Avis de recrutement: Chef de l’audit interne

FINASDDEE Credit Line Cameroon S.A. recrute pour les besoins de ses services 01 Chef de l’audit interne. 

Objectif du poste

1. Superviser la fonction d’audit interne pour assurer son bon fonctionnement au sein de l’organisation, en garantissant une évaluation indépendante et impartiale de l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance.
2. Garantir la conformité aux exigences réglementaires, identifier les lacunes et proposer des solutions visant à renforcer les contrôles internes et l’efficacité opérationnelle.

Responsabilités clés et domaines de résultats

1. Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’audit interne basé sur les risques : Développer un plan d’audit interne complet, aligné sur les objectifs organisationnels, les exigences réglementaires et les normes de l’industrie. Classer les activités d’audit par ordre de priorité en fonction des risques identifiés et des problèmes émergents.
2. Exécution d’audits internes : Planifier, réaliser et superviser des missions d’audit interne pour évaluer l’efficacité des contrôles internes, des pratiques de gestion des risques et la conformité aux politiques et réglementations. Cela comprend des audits financiers, opérationnels et de conformité dans différents domaines d’activité.
3. Garantie de conformité réglementaire : Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles pour maintenir la conformité de la fonction d’audit interne avec les lois et directives en vigueur.
4. Fournir des orientations et des recommandations pour répondre aux exigences réglementaires et minimiser les risques de non-conformité.

Fournir une assurance indépendante

1. Évaluation indépendante des processus de gouvernance et de gestion des risques : Examiner de manière impartiale l’efficacité des processus de gouvernance, des pratiques de gestion des risques et des contrôles internes. Rapporter les résultats et les recommandations à la direction générale, au conseil d’administration et aux comités concernés pour éclairer les prises de décision et améliorer les performances organisationnelles.

Favoriser des relations solides

2. Collaboration avec les parties prenantes clés : Travailler en étroite collaboration avec la direction générale, les équipes de gestion des risques, de conformité et opérationnelles pour encourager une culture de transparence, de responsabilité et d’amélioration continue. Communiquer de manière efficace pour obtenir l’adhésion aux recommandations d’audit et faciliter la mise en œuvre des mesures correctives.

Diriger et développer l’équipe d’audit interne

3. Leadership et développement du personnel d’audit interne : Fournir une direction, un encadrement et un mentorat au personnel d’audit interne. Cultiver une culture d’équipe performante axée sur le développement professionnel, la responsabilité et l’intégrité. Garantir que les effectifs, les ressources et la formation sont adéquats pour soutenir les objectifs de la fonction d’audit interne.

Contrôler et suivre les résultats des audits

4. Suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit : Surveiller la mise en œuvre des recommandations d’audit et évaluer les efforts déployés pour remédier aux lacunes identifiées. Signaler les problèmes non résolus et les risques significatifs à la direction générale et au conseil d’administration, le cas échéant.

Maintenir des normes professionnelles

5. Respect des normes éthiques et professionnelles : Observer les normes les plus strictes en matière d’éthique professionnelle, d’intégrité et d’indépendance lors de l’exercice des activités d’audit interne. Se conformer aux normes professionnelles appropriées, telles que celles établies par l’Institut des auditeurs internes (IIA), et promouvoir une culture de l’éthique et de la conformité au sein de la fonction d’audit interne.

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