Avis de recrutement des agents de maintenance ELB

Le candidat retenu aura pour mission d’effectuer la surveillance des systèmes et équipements
Energie Balisage.

A ce titre, il sera chargé de :

• Assurer la surveillance des systèmes et équipements d’Energie et Balisage et de réparation des cartes, modules et sous-ensembles ;
• Assister l’Ingénieur ou le Technicien Supérieur de Maintenance dans les interventions (maintenance préventive ou curative, installation nouvelle).

II – PROFIL EXIGE :

Les candidats visés doivent être titulaires d’un Brevet de Technicien (BT) en Électricité,
Électrotechnique ou équivalent ;2. EXPERIENCE :

Une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine serait souhaitable.
DocuSign Envelope ID: 602D6A99-6F3A-4E5A-AF5D-BCEED0919E033. QUALITES PERSONNELLES :

• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
• Savoir travailler avec soin et méthode ;
• Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
• Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :

• Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
• Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
• Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
• Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
• Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
• Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membre de l’ASECNA. 

6. EGALITE DES CHANCES :

L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes,
toutes les femmes, remplissant les critères du présent avis, sont vivement encouragées à
soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de
l’ASECNA.

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

• Une phase de présélection sur dossier ;
• Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

• Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
• Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
• Un certificat de nationalité ;
• Un certificat de résidence ou de domicile ;
• Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
• Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.VI- ACTE DE CANDIDATURE :

Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.