Avis de recrutement: Consultant RH

• Prospecter le marché afin de trouver de nouveaux clients ;
• Aller en rendez-vous commercial ;
• Répondre aux demandes de propositions de nos clients et prospects ;
• Proposer de nouveaux produits et services et développer / optimiser les services existants ;

b) Gestion de la relation client

• Suivre les dossiers courants du portefeuille actif INTERIM : suivi des intérimaires et des contrats
• Mettre en place et exécuter les plans d’actions des différents projets initiés par la Direction ou confiés par les clients comme les projets de recrutement ;
• Représenter le cabinet lors de réunions auprès de nos clients, partenaires ;
• Répondre aux sollicitations des clients à la demande du DGA ;
• Suivre la facturation des prestations aux clients dans les délais ;
• Suivre le recouvrement des factures dans les délais ;

c) Management

• Superviser, suivre et contrôler les travaux des assistants RH ;
• Procéder aux évaluations périodiques ;
• Contrôler les suivis administratifs, comptables et de trésorerie réalisés par le comptable

d) Gestion administrative

• Gérer les dossiers du cabinet et de ses clients auprès de la CNPS ;
• Rédiger les projets de correspondances et les projets de contrats ;
• Faire le suivi du matériel du cabinet mis à disposition des clients ;
• Faire le suivi de la performance des contrats en cours ;
• S’assurer du suivi conforme des dossiers administratifs de GOZEN (impôts, agréments, factures…) ;
• Gérer les activités annexes de GOZEN ;
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

II. COMPETENCES ET QUALIFICATIONS

• Avoir de solides connaissances en droit de travail, en droit social ;
• Maîtriser les outils informatiques, de paie et les outils spécifiques à la gestion RH : une maitrise du logiciel sage paie version i7 sera un atout ;
• Disposer d’une capacité d’analyse et de synthèse et d’excellente qualité rédactionnelle ;
• Avoir une bonne expression orale et écrite (français & anglais) ;
• Avoir une bonne capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
• Avoir une forte capacité d’adaptation et de travail en équipe, être dynamique et impliqué ;
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Avoir une écoute active et être polyvalente ;
• Avoir un bon sens commercial.

Qualifications

• Age : 25-35 ans
• Niveau minimum : Bac+4 ou Bac+ 5 en Gestion des ressources humaines ou équivalent
• Expérience professionnelle : Au moins un (01) an à un emploi similaire

III. COMMENT POSTULER ?