Avis de recrutement: Responsable RH

AFRICA FOOD MANUFACTURE SA recherche un Responsable RH

MISSIONS 

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Responsable RH aura pour mission de

• Assurer le développement des ressources
• Veiller à la gestion administrative des ressources humaines conformément aux standards internes et best practices
• Apporter son expertise RH aux autres membres de l’équipe

ACTIVITES

Participation à la définition de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.

Conseil et support auprès des opérationnels 

• • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)

• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH 

• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH: mise en place du SIRH. nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en couvre.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Responsable PRP 10

• Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés; formation
• Mise à jour des procédures et processus RH

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

PROFIL

• Niveau académique : Bac +5 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
• Formation et/ou qualification complémentaires : École de commerce (idéalement avec option ou Spécialisation en ressources humaines)
• Expérience professionnelle : 5-7 ans minimum
• Age maximum : 45

Compétences techniques

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maitrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH

TRAITS DE PERSONNALITÉ

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux

COMMENT POSTULER?

Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse: [email protected]

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

Délai de candidature: 01/11/2022