Avis de recrutement: Gérants de stations-service

BLESSING PETROLEUM S.A., acteur majeur du secteur pétrolier camerounais, recherche des talents pour accompagner sa croissance. Nous recrutons 03 Gérants de stations-service dynamiques et expérimentés pour nos sites situés dans les régions du Littoral, du Centre et de l’Est.

Votre mission :

En tant que véritable chef d’orchestre de votre station, vous serez responsable de l’ensemble de ses opérations :

• Gestion administrative et financière : suivi des stocks, gestion de la caisse, reporting…
• Gestion technique : supervision de l’entretien des équipements, respect des normes de sécurité…
• Gestion commerciale : développement des ventes, accueil et satisfaction de la clientèle…

RESPONSABILITÉS

En tant que gestionnaire de station-service, sous la direction d’un superviseur régional, vos principales responsabilités consisteront à :

Performance Commerciale et Opérationnelle

• Maximiser les ventes : Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre et dépasser les objectifs de vente pour tous les produits (carburants, lubrifiants, gaz).
• Gestion des stocks : Mettre en place des procédures rigoureuses pour réduire les pertes de stocks, assurer un approvisionnement optimal et répondre à la demande de la clientèle.
• Reporting précis : Préparer et soumettre dans les délais requis les rapports de la station, les comptes d’exploitation et les inventaires mensuels.

Leadership et Développement des Équipes

• Formation et encadrement : Former et encadrer les stagiaires, agents de piste et chefs de piste pour assurer un service de qualité conforme aux standards de l’entreprise.
• Gestion des effectifs : Optimiser la planification des effectifs pour garantir un fonctionnement efficace de la station.
• Motivation et communication : Favoriser un environnement de travail positif, motiver les équipes et maintenir une communication transparente sur les objectifs, les progrès et les nouvelles directives.

Analyse Financière et Amélioration Continue

• Analyse de la rentabilité : Évaluer la performance financière de la station, identifier les opportunités d’amélioration et proposer des mesures pour augmenter le chiffre d’affaires et réduire les coûts.
• Outils de gestion : Utiliser efficacement les outils de gestion pour surveiller et optimiser les processus internes.

Relations Externes et Représentation

• Partenariats : Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un approvisionnement fiable.
• Service client : Offrir un excellent service à la clientèle, résoudre les problèmes et fidéliser la clientèle.
• Conformité : Assurer le respect de la législation applicable aux stations-service et maintenir de bonnes relations avec les autorités locales.
• Reporting : Fournir régulièrement des rapports détaillés sur l’activité de la station au superviseur régional.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences Essentielles

• Formation et expérience : BAC+2 en gestion, commerce, logistique ou domaine connexe, ou expérience professionnelle minimale de 2 ans dans la gestion d’une station-service ou un poste similaire, avec des responsabilités en vente, gestion de stock et gestion d’équipe.
• Connaissances réglementaires : Bonne compréhension de la législation applicable aux stations-service.
• Compétences analytiques et rédactionnelles : Excellentes aptitudes en analyse de données et rédaction de rapports.
• Âge : Moins de 35 ans.

Compétences Souhaitées

• Connaissance du droit du travail : Compréhension des réglementations du travail pour gérer efficacement les relations avec les employés.
• Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et mener à bien des projets d’amélioration de la station.
• Amélioration continue : Engagement envers l’amélioration continue des processus et de la qualité du service.

Savoir-faire

• Gestion des stocks : Maîtrise des techniques de gestion des stocks et d’approvisionnement pour optimiser les niveaux de stock et minimiser les coûts.
• Analyse financière : Capacité à analyser les données financières pour évaluer la rentabilité de la station et prendre des décisions éclairées.
• Leadership : Expérience avérée dans la gestion d’équipe, incluant la formation, la motivation et l’organisation du personnel.

Compétences Clés

• Communication Efficace : Capacité à communiquer de manière claire et persuasive, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux de l’organisation.
• Développement Commercial : Aptitude à identifier et à saisir les opportunités commerciales pour augmenter les ventes et la rentabilité de la station.
• Négociation et Relations Clientèle : Compétences en négociation pour établir des relations solides avec les clients et les fournisseurs, et obtenir les meilleurs résultats pour l’entreprise.
• Maîtrise des Outils Informatiques : Connaissance approfondie des logiciels de gestion (Excel, logiciels de gestion de stock, etc.) pour optimiser les opérations de la station.
• Sécurité et QHSE : Respect rigoureux des procédures de sécurité et des normes QHSE pour garantir un environnement de travail sûr et conforme.
• Organisation et Priorisation : Capacité à organiser et à planifier efficacement les activités de la station en fonction des priorités.

Qualités Personnelles

• Rigueur et Organisation : Sens aigu de l’organisation et du détail pour gérer efficacement les opérations quotidiennes de la station.
• Proactivité et Initiative : Capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions pour améliorer les performances de la station.
• Esprit d’Équipe et Leadership : Aptitude à travailler en équipe, à motiver le personnel et à diriger efficacement les opérations.
• Diplomatie et Relations Humaines : Compétences en communication interpersonnelle pour établir des relations positives avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
• Gestion du Stress et Orientation Résultats : Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à atteindre les objectifs fixés.
• Intégrité et Éthique : Adhésion aux principes d’intégrité, d’éthique, de discipline et de rigueur dans toutes les activités professionnelles.

Comment Postuler

Envoyez votre dossier de candidature, comprenant :

• Une lettre de motivation adressée à Madame le Directeur Général de BLESSING PETROLEUM S.A., précisant la région de recrutement souhaitée et intitulée “Candidature pour le poste de Gérant de station-service”.
• Un CV à jour avec 1 à 2 références professionnelles récentes (noms et contacts).
• Une photocopie de votre carte nationale d’identité et de vos certificats de travail.

Par e-mail : recrutement.rh@blessingpetroleum.net

Ou déposez votre dossier à la réception de notre siège social.

Date limite de candidature : 14 juin 2024 à 18h

Important : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement.