Offre d’emploi 2026 : Gestionnaires RH – Blessing Petroleum

Recrutement de 02 Gestionnaires des Ressources Humaines à Douala chez BLESSING PETROLEUM S.A.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs et de l’expansion de ses activités, BLESSING PETROLEUM S.A., entreprise camerounaise spécialisée dans le stockage et la distribution des produits pétroliers, recrute deux (02) Gestionnaires des Ressources Humaines pour son siège situé à Douala.

À propos du poste

Les candidats retenus intégreront le département des Ressources Humaines et participeront activement à la gestion administrative du personnel, au suivi des carrières, à l’administration de la paie ainsi qu’à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise.

Sous la responsabilité du Chef de Département des Ressources Humaines, ils contribueront au bon fonctionnement des processus RH et à l’amélioration continue des pratiques de gestion du capital humain.

Principales responsabilités

Les missions confiées aux Gestionnaires RH incluent notamment :

• Veiller à l’application des procédures internes ainsi qu’au respect des dispositions légales et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des parcours professionnels et des plans de développement de carrière ;
• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des outils, méthodes et processus RH ;
• Assurer le traitement des salaires et des éléments de rémunération du personnel ;
• Élaborer, actualiser et suivre les fiches de poste ;
• Réaliser une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;
• Participer à l’animation sociale et aux actions de communication interne ;
• Contribuer aux opérations de recrutement et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des actes de gestion administrative courante ;
• Produire les documents administratifs liés à la gestion du personnel ;
• Conseiller les collaborateurs et les responsables hiérarchiques sur les questions relatives au droit du travail et aux obligations professionnelles ;
• Gérer les prestations sociales, les relations avec la médecine du travail ainsi que les assurances santé du personnel ;
• Maintenir à jour les dossiers administratifs des employés ;
• Participer à la production des indicateurs RH, des tableaux de bord et des rapports d’activité.

Profil recherché

Conditions requises

Les candidats doivent remplir les critères suivants :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales ou dans une discipline équivalente ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans une fonction similaire ;
• Être âgé de moins de 35 ans ;
• Maîtriser le droit du travail ainsi que la fiscalité applicable aux rémunérations ;
• Avoir une bonne connaissance des outils de gestion opérationnelle des ressources humaines ;
• Être capable de concevoir et d’analyser des tableaux de bord RH ;
• Maîtriser les processus de traitement de la paie ;
• Utiliser de manière professionnelle le logiciel SAGE Paie et ses modules associés.

Atouts supplémentaires

Les candidatures présentant les compétences suivantes bénéficieront d’un avantage :

• Expérience dans l’élaboration de bilans sociaux ;
• Connaissance des méthodes de gestion de projets ;
• Maîtrise des démarches qualité, de planification et d’amélioration continue ;
• Certifications professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines.

Compétences attendues

Connaissances techniques

• Excellente maîtrise du droit du travail et de la fiscalité des salaires ;
• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel ;
• Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation des collaborateurs.

Compétences opérationnelles

• Identifier et signaler les risques ou dysfonctionnements liés aux activités RH ;
• Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives et professionnelles ;
• Assurer une veille réglementaire permanente ;
• Analyser les situations individuelles et collectives afin de proposer des solutions adaptées ;
• Participer à la conduite du changement et à l’aide à la décision ;
• Produire, analyser et présenter des données de gestion ;
• Faire preuve d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Travailler avec rigueur, réactivité et sens de l’analyse.

Qualités personnelles

Les candidats recherchés doivent démontrer :

• Une grande rigueur dans l’organisation du travail ;
• Un esprit d’initiative et une attitude proactive ;
• De bonnes capacités d’écoute et de pédagogie ;
• Une aisance relationnelle et un sens de la diplomatie ;
• Une bonne résistance à la pression ;
• De l’autonomie et un sens élevé des responsabilités ;
• Une forte capacité d’adaptation ;
• Une orientation résultats et le respect des échéances ;
• Une intégrité professionnelle irréprochable.

Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation adressée à Madame le Directeur Général de BLESSING PETROLEUM S.A., avec pour objet : « Recrutement au poste de Gestionnaire RH » ;
• Un curriculum vitae actualisé ;
• Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité.

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 juillet 2026 à 18h00 à l’adresse électronique suivante : recrutement.rh@blessingpetroleum.net.

Les candidatures peuvent également être déposées à la réception du siège de l’entreprise situé à Akwa, Douala, Rue Boué Lapeyrère.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.