Wednesday, December 31, 2025
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Offre d’emploi: plusieurs profils- ABK Cocoa Farm

Offfre d’emploi

À propos du projet ABK Cocoa Farm

  • Poste : Chauffeur – Temps partiel (50 % / 15 jours par mois)
  • Lieu : Douala, avec déplacements fréquents en zones rurales

1 – Profil recherché

ABK Cocoa Farm recrute un chauffeur professionnel expérimenté, sérieux et fiable, capable d’assurer des trajets en toute sécurité, aussi bien en milieu urbain que sur des routes rurales.

2 – Principales responsabilités

  • Conduire un véhicule 4×4 avec prudence et professionnalisme, quelles que soient les conditions (routes urbaines, pistes rurales, terrains accidentés).
  • Réaliser l’entretien courant du véhicule : contrôle des niveaux, pression des pneus, détection et résolution de petites pannes.
  • Appliquer les règles de conduite défensive pour assurer la sécurité des passagers et du matériel.
  • Organiser les trajets, planifier les itinéraires et respecter les horaires fixés.
  • Effectuer diverses missions ponctuelles (livraisons, courses, accompagnement lors de déplacements professionnels).

3 – Compétences et qualifications

  • Expérience confirmée de la conduite en zones rurales et sur routes difficiles.
  • Connaissances mécaniques de base (petits dépannages, entretien préventif).
  • Bonne maîtrise des techniques de conduite défensive.
  • Permis de conduire valide (catégorie B minimum ; permis poids lourd apprécié).
  • Sens de la fiabilité, ponctualité et discrétion.
  • Bonne endurance physique pour supporter de longs trajets.

4 – Avantages offerts

  • Primes liées aux missions effectuées.
  • Couverture santé partielle ou totale selon la situation.
  • Mise à disposition d’un véhicule professionnel pour les déplacements liés au poste.

5 – Modalités de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

  • Un CV détaillé, précisant les expériences professionnelles et références.
  • Une lettre de motivation démontrant leur adéquation avec le poste.
  • Leurs prétentions salariales, à mentionner dans la lettre de motivation.

Comment postuler

Envoyer le dossier complet à l’adresse suivante : contact@abkcocoafarm.com

Date limite de candidature : 31 août 2025

Pour toute information complémentaire, merci de nous contacter directement.
Cette offre s’adresse exclusivement à des profils expérimentés et motivés. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

_________________________________

À propos du projet ABK Cocoa Farm

  • Poste : Responsable des Opérations Agricoles (ROA)
  • Lieu : Nkoteng – Région du Centre, Cameroun
  • Contrat : CDI à temps plein
  • Rémunération : À négocier selon expérience

Implantée dans la Haute Sanaga, ABK Cocoa Farm est une exploitation agricole spécialisée dans la production de cacao, de bananes plantains et d’arbres fruitiers. Dans le cadre de son développement, l’entreprise recherche un(e) Responsable des Opérations Agricoles capable de structurer et d’accompagner sa croissance.

Principales responsabilités

1. Pilotage stratégique et opérationnel

  • Définir et mettre en œuvre le plan stratégique 2025-2030.
  • Élaborer des plans d’action trimestriels intégrant des indicateurs SMART.
  • Déployer un système digitalisé de suivi et d’évaluation des performances.

2. Management des équipes

  • Superviser le recrutement du personnel de terrain (chefs de parcelle, techniciens agricoles).

  • Organiser et animer des sessions de formation sur :

  • Les bonnes pratiques agricoles,
  • L’utilisation d’outils numériques,
  • La gestion optimale des ressources.
  • Mettre en place un dispositif de motivation et d’évaluation continue des collaborateurs.

3. Supervision des opérations quotidiennes

  • Assurer le suivi hebdomadaire des rapports d’activité :
  • Progression des travaux,
  • Performances de chaque parcelle,
  • Gestion et contrôle des stocks.
  • Identifier les écarts entre objectifs et résultats, puis mettre en œuvre des actions correctives adaptées.

4. Amélioration continue des processus

  • Mettre en place des solutions numériques pour la collecte de données (applications mobiles).
  • Optimiser la logistique interne pour gagner en efficacité.
  • Réduire les pertes après récolte grâce à des méthodes adaptées.

Profil recherché

Formation: Bac+5 en agronomie, gestion d’entreprise ou économie agricole.

Expérience: Minimum 5 ans dans la gestion d’équipes opérationnelles et la conduite de projets agricoles.

Compétences techniques

  • Maîtrise avancée d’Excel, des logiciels de gestion agricole et des applications de suivi terrain.
  • Capacité à concevoir des tableaux de bord pertinents et à former des équipes peu qualifiées.

Qualités personnelles

  • Leadership affirmé sur le terrain.
  • Résistance au stress et forte adaptabilité.

Conditions proposées

  • Rémunération et avantages : Salaire compétitif, primes de performance, moto de fonction, aide à l’installation et couverture santé annuelle pour le salarié et sa famille (dans la limite d’un plafond).

  • Environnement de travail : Équipe jeune et dynamique, équipements modernes.

Modalités de candidature

Dossier à transmettre :

  1. CV à jour

  2. Lettre de motivation personnalisée

  3. Copie des diplômes

  4. Trois références professionnelles récentes

Processus de sélection :

  1. Étude des candidatures reçues

  2. Épreuves écrites + étude de cas terrain (observation et rapport)

  3. Entretien final

Date limite de dépôt : 25 août 2025

Envoi des candidatures : contact@abkcocoafarm.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement des 14 Enseignants à l’Université de Bertoua 2025

Le Recteur de l’Université de Bertoua informe le public que, quatorze (14) postes d’enseignants sont ouverts dans le cadre du remplacement numérique dans les Établissements de l’Institution Universitaire dont il a la charge, au titre de l’exercice 2025. 
 
Les candidats à ce recrutement doivent être de nationalité camerounaise et titulaires du Doctorat/PhD, du Doctorat, du Master ou de tout autre diplome équivalent.
 

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

  • Une demande timbrée datant de moins de trois (03) mois, adressée à Monsieur le Recteur de l’Université de Bertoua ;
  • Une photocopie certifiée de l’acte de naissance datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un curriculum Vitae détaillé et signé ;
  • Les photocopies certifiées de tous les diplômes à partir du Baccalauréat ou du GCE Advanced Level ;
  • Un exemplaire de la thèse de Doctorat, du mémoire ou l’équivalent ;
  • Une attestation de présentation de l’original du diplôme le plus élevé ;
  • Les copies des articles ou des tirés-à-part des publications le cas échéant ;
  • Pour les candidats titulaires du Master ou l’équivalent comme diplôme le plus élevé, joindre la décision de sélection en thèse ainsi que l’état d’avancement des travaux de thèse dûment signé par le directeur de thèse ;
  • Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois délivré par un médecin exerçant dans un hôpital public ;
  • Quatre photos d’identité 4×4 (en couleur) ;
  • Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité ou du récépissé en cours de validité ;
  • Un extrait du Bulletin N°3 datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un certificat de nationalité datant de moins de trois (03) mois ;
  • Tout document justifiant d’une expérience pédagogique ;
  • Un engagement sur l’honneur portant sur l’authenticité des pièces et la disponibilité effective du candidat ;En ce qui concerne les candidats porteurs de handicap
  • 16) Une copie de la carte d’invalidité ;

Dépôt des dossiers de candidature

Les candidats intéressés sont invités à déposer leurs dossiers complets à la Direction des Affaires Académiques et de la Coopération (DAAC) de l’Université de Bertoua, au plus tard le mercredi 10 septembre 2025, à 15h30, délai de rigueur.

Télécharger l’appel à candidature

Download press release

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Arrêté concours ENSTMO d’Ebolowa 2025

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Portant ouverture du concours d’entrée en Première Année du cursus Ingénieur à l’Ecole Nationale Supérieure des Sciences et Techniques Maritimes et Océaniques (ENSTMO) de l’Université d’Ebolowa, et fixant le nombre de places offertes au titre de l’année académique 2025/2026.

Portant ouverture d’un concours sur épreuves écrites pour le recrutement de quatre cent (400) élèves ingénieurs en première année Tronc Commun dans les filières du domaine de formation « Sciences et Technologies Maritimes et Océaniques (STMO) » et, les filières du domaine de formation « Sciences et Gestion Maritime et Portuaire (SGMP) » à l’Ecole Nationale Supérieure des Sciences et Teehniques Maritimes et Océaniques (ENSTMO) est ouvert au titre de l’année académique 2025/2026, dans les centres ci-après: Kribi, Bafoussam, Bertoua, Buea, Douala, Ebolawa, Garoua, Yaoundé.

Télécharger l’arrêté ici

Opening a competition based on written tests for the recruitment of four hundred (400) engineering students in the first year of the Common Core in the fields of training in the “Maritime and Oceanic Sciences and Technologies (STMO)” and the fields of training in the “Maritime and Port Sciences and Management (SGMP)” at the National Higher School of Maritime and Oceanic Sciences and Technologies (ENSTMO) is open for the academic year 2025/2026, in the following centers: Kribi, Bafoussam, Bertoua, Buea, Douala, Ebolawa, Garoua, Yaoundé
 
 
Portant ouverture du concours d’entrée en Troisième Année du cursus Ingénieur à l’Ecole Nationale Supérieure des Sciences et Techniques Maritimes et Océaniques (ENSTMO) de l’Université d’Ebolowa, et fixant le nombre de places offertes, au titre de l’année académique 2025/2026.
 
 

Concours Cenajes Garoua auditeurs libres 2025

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Le Directeur du Centre National de la Jeunesse et des Sports (CENAJES) de Garoua porte à la connaissance du grand public qu’il est ouvert pour le compte de l’année académique 2025-2026, un recrutement sur étude de dossier pour une formation en qualité d’auditeur libre aux cycles de: Maîtres Adjoints, Maîtres et Maîtres Principaux d’Education Physique et Sportive.

Télécharger l’arrêté 

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Offre d’emploi: Consultants en télévente – KRYSTAL PALACE

AVIS DE RECRUTEMENT
 
“DIAMOND CLUB” PAR KRYSTAL PALACE DOUALA.
 
Le programme de fidélisation de l’hôtel 5 étoiles KRYSTAL PALACE DOUALA recrute des personnes amusantes, énergiques, enthousiastes et dynamiques pour rejoindre son équipe de consultants en télévente !
 

Profil recherché :

  • Une expérience en vente ou télévente est un atout, mais pas indispensable.
  • Débutants bienvenus : une formation complète est assurée.
  • Commissions et primes motivantes : plus vous vendez, plus vous gagnez !
  • Horaires de travail flexibles.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Poste basé à Douala.

 Envoyez votre candidature à : arveena@promarkstrategies.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Responsable des ventes

  • Catégorie d’emploi : Ventes / Développement commercial
  • Type de poste : Temps plein
  • Localisation : Douala
  • Expérience requise : 3 à 5 ans
  • Zone Afrique : Cameroun
  • Durée du contrat : Non précisée

INTEL HRC recrute, pour le compte de son client spécialisé dans le transport et la logistique, un(e) Responsable Ventes & Service Client motivé(e) et orienté(e) résultats.
La personne retenue sera chargée de piloter l’équipe commerciale, de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de vente performantes, de gérer les comptes stratégiques et de veiller à offrir une expérience client irréprochable.
L’objectif principal sera de stimuler la croissance du chiffre d’affaires tout en renforçant la fidélisation et la satisfaction des clients.

Objectif du poste : Responsable Ventes & Service Client

Le/la Responsable Ventes & Service Client pilote, contrôle et développe l’ensemble des stratégies et activités commerciales sur le territoire national, en cohérence avec la vision et les objectifs du groupe. Son rôle est de renforcer la part de marché, optimiser les ressources commerciales et humaines, et assurer un service client d’excellence.

Missions principales

  • Agir comme ambassadeur(trice) des intérêts clients auprès de la direction générale et de l’équipe de management.
  • Veiller à ce que les réclamations clients soient enregistrées, traitées et résolues dans les plus brefs délais, avec un haut niveau de satisfaction.
  • Enregistrer et confirmer les commandes clients dans le système, tout en assurant un suivi proactif.
  • Informer les clients des éventuelles exceptions ou écarts dans le processus d’expédition.
  • Répondre aux demandes sur les délais de transit, la réglementation douanière, les tarifs, la documentation et toute autre question liée au transport de marchandises.
  • Entretenir et développer des relations solides avec les comptes stratégiques, en participant régulièrement aux réunions clients.
  • Fournir des rapports personnalisés aux clients (volumes expédiés, performance, indicateurs financiers, etc.).
  • Jouer un rôle clé entre les équipes opérationnelles et les clients pour garantir un flux fluide et favoriser la fidélisation.
  • Identifier les besoins clients et proposer des actions pour améliorer leur satisfaction.
  • Transmettre aux équipes internes les nouvelles tendances et exigences du marché.
  • Évaluer les besoins en formation et encadrer le développement d’une équipe performante et engagée.
  • Collaborer avec les partenaires internationaux pour garantir un service de qualité et partager les opportunités d’amélioration.
  • Organiser des visites conjointes et des ateliers clients pour échanger sur les nouveautés réglementaires, produits ou services.
  • Exploiter les réseaux et canaux de vente pour soutenir la stratégie marketing et proposer des solutions logistiques complètes.
  • Participer aux revues de performance, analyser les KPI et recommander des actions correctives.
  • Assurer les contrôles de conformité, les vérifications de crédit et la gestion des demandes de crédit.
  • Diriger, motiver et encadrer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs et garantir la qualité de service.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (un MBA serait un atout).
  • Expérience confirmée dans un poste de direction commerciale et dans la gestion de relations clients stratégiques.
  • Solide connaissance du secteur du transport international (fret aérien et maritime) et des systèmes de gestion d’entreprise.
  • Compréhension approfondie des besoins et contraintes des transitaires.
  • Expertise reconnue en gestion commerciale et service client.
  • Leadership affirmé, capacités d’analyse et de gestion organisationnelle.
  • Vision stratégique et compétences en gestion de projet.
  • Autonomie, énergie et proactivité dans le travail.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de présentation.
  • Maîtrise professionnelle de l’anglais (oral et écrit).

Comment postuler

Cliquez ici pour postuler

Date limite de candidature : 18 août 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement à Activa Assurances Cameroun

ACTIVA ASSURANCES Cameroun  est à la recherche de nouveaux profils pour rejoindre ses équipes!
 
Offre d’emploi – Travel Manager Groupe
 
  • Poste : Responsable Groupe des Déplacements Professionnels – Pôle Billets d’Avion
  • Hiérarchie : Rattaché(e) à la Direction de la Gestion du Patrimoine Immobilier et des Achats Groupe / Direction du Cabinet du PDG
  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Contrat : CDI

Mission principale

Vous serez chargé(e) de concevoir, coordonner et piloter la stratégie de gestion des voyages d’affaires du Groupe ACTIVA, plus particulièrement en matière d’achats de billets d’avion. Votre rôle consistera à centraliser les besoins, optimiser les coûts et garantir la sécurité, la performance et la conformité budgétaire pour l’ensemble des filiales.

Responsabilités clés

  • Élaborer et appliquer la politique voyages Groupe, en respectant les standards internes et les objectifs financiers.
  • Centraliser et coordonner l’achat des billets d’avion pour toutes les entités du Groupe.
  • Gérer les relations avec les prestataires (agences, compagnies aériennes, TMC), y compris la négociation de contrats-cadres et de tarifs préférentiels.
  • Superviser l’utilisation des outils de réservation (SBT) et veiller à l’application des procédures établies.
  • Former, animer et coordonner le réseau des assistants voyages dans les différentes filiales, pour harmoniser les pratiques et optimiser l’efficacité.
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance et de coûts ; produire des rapports et tableaux de bord à l’attention de la Direction Générale.
  • Assurer une veille active sur les évolutions tarifaires, réglementaires et technologiques du secteur aérien.
  • Identifier des leviers d’optimisation budgétaire et d’amélioration de la qualité de service, puis mettre en œuvre les actions appropriées.
  • Garantir la conformité aux politiques internes et aux obligations légales et fiscales des pays où le Groupe est implanté.

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils SBT, TMC, Excel avancé, Power BI ou équivalents de reporting.
  • Connaissance approfondie du secteur aérien et des règles relatives aux déplacements professionnels.
  • Capacité à gérer un portefeuille multi-entités dans un contexte international.
  • Excellentes aptitudes en négociation, coordination et gestion budgétaire.

Compétences comportementales :

  • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Sens du service et aisance relationnelle.
  • Gestion efficace des priorités et du travail sous pression.

Langues :

  • Français courant à l’écrit et à l’oral.
  • Anglais professionnel (obligatoire, écrit et oral).

Formation et expérience

  • Bac +4/5 en gestion, logistique, achats ou management de la mobilité.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (Travel Manager en entreprise ou en agence spécialisée/TMC).
  • Une expérience dans un environnement multi-filiales ou international est un atout.

Candidature :

Envoyez votre CV détaillé à recruitment@group-activa.com, avec l’objet TRA-MGER, au plus tard le 21 août 2025.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure ; seuls les profils présélectionnés seront contactés.

ACTIVA s’engage en faveur du respect des droits humains et de l’égalité des chances. Toute candidature ne répondant pas aux critères précisés ne sera pas retenue.

______________________________

ACTIVA ASSURANCES Cameroun recrute !
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes.

Poste à pourvoir : Directeur Audit et Conformité (H/F) – (01 poste)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à la croissance d’un groupe panafricain de référence ?
C’est le moment de saisir l’opportunité !

Date limite de candidature : 22 août 2025 à 17h00.
Les candidatures seront analysées au fur et à mesure. Seuls les profils retenus seront contactés.

Pour postuler :

Envoyez votre CV détaillé à recruitment@group-activa.com Objet de l’e-mail : Directeur Audit et Conformité (H/F)

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Déroulement de la formation des policiers au Cameroun 

Tout sur la formation Police Cameroun : discipline, stages et carrière

Vous ambitionnez de rejoindre les rangs de la Police nationale du Cameroun ? Le concours d’entrée n’est qu’une porte d’accès. Au-delà, vous attend un parcours intensif, pensé pour forger des professionnelles et professionnels capables d’assurer la sécurité publique et de veiller au respect de la loi.

Dans les lignes qui suivent, explorez le processus complet de formation policière au Cameroun, que votre objectif soit de devenir Commissaire, Officier, Inspecteur ou Gardien de la paix.

1. Les écoles de formation de la Police camerounaise

La formation initiale s’appuie sur deux établissements de référence :

  • L’École Nationale Supérieure de Police (ENSP) à Yaoundé : accueille les futurs Commissaires et Officiers.
  • Le Centre d’Instruction et d’Application de la Police (CIAP) à Mutengene : forme les Inspecteurs et Gardiens de la paix.

Ces écoles fonctionnent en régime internat, avec une discipline d’inspiration militaire. Dès leur arrivée, les élèves plongent dans un univers de rigueur, de hiérarchie et d’exigence constante.

2. Formation des Commissaires et Officiers de police

Durée globale : entre 22 et 24 mois.

  • Phase académique (environ 10 mois) : cours théoriques, entraînements physiques et exercices pratiques à l’ENSP.
  • Phase d’application (environ 12 mois) : stage immersif en commissariat ou dans une unité spécialisée, en qualité de stagiaire.

À l’issue de ce cycle, un classement final est établi. Les lauréats sont alors titularisés et s’engagent à servir au moins 7 années dans la Police nationale.

b) Programme pédagogique

La formation des Commissaires et Officiers est axée sur le développement du sens du commandement et des capacités stratégiques. Les élèves y acquièrent des compétences variées, allant de la maîtrise du droit à la conduite d’opérations complexes :

  • Droit pénal et procédure pénale
  • Droit public et administratif
  • Police judiciaire avancée : enquêtes complexes et investigations spécialisées
  • Commandement et gestion d’équipes
  • Maintien de l’ordre et planification opérationnelle
  • Éthique professionnelle et respect des droits fondamentaux
  • Préparation physique, maniement des armes et techniques d’intervention

c) Étapes clés

Le parcours de formation se déroule en plusieurs phases :

  1. Incorporation et adaptation à la discipline militaire

  2. Enseignement académique intensif

  3. Simulations opérationnelles : gestion de foules, arrestations, interventions ciblées

  4. Stage pratique en unité, sous encadrement professionnel

  5. Évaluations complètes : tests écrits, oraux, physiques et pratiques

  6. Cérémonie de sortie et affectation officielle

3. Formation des Inspecteurs et Gardiens de la paix

a) Durée et organisation

Le cycle complet s’étend sur environ 24 mois :

  • 12 mois en centre de formation : cours théoriques et ateliers techniques
  • 12 mois de stage pratique en immersion dans des unités opérationnelles

b) Programme pédagogique

Ici, l’accent est mis sur la préparation aux réalités quotidiennes du terrain :

  • Droit et procédures policières
  • Techniques d’intervention et d’arrestation
  • Police de proximité et prévention
  • Enquêtes de premier niveau : relevés d’indices, interrogatoires simples
  • Protection des droits humains et de l’enfant (module obligatoire)
  • Condition physique et maîtrise des armes

c) Étapes clés

  1. Accueil et intégration au CIAP

  2. Formation de base commune : instruction militaire, discipline et cérémonial

  3. Modules spécialisés liés aux missions de terrain

  4. Mises en situation proches du réel

  5. Stage d’application en poste de police

  6. Examens finaux et validation du parcours

4. Vie en centre de formation

La vie dans les écoles de police repose sur un cadre strict :

  • Horaires réglés au millimètre : lever matinal, sport quotidien, temps d’étude obligatoires
  • Encadrement permanent assuré par des instructeurs et cadres supérieurs
  • Rituels officiels : levée et descente du drapeau, défilés, cérémonies de remise de grades
  • Discipline stricte : toute infraction au règlement entraîne des sanctions

Conclusion

Intégrer la Police nationale du Cameroun, c’est bien plus que réussir un concours : c’est accepter un engagement de longue durée, fait de discipline, de rigueur, d’efforts physiques et d’apprentissage technique.

Qu’il s’agisse de devenir Commissaire, Officier, Inspecteur ou Gardien de la paix, chaque futur policier suit un parcours exigeant, pensé pour former des protecteurs de la population, attachés à l’éthique et au service de la nation.

Servir dans la police, c’est porter un uniforme, mais surtout assumer une mission : défendre la loi et garantir la sécurité de tous, avec honneur et professionnalisme.

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Actualités: Revue de presse quotidienne 12 août 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du mardi 12 août 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 12 août  2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

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