CIMENCAM recrute !

• Assurer une bonne gestion des recrutements, créer et maintenir un vivier de candidats talentueux tout en étant la personne clé qui défend les différents processus de gestion de la performance, des carrières et de la mobilité
• Agir constamment en tant qu’ambassadeur de l’entreprise en faisant respecter les politiques et en travaillant en étroite collaboration avec diverses équipes pour s’assurer que les bonnes personnes dotées des bonnes compétences et de la bonne attitude sont embauchées dans l’entreprise.

ACTIVITES

• Piloter les recrutements depuis la préparation des budgets jusqu’à l’intégration des nouveaux aux postes
• Assurer une bonne gestion de la performance, des carrières et de la mobilité
• Participer au processus global de la GPEC
• Participer très activement à la revue des RH, des Talents et des plans de succession
• Gérer le personnel intérimaire et les stagiaires (recrutement, suivi administratif et évaluation)
• Tenir a jour les organigrammes, les descriptions de postes, les référentiels de compétences et les parcours de carrières
• Assurer d’excellentes relations avec les grandes écoles, les institutions et cabinets de recrutement
• Tenir à jour les procédures et le SIRH de son domaine d’activités
• Assurer le reporting lié à sa fonction