en équipe
  • Langues

  • Français et Anglais (écrit et oral)

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  • N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

  •  

Offre d’emploi: Junior Field Sales – CIMENCAM

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Offre d’emploi: Junior Field Sales – CIMENCAM

Présentation de l’entreprise

Filiale du groupe Holcim, Cimencam s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des matériaux de construction au Cameroun et en Afrique centrale. L’entreprise s’appuie sur une équipe de plusieurs centaines de collaborateurs engagés, compétents et animés par une culture de performance.

Cimencam dispose d’une implantation harmonieuse sur l’ensemble du territoire national, avec notamment une station de broyage et une usine de mortiers à Bonabéri (Littoral), une station de broyage à Nomayos (Centre), ainsi qu’une filiale industrielle intégrée à Figuil, dans la région du Nord.

  • Zone d’intervention : Adamaoua – Centre
  • Intitulé du poste: Senior Field Sales

Mission

Dans le strict respect des normes de santé, de sécurité, de sûreté et de protection de l’environnement, ainsi que des valeurs CRISP du groupe Holcim, le Senior Field Sales est chargé d’atteindre les objectifs commerciaux de son périmètre. Il contribue activement à la croissance des volumes, au développement de la part de marché et à l’amélioration de la rotation des produits sur son secteur.

Principales responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions commerciaux par territoire et par clientèle
  • Garantir un haut niveau de performance des outils et canaux de vente
  • Optimiser le ciblage et la couverture des points de vente afin de maximiser le retour sur investissement
  • Assurer la continuité de l’approvisionnement des clients, notamment en cas de rupture de stock
  • Suivre les actions de la concurrence, proposer et exécuter des stratégies de riposte adaptées, et produire des reportings réguliers
  • Veiller à l’atteinte des objectifs de visites clients grâce à une planification efficace des tournées
  • Cartographier l’écosystème clients (revendeurs, fabricants et chantiers de particuliers)
  • Identifier les opportunités commerciales et élaborer des plans d’actions pour les segments prioritaires
  • Conseiller et orienter les clients dans le choix des produits et solutions
  • Centraliser et transmettre les réclamations clients au service compétent
  • Assurer le recouvrement des créances clients
  • Développer et fidéliser le portefeuille clients de son secteur
  • Rédiger et partager les rapports d’activités périodiques

Profil recherché

Qualifications et expérience

  • Bac +2 / BTS en Action Commerciale ou équivalent
  • Moins de 3 ans d’expérience dans la vente, le marketing ou le service client
  • Permis de conduire catégorie B valide

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des règles de santé, sécurité, sûreté et environnement
  • Maîtrise des techniques de planification des tournées commerciales
  • Connaissances solides des techniques de vente fondamentales
  • Capacité à segmenter et gérer un portefeuille clients
  • Utilisation d’un outil CRM
  • Compréhension des dynamiques de marché, des marques et de la concurrence
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences comportementales

  • Sens de la rigueur et souci du détail
  • Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions pertinentes
  • Intégrité et sens de l’éthique
  • Proactivité et orientation résultats
  • Aisance relationnelle, pédagogie et diplomatie
  • Capacité à travailler efficacement en équipe

Langues

  • Français
  • Anglais

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Recrutement à la Confédération Africaine de Football (CAF)

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Recrutement à la Confédération Africaine de Football (CAF)

La Confédération Africaine de Football (CAF) recrute actuellement plusieurs profils afin de renforcer ses équipes et d’accompagner son développement stratégique à l’échelle continentale et internationale.

Ces opportunités s’adressent à des professionnels qualifiés, motivés et désireux de contribuer à la modernisation, à la performance et à la bonne gouvernance du football africain.

Rejoindre la CAF, c’est intégrer une organisation sportive internationale dynamique, innovante et engagée, offrant un environnement de travail multiculturel, des missions à forte valeur ajoutée et des perspectives professionnelles attractives.

POSTES VACANTS

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

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Recrutement CAF: Manager des Achats – Solutions Informatiques

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Recrutement CAF: Manager des Achats – Solutions Informatiques

ENGLISH VERSION BELOW

Manager des Achats – Solutions Informatiques/Digitales et Équipements Sportifs

Envie de contribuer activement à la modernisation du football africain ?

Vous disposez d’une solide formation et d’une expérience confirmée vous permettant d’accompagner une organisation vers l’excellence internationale ? La CAF souhaite renforcer ses équipes en recrutant un(e) Manager des Achats – Informatiques/Digital et Équipements sportifs.

Missions principales

Sous la responsabilité de la direction, le/la Manager des Achats – Informatiques/Digital et Équipements sportifs pilotera l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement des solutions technologiques et des équipements techniques nécessaires au développement du football.

Il/elle sera garant(e) d’une stratégie d’achats performante, économiquement optimisée, conforme aux politiques internes de la CAF et aux standards internationaux de qualité.

À ce titre, il/elle aura notamment pour responsabilités de :

  • Superviser l’ensemble du cycle d’achats des systèmes informatiques, solutions logicielles, licences, plateformes numériques et infrastructures technologiques.
  • Coordonner les acquisitions destinées aux départements du développement technique et de l’arbitrage, incluant les outils d’arbitrage et les équipements nécessaires aux compétitions et aux officiels.
  • Concevoir et déployer des stratégies d’achats sectorielles alignées sur la transformation numérique et les besoins techniques du football.
  • Réaliser des analyses de marché approfondies et évaluer les fournisseurs afin d’identifier des partenaires fiables, innovants et compétitifs.
  • Mener les négociations contractuelles (prix, conditions, SLA) en veillant à l’optimisation des coûts et à la création de valeur.
  • Mettre en place des indicateurs de performance fournisseurs et assurer une gestion proactive des relations dans une logique d’amélioration continue.
  • Garantir le respect strict des procédures d’achats, des règles financières et des exigences d’audit de la CAF.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques, digitales, technologiques, arbitrales et compétitions afin d’anticiper les besoins et d’apporter des solutions adaptées dans les délais.

  • Contribuer à la gestion des stocks, au suivi des actifs et au pilotage du cycle de vie des équipements et technologies.

  • Produire des rapports analytiques, des plans d’achats et des projections budgétaires à destination de la direction générale.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire (Licence minimum) en achats, supply chain, gestion, administration des affaires, informatique, ingénierie ou domaine équivalent.

  • Les certifications professionnelles (CIPS, CPM, PMP ou équivalent) constituent un avantage.
  • Expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum dans les achats, dont au moins 3 ans dans les domaines technologique, numérique ou sportif.
  • Expertise avérée en gestion des fournisseurs et bonne connaissance des environnements numériques et sportifs.
  • Une expérience dans l’approvisionnement d’équipements sportifs ou au sein d’organisations sportives est fortement appréciée.
  • Bonne compréhension des systèmes informatiques, des plateformes digitales et des modèles de licences technologiques.
  • Excellentes compétences en négociation, gestion contractuelle et analyse financière.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
  • Maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance du français ou de l’arabe constitue un atout.
  • Sens aigu de la rigueur, précision et respect des normes.
  • Très bonnes capacités de communication et de collaboration transversale.
  • Esprit analytique, orienté solutions et innovation.
  • Intégrité, professionnalisme et respect strict des exigences de conformité.

Ce que nous offrons

  • Un poste stimulant au sein d’une organisation internationale reconnue et en pleine évolution.
  • Des conditions d’emploi attractives.
  • L’opportunité d’intégrer une équipe multiculturelle hautement engagée.
  • Un régime de retraite compétitif.

Lieu : Siège de la CAF – Le Caire, Égypte

La CAF applique une politique d’égalité des chances et étudie toutes les candidatures qualifiées sans discrimination.

Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier en anglais (lettre de motivation, CV, diplômes et lettres de recommandation) à l’adresse suivante :
careers@cafonline.com.

Seules les candidatures répondant à l’ensemble des critères seront examinées.

Date limite de candidature : 28 décembre 2025

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Procurement Manager – IT/Digital & Sports Equipment

Do you possess the academic qualifications and professional expertise to help an international sports organization operate at the highest global standards? CAF is seeking a highly qualified Procurement Manager – IT/Digital & Sports Equipment to strengthen its procurement function.

Role Overview

The Procurement Manager – IT/Digital & Sports Equipment will oversee and drive all procurement activities related to information technology, digital solutions, software, licensing, technology infrastructure, as well as referee and technical football development equipment.

This position plays a critical role in ensuring efficient strategic sourcing, cost optimization, quality assurance, and full compliance with CAF policies and international best practices.

Key Responsibilities

  • Manage end-to-end procurement processes for IT systems, software applications, licenses, and digital platforms.
  • Oversee procurement for referee operations and technical football development, including officiating tools, match equipment, and referee gear.
  • Design and execute category procurement strategies aligned with CAF’s digital transformation initiatives and technical football requirements.
  • Conduct market analysis and supplier assessments to identify dependable, innovative, and cost-effective vendors.
  • Lead contract negotiations, including pricing structures and service-level agreements, to ensure optimal value.
  • Establish supplier performance indicators and maintain strong vendor relationships to drive continuous improvement.
  • Ensure strict compliance with CAF procurement policies, financial regulations, and audit requirements.
  • Collaborate closely with IT, Digital, Technology, Refereeing, and Competition departments to anticipate needs and deliver timely procurement solutions.
  • Support inventory planning, asset tracking, and lifecycle management for technology and sports equipment.
  • Prepare procurement reports, sourcing plans, and budget analyses for senior management review.

Candidate Profile

  • Bachelor’s degree in Procurement, Supply Chain Management, Business Administration, IT, Engineering, or a related discipline.
  • Professional certifications such as CIPS, CPM, or PMP are considered an advantage.
  • At least 5–7 years of procurement experience, including a minimum of 3 years in technology and/or sports-related procurement.
  • Proven expertise in vendor management and strong familiarity with digital and sporting environments.
  • Experience working with sports organizations or managing sports equipment procurement is highly desirable.
  • Solid understanding of IT infrastructures, digital platforms, and software licensing models.
  • Strong negotiation, contract management, and analytical capabilities.
  • Ability to manage multiple priorities effectively in a dynamic and fast-paced setting.
  • Full professional proficiency in English; knowledge of French or Arabic is an added advantage.
  • Strong strategic sourcing skills with a results-driven mindset.
  • High attention to detail and commitment to accuracy and compliance.
  • Excellent communication skills and ability to collaborate across departments.

  • Demonstrated integrity, professionalism, and ethical conduct.

What We Offer

  • A diverse and stimulating role within a dynamic and innovative international organization.
  • Competitive employment conditions.
  • The opportunity to work alongside a highly motivated and multicultural professional team.
  • An excellent pension and benefits scheme.

Additional Information

The position is based at CAF Headquarters in Cairo, Egypt. CAF is an equal-opportunity employer and considers all qualified candidates without discrimination based on gender, age, race, nationality, religion, or any other status.

Qualified candidates are invited to submit their application in English, including a motivation letter, CV, academic certificates, and reference letters.

Applications should be sent directly to: careers@cafonline.com.

Application deadline: 28 December 2025

Only candidates who meet all required criteria will be contacted.

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Recrutement CAF: Manager Senior des Achats – Événements…

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Recrutement CAF: Manager Senior des Achats – Événements…

ENGLISH VERSION BELOW

Manager Senior des Achats – Événements & Compétitions

Prêt(e) à contribuer à une nouvelle dynamique du football africain ?

Vous disposez du parcours académique et de l’expérience professionnelle nécessaires pour accompagner une organisation sportive vers les plus hauts standards internationaux ? La Confédération Africaine de Football (CAF) souhaite renforcer ses équipes et recrute un(e) Manager Senior des Achats – Événements & Compétitions.

Vos missions

  • Piloter et structurer les activités d’achats liées aux compétitions, événements et Associations Membres de la CAF.
  • Gérer l’ensemble du processus d’appel d’offres, incluant l’identification des besoins, la sélection des fournisseurs, la négociation et la contractualisation pour :

    1. l’organisation et l’exploitation des tournois,

    2. la logistique des matchs et des équipes,

    3. les dispositifs de sûreté, de sécurité et de gestion des risques,

    4. les services d’hospitalité, VIP et protocole,

    5. les services et équipements de soutien aux événements,

    6. les besoins opérationnels des Associations Membres.

  • Garantir le respect strict des politiques d’achats, des règles de gouvernance et des réglementations financières de la CAF.
  • Développer et entretenir des partenariats solides avec les fournisseurs stratégiques afin d’assurer un niveau de service optimal.
  • Collaborer étroitement avec les équipes Compétitions, Événements, Sûreté & Sécurité ainsi que Finance afin d’aligner les besoins, les priorités et les délais.
  • Concevoir et déployer des stratégies par catégorie, des initiatives d’optimisation des coûts et des plans d’amélioration de la performance.
  • Assurer le suivi des performances fournisseurs, des engagements contractuels et des accords de niveau de service sur l’ensemble des cycles événementiels.
  • Participer aux analyses de risques, à la planification des dispositifs de continuité et à la préparation opérationnelle des événements CAF.

  • Contribuer à l’amélioration continue des processus d’achats et des systèmes d’information associés.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire (Licence ou équivalent) en achats, supply chain, gestion, administration des affaires ou domaine connexe.
  • Les certifications professionnelles (CIPS, CPM, PMP, etc.) constituent un avantage.
  • Expérience professionnelle confirmée de 7 à 10 ans minimum dans les achats, idéalement dans l’événementiel, le sport ou des environnements opérationnels complexes.
  • Solide maîtrise de la gestion fournisseurs, de la négociation contractuelle et des stratégies d’achats par catégorie.
  • Expérience avérée dans des contextes internationaux et multi-acteurs.
  • Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de projets.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs projets stratégiques.
  • Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance du français ou de l’arabe constitue un atout.
  • Sens élevé de l’éthique, professionnalisme et forte adhésion aux valeurs de la CAF.

Ce que nous proposons

  • Un poste riche et diversifié au sein d’une organisation sportive internationale innovante.
  • Des conditions d’emploi attractives.
  • L’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe internationale engagée et multiculturelle.
  • Un régime de retraite compétitif.

Informations complémentaires

Le poste est basé au siège de la CAF au Caire (Égypte). La CAF applique une politique d’égalité des chances et examine toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée notamment sur le genre, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature en anglais (lettre de motivation, CV, diplômes et lettres de recommandation).

Seules les candidatures directes répondant à l’ensemble des critères seront examinées.
Merci d’adresser votre CV à : careers@cafonline.com.

Date limite de candidature : 28 décembre 2025

————————————————.

Senior Procurement Category Manager – Events & Competitions

Shape the future of African football.

Do you have the expertise, leadership skills, and strategic mindset to help drive African football to the highest international standards? The Confederation of African Football (CAF) is seeking an experienced and results-driven Senior Procurement Category Manager – Events & Competitions to strengthen its procurement function and support the successful delivery of major competitions and events.

Key Responsibilities

  • Lead and oversee the procurement category covering CAF competitions, events, and Member Associations.
  • Manage end-to-end procurement activities, including tendering, supplier evaluation, negotiation, and contract management for:

    1. Tournament operations

    2. Match and team logistics

    3. Security, safety, and risk management services

    4. Hospitality, VIP, and protocol services

    5. Event-related services, equipment, and operational support

    6. Member Association operational requirements

  • Ensure strict compliance with CAF procurement policies, governance frameworks, and financial regulations.
  • Develop and maintain strong, strategic relationships with key suppliers to ensure consistent, high-quality service delivery.
  • Work closely with Competitions, Member Associations, Events, Safety & Security, and Finance teams to define procurement needs, timelines, and delivery plans.
  • Design and implement category strategies, cost-optimization initiatives, and continuous performance improvement plans.
  • Monitor supplier performance, service-level agreements, and contractual compliance throughout the event lifecycle.
  • Support risk assessments, contingency planning, and overall operational readiness for CAF events.

  • Contribute to the ongoing enhancement of procurement processes, tools, and information systems.

Candidate Profile

  • Bachelor’s degree in Procurement, Supply Chain Management, Business Administration, or a related discipline.
  • Professional certifications such as CIPS, CPM, or PMP are considered an advantage.
  • At least 7–10 years of progressive procurement experience, preferably within events, sports organizations, or large-scale operations.
  • Proven expertise in supplier management, contract negotiation, and category strategy development.
  • Demonstrated experience operating in complex, multi-stakeholder environments.
  • Strong negotiation, communication, and project management skills.
  • Ability to perform effectively under pressure while managing multiple priorities simultaneously.
  • Full professional proficiency in English (written and spoken); knowledge of French or Arabic is an asset.
  • High standards of integrity, professionalism, and alignment with CAF’s values.

What We Offer

  • A dynamic and diverse role within a forward-looking international sports organization.
  • Competitive employment conditions.
  • The opportunity to collaborate with a highly dedicated and multicultural international team.
  • An attractive pension scheme.

Additional Information

The position is based at CAF Headquarters in Cairo, Egypt. CAF is an equal opportunity employer and considers all qualified applicants without discrimination based on gender, age, race, nationality, religion, sexual orientation, or any other status.

Qualified candidates are invited to submit their application in English, including a motivation letter, CV, diplomas, and reference letters.

Please note that only direct applications meeting all required criteria will be considered.
Applications should be sent to: careers@cafonline.com.

Application deadline: 28 December 2025.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Superviseur de Centre d’Appels (H/F) – PMUC

Le Bénévole
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Offre d’emploi: Superviseur de Centre d’Appels (H/F) – PMUC

 PMUC recrute un Superviseur de Centre d’Appels (H/F)

Le Pari Mutuel Urbain Camerounais (PMUC) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Superviseur de centre d’appels (H/F) afin de renforcer ses équipes.

Profil recherché

Le ou la candidat(e) doit répondre aux critères suivants :

  • Être homme ou femme

  • Être titulaire au minimum d’un BAC +2/3 ou équivalent en :

    1. Gestion

    2. Commerce

    3. Marketing

    4. Communication

    5. Informatique, réseaux et télécommunications

    6. Ou toute autre spécialité liée aux outils de gestion de centre d’appels et aux technologies de l’information

  • Justifier d’au moins 02 années d’expérience à un poste de superviseur de centre d’appels ou à un poste de supervision similaire
  • Une expérience dans le service client est fortement souhaitée

Missions principales

Sous la responsabilité de la hiérarchie, le Superviseur de centre d’appels aura pour missions de :

  • Animer, motiver et accompagner les téléconseillers
  • Planifier les horaires et organiser les équipes
  • Assurer l’intégralité de la formation continue des agents
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) tels que le taux de réponse
  • Mettre en place des actions correctives en cas de dérives
  • Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels
  • Contrôler la qualité des appels et des réponses apportées aux clients
  • Participer à l’évolution des outils et procédures
  • Être force de proposition auprès de la direction

Date limite de candidature: 24 décembre 2025 à 18h

 Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre les documents suivants :

  • Curriculum Vitae (CV)
  • Lettre de motivation
  • Copies des diplômes

Adresse de soumission (exclusivement par email) : recrutement-pmuc@pmuc.net.

Bon à savoir: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
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