Agent de Sécurité
Rapporte à : Responsable de l’Équipe du Programme à Djohong/Meiganga
Lieu d’affectation : Meiganga, avec des déplacements fréquents à Garoua Boulaï, Djohong et d’autres destinations selon les besoins.
Zone d’intervention : Djohong, Cameroun
Période d’engagement : 12 mois
Type de contrat : National
Coordinateur de l’accès et de la sécurité
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) œuvre en faveur des réfugiés et des personnes déplacées à travers le monde : nous leur apportons une assistance d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Notre action se déploie dans des zones impactées par des conflits, le long des itinéraires de déplacement et au sein des pays où les réfugiés s’établissent. En collaboration avec les communautés locales, nous cherchons à élaborer des solutions responsables et durables.
Nous nous engageons pour l’intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, pour la concrétisation de leur désir de retourner chez elles.
Historique et Mission du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)
Le DRC, acronyme de Danish Refugee Council, a été fondé au Danemark en 1956 et a évolué pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Basé à Copenhague, il opère actuellement dans 40 pays. Le DRC est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.
Sa mission fondamentale est d’apporter une assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Cette assistance se concrétise par des interventions d’urgence, la défense de leurs droits, et le renforcement de leurs opportunités pour un avenir meilleur. Le DRC intervient dans des zones touchées par des conflits, le long des routes de déplacement, et au sein des pays où les réfugiés s’établissent. En collaboration avec les communautés locales, l’organisation s’efforce d’élaborer des solutions responsables et durables.
La vision du DRC est de promouvoir une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous les efforts du DRC reposent sur une boussole morale guidée par des principes tels que l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Objectif du poste :
Sous la supervision du chef de zone, l’assistant en sécurité joue un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en place des politiques, des plans et des procédures de sécurité dans les zones d’exploitation. Il apporte son expertise en matière de sécurité en fournissant des conseils sur diverses questions liées à ce domaine. De plus, il participe activement à la surveillance, à l’analyse et à l’évaluation des incidents, contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de gestion des risques de sécurité, et assure un accompagnement sur le terrain du personnel concerné.
TÂCHES ET OBLIGATIONS
Responsabilités Principales :
- Analyse des Risques et Menaces à la Sécurité :
- Contribuer à l’évaluation des risques et des menaces à la sécurité.
- Rédiger des rapports détaillés sur les tendances et les circonstances potentiellement préjudiciables aux opérations de l’organisation.
- Assurer la collecte précise des informations pour faciliter la production de rapports et la prise de décisions éclairées.
- Développement de Réseaux Locaux :
- Apporter un soutien essentiel au personnel de base dans l’établissement de contacts locaux.
- Faciliter un accès sécurisé pour les opérations dans la zone d’intervention de l’organisation.
- Analyse des Données de Sécurité :
- Examiner les données relatives à la sécurité, y compris les incidents et les activités quotidiennes de sécurité.
- Utiliser les technologies de gestion de l’information pour produire des analyses fondamentales.
- Assurer la disponibilité facile de l’information aux parties prenantes importantes.
- Gestion des Missions sur le Terrain :
- Participer à l’organisation, la préparation, l’exécution et le suivi des missions sur le terrain.
- Effectuer des évaluations de sécurité régulières dans la région assignée pour garantir une mise en œuvre sûre et efficace des programmes.
- Rapports d’Incidents de Sécurité :
- Préparer et soumettre des rapports d’incidents de sécurité au besoin.
- Communication d’Informations de Sécurité :
- Fournir à l’organisation des informations de sécurité crédibles et opportunes.
- Analyser le contexte des informations de sécurité locales à travers des alertes, des rapports quotidiens, hebdomadaires, bimensuels et thématiques.
- Soutien aux Politiques de Sécurité :
- Participer à l’examen des documents de politique liés à la sécurité.
- Effectuer des enquêtes sur la sécurité du site.
- Rapports d’Évaluation de la Sécurité :
- Rédiger des rapports d’évaluation de la sécurité détaillés après les missions sur le terrain.
- Proposer des suggestions de réduction des risques pour faciliter l’analyse des scénarios de sécurité et la prise de décisions.
- Recommandations sur la Gestion des Risques :
- Contribuer à la formulation de recommandations pour le gestionnaire de secteur sur les questions de gestion des risques de sécurité et les préoccupations en matière de sûreté, conformément au système de gestion de la sécurité de l’organisation.
AIDE À LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES D’ATTÉNUATION DE LA GESTION DES RISQUES DE SÉCURITÉ :
- Assurer la Conformité aux Normes Minimales de Sécurité Opérationnelle (MOSS) :
- Contribuer à la mise en œuvre de toutes les mesures d’atténuation de la gestion des risques de sécurité.
- Garantir le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle pour assurer la conformité.
GESTION ET ENTRETIEN DE L’ÉQUIPEMENT DE SÉCURITÉ :
- Renforcement de la Capacité Technologique :
- Aider à la gestion et à l’entretien de l’équipement de sécurité.
- Identifier les nouveaux besoins pour accroître la capacité technologique alignée sur les objectifs de l’entreprise.
SURVEILLANCE ET CONTRÔLE D’ACCÈS :
- Responsabilisation et Maintien d’un Environnement Sûr :
- Contribuer à la surveillance de l’efficacité des procédures de contrôle d’accès.
- Veiller au strict respect de ces procédures par l’ensemble du personnel et des visiteurs pour garantir un environnement sûr et sécurisé.
ÉLABORATION ET MISE À JOUR DES PLANS D’URGENCE :
- Préparation en Cas de Crise :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des plans d’urgence.
- Documenter les préparatifs physiques et les procédures pour soutenir la préparation en cas de crise.
IDENTIFICATION DES BESOINS EN FORMATION :
- Soutien à la Planification et à la Mise en Œuvre de la Formation :
- Aider à identifier les besoins en formation en matière de sécurité.
- Appuyer la planification et la mise en œuvre de la formation pour répondre aux besoins de perfectionnement du personnel.
SUPERVISION ET FORMATION EN COURS D’EMPLOI :
- Encadrement du Personnel et Développement des Compétences :
- Superviser et offrir une formation en cours d’emploi aux autres membres du personnel.
- Soutenir leur développement et viser des performances élevées.
SURVEILLANCE DES MOUVEMENTS DU PERSONNEL DRC :
- Gestion des Déplacements entre les Sites de Terrain :
- Surveiller quotidiennement tous les mouvements du personnel DRC entre les sites de Meiganga, Djohong et Garoua Boulaï.
RAPPORT IMMÉDIAT DES VIOLATIONS ET DES MENACES :
- Sûreté et Sécurité :
- Signaler immédiatement toute violation des procédures de sûreté et de sécurité.
- Informer sur toutes les menaces contre le personnel, les bénéficiaires, les activités ou les biens de DRC.
FORMATION SUR LA SÉCURITÉ ET RÉAJUSTEMENT DES RESPONSABILITÉS :
- Informations sur la Sécurité et Adaptabilité des Responsabilités :
- Aider à fournir des séances d’information sur la sécurité au personnel, selon les directives du chef de base.
- Les responsabilités énumérées peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, tout en restant conformes à l’objectif général du poste.
EXIGENCES CLÉS POUR LES QUALIFICATIONS ET L’EXPÉRIENCE :
- Polyvalence et Capacité d’Adaptation :
- Démontrer une forte capacité à travailler efficacement dans divers environnements.
- Compétences Analytiques Robustes :
- Posséder des compétences analytiques solides pour une évaluation approfondie des situations.
- Communication Excellente :
- Afficher d’excellentes compétences en communication pour une interaction efficace avec toutes les parties concernées.
- Maîtrise des Outils Microsoft :
- Avoir une connaissance pratique de Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Gestion des Priorités et Respect des Délais :
- Prouver la capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais impartis.
- Stabilité, Intégrité, Esprit d’Équipe :
- Présenter un caractère stable, moral et robuste, ainsi qu’un bon esprit d’équipe.
- Intégrité Personnelle et Professionnelle :
- Démontrer une grande intégrité personnelle et professionnelle dans toutes les activités.
- Adhésion Forte aux Principes Humanitaires :
- Afficher un fort engagement envers les principes humanitaires dans la conduite des opérations.
- Engagement envers les Pratiques de Responsabilisation :
- Montrer un engagement avéré envers les pratiques de responsabilisation dans toutes les responsabilités attribuées.
ÉDUCATION : (incluant certificats, licences, etc.)
- Diplôme de Niveau Bac +3 Minimum :
- Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans un domaine pertinent, tel que les statistiques, la recherche en développement ou les sciences sociales, avec une préférence particulière pour le suivi et l’évaluation.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Diplôme Universitaire en Domaine Connexe :
- Diplôme universitaire en sciences politiques, études sur la paix et les conflits, histoire, gestion des catastrophes, ou tout autre domaine connexe.
- Expérience Opérationnelle et en Gestion de la Sécurité :
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans les opérations et la gestion de la sécurité sur le terrain.
- Connaissance Approfondie du Contexte Sécuritaire :
- Très bonne connaissance du contexte sécuritaire des régions du Adamaoua et L’est.
- Compétences en Négociation d’Accès :
- Expérience avérée dans la négociation de l’accès aux zones opérationnelles.
- Formation en Sécurité et Gestion des Catastrophes :
- Une formation à la sécurité et à la gestion des catastrophes, ainsi qu’aux procédures d’incendie et d’évacuation, est souhaitable.
- Maîtrise des Compétences de Base de DRC :
- Tous les rôles au sein de DRC exigent du titulaire du poste une maîtrise des compétences de base de l’organisation.
RECHERCHE DE L’EXCELLENCE :
- Orientation vers les Résultats et Efficacité des Processus :
- Axer les efforts sur l’atteinte de résultats tout en veillant à des processus efficients.
COLLABORATION :
- Implication des Parties Concernées et Encouragement au Feedback :
- Engager activement les parties concernées et favoriser la rétroaction constructive.
RESPONSABILITÉ (PRENDRE L’INITIATIVE) :
- Assumer la Responsabilité, Prendre l’Initiative et Innover :
- Assumer la responsabilité des actions et des décisions, en prenant l’initiative et cherchant constamment l’innovation.
COMMUNICATION :
- Écoute Active et Communication Honnête :
- Pratiquer une écoute active et communiquer de manière efficace et honnête.
INTÉGRITÉ :
- Respect des Normes Éthiques et Professionnelles :
- Observer et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, incluant la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
LANGUES :
- Maîtrise des Langues :
- Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.
- Compétence dans les langues locales.
- Connaissance souhaitable de l’anglais.
PRINCIPALES PARTIES PRENANTES : (INTERNES ET EXTERNES)
- Engagement avec les Principales Parties Prenantes :
- Interactions avec le personnel et les partenaires de DRC.
- Collaboration avec les populations locales et leurs leaders.
COMMENT POSTULER ?
- Postulation en Ligne :
- Si vous souhaitez soumettre votre candidature, veuillez le faire en ligne sur : www.drc.ngo.
- Instructions de Candidature en Ligne :
- Les candidatures sont exclusivement acceptées en ligne via le site mentionné ci-dessus.
- Vous devez télécharger votre CV en ligne (limité à 3 pages) ainsi qu’une lettre de motivation.
- La lettre de motivation et le CV peuvent être rédigés en français ou en anglais.
- Méthodes de Candidature Non Acceptées :
- Aucune candidature par voie postale, envoi de courrier électronique ou dépôt physique de dossier ne sera prise en compte.
- Date de Clôture des Candidatures :
- La période de candidature se clôture le 11 février 2024 à 23h59, heure du Cameroun.
- Recrutement Anticipé :
- Cependant, DRC se réserve le droit de débuter le processus de recrutement avant la date de clôture si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
