Offre d’emploi 2026 : Officier MEAL – Concordis International

Concordis International recrute un(e) Officier Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

À propos de Concordis International

Concordis International accompagne les personnes, communautés et acteurs touchés par les conflits armés ou directement impliqués dans ces situations. L’organisation œuvre à la recherche de solutions durables permettant de s’attaquer aux causes profondes des conflits, de renforcer la paix et de favoriser un développement économique durable.

Détails du poste

• Intitulé du poste : Officier Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
• Lieu d’affectation : Ngaoundéré, avec des déplacements réguliers dans plusieurs départements de l’Adamaoua et du Nord-Cameroun
• Statut : Poste national
  Catégorie : Cadre (C1)
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 20 mois, assorti d’une période d’essai de 3 mois
• Rémunération brute mensuelle : De 910 000 FCFA à 1 026 645 FCFA, avant application des retenues fiscales et des cotisations sociales
• Supérieur hiérarchique : Chef de base
• Supérieur fonctionnel : Responsable régional MEAL

Principales missions et responsabilités

1. Mise en place et suivi du système de suivi-évaluation au niveau de la base

L’Officier MEAL participera au développement et au fonctionnement des mécanismes de suivi et d’évaluation des programmes mis en œuvre sur le terrain. À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de :

• Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’actualisation des dispositifs de suivi-évaluation des programmes.
• Contribuer à l’élaboration du plan de suivi et d’évaluation des activités réalisées au niveau de la base.
• Recueillir et analyser les données relatives aux mouvements de transhumance ainsi qu’aux dynamiques de conflits dans les zones d’intervention.
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives afin de mesurer les résultats des initiatives de consolidation de la paix et leur impact sur les communautés.
• Suivre les évolutions de la cohésion sociale et des relations entre les différentes communautés.
• Participer à l’identification des groupes particulièrement vulnérables et contribuer à la prise en compte de leurs besoins, notamment ceux des femmes et des filles.
• Apporter un appui informatique à l’équipe de la base, notamment à travers l’accompagnement et la formation des collaborateurs sur les outils numériques.

2. Suivi et évaluation des programmes

Dans le cadre du monitoring des activités, l’Officier MEAL veillera à ce que les interventions restent adaptées aux besoins constatés sur le terrain et répondent aux attentes des communautés concernées. Ses responsabilités comprendront notamment :

• Suivre la mise en œuvre des programmes et proposer les ajustements nécessaires en fonction des besoins identifiés.
• Analyser les effets des changements climatiques sur les dynamiques de conflits dans la région.
• Évaluer la progression du projet au regard de sa Théorie du Changement et contribuer à la mise en place de mesures correctives lorsque les résultats attendus ne sont pas atteints.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et identifier rapidement les éventuelles difficultés rencontrées.
• Participer à la définition et au suivi des plans d’actions destinés à corriger les écarts constatés.
• Documenter les expériences et enseignements tirés de la mise en œuvre des activités afin d’identifier les approches efficaces, celles nécessitant des améliorations et les pratiques à privilégier à l’avenir.

3. Élaboration des rapports et documentation des résultats

L’Officier MEAL contribuera également à la production et à la qualité des rapports permettant de rendre compte des résultats obtenus. Il/elle devra notamment :

• Participer à la préparation des rapports mensuels et annuels relatifs aux activités menées au niveau de la base et du programme national.
• Produire des rapports structurés, accessibles et professionnels mettant en évidence les résultats, les impacts des interventions et les principales recommandations issues des dialogues.
• Travailler en collaboration avec l’équipe chargée de la communication afin de valoriser les résultats obtenus, documenter les changements observés et contribuer à la production de contenus présentant l’impact des interventions.
• Contribuer à la diffusion des principales recommandations et conclusions issues des activités de dialogue et de consultation.

4. Appui au Responsable régional MEAL

Sous la supervision fonctionnelle du Responsable régional MEAL, l’Officier contribuera au renforcement des capacités des équipes et à l’amélioration continue des dispositifs de suivi. Il/elle sera notamment amené(e) à :

• Veiller à ce que les membres du personnel comprennent les principes, méthodes et responsabilités liés au MEAL.
• Renforcer les compétences des équipes à travers des formations, séances de coaching et accompagnements pratiques sur les méthodes de collecte et d’analyse des données.
• Participer à la collecte, au traitement et à l’analyse des informations nécessaires à la réalisation des études de référence.
• Analyser les tendances et évolutions régionales relatives aux questions de paix, de sécurité et de cohésion sociale.
• Fournir aux différentes parties prenantes des analyses pertinentes ainsi que des retours de qualité permettant d’améliorer la mise en œuvre des programmes.
• Participer à la conception, à la mise à jour et au suivi des systèmes régionaux de monitoring.
• Contribuer à l’élaboration et au respect des calendriers de collecte de données et de production des rapports à l’échelle régionale.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Qualifications indispensables :

• Formation : Master ou Licence en statistiques, suivi et évaluation, science des données ou domaine connexe.
• Expérience : Au moins 3 ans d’expérience en MEAL, de préférence dans des contextes de consolidation de la paix.
• Compétences techniques :
  1. Compétences avancées en analyse statistique et en interprétation de données.
  2. Maîtrise des logiciels de traitement de données et des outils de visualisation de données.
  3. Excellentes compétences en informatique (MS Office, outils d’analyse de grands ensembles de données).
  4. Solides capacités en gestion de projet et en conseil.
• Langues : Maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais et d’une langue locale (un atout).
• Qualités personnelles :
  1. Efficacité personnelle, ingéniosité, rigueur d’organisation, flexibilité et bonne humeur.
  2. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en rédaction.
  3. Capacité d’adaptation à des conditions de terrain difficiles et sensibilité à la diversité culturelle/politique.
  4. Familiarité avec les approches de sensibilité aux conflits.

Qualifications souhaitées :

• Excellentes compétences de communication bilingue (français/anglais) pour l’engagement des parties prenantes.
• Expérience de travail préalable dans la zone d’affectation (Grand-Nord / Adamaoua).
• Expérience en montage vidéo.
• Expérience pratique ou formation en gestion de la sécurité des ONG.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier complet doit contenir les pièces suivantes :

1. Un CV actualisé incluant les références des 5 derniers postes occupés.
2. Une lettre de motivation adressée à la Responsable Pays de Concordis International au Cameroun.
3. Une copie des diplômes et attestations.
4. Une copie des certificats de travail en lien avec le poste.
5. Une copie de la pièce d’identité nationale ou du passeport en cours de validité.

MODALITÉS DE SOUMISSION

Les candidatures s’effectuent exclusivement en ligne en remplissant le formulaire Google dédié et en y joignant les documents requis :

• Lien du formulaire : Formulaire de candidature Concordis International
• Taille maximale des fichiers : Chaque fichier ne doit pas dépasser 10 Mo (veillez à les compresser si nécessaire).
• Date limite de soumission : 14 octobre 2026

Remarques :

• Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.